中行员工，中国银行员工工资待遇

1，中国银行员工工资待遇

回答过这个问题了``3万左右沈阳的一般员工的标准（派遣）

银行正式员工的工资待遇都比较高，经济发达地区年薪都在十万以上。

中国银行员工工资待遇

2，中国银行员工应该具有哪些素质呢

1、思想政治素质好，诚实守信，具有良好的个人品行和职业操守。 2、实际工作能力强，具有胜任应聘该职位的专业知识、业务水平和组织管理能力。 3、勇于开拓进取，工作扎实，具有同业工作经验，乐于奉献，富有进取创新精神。 4、协作精神和执行力较强，团结同事，严于律己，无不良从业记录。 5、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

中国银行员工应该具有哪些素质呢

3，请问中国银行员工性质

1楼的回答正确不同在 1，归属和编制上。一个是中国银行，一个是为中国银行提供劳务派遣的公司（中青，中全） 2，福利待遇。差别还是非常大的。 2楼所说的什么银行工作证，呵呵，没有什么银行工作证这么一说。不论是中行员工还是劳务派遣的员工，都是持有中国银行的工作证的（兼门禁卡和饭卡功能）

劳动合同跟劳务派遣公司签订，不是跟中行签订，这个就是外包工资应该2000左右

目前据我们了解在银行等事业单位，的确有不同的用工。他们的差别主要是在：1.员工的归属上，2.编制上3.福利方面

请问中国银行员工性质

4，中国移动社会招聘是正式编制员工吗

欢迎您加入移动大家庭！根据您的描述，您通过正规网站报名，并经过了完整的社招面试-笔试-体检流程，通知您的邮箱地址后缀也是移动员工的正规邮箱后缀。您被录取的这件事是真实的、正式的。您所咨询的问题“是否是正式编制员工”，无法通过仅上述信息查明。建议您联系招聘时与您接触的人力部门的工作人员，就您所应聘的岗位的详细情况做深入了解。

绝对不是

现在移动没有编制，全部都是合同工。你应该是社招的合同工。就是移动的员工，非第三方。现在移动招聘就几种情况。校招+社招，这两种是正式员工

请问楼主上班了吗？社招进去的是正式职工吗？待遇怎么样？谢谢

5，中国银行员工名单怎么查

中国银行员工名单是无法查到的，需要到本银行进行查询；　　银行职员工作职责：　　1、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。　　2、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。　　3、综合柜员（会计主管）：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。　　4、低柜柜员:是某些较大的业务全面的营业网点设的。　　5、大堂经理：通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答，对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。

很难查询，属于隐私。

没有

6，关于中国银行员工的收入

银行和银行是不同的，收入也不一样，就是在同一个银行收入也不是一样的，效益好的银行普通柜员一个月能达到5，6000，不好效益的银行柜员最少也能拿到2000左右。当然，这指的是正式员工。还有一种不正式的就是银行给在社会上上保险，甚至没有保险的，一个月基本工资就是6，700，奖金有没有就看行长的脸色了。其他正式员工有的一些待遇基本没有。也有个别银行对这种非正式员工不错，该给什么都给，就是工资比正式的少一点。不过总的来说，银行就是累点，费点脑子，待遇还是不错的。希望我说的这些能帮到你。

银行员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。银行员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给银行员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

7，中国银行的柜员待遇怎么样

中国银行的柜员待遇如下： 1、工资及奖金：硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。 2、法定福利：医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。 3、现金福利：租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年); 交通费：750元/月×12月=9000元; 餐费1：450元/月×12月=5400元; 餐费2：400元/月×12月=4800元; 防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。 4、其他福利：通讯费：200元/月×12月=2400元。

中国银行的柜员待遇; 首先要看是正式员工还是临时工。 1 ，正式员工月薪3000左右。 2 ，临时员工月2000元左右。 3 ，临时员工需要考核6个月才有机会转正。中国银行全称是中国银行股份有限公司（Bank of China Limited，简称BOC），总行(Head Office)位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。

银行柜员很辛苦的,没几个银行不排队的，遇到不讲理的客户就会把气撒到你头上。但是工资的话应该不错，转正问题，08年1月后所有外包员工半年内都可以转正如果你不是太烂的话。因为不知道是四川哪里。如果是深圳，银行柜员虽然辛苦，但是中国银行的工资还是很不错的外包的大约1年也有5万多以上，这个绝对真实。小城市的话估计在你们当地平均工资以上多个几百块。

对于中行首先是大国企，如果能够做好进入领导层就很好但是对于柜员来说卧龙阁上有很多这样的评价：上班时间长，每天结束业务后饿着肚子去听吃饱喝足养足精神的领导讲话；员工工作压力大工资低，劳动者过于辛苦，不是按劳分配，领导者与劳动者工资待遇差距过大；没有节假日双休日只休一天，没加班费，这就是百年中行；至于薪金么！可以拿到你想要的那些因为还有年终奖这个发的很多！

4994元/月

8，银监会对于员工行为管理四大禁止之一禁止员工个人账户与客户发生资

《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》第十五条规定：银行业金融机构制定的行为守则及其细则应要求全体从业人员遵守法律法规、恪守工作纪律，包括但不限于： 1、不得在任何场所开展未经批准的金融业务； 2、不得销售或推介未经审批的产品； 3、不得代销未持有金融牌照机构发行的产品； 4、不得利用职务和工作之便谋取非法利益。扩展资料银监会对银行业金融机构贯彻行为准则的要求是：加强宣传教育，完善实施细则，接受社会监督，领导以身作则，特别是要把行为准则的贯彻执行情况与部门绩效考核相结合、与从业资格考试认证标准相结合、与新录用人员签订合同相结合、与本单位原有的规章制度相结合。银监会对监管人员贯彻行为准则的要求是：“严”字当头，加强教育，严格管理，强化监督，严肃惩处。通过巡视、执法监察、内部审计、履职问责、绩效考核、行风评议等方式加强监督检查，有效防止利益冲突，提高监管公信力。银监会对银行业金融机构贯彻行为准则的要求是：加强宣传教育，完善实施细则，接受社会监督，领导以身作则，特别是要把行为准则的贯彻执行情况与部门绩效考核相结合、与从业资格考试认证标准相结合、与新录用人员签订合同相结合、与本单位原有的规章制度相结合。参考资料来源：中国银行业监督管理委员会--中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知

原话就是：禁止银行员工个人卡（账）与企业、客户账户发生资金往来，不得为亲属和朋友代开账户，不准为客户垫款、提取现金、购汇等，不得长款不入账、短款自垫款平账，不准为企业代处理账务，在营业场所为企业保管账册、票据印鉴、密码等。

根据中国银监会《商业银行操作风险管理指引》，银监会对于员工行为管理四大禁止之一禁止员工个人账户与客户发生资金往来。

该名女子因为怀孕，体型变得丰腴，颜色也叫之前逊色不少。但还是难掩其灼灼风华。再看看别人怎么说的。

根据中国人民银行《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定。 “四个禁止”第一条就是 1、禁止银行员工个人卡（账）与企业、客户账户发生资金往来，不得为亲属和朋友代开账户，不准为客户垫款、提取现金、购汇等，不得长款不入账、短款自垫款平账，不准为企业代处理账务，在营业场所为企业保管账册、票据印鉴、密码等。根据中国人民银行《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的有关规定，自然人与法人银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转，且自然人客户短期内频繁收取法人的汇款，即属于大额可疑交易，银行向你要求的借款证明等文件都是报告大额可疑交易的...

9，刚进中国银行员工的工作内容是什么

中国银行新员工的工作内容：基本的储蓄业务，银行规章制度，柜台英语，银行的会计账务处理，银行业务知识，服务礼仪，员工培训将采用“集中培训—岗位培训—集中培训”的方式。集中培训形式包括面授、网络培训及技能训练等。面授课程包括中行概况、主要业务、基本技能、内控合规与制度及职业修炼等内容；网络培训课程由学员在分行电子化培训平台完成；技能训练主要利用晚上自习时间进行，要求学员熟悉各项技能的具体要求，并基本掌握。另外，职业修炼模块将安排团队拓展训练，以进一步强化参训人员的团队意识与合作精神。

央行和银监会是政府机构负责监督国有银行和商业银行，而国开行和农发行属于政策性银行，发放政府贷款，动辄上十亿。这些机关属于公务员，能不能考上看你的实力和势力了。再是工农中建四大国有银行，因为全部为政府出资，从组织结构、办事风格、晋升体系和人际关系上你可以参考政府机关。柜员的话，刚开始工资在2000左右，随时间增长，增长很慢很慢，干了五年大概3000多，然后升到会计经理岗位，不用每天点钱开卡坐柜台了，相当于支行副行长级别的待遇，大概年薪30万左右。总之在国有银行立足第一需要的是时间，然后是人脉，再就是同事关系。然后是商业银行，比如交行兴业民生中心华夏光大和地方性银行。这些银行的出资方中有民间资本，而且政府出资不一定占大头，导致商业银行的发展政策决策权不一定在政府机关，所以他们的思路和打法要更灵活。银行员工的高收入往往出现在这些银行中间，同样的业绩在商业银行能赚到更多的钱。但是同样由于民间资本出资，在实力上不可能和国有银行抗衡，也造成了竞争很大’业绩压力很大的现象。具体来说，比如现在各个银行没钱放款，作为客户经理的任务只有一个，就是吸收存款，简称吸存。不管什么银行都有这样的人力体系，派遣制员工、合同工、正式员工三种。派遣制员工是银行和劳务公司签订用人协议招聘的员工，一般集中于柜台岗和大堂经理岗，这些派遣制员工就是俗称的二等公民，不出意外一辈子不能转正，只能享受最低档次的薪资待遇和奖金福利。合同工是通过招聘或者关系刚刚进入银行的员工，他们转正需要完成一些任务，比如为银行创利多少万，或者吸收多少万存款保持多长时间。通俗来说，可以理解成为银行带来5000万活期存款并且放一年在任何银行都能转正。正式员工就是银行外的人所说的“银行白领”，他们可以享受到随着业绩多寡而不同的奖金，同时享受比较稳定和较高的工资。不过，如果在一段时间内没有完成任务还是会遭到降级，降低成派遣制员工或者开除。如果你有幸干到了行长级别，那么在四大国有还是商业银行的区别不大了，年薪算上灰色收入应该在一百万以上。总之，在银行就是不停地完成各种任务。成功的人有三种，第一种家庭实力强，可以吸收存款同时不用付出太大的代价，这样可以赚到钱，俗称“富二代”或者“官二代”；第二种是运气特别好，遇到欣赏你的领导，可以带你成长，你去帮他忙他分给你业绩，慢慢的你就成长起来了；第三种是像野狗一样不停奔跑联系业务的人，这样的人很多都失败了，不是他们不努力是银行根本不关注他们，让他们自生自灭，不提供资金帮助，来回跑还要倒搭钱同时承受和正式员工一样的考核压力，基本上看不到后天的太阳就死在了残酷的明天。

一般是要进行前台工作和大堂经理，也有可能让你直接进入机关，这要看你当时应聘的是什么，还有一些客观因素能够影响你工作的性质

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