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1，尤溪隆源纺织厂细纱挡车工八小时一个月多少工资

一个月2500元。
你说呢...

尤溪隆源纺织厂细纱挡车工八小时一个月多少工资

2，下关到沧源县有多少公里

驾车路线：全程约439.8公里起点：下关1.大理市内驾车方案1) 从起点向正东方向出发，沿龙溪路行驶160米，右转进入泰安路2) 沿泰安路行驶640米，右前方转弯进入南涧路3) 沿南涧路行驶640米，稍向左转上匝道4) 沿匝道行驶80米，直行上匝道2.沿匝道行驶590米，直行进入杭瑞高速公路3.沿杭瑞高速公路行驶42.3公里，在祥云/宾川/弥渡/南涧出口，稍向右转上匝道4.沿匝道行驶330米，左前方转弯进入S2205.沿S220行驶50米，直行进入环城西路6.沿环城西路行驶4.3公里，右前方转弯进入祥临公路7.沿祥临公路行驶115.1公里，直行进入昔宜隧道8.沿昔宜隧道行驶240米，直行进入祥临公路9.沿祥临公路行驶10.4公里，过沈家村2号桥，直行进入沈家村隧道10.沿沈家村隧道行驶350米，直行进入祥临公路11.沿祥临公路行驶82.6公里，朝耿马方向，稍向右转进入羊勐线12.沿羊勐线行驶16.5公里，稍向右转进入羊耿线13.沿羊耿线行驶101.2公里，朝沧源方向，稍向左转进入金旺路14.沿金旺路行驶2.7公里，左前方转弯进入耿沧二级公路15.沿耿沧二级公路行驶1.2公里，过左侧的岔路新寨约140米后，朝贺派方向，右前方转弯进入耿沧线16.沿耿沧线行驶48.2公里，直行进入耿沧二级公路17.沧源佤族自治县内驾车方案1) 沿耿沧二级公路行驶11.4公里，右转进入广允路2) 沿广允路行驶250米，左转3) 行驶370米，到达终点(在道路右侧)终点：沧源县交通局

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3，麻醉一小时就开始记费请问是不是乱收费

不明白你什么意思。只要进行了麻醉当然是要收费的啊。麻醉费一般是2小时以内多少钱，2小时以上每小时加收多少钱。

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4，临沧有几个县

七县面积临翔区沧源郧县双桥镇Kangyong德风情耿马
现在是七县两区了，临翔区，工业园区。其中耿马还有孟定片区
七县一区分别是临翔区 沧源 云县 双江 镇康 永德 凤庆 耿马
临沧市有七县一区，分别是临翔区、云县、凤庆县、永德县、镇康县、耿马佤族傣族自治县、沧源佤族自治县、双江拉祜族布朗族彝族自治县
临沧市辖临翔、云县、凤庆、永德、镇康、耿马、沧源、双江八个区县

5，沙迪克 AQ360LXs 瓦数是多少一台这样的慢走丝一个月24小时不停

品牌： Sodick 型号： AQ360 主电机功率： 5.5（kw） 外形尺寸： 3300*3500*2113（mm） 重量： 4000（kg） 最大加工电流： 50（A） 最小指令值： 0（mm） 最大指令值： 9999（mm） 表面粗糙度： 2.0-3.8（um） 类型： 主体 最大切割厚度： 270（mm） 作用对象： 机床 适用范围： 专用 适用行业： 金属零件及模具加工 最大加工速度： 150（mm/min） 产品类型： 全新 是否库存： 是 走丝速度： 慢走丝 主电机功率： 5.5（kw）/每小时 * 24= 132度 搜索一下 慢走丝网 四个字，这个专业站有更多专业知识。

6，法定最低工资标准是安一个月多少天算呢安月安多少天呢

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

7，1吨沼气锅炉每小时耗沼气多少立方

沼气的主要成分是甲烷。沼气由50％～80％甲烷(CH4)、20％～40％二氧化碳(CO2)、0％～5％氮气(N2)、小于1％的氢气(H2)、小于0．4％的氧气(O2)与0．1％～3％硫化氢(H2S)等气体组成 。每立方米沼气的发热量约为20800－23600千焦（4968-5637 大卡/立方米）之间，天然气热值39775千焦/立方米（9500大卡/立方米）。一般1t天然气燃气锅炉的燃气消耗量约为80立方米/小时，所以，1吨沼气锅炉每小时耗沼气约为140立方米/小时左右（热值推算），实际使用中，工业型沼气发生装置产生的沼气，约为140-150立方米/小时左右，简易型沼气发生装置产生的沼气会在160-180立方米/小时左右，自制型沼气发生装置产生的沼气200立方米/小时左右。
不好讲，关键要看你的甲烷含量有多少.如果甲烷含量少，100个立方沼气也无法提供一吨锅炉的用量需要测试，具体情况，具体对待。沼气原理很简单。，可是这里面文章很深，说简单很简单，说复杂，即使有十几年做沼气的老工人，某些方面，也拿不准 不用听，有些人说的一套一套的毕竟说很做是两回事我做了六七年沼气数据只是数据，理论只是理论实际操作，可就是另一回事
沼气的低位发热值~20-25MJ/m3，所以1t/h锅炉大约需要110~140Nm3/h沼气.
沼气的主要成分是甲烷。沼气由50%~80%甲烷(ch4)、20%~40%二氧化碳(co2)、0%~5%氮气(n2)、小于1%的氢气(h2)、小于0.4%的氧气(o2)与0.1%~3%硫化氢(h2s)等气体组成 。每立方米沼气的发热量约为20800-23600千焦(4968-5637 大卡/立方米)之间,天然气热值39775千焦/立方米(9500大卡/立方米)。一般1t天然气燃气锅炉的燃气消耗量约为80立方米/小时,所以,1吨沼气锅炉每小时耗沼气约为140立方米/小时左右(热值推算),实际使用中,工业型沼气发生装置产生的沼气,约为140-150立方米/小时左右,简易型沼气发生装置产生的沼气会在160-180立方米/小时左右,自制型沼气发生装置产生的沼气200立方米/小时左右。

8，请假一小时扣全勤奖合理吗

一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项，法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持，是合法的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度，也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式，都属于企业的管理行为，法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖，也没有规定考核与发放方式。三、用人单位的管理机制，应当本着合情、合理、合法，有利于建立和谐劳动关系与人性化管理原则来建立；管理制度必须依法制定，保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
看你问这个问题的身份:① 如果你是公司主管 那是看你自己而定，约有67%的公司规定必须无任何请假、迟到及早退，年休假不在此限；而其馀有的公司规定半日 (4或3.5小时)，一日 (7.5~9小时)等。个人觉得比较合理的是；针对定时职能 (像是财务、行政、MIS都要用时数制；要设定全勤)；针对任务职能 (像是业务、开发等等；要设定任务完成率或金额达成率)② 如果你是职员 那麼就看公司规定，并「没有」明文规定这个部份，全看公司规定；若是公司无规定，可以回到①来进行建议。希望能帮得到您
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
那干脆就请一天假算了，好好玩玩。
不太人性话

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