快捷金融咨询、酒店、餐饮、制造、医药行业，都有管培生的计划。JD。COM 2000年的管培生节目叫北京老鹰俱乐部。中国最著名的是JD.COM。管培生是公司的人才储备和培养计划。在国内，不仅仅是腾讯，很多公司都有管理培生的计划。通过管培生的计划，你将能够直接快速地实现这个目标。
知名酒店品牌财务部管培生，刚上班一个星期财务总监希望我不要按照集团培养计划走？
酒店财务里的各种岗位工作都比较琐碎，重复性高，集团的计划可能比较全面，但也是可以根据酒店的实际经营情况以及你领导的意愿做适当的调整。我认为，要是你觉得能够有所收获，也可以按照总监给的计划进行，并可以跟他协商做适当调整。凭证是财务工作的核心，你刚进财务，通过整理各个小部门的凭证，其实可以大致了解他们的工作及相关的账务处理，也是不错的机会。
请问恒大物业和酒店的管培生怎么样？
通俗来讲，就是恒大自己的储备干部。最近几年，恒大发展迅猛，恒大楼盘进军全国各地，每个楼盘使用的都是自己的物业金碧物业，因此需要大量的管理人员来负责各个楼盘物业的日常管理。针对这种情况，恒大提出了人才培养计划。要想成为管培生也是很不容易的，毕竟以后都是要走向领导岗位的。所以，对个人的学历，能力，工作经验等都有严格的考核，不过入职之后的薪酬待遇也是很好的。
本科酒店管理专业的学生，去开元酒店集团当管培生怎么样？
作为同是本科酒店管理的毕业生，很认真的回答你，酒店业是很缺人的，这一行业的高学历人才还不是很多，如果想要好好发展的话，也是不错！不过第一酒店业的入门门槛比较低，真正到酒店里去你会发现好多年龄比你小或者比你大的人，他们学历一般，有可能职位比你高，这时候可能会产生不平之心，影响自己的初衷！第二酒店缺人，而且酒店的工作大部分是一线岗位，累难招人。
腾讯管培生有前途吗？
职场学玩赚 为你分析为了节约大家时间，我先上总结论，然后再具体分析。总结论1纠正一下啊。是腾讯，不是腾迅。2腾讯管培生有前途，而且还很有前途。3如果有这样的机会，你一定要拼命把握住。我们求职能去大公司，就不要去小公司。因为大公司能给我们更大的舞台，更好的薪资和福利待遇。更重要的是我们也能拥有更大的升值潜力。
4一份工作有没有前途，取决于你自己怎么面对工作。一份工作有没有前途，并不只取决于用人单位，你要看求职者自己自身的能力思维能不能把握住匹配住这个offer，更重要的是在工作之后，能不能积极的去上进，提升自己的业务能力，能不能在工作中承担更大的责任，迎接更大的挑战。前途从来都不是别人给的，从来都把握在自己手中。
为了方便大家阅读，首先把我回答本问题的逻辑，发上来。管培生的几个基础知识1什么是管培生管理培训生Management Trainee是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
最后通常可以胜任部门分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。从百度百科的定义和我的经验来看，管培生，最开始是从宝洁欧莱雅玛氏这些外企快消公司发展过来的，目的是选拔各方面都比较优秀的应届生，以培养公司中层经理为目的一般为期2-3年的轮岗的人事项目。管培生就像之前的定向生。
它不同于普通岗位的招聘。他对学历要求更高，更注重学生的综合能力。管培生注重企业的信念和使命。目前国内大部分企业都有管培生项目，主要针对应届毕业生。目前不仅是腾讯，国内很多公司都有管理培生的计划。BAT宝马今日头条。快捷金融咨询、酒店、餐饮、制造、医药行业，都有管培生的计划。
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