1，参加了中国人寿2013的校园招聘通过了贵州省分公司的面试岗

保险公司分为内勤与外勤，外勤一般就是以业务为主，内勤主要是行政和支持外勤工作，如果你是会计专业对口，应该就是内勤工作，待遇可能在1800--3000左右。希望可以帮到你。

参加了中国人寿2013的校园招聘通过了贵州省分公司的面试岗

2，中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗销售管理职位是要自己

当然是有编制的,也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。

中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗销售管理职位是要自己

3，中国人寿校园招聘财险的进去是正式工吗

你好，我就是2013年校园招聘途径进入中国人寿寿险公司的，可以很确定的告诉你，校园招聘进入的都是正式工，就是跟公司直接签订劳动合同的，有五险一金的，各种福利待遇都有保障的，而且不是卖保险的那种销售员，放心吧，很多人总是对保险公司的招聘有误解。
条件是在中国人寿官网提交申请，经过筛选后参加中国人寿全国统一组织的笔试（全国统一在某一天笔试），之后参加全省统一的面试、体检、政审，这些流程都通过就是正式员工。

中国人寿校园招聘财险的进去是正式工吗

4，我参加了中国人寿的2013年校园招聘报的人力资源岗位请问这个岗

保险公司只看业绩其他都是假的，董事长儿子来了赚不了钱也只能靠边站，虽然比银行要苦，但付出还是有希望收到回报的，人力资源岗位很有可能会分配到销售去，因为销售流动太大
您好，您的学历是本科及以上吗？至于您说的薪资地区不同会有一定不同，北京地区是4k起，廊坊地区是3k起，不知道你在哪，所以。我最近一段时间没有上网，没能及时回答你的问题，抱歉。相对晋升空间要比银行好，但是在人们的认可度上是不如银行的，至于内部子弟在哪个单位都会有的，这个大可放心，不会那么夸张的，只要有能力在哪都是可以的。

5，中国人寿招聘进去是正式员工吗

朋友，你好，你有这个担心是正常的。但是你可以放心这是真的，不光西安这样，所有保险公司都是。顺便告诉你，拿到保险资格代理证后，你的试用期是有底薪的，以后就没有了，全靠自己做单或者发展团队吃饭，能在保险公司生存下来的人都是能人
你好，我就是2013年校园招聘途径进入中国人寿寿险公司的，可以很确定的告诉你，校园招聘进入的都是正式工，就是跟公司直接签订劳动合同的，有五险一金的，各种福利待遇都有保障的，而且不是卖保险的那种销售员，放心吧，很多人总是对保险公司的招聘有误解。
千万不要去，我去过真的是坑人。和传销差不多，真正赚钱的是经理，被招去的都是炮灰。干不了半个月你就后悔了。

6，2019中国人寿集团校园招聘4700余人招聘需求

2019中国人寿集团旗下寿险、资产、财险、养老险、海外、国寿投、保院等7家直属单位的总部和分支机构,总计招聘超过2700个岗位、4700名大学生,类别涵盖精算类、投资类、业务管理(含医学)类、销售管理类、客户服务类、财务管理类、信息技术类、人力资源(含教育培训)和综合行政类、法律和风险管理类、机械与建筑工程类等。
校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。 非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。 不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。 这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。

7，2020中国人寿集团校园招聘报考条件是什么

1、具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质、身体健康;具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神和成就动机;认同公司的价值理念和企业文化;符合岗位要求的教育背景、专业能力等条件(详见各岗位具体条件和要求);2、应聘省分公司本部人员原则上应具备重点大学全日制统招大学本科及以上学历，其中应聘客户服务管理中心(95519电话中心)人员可放宽至全日制大专学历;应聘市分公司本部和县支公司(含专业化支公司)人员原则上应具备全日制统招大学本科及以上学历。3.符合中国人寿系统关于亲属回避的相关规定。
校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。 非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。 不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。 这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。

8，中国人寿校园招聘进去后待遇怎么样

待遇高
待遇丰厚！??
待遇相当好，你可进来着试试
相当不错，三项工作，十七项待遇，来吧
我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点： 第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。 第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。 第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。 总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。

9，我是一名应届毕业生想去中国人寿请问中国人寿到底怎么样 搜

展开全部如果你收无故收到他们的邀请单的话 建议你还是不要去了，我有类似的经历。做保险是要出去跑，和客户接触的，是要卖保险的！不然你通过什么赚钱？做销售确实能锻炼一个人的能力和毅力。销售行业本身的特点的流动性非常大，所以进去容易，优胜劣汰！有能力能坚持的人会越做越好，不行的人很快就会被淘汰，因为做的不好就赚不到钱，就会没有动力，你只要相通这些就可以了。
展开全部保险公司必须是要做销售的，除非你是金算师，或者是高级管理人才，这些不是一般人能胜任的。保险公司说不出去跑业务，那是前期，前期可能给你们培训，但是后期那可就不一定了呀！业务员是必须的。呵呵，有的人做的好，有的人不适应，因人而异，中国的保险行业有点混乱，在欧美保险是神圣的工作，不是一般人能做的。看你自己的适合这样的工作不，适合的话不妨去试试看，中国人寿毕竟是中国最牛的保险呀！
展开全部有实力还是去【三生】。吧
我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点： 第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。 第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。 第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。 总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。

文章TAG：中国人寿2013校园招聘  参加了中国人寿2013的校园招聘通过了贵州省分公司的面试岗  
下一篇