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1，高铁乘务员和餐车员都给交五险一金吗交和不交有什么区别都是正

按相关法律都得交，交是对每个劳动者的关心和保护，当你一但发生劳动力是时，社会为你提供一个生活保障，不交则没有这样的保障。
没看懂什么意思？

高铁乘务员和餐车员都给交五险一金吗交和不交有什么区别都是正

2，高铁乘务员有哪些补助

你好！肯定有出差住宿还有食堂补助，肯定还是比较多的一些补助。

高铁乘务员有哪些补助

3，列车程务员有没有五险一金

只能告诉你，在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
火车上的插座基本是不供电的！

列车程务员有没有五险一金

4，高铁乘务员有五险一金吗

你好，高铁乘务员有五险一金，它属于劳务派遣也属于有的属于水利局都是会有五险一金的，谢谢，望采纳。

5，现在高铁乘服员工资待遇好吗签订派遣劳务合同有保障吗

不错，有保障
乘务员和餐服员只是工作岗位不一样，前者就是为乘客服务的人员，后者是为高铁乘客餐饮服务人员，有时候可能工作有包容关系，工资待遇可能前者会高点，因为乘务员要求可能和空姐类似，需要统一的身材高度。 劳务派遣也是可靠的，只要有签订相关的劳动合同讥钉罐固忒改闺爽酣鲸，支付工资待遇，缴纳保险也是可以的。

6，高铁乘务员的劳保有些什么

防护口罩、防护服缉功光嘉叱黄癸萎含联、防护手套、安全鞋，这些是肯定有的，如果您对劳保产品感兴趣，可以过来”第八届中国（广州）国际安全生产及防护用品展“现场，劳保产品一一俱全，总会有你满意的
防护口罩、防护服、防护手套、安全鞋，这些是肯定有的，如果您对劳保产品感兴趣，可以过来”第八届中国（广州）国际安全生产及防护用品展“现场，劳保产品一一俱全，总会有你满意的

7，海南高铁女乘务员的有什么福利待遇

工资待遇: 工资正常在4000--6000元左右,有吃住,交保险。上班一天8-10小时,晚上住公寓。回家时可以凭工作证坐高铁动车免费。福利政策在职员工可免费乘车。（包括上下班，外出旅游--凭上岗证）
高铁乘务员劳动派遣工和正式工有什么区别 工资待遇福利都一样吗？ 一样岗位，一样责任，同工同酬，同样交纳社保。区别有，劳务派遣工是与劳务公司建立劳动关系，高铁是用工单位。劳动合同法对劳务派遣也有专门的条款规定，一样保护劳务派遣工的权益。

8，火车乘务员超工时劳动法乘务员每月工时够了是否可以调休 搜

要么调休，要么给加班费。1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。2、先到当地劳动执法监察大队投诉，按《劳动保障监察条例》规定，同们有责任进行监督检查，并责令其纠正。3、如还不行，可直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），但仲裁后你今后的工作会很被动，要权衡利弊。
是的，根据劳动法是可以调休的再看看别人怎么说的。

9，客车乘务员做了三年了没有社保没有什么个人保险可以告吗 搜

1、根据《劳动法》第3条、第70条、第72条，《社会保险法》第4条、第58条，《社会保险费征缴暂行条例》第7条，《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，但实践中仍有相当多的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，这是需要承担法律责任的。2、《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
可以,一告一个准。
我有个同事，他的老婆就是列车员，是正式职工吧。待遇一般，要说辛苦也还谈不上，就是出一趟车得好几天，和朝九晚五的上班族不太一样。具体效益，得看跑的线路，车得的等级，线路、等级不同，差别好像还不小。就知道这么多了，你要还想问点什么，回头我再去打听。

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