1，上海市公务员局网站是什么可以查询到什么

上海市公务员考试是一场大型的考试，不仅涉及的考试人数非常多，而且涉及的流程也比较繁杂。因此关于上海市公务员考试的信息也就比较多，需要专门的渠道进行发布，上海市公务员局就是上海市公务员考试的官方网站之一，下面就跟着上岸鸭小编一起了解上海市公务员局的相关内容。上海市公务员局负责上海市公务员相关工作事宜，它又专门的上海市公务员局网站，可以查询到所有与上海市公务员相关的内容，也包括上海市公务员考试的信息。在上海市公务员局网站会发布包括招考公告和录用公示在内的所有通知信息。以招考公告为例：上海市公务员官网每年都会发布招考公告，发布时间不定，想要报考上海市公务员考试的人员必须紧密关注官方消息来源。除此之外，还要仔细阅读公告中的公务员考试报名条件，判断自己是否具有报考资格，否则将不能报名。尤其要注意的是，在招考公告中，会通知上海市公务员考试的报名时间、准考证打印时间，以及考试时间，报名通道开通时间也会在公告中说明，想要报考的人员需遵照公告中通知的报名时间为准进行网上报名。所以参加上海市公务员考试的各位考生，需要随时关注上海市公务员局网站发布的最新内容，及时获取准确的信息。公务员考试资料领取：上海市考资料领取

上海市公务员局网站是什么可以查询到什么

2，上海市公务员局官网

回答 【上海市公务员局 】http://m.shacs.gov.cn/www/app/index?share_token=2b3d5664-514a-4b11-8e64-b6768d46ecbc&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=toutiao_android&utm_campaign=client_share

上海市公务员局官网

3，2018上海公务员考试职位填报后如何确定面试名单

毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。
毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。享受事业单位福利待遇。可以直升人民警察。市财政拨款年人均14万元。上海辅警待遇已经是“全国独一无二”。远非人们所想。以2018年11月22日至11月26日网上报名的举例，招聘主体是上海市公务员局和上海市公安局。以前是上海市公安局单独招聘。现在是上海市公务员局和上海市公安局联合招聘，意义非凡。当时网上报名约2万人。经资格审查，约1.5万人参加考试。具体报考资格:上海户口，35岁以下，大专以上学历等。笔试（职业能力倾向测试)、身体素质测试、面试、体检、政审等，参考人民警察录取条件。应该是要求挺高的。笔试内容，难度超过考事业单位的。身体素质测试，男生跑步1000米4分20秒内及格线。女生跑步800米。笔试成绩占40分，身体素质测试和面试占60分。总分100分。个人成绩实行排名制，从高到低择优录取。体验参照人民警察录取标准。政审严格。个人、父母、祖父祖母、外公外婆等直系亲属，不能有历史问题，哪怕被公安机关拘留过一次，也会被淘汰。经过严格考试，2019年5月5日周日18时，上海市公安局内网公示“上海公安机关2018年勤务辅警拟录用人员名单”，共1172人。相当于14取1，可见竞争激烈。许多全日制本科考生被淘汰。可以说，这批统招辅警，是改革后第一批，很正规也很严格。公示5天后，发录取通知书，个人办理原单位辞职手续。2019年5月15日，录取人员报到。5月15日至5月31日，公安局内部学习，并进行军事化训练。6月封闭式军事化集训。7月各分局派出所、交警支队实习。8月分配上岗。这批勤务辅警素质较高，上岗2年多来，服从命令，听从指挥，电脑等专业技能强，努力工作，获得广泛认可。上海市勤务辅警亮点是:享受事业单位福利。这是全国独一无二的！上海市财政拨款，年人均14万元。这也是全国独一无二的！优秀辅警可以直接升任人民警察。可以说上升空间很大！据悉，上海市公安局即将实行勒务辅警“职业晋升制”。届时，福利待遇也会有所提高。随着上海经济发展，上海勤务辅警的付出将会被社会公认，福利待遇也会越来越好。(招聘广告照片，费时寻找未果。只好遗憾发布。)2021年6月7日周一7时50分至9时 随笔 于上海宝虹 床头
毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。享受事业单位福利待遇。可以直升人民警察。市财政拨款年人均14万元。上海辅警待遇已经是“全国独一无二”。远非人们所想。以2018年11月22日至11月26日网上报名的举例，招聘主体是上海市公务员局和上海市公安局。以前是上海市公安局单独招聘。现在是上海市公务员局和上海市公安局联合招聘，意义非凡。当时网上报名约2万人。经资格审查，约1.5万人参加考试。具体报考资格:上海户口，35岁以下，大专以上学历等。笔试（职业能力倾向测试)、身体素质测试、面试、体检、政审等，参考人民警察录取条件。应该是要求挺高的。笔试内容，难度超过考事业单位的。身体素质测试，男生跑步1000米4分20秒内及格线。女生跑步800米。笔试成绩占40分，身体素质测试和面试占60分。总分100分。个人成绩实行排名制，从高到低择优录取。体验参照人民警察录取标准。政审严格。个人、父母、祖父祖母、外公外婆等直系亲属，不能有历史问题，哪怕被公安机关拘留过一次，也会被淘汰。经过严格考试，2019年5月5日周日18时，上海市公安局内网公示“上海公安机关2018年勤务辅警拟录用人员名单”，共1172人。相当于14取1，可见竞争激烈。许多全日制本科考生被淘汰。可以说，这批统招辅警，是改革后第一批，很正规也很严格。公示5天后，发录取通知书，个人办理原单位辞职手续。2019年5月15日，录取人员报到。5月15日至5月31日，公安局内部学习，并进行军事化训练。6月封闭式军事化集训。7月各分局派出所、交警支队实习。8月分配上岗。这批勤务辅警素质较高，上岗2年多来，服从命令，听从指挥，电脑等专业技能强，努力工作，获得广泛认可。上海市勤务辅警亮点是:享受事业单位福利。这是全国独一无二的！上海市财政拨款，年人均14万元。这也是全国独一无二的！优秀辅警可以直接升任人民警察。可以说上升空间很大！据悉，上海市公安局即将实行勒务辅警“职业晋升制”。届时，福利待遇也会有所提高。随着上海经济发展，上海勤务辅警的付出将会被社会公认，福利待遇也会越来越好。(招聘广告照片，费时寻找未果。只好遗憾发布。)2021年6月7日周一7时50分至9时 随笔 于上海宝虹 床头作为一名上海的基层民警，我来回答一下这个问题想进入上海公安队伍有如下几个途径：1、上海公务员招考。也就是你说的公务员警察考试，每年12月份发公告，招生条件都在公告上，详情关注上海公务员局网页。这是进入上海公安队伍最直接的办法了，我就是通过这个方式进入的上海公安。上海公务员招考警察也称社招，因为范围比较宽泛，本地户籍、外地户籍都可以报考，所以很热门，但是限制条件也很多，比如你是外地户籍的本科生，那么你进入上海公安队伍的机会一生只有一次，也就是只有在你应届毕业那一年有条件报考，如果在应届毕业这一年你没有通过考试，那么外地户口＋本科生身份将永远无法报考上海公安。如果你是外地户口的研究生，在应届毕业这一年没考过，那么你需要在上海工作两年之后才有资格报考。2、上海招警考试。也称二专科考试，就是面向专科生以上学历的上海本地户籍人口招生的专门考试，考取后，需要在上海公安第二专科学校（2019年已经升格为上海公安学院）学习一年半，毕业分配后自然成为一名警察，每年招生一次。3、高考招收。2019年起，上海公安学院开设本科专业，高考生可作为高校进行选择，考取本科后，学制四年，包分配成为警察，考取专科后，学制一年半，毕业后成为警察。4、公安联考。每年毕业季，全国公安院校都会进行公安联考，全国所有公安机关都会进行选聘，达到条件进行双向选择，达不到条件的可以选择回原籍公安基层工作。希望对你有用，期待和你成为队友。加油。
毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。享受事业单位福利待遇。可以直升人民警察。市财政拨款年人均14万元。上海辅警待遇已经是“全国独一无二”。远非人们所想。以2018年11月22日至11月26日网上报名的举例，招聘主体是上海市公务员局和上海市公安局。以前是上海市公安局单独招聘。现在是上海市公务员局和上海市公安局联合招聘，意义非凡。当时网上报名约2万人。经资格审查，约1.5万人参加考试。具体报考资格:上海户口，35岁以下，大专以上学历等。笔试（职业能力倾向测试)、身体素质测试、面试、体检、政审等，参考人民警察录取条件。应该是要求挺高的。笔试内容，难度超过考事业单位的。身体素质测试，男生跑步1000米4分20秒内及格线。女生跑步800米。笔试成绩占40分，身体素质测试和面试占60分。总分100分。个人成绩实行排名制，从高到低择优录取。体验参照人民警察录取标准。政审严格。个人、父母、祖父祖母、外公外婆等直系亲属，不能有历史问题，哪怕被公安机关拘留过一次，也会被淘汰。经过严格考试，2019年5月5日周日18时，上海市公安局内网公示“上海公安机关2018年勤务辅警拟录用人员名单”，共1172人。相当于14取1，可见竞争激烈。许多全日制本科考生被淘汰。可以说，这批统招辅警，是改革后第一批，很正规也很严格。公示5天后，发录取通知书，个人办理原单位辞职手续。2019年5月15日，录取人员报到。5月15日至5月31日，公安局内部学习，并进行军事化训练。6月封闭式军事化集训。7月各分局派出所、交警支队实习。8月分配上岗。这批勤务辅警素质较高，上岗2年多来，服从命令，听从指挥，电脑等专业技能强，努力工作，获得广泛认可。上海市勤务辅警亮点是:享受事业单位福利。这是全国独一无二的！上海市财政拨款，年人均14万元。这也是全国独一无二的！优秀辅警可以直接升任人民警察。可以说上升空间很大！据悉，上海市公安局即将实行勒务辅警“职业晋升制”。届时，福利待遇也会有所提高。随着上海经济发展，上海勤务辅警的付出将会被社会公认，福利待遇也会越来越好。(招聘广告照片，费时寻找未果。只好遗憾发布。)2021年6月7日周一7时50分至9时 随笔 于上海宝虹 床头作为一名上海的基层民警，我来回答一下这个问题想进入上海公安队伍有如下几个途径：1、上海公务员招考。也就是你说的公务员警察考试，每年12月份发公告，招生条件都在公告上，详情关注上海公务员局网页。这是进入上海公安队伍最直接的办法了，我就是通过这个方式进入的上海公安。上海公务员招考警察也称社招，因为范围比较宽泛，本地户籍、外地户籍都可以报考，所以很热门，但是限制条件也很多，比如你是外地户籍的本科生，那么你进入上海公安队伍的机会一生只有一次，也就是只有在你应届毕业那一年有条件报考，如果在应届毕业这一年你没有通过考试，那么外地户口＋本科生身份将永远无法报考上海公安。如果你是外地户口的研究生，在应届毕业这一年没考过，那么你需要在上海工作两年之后才有资格报考。2、上海招警考试。也称二专科考试，就是面向专科生以上学历的上海本地户籍人口招生的专门考试，考取后，需要在上海公安第二专科学校（2019年已经升格为上海公安学院）学习一年半，毕业分配后自然成为一名警察，每年招生一次。3、高考招收。2019年起，上海公安学院开设本科专业，高考生可作为高校进行选择，考取本科后，学制四年，包分配成为警察，考取专科后，学制一年半，毕业后成为警察。4、公安联考。每年毕业季，全国公安院校都会进行公安联考，全国所有公安机关都会进行选聘，达到条件进行双向选择，达不到条件的可以选择回原籍公安基层工作。希望对你有用，期待和你成为队友。加油。

2018上海公务员考试职位填报后如何确定面试名单

4，上海市公务员局的内设机构

· 研究起草有关公务员管理的地方性法规、规章草案和政策。· 承担重大政策问题调研和重要文稿起草工作。· 承担有关公务员管理新闻发布工作。· 负责政务公开、信息公开和门户网站管理工作。· 负责文电、会务、机要、档案等工作。· 承办市政府提请市人大任免人员及市政府任免人员的具体事宜。· 拟定本市公务员职位分类标准和管理办法的实施细则并组织实施。· 组织协调信访和两会意见和提案的办理工作。· 负责聘任制公务员管理工作。· 协助市人力资源和社会保障局有关部门做好机关财务后勤、国际交流与合作事务。· 拟定公务员能力素质标准和能力建设规划。· 拟定本市公务员培训规划、计划和标准。· 拟定本市公务员行为规范、职业道德建设政策，依法对公务员法律法规实施情况监督。· 负责组织本市公务员以及公务员对口培训工作。· 指导组织新录用公务员基层实习，拟定基层实习锻炼实习基地考核评估办法。· 拟定出国（境）培训的政策和规划并编制计划。· 指导公务员培训机构的培训工作，规划、审定公务员培训教材。· 建设公务员培训师资库。· 负责公务员培训质量评估。· 拟定各类培训指导方案，组织培训示范活动。· 承办领导交办的其他工作。 · 完善本市公务员考试录用制度。· 拟定本市公务员录用实施办法。· 负责组织公务员、参照公务员法管理单位以及拟参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用工作。· 负责机关内合同聘用（聘任）人员的招考工作。· 拟定新录用人员试用期管理办法。· 负责特殊职位公务员录用。· 负责公务员公开选调遴选、调任、转任、挂职锻炼工作。· 承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。· 负责事业单位参照公务员法管理的审批和人员过渡工作。· 负责公务员考试专家队伍建设，建立面试考官资格制度。· 制定录用考试质量标准、质量评价办法和试题审定办法，指导试题命制和科研工作。· 承办领导交办的其他工作。 · 拟定本市考核实施细则，指导协调公务员考核工作。· 负责政府奖励工作，研究制定公务员的奖励政策并指导实施，初步审核以市政府名义奖励、表彰的项目及人员和集体。· 承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜。· 完善本市公务员惩戒制度，初步审核报请市政府批准的处分。· 完善本市公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，受理有关申诉、仲裁案件。· 负责公务员管理信息系统建设，公务员登记、辞职辞退工作，指导并监督公务员竞争上岗、公开选拔工作。· 配合相关部门拟定政府绩效考核管理办法，承担市绩效办日常管理工作。· 承办领导交办的其他工作。

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