1，什么叫企业年金
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年薪一般是指，高级管理人员和高级技术人员 ，企业老板，企业招聘的专业人才，比喻：年薪10万或者100万等。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。至于怎样才能拥有企业年金，关键在于企业的经济效益和内部决策层的指导思想，根本不取绝于员工。
2，企业年金是什么意思
企业年金即由企业提供的养老金。正规的企业年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱；在政府不提供养老金的国家，企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。<BR><BR> 中国政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱。中国企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，投资风险也由受益人承担。（4）经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担责任。（5）政府角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。
3，什么是企业年金
企业年金是补充养老保险的另一种叫法,作用就是可以在退休的时候领取退休金和企业年金两份工资.
对企业最大的好处是通过企业年金吸引人才,留住人才(例:在企业工作满10年才能得到企业为人才缴纳的企业年金,不满十年可以不给或给一部分)其他企业在同等工资或比本企业工资略高情况下是挖不走你的人的.
运做方式很简单但是周期较长(大约2-3个月),只要找一家银行或保险公司委托办理就可以.
需要企业提供的信息是营业执照内容和人员名单.上年度工资总额
需要企业决定的内容是企业和个人分别缴纳多少钱,企业缴的钱什么时候给职工,顺便开个会问下职工给他多发钱愿不愿意,其他都让银行保险公司办理即可.他们会根据企业情况作出合理的运作方案的.
唯一的难度在劳动局(假如不缴基本养老保险是不允许加入企业年金的),企业在亏损状态下劳动局是不会批准办理资格的.企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
说的普通点，就是企业养老保险的一个补充，由单位和个人各自负担一部分企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金说白了就是企业提高员工福利的一个手段。通过企业为你交纳或你和企业一起交纳的部门养老金拿去投资，盈利规你的这么一个东西。当然我说的很通俗，不书面化，反正有这个比没有这个好！企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
4，工资条中的企业年金是干什么的
年金的概念就不用多赘述了，以上大家都看到了。以我的实例简单说，工资单里扣除200元后，单位按照1比5的比例给你缴存1000元，每月在你个人的年金账户里就会有1200元，一年就是14400元。你工作20年后退休时，总计是。288000元。你退休时可以一次性的领取。企业年金是一种国家现行的补充养老保险制度，建立后每个员工都有自己的个人账户，这里面包括企业缴费和个人缴费两部分钱。企业缴费和个人缴费的比例是由你们本单位制定的。你工资条里面的257.9元就是你的个人缴费。常规上来讲，企业给你缴的钱要比你自己缴的多得多，所以尽管员工自己交钱了，但也是划算的。而且企业缴的钱和你自己缴的钱都计入到你的个人账户中去，这些钱进行投资运作，所得的收益也都是你的，到退休的时候能全额领取。
其实，企业年金和基本养老保险有相似的地方，也有不同的地方。相似的地方是到退休后可以按月领取。而且缴费也是企业和员工共同缴费。不同的是：企业年金的领取方式比较多，既可以按月领取也可以按年领取，还可以一次性领取。同时，由于单位缴费都计入到你的个人账户中，不象社保那样进行统筹，所以要实惠得多。企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。年金首先是合法的 一般只有大企业或者好的企业才在弄这个
其实就是补充养老保险！！个人年金是到退休后领取的，现在不扣税，但到领取的时候要交税个人年金是到退休后领取的，现在不扣税，但到领取的时候要交税
5，机关事业单位企业年金是什么意思
指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金为一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
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国外发展企业年金制度的经验表明，企业年金制度建设将促进资本市场的创新、稳定和金融机构的规范发展，提高市场有效性，给银行业、证券业、保险业、基金业和信托业的发展带来新的挑战和机遇。
企业年金采取完全积累的基金制模式，其保值增值已成为根本目的，在保值的前提下自然要追求投资收益最大化，故进入资本市场进行投资运作是其必然的选择。企业年金作为拥有长期稳定资金来源的契约型金融机构，它能有效增加资本市场的资金供给，促进资本市场规模的扩大。
作为资本市场上最重要的机构投资者之一，它具有注重专家理财、组合投资、分散风险、长期回报等特点，有别于一般中小散户，因此是理性的、稳健的投资者，能减少市场上的过度投机，促进资本市场健康稳定地发展。企业年金入市能有效地配置资本资源，促进有效资本形成，拉动经济增长。
参考资料来源：搜狗百科-职业年金
参考资料来源：搜狗百科-企业年金应该叫机关事业单位职业年金，如果是在企业才叫企业年金呢。就是一种补充养老保险，比方说某单位效益好，员工收入较高，这样的单位就有能力高企业年金，目的是将退休后待遇提的更高，因为上班期间交的养老保险是有限的，退休后按照那点养老保险计算得出养老金也没有多少钱，所以为了提高退休后待遇，又搞了一个企业年金，和养老保险一样，也是在上班期间按一定比例缴纳，一个单位所有职工缴纳的年金放到一起就是年金基金，用这个比基金进行投资，退休后连本金带收益一并支付给个人，从而形成了对养老保险的补充。
6，企业年金是什么怎么缴费什么时候能取
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
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企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
参考资料：搜狗百科-企业年金绝对8%好，越多越好。理由有二：1、按目前企业年金普遍的年化收益率都在5%以上，如果你有更好、更稳定的投资渠道，可以选择不做；2、年轻人要为自己以后的养老生活做准备，不要以为还早，退休后光靠基本养老是很惨的，这一点个人缴费影响不了你现在的生活。
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
怎么缴费？
企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。
什么时候能取？
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
参考资料:
http://baike.baidu.com/view/90463.htm
7，企业年金有哪些类型
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（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。
1、自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。
2、强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。
（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
1、缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2、待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。企业年金可分为缴费确定（也叫dc计划）和待遇确定（也叫db计划）两种类型。 缴纳年金 通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。 其基本特征是： (1)简便易行，透明度较高； (2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整； (3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠； (4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。 待遇年金 也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加db计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。 具体计算公式是： 雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。 （若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。 两种类型比较： ①dc计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险； db计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁； ②对dc计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现； 对db计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。 从国际上的发展趋势看，dc计划已经成为国际上企业年金计划的主流。
8，企业年金到底是指什么
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
人社部和财政部近日联合印发《企业年金办法》规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
《办法》要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。
《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
《办法》将自2018年2月1日起施行。没意义，看年纪交，年纪45岁以上的人适合交。45岁以下的值得交。
原因1:20年前我妈妈一个月工资300元一碗面1元非常豪华有肉有菜，20年后我一个月工资2800，一碗面10元。
原因2:这钱只有贬值并不会随时间增长最多只能给你利息。等于这个钱就是划一块饼给你。别人缺拿去效用了。
原因3:3年以上才能得30%、5年以上才能得60%、干满8年才能拿100%有谁能在一个地方呆8年之久？这不是等于把自己的把柄交到老板手自己当韭菜任意让人收割！！而且交满8年也是要65岁以后退休才能拿！！
原因4:那么长的时间到你儿子的时候有可能你儿子一个月工资3万一碗面100元。你拿着这些钱还不如你儿子一个月工资呵呵真是搞笑。
9，企业年金是什么
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
扩展资料
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
1、分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益。
最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
3、保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
参考资料来源：搜狗百科——企业年金企业年金是雇主为员工建立的养老金计划，是在参加城镇职工基本养老保险基础上自愿建立的，雇主和员工共同缴费，各单位具体的缴费不一样
因为是自愿建立，所以并不是所有单位都有企业年金，通常建立企业年金的都是资金雄厚或者比较大的国企等。
如果你的单位建立了企业年金，建议你还是加入的好，因为单位会给你匹配缴费，比如，如果是匹配5/5缴费的话，你交多少，单位给你补多少
至于你退休后拿多少钱，得根据你企业年金账户上累积额决定，这个一个是取决于缴费得多少，另一个是取决于投资收益
另一方面，企业年金的钱现在一般都是由专门的金融机构给你投资运作（由你单位来选的），所以也相当于一种投资吧
应该可以不交，因为不像基本养老保险那样是强制的，这个是自愿的企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。应该强调的是企业和职工的缴费，必须是他们合法的收入。二是企业年金基金投资运营而形成的收益。
有限责任公司的股东无权处置业务，对债务负有限责任；股份有限公司的股东，按股份金额对公司负责为限。
baidu百科上有年金的介绍
你最终拿多少钱跟你缴纳费用最终的投资收益有关
如果你在公司长久干，肯定还是交好
如果你有跳槽打算，交不交都行，交了也不会亏，如有你们企业年金方案好的话，你跳槽了还可以拿一部分公司缴纳部分企业年金又称企业补充养老保险。通俗地解释一下：就是有一些企业自身经济实力比较强，乐意在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，各自承担多少也由双方自己协议确定。
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