2.前程无忧是一家类似智联招聘的老牌综合招聘网站。1.招聘网站很多，所有的招聘软件都需要注册填写在线简历。这个过程很麻烦也很费时间，设置使用一两个就可以了。不管是大公司还是小公司，主要还是看HR的习惯，一些传统的HR公司习惯在智联上招聘，一些互联网公司可能更习惯在boss和Hook上招聘，但总的来说，智联、boss、Hook、猎聘是主流招聘。
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽，
58只能说声呵呵。分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计，首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。
面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑，而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来，
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站，在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了，
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法，4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历，海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。6.求职是一个过程，保证好的心态，1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领，2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。
个人觉得用这两个网站中的一个还是可以的。这两家招聘网站的首页有点烂，都是广告，但这并不代表他们就是水货骗子。而是因为招聘网站的主要付费用户都是用人单位决定的盈利模式，可能体验不太好，但是很实用，可以直接下载他们的app，也很方便。3.拉勾的优点。com:主要针对互联网岗位，如技术、产品、运营等，一般薪资比较高。
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