农行校园招聘，农业银行校园招聘考什么校园招聘和社会招聘考的内容一样吗 搜
来源：整理 编辑：生活常识 2022-05-04 17:25:12
1，农业银行校园招聘考什么校园招聘和社会招聘考的内容一样吗 搜
我是总行的，一般总行考试是考综合能力测试，英语阅读，以及专业考试（这里的专业指的是你自己大学学的专业），社招和校园招聘考的内容是不一样的
2，中国农业银行校园招聘是什么
就是农业银行针对应届毕业生的招聘，但是限制学校限制专业的，我有朋友考上和正式一样待遇啥的很好，希望可以帮到你请采纳
3，请问 农行校园招聘和校园定向招聘有什么区别
同工同酬，没多大区别，现在各家银行员工的待遇都是和当地网点业绩和个人指标完成情况完全挂钩，完成了拉存款，一个季度奖金多的直接发20000下来，完成不了，就几百块。我表哥是在农商银行工作的，每次回家都向我抱怨指标太高了，拉不到存款。。。还有就是，校园招聘一般是做一两年柜员就转到其他岗位，而定向则是一次性的坐满5-8年的柜员岗位。。。不过，这些都是书面规定，在银行想升官发财，就看个人工作能力，能否完成拉存款等等艰巨的任务，不然，即使是国招进去的，同样得不到发展。
4，2020厦门农业银行秋季校园招聘怎么报名时间截止到什么时候呢
2020厦门农业银行秋季校园招聘流程
(一)网上报名。网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站(https://career.abchina.com)进行在线注册和岗位投报。报名截止时间：2020年9月25日(周五)24:00。
(二)简历审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。笔试时间初步定于10月中旬，我行将采取线上方式开展，笔试前将安排时间试考，考生需自行准备符合笔试要求的软硬件设备与环境，具体考试时间和要求将另行通知。
(四)面试、体检及签约等。具体安排另行通知。1. 由于2016中国农业银行校园招聘总行、各分行自行组织面试，面试安排略有差异。
一般情况，面试后续安排各分行会直接通知考生，须保持手机畅通并关注农行招聘网站了解考试信息。
2. 以2016中国农业银行四川省分行校园招聘及村官招聘面试为例：
1）通过农业银行招聘网站向面试人员发送了通知信，并通过95599短信平台发送短信通知(以面试通知信为准，手机短信仅作为辅助通知手段)，须登录农业银行招聘网站“我的应聘”—“我的站内通知信”栏目查看通知信。面试人员仅限本次收到站内通知信考生。
2）面试定于2015年12月26日(周六)、27日(周日)举行。考生面试具体安排以站内通知信为准。
5，农业银行校园招聘的 待遇怎么样
待遇比你去其他一些私企要好得多，一般过节都有过节费，校园招聘进去的属于正式员工。银行工作比较稳定，奖金多。福利好，休息时间多待遇还行，好歹是国企，日子应该还比较安稳，肯定比现在好多私企好多了；踏实干一两年今后在金融银行业也好混。如果是招聘前台员工 多为人事派遣合同 不是银行的正式员工 待遇一般 薪金是当地中等水平付费内容限时免费查看
回答
基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五险一金
(2)节日慰问金
3、交通补贴、住房补贴。
4.绩效奖金：
(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
更多5条
6，2020中国农业发展银行校园招聘报考条件有哪些工资待遇怎么样
中国农业发展银行招聘条件以及薪资待遇：
招聘对象：应往届生都可报考。今年下半年举行的2020农发行招聘对象就是：2019届、2020届毕业生，但前提是往届生没有落实工作，档案要么留在学校，要么留下人才市场中。
学历要求：低至专科就e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431356663可以报考。总行和省级分行需要研究生的学历或者全国知名大学本科生，二级分行和县级分行需要本科学历，偏远地区如：西藏，青海，新疆等偏远地区，学历放宽至全日制专科即可。
专业要求：报考人员的专业为经济、金融、财会、法律、信息技术等相关专业以及与我行业务发展密切相关的专业。
英语要求：报考国际业务等涉外工作岗位的人员须具有较高的英语水平，大学英语六级考试成绩不低于425分，或新托福(TOEFL-IBT)考试成绩不低于95分，或雅思(IELTS)考试成绩不低于6.5分。其他岗位是没有英语四六级要求的。
农发行的工资比商业银行和同级别国企工资低，但比一般事业单位工资高。中国农业发展银行的待遇可以媲美公务员的待遇，但是不算是公务员编制的。员工待遇有点公务员的味道，一般员工收入与管理层差距不大，在当地属于中上水平，而且工作压力不大。
总体来说，农发行的薪资待遇与其工作内容和工作压力是成正比的。众所周知，商业银行的工作压力较大，各项业务也有一定的指标，但是如果业绩完成的好的话，绩效工资也会很高。而农发行不是商业企业，基本上不考核业绩利润，所以收入也基本上不受业绩利润的影响。
农发行工资构成包括：基本工资（较高）加绩效（较低），还有年终奖、季度奖、公积金等，五险一金缴费比率高于普通商业银行，整体工资收入介于商业银行银行和公务员之间，一般为同地区公务员工资水平的1.5倍左右。至于福利，一般包括逢年过节、单位的庆典、节假日、年终的红包等。
7，中国农业银行校园招聘是什么意思
您好，中公教育为您服务。
银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。
银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。
招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
更多相关信息可访问广西银行招聘网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。你才给5分啊，我也发了帖子给了30分都没有人回答。
我们学校农行宣讲会上我问了，他们是这样回答的：如果你的职位后面显示的是“申请解锁”，那么说明你的档案他们已经进行了后台处理，正常现象！！！！！
大家 都放心吧~~~呵呵呵呵农业银行是国有银行，校园招聘就是银行招收高等学校应届毕业的本科生、硕士生、博士生，是谋得国有银行工作岗位的最主要途径，一般都会解决当地户口问题。一般先是在网上提交个人报名申请，银行筛选后笔试、面试、体检等。目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤：登录农行网站首页，点击“关于农行→人才招聘”，进入对应页面进行查询我行招聘信息。如有其他问题，请点击“提问与回答”注册后登录进行提问；或者点击“常见问题”查看关于我行招聘的常见问题。
（作答时间：2021年6月8日，如遇业务变化请以实际为准。）
8，中国农业银行校园招聘笔试考哪些内容
从往年的笔试考情来看，农行的行测主要考察的是数量运算、资料分析、判断推理和言语理解。难度中等，从题量上来看，数量预算占比较多。
至于综合知识这一块，主要考察的是行业相关，时事政治和农行特色，行业相关题量占比多。
从往年考察的情况分析，英语方面题量占比多，有单选和阅读两种题型，难度相对高一点。备考方面，刷题还是较为有用的。你好，银行笔试内容是大同小异的，都是围绕行测、综合知识以及性格测试这三块来展开，农行也不例外
行测包含了常识运用、言语理解、数量关系、逻辑推理以及资料分析
综合知识包含了法律、金融、管理、市场营销、时政、英语等内容，考的比较杂但都是基础性知识
农行咋综合知识这一块英语考的比较多，这点值得注意，其他只要正常好好准备就可以了目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网（www.95599.cn或www.abchina.com）自行查询。
招聘信息查询的具体操作步骤：登录农行网站首页，在“关于农行”栏目下选择点击“人才招聘”，进入对应页面查询我行招聘信息。如有其他问题，请您将鼠标移至第一行“提问与回答”项目，注册后登录进行提问；或者点击第二行“常见问题”项目查看关于我行招聘的常见问题。中国农业银行校园招聘笔试内容包括：通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语、性格测试。通过下方图表来看，近两年中国农业银行校招考试内容基本变化不大，主要考察内容为EPI、综合能力测试、英语及性格测试。主要是在具体考试项目上题量有相应变化。考试时间总计为180分钟，其中综合能力测试50分钟、EPI50分钟、英语55分钟、个性测试25分钟。
一般主要包括：银行发展史、银行的基本业务、经济基础知识、财政金融基础知识、管理学、计算机科学、政治常识、公文写作还有一本分公务员行测的内容。有的银行还要加试英语，和六级的难度差不多。。。。。你去书店或者网上买一本“银行招聘考试”的书就知道了
考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 紫公鸡 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。笔试内容包含行测、综合知识和性格测试三部分。行测包括言语理解、数量关系、逻辑判断、资料分析和常识判断五个模块，与公务员考试相似但难度较公务员低一些。综合知识包含经济、金融、管理、营销、会计、法律、英语、时政等内容，虽然考的范围较广，但基本上是基础性知识难度不会太大。性格测试不计入分数，如实回答即可，只不要太偏激。建议复习时多刷题，这样不仅可以将知识融会贯通，还可以锻炼自己的解题速度和正确率（银行考试题量较大）。因为银行考试涉及的知识点比较多，如果想要成功上岸的话，需要准备2个月左右。后期可以做一些真题卷或模拟卷，可以查漏补缺和找找考试的感觉。希望我的回答对你有所帮助。
9，农业银行校园招聘面试内容有哪些
农业银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要内容是自我介绍和结构化面试，二面主要内容是无领导小组面试。
【银行常见面试形式简介】
（一）结构化面试
所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
（二）半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
（三）无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案一、农业银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、农业银行招聘考试重点时事政治资料。
三、农业考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版农业银行考试历年真题试卷。
五、全套农业银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、农业银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。
七、综合（农行相关知识）复习讲义与模拟试题。
需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 紫公鸡 里面下载的。您好，中公教育为您服务。
对于立志在银行考试中金榜题名的童鞋们，中公网校专家特分析整理出银行招聘考试面试模拟题，中公助力，祝各位童鞋考试成功!
1、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
2、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
3、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
4、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
5、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
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