1，为什么打不开西昌人事人才网

由于 网络维护员在做维护和修改 发表之类的 暂时 不能打开 但是 过段时间就能打开了

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3，现在比较好的人才招聘网有哪些

前程无忧、智联、英才网是专业性人才网站，针对性很好。人才热线网适合工业类型的企业和工科类的求职者，中国招聘热线职位多、针对性也很好。这些都挺不错的

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4，广西人才市场网广西人才资源网

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5，我想请问一下德阳的人才网哪个比较值得信赖呢

德阳三九人才网。号称德阳最值得信赖的人才招聘网。www.999rcw.com 这个应该是你要的答案吧
你好！市人才网比较好仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
德阳人事局的网站~~~

6，档案在市教育局怎么转到人才中心

档案最好是放在人才中心，如果公司性质是事业单位或者大型国有企业（能帮你转正定级干部身份的），可放在公司，如果没有最好还是放在人才中心。让人才中心开商调函，档案会机要局调往人才。 档案在人才中心托管，是要收取相应的管理费的。
如果是你进入了长沙的教育系统当教师，教育局肯定要接收你的档案的，教育局只保管教师的档案，领导的归组织部管理，到时凭教育局开的调档函去人才中心调档就可以了 教育局据我所知是免费保存档案的

7，人事是负责面试培训人才市场网招的吗

人事一共负责六个，面试，培训，招聘，社保，资薪还有一个我忘了
平安招内勤一般都是分公司人力资源部负责，分了几个阶段，记住几点：第一：面试过程 1：支公司营销部初始然后转分公司人力资源部面试（初试）2：人力资源部经理或分公司经理复试。3：以上合格通知笔试和体检。4：办理入职手续。第二：整个过程在1个月左右，绝对不会在1天或1周内完成。第三：整个面试和体检还有培训，是不收一分钱的，全是公司买单。第四：内勤不是马上上岗，还有3个月岗位学习，最后才能上岗。

8，古代是如何进行人才招聘的

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。 九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

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