事业单位改革方案，我通过参加省事业编考试进入省地质矿产勘查开发局工作有事业

1，我通过参加省事业编考试进入省地质矿产勘查开发局工作有事业

看你单位啦，我们单位是改革前的保留事业编制，后面进来的都是合同工，无编制。

你是那个省的？有两种情况，第一编制不取消，改成合同制，影响不大，第二取消矿产开发局这个设置单位，直接并入省国土资源部门，设置公务员数量，人员进行转接，也可能有第三种，在不取消矿产局的情况下，对其行政部门设置少量公务员岗位，然后其他的改用合同制或者聘用制。

您好，中公教育为您服务。事业单位改革后会有一部分事业编制转成公务员编制还有一部分事业单位转成企业就是合同的啦。也会有一部分保留还是事业单位事业编的具体等你这个单位转变那个方向就要看你们主管部门怎么安排啊。国家都是有规定的，现在还没有转变也都说不好。关注点吧如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

我通过参加省事业编考试进入省地质矿产勘查开发局工作有事业

2，事业单位改革方向

事业单位改革方向包括：1、只转职能不转机构。这种是将原单位承担的行政职能划转至主管部门相关内设机构，原事业单位的人员和编制都不改变；2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原先没有内设机构可以承担相应行政职能的，事业单位可以单独设置为内设机构，编制有可能会变为行政编制；3、单独设置为行政机构。完全承担行政职能的事业单位，确有必要可以独立设置为行政机构，这种单位的人员以后编制肯定是行政编制；4、一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；5、对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得；6、主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离；7、进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一；8、要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；9、要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作；10、要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

事业单位改革方向

3，事业单位改制有哪些具体的内容

1、改革用人制度。　　通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制，逐步建立起符合我市事业单位特点的充满生机活力的用人制度。　　2、完善聘后管理制度。　　通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和退休制度，完善事业单位工作人员聘后管理。　　3、改革工资分配制度。　　通过搞活事业单位的工资分配，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制。　　4、建立分流安置制度。　　通过鼓励人才合理流动和减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性，采取多种方式妥善安置下岗分流人员，为他们发挥作用创造条件和机会。　　5、建立人事监督制度。　　通过建立健全事业单位人事管理的政策法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理

事业单位改制有哪些具体的内容

4，2022年事业单位改革最新方案

付费内容限时免费查看回答亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下! 事业单位现行的工资是由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。事业单位工资改革调整了标准，完善了工资制度。其中最值得关注的是将部分津贴和绩效工资纳入了基本工资。下面我们一起来谈谈，2022有哪些调整。推荐阅读：2022年事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读一、基本工资增加基本工资增加是本次改革最具普遍意义的调整，利用减少绩效工资增加基本工资的方式促成事业单位工作人员实际薪资的增加。专业技术人员和管理人员在岗位工资标准和薪级工资标准都有不同程度的调整。会计考试备考就到来学网调整后技术人员和管理人员将增加470-3500元，但增加的这部分工资大部分用来支付个人养老保险和职业年金，两项金额加在一起至少要扣除360元。因此平均下来，月人均实际增加300元左右。二、补贴 1.全国两年一调 2015年建立的“两年一调”正常调整机制，并且此机制同样是适用于机关事业单位，2016年7月和2018年7月都进行了调整，本来2020年也是调整年，但是因为疫情影响，调整推迟，目前我国整体疫情已经得到控制，只有个别病例出现，国家经济逐渐恢复，因此这种背景之下，在2022年机关事业单位工资应该不会再推迟。 2.地方调整江苏省印发《关于提高城乡工作补贴标准通知》，按“城关镇”“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年;对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元;“其他乡镇”最低560元、最高1040元。更多9条 

5，事业单位副高和正处哪个工资高

工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。以上内容参考：百度百科-事业单位

事业单位副高和正处工资差不多一样。　　根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：　　1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。　　2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。　　3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。　　4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。　　5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

单说前途的话，自然是公务员，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。但是工资的话副高更高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。个人建议你选择事业单位的副高。就像楼上几位同学说的，以你的年龄进去如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。另外个人推断这个机关的级别应该不高，属于比较基层的公务员单位是吧？否则以你的年龄不应该定为科员这么低，至少应该是主任科员。像我们单位属于省部级，这个年龄调动进来的至少都是副处级。在你所说的这样的机关单位，顶到天级别估计也不会太高

6，机关事业单位养老保险制度改革前的个人缴费本息该怎么处理

原属企业单位调入形成的缴费年限，和改革之后的缴费合并计算缴费年限，对于原属机关事业单位缴费的，其本人改革前参保缴费形成的个人账户本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。退还范围（一）改革时（2014年10月1日）按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、行政类和公益一、二类事业单位在职的编制内工作人员，其符合以下情形的个人缴费本息原则上一次性退还本人：1、改革前（2014年10月1日前，下同）参加企业职工基本养老保险的，改革时在职的编制内工作人员（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其改革前视同缴费年限对应时段的个人缴费本息；2、改革前参加本市机关事业单位养老保险个人缴费的，改革时在职的编制内工作人员（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其改革前视同缴费年限对应时段的个人缴费本息。（二）工作人员因工作调动等其他情况符合粤府〔2015〕129号文规定的，退还其改革前个人缴费本息。（三）对于编制管理不规范的单位按照有关规定进行清理规范、明确工作人员编制身份后，改革时符合参加机关事业单位工作人员养老保险的，其改革前视同缴费年限对应时段的个人缴费本息一次性退还本人。扩展资料各参保单位应如实填写《机关事业单位工作人员养老保险改革前个人缴费本息申领单位信息表》、《机关事业单位工作人员养老保险改革前个人缴费本息申领人员名册表》及《机关事业单位工作人员养老保险改革前个人缴费本息申领人员信息表》；同时查阅申领人员的人事档案，核对申领人员在机关事业单位工作时段及用工形式，核对信息无误后盖章确认交回社保经办部门。参保单位对其填报及提供的证件、资料和数据的真实性和完整性负责。参保单位有上级主管部门的，其申请退费材料须加盖上级主管部门意见及公章。上级主管部门对下属单位填报的材料进行复核确认并负监管责任，发现有误的，及时纠正。参考资料来源：新城镇中心小学-关于开展机关事业单位工作人员养老保险制度改革前个人缴费本息退还工作的通知

原属企业单位调入形成的缴费年限，和改革之后的缴费合并计算缴费年限，对于原属机关事业单位缴费的，其本人改革前参保缴费形成的个人账户本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户，　　根据机关事业单位养老保险制度改革的实施意见规定：　　（三）对于改革前曾参加企业职工养老保险、改革后参加机关事业单位养老保险的工作人员，其参加企业养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家和省有关规定执行。在本人退休时，根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因素计发基本养老金。　　（四）改革后对于符合纳入机关事业单位养老保险条件的在职人员，其改革前在机关事业单位符合国家和省规定连续计算的工作年限视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇，其本人改革前参保缴费形成的个人账户本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户，退休时该部分个人缴费本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付给本人；对于符合纳入机关事业单位养老保险制度改革并在改革前已参保的退休人员，其养老保险待遇按国家和省规定的退休费计发。各市在按省原有政策开展机关事业单位养老保险统筹期间形成的结余基金，并入改革后机关事业单位养老保险基金统一使用。

单位企业是必须给每个员工购买养老保险的

个人缴费进入养老保险个人帐户，与改革以后的缴费累计计算；缴费年限也与今后的缴费年限累计计算。

7，企事业单位改制职工的置换金可以不给吗

不给是不行的,是违法的.企业改制员工的身份发生了转变,置换金是作为补偿而发给员工的,所以不发是侵犯了员工的合法权益.

不给是不行的,是违法的.企业改制员工的身份发生了转变,置换金是作为补偿而发给员工的,所以不发是侵犯了员工的合法权益.再看看别人怎么说的。

企事业单位改制职工的置换金不可以不给。法律界人士在接受采访时说，改制企业职工获得身份置换金是职工的合法权益，不容随意扣发。企业改制职工经济补偿金可以从我国的法律和政府规范性文件中寻找法律依据。从法律层面看，《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十六条规定，有三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中第三种情形为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。从政府行政规范性文件看，1、国务院部委发文：国资发产权[2004]9号规定，职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按劳社部发[2003]21文件执行。劳社部发[2003]21文规定：分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金，职工与改制后的企业重新签订劳动合同。计发经济补偿金按劳部发[1994]481号第八条规定，即：在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。2、江苏省政府发文，苏政发[2002]135号文规定：改制为非国有（含国有不控股）企业的，应按照与职工解除劳动合同的规定，在改制时由企业以现金一次性将经济补偿金支付给职工，因资产难以变现等原因而不能以现金支付的，也可以入股或分期付款等方式支付。企业改制，企业产权性质变化，职工身份从企业人转变为社会人，因而，可以视为原劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，适合上述《劳动法》所规定的情形，故解除劳动合同企业所给予职工的经济补偿金是符合国家和省政府规范性文件精神的，是具有法律和行政规范性文件的法律依据的。

8，事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料活动特征1、设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。参考资料来源：百度百科-事业单位

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。参考资料来源：百度百科-事业单位参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

事业单位副高级职称六级与七级工资相差，几百元吧。

事业单位的副高级6级与7级公司当然是有一定的差距，每一个事业单位的用人制度的基本工资可能是不一样的，所以很难定到底相差多少，具体的话还得具体分析。

您好，很高兴为您解答：工资待遇　　职称与工资待遇直接挂钩　　“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。　　从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。　　据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。　　不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。　　不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？　　以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。　　但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”　　除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。　　另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。　　在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。　　“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。希望回答对您有帮助！

兄弟今年贵庚？估计能拿到副高职称，起码也30出头了。如果你喜欢你的专业，现事业单位晋升正高机会大的话，建议还是高专业算了。省直副厅级单位，30多岁从科员或副主任科员做起，在年龄上就没优势了，除非你有高人照顾。以上仅供参考，路是自己选择的。

9，云南省事业单位考试改革具体如何改革面试要不要参加

笔试时间和科目（一）第一次笔试2016年5月21日（星期六）上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验 10：00-12：00 综合应用能力（二）第二次笔试2016年7月2日（星期六）上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验 10：00-12：00 综合应用能力（三）第三次笔试2016年10月29日（星期六）上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验 10：00-12：00 综合应用能力《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。各单位可根据工作需要选择参加考试批次以及选择招聘岗位对应的考试类别。三、重点考务环节时限及工作内容（一）考前90天起至考前75天(日期如遇周末、节假日等，提前至节前，下同)，有意向参与统一服务的州市、省直单位以函件形式告知省人社厅考试中心；完成岗位职位设置，按招聘岗位确定考试类别，并按规定格式分别以书面和电子版报省人社厅考试中心。逾期未完成相关工作的州市、单位将不能参加当次考试。（二）考前75天起至考前60天，参考各州市、省直各单位发布公开招聘公告。省人社厅考试中心完成报名平台搭建测试工作。（三）考前60天起至考前40天，省人社厅考试中心组织网络报名，完成报名、对账等工作。（四）考前40天至考前35天，省人社厅考试中心与各参与单位对接完成岗位裁减等工作，并将报名数据下发到各州市、云南人才市场。（五）考前35天至考前30天，各州市、云南人才市场上报各类试卷预订单。（六）考前20天，各州市、云南人才市场落实考点和考场，完成考场编排，上报考场数据。省人社厅考试中心对接后，在笔试准考证上明确考试地点、笔试科目、笔试时间，并在考前一周内开放准考证网上打印。（七）考前2-4天，各州市领取考试试卷(包括答题卡)，做好试卷清点、交接、保密、保管工作。（八）考试当天，实施笔试考试。（九）考试结束后2天内，各州市将答卷送至指定地点。（十）考后30天内，省人社厅考试中心完成阅卷。（十一）考后45天内，省人社厅考试中心将笔试成绩下发到各州市、省直各单位，并开放考生个人成绩查询。

昆明领途教育专业解答：云南省人力资源和社会保障厅关于做好云南省2016年事业单位公开招聘笔试服务有关工作的通知各州、市人力资源和社会保障局，省直有关委办厅局，省属事业单位，高等院校：根据《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘考试考务工作有关问题的通知》（云人社发〔2016〕58号）要求，云南省人力资源和社会保障厅考试中心（以下简称省人社厅考试中心）将为全省事业单位公开招聘笔试服务。为确保各参与州市（单位）做好相关工作，现将有关事项通知如下：一、笔试服务职责省人社厅考试中心每年为全省事业单位公开招聘工作人员提供三次笔试服务，其他时段不再承接笔试服务。职责分工如下：（一）各州市和省直招聘单位职责1．根据需要，自行确定是否参与统一笔试服务；2．按公开招聘制度要求，负责发布公开招聘公告；3．负责组织资格审查；4．各州市负责组织本州市的笔试考务工作和笔试试卷、答题卡的领取、运输、保管、回收；5．负责公布笔试成绩；6．配合省人社厅考试中心做好笔试其他工作。（二）省人社厅考试中心职责1．负责接受各州市人社局、省直单位参加统一命题、考试的委托；2．组织网络报名；3．组织笔试试题的命制、印刷、分发、回收、保管；4．组织笔试试卷阅卷，提供考生个人笔试成绩查询；5．组织笔试服务工作的管理协调。（三）云南人才市场职责1．负责省人社厅考试中心委托的考试服务工作；2．负责省直招聘单位考点、考场安排和笔试考务工作；3．负责省直招聘单位考试当天试卷接送、押运、保管、分发、回收；4．负责支付考试服务费。二、笔试时间和科目（一）第一次笔试2016年5月21日（星期六）上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验 10：00-12：00 综合应用能力（二）第二次笔试2016年7月2日（星期六）上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验 10：00-12：00 综合应用能力（三）第三次笔试2016年10月29日（星期六）上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验 10：00-12：00 综合应用能力《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。各单位可根据工作需要选择参加考试批次以及选择招聘岗位对应的考试类别。三、重点考务环节时限及工作内容（一）考前90天起至考前75天(日期如遇周末、节假日等，提前至节前，下同)，有意向参与统一服务的州市、省直单位以函件形式告知省人社厅考试中心；完成岗位职位设置，按招聘岗位确定考试类别，并按规定格式分别以书面和电子版报省人社厅考试中心。逾期未完成相关工作的州市、单位将不能参加当次考试。（二）考前75天起至考前60天，参考各州市、省直各单位发布公开招聘公告。省人社厅考试中心完成报名平台搭建测试工作。（三）考前60天起至考前40天，省人社厅考试中心组织网络报名，完成报名、对账等工作。（四）考前40天至考前35天，省人社厅考试中心与各参与单位对接完成岗位裁减等工作，并将报名数据下发到各州市、云南人才市场。（五）考前35天至考前30天，各州市、云南人才市场上报各类试卷预订单。（六）考前20天，各州市、云南人才市场落实考点和考场，完成考场编排，上报考场数据。省人社厅考试中心对接后，在笔试准考证上明确考试地点、笔试科目、笔试时间，并在考前一周内开放准考证网上打印。（七）考前2-4天，各州市领取考试试卷(包括答题卡)，做好试卷清点、交接、保密、保管工作。（八）考试当天，实施笔试考试。（九）考试结束后2天内，各州市将答卷送至指定地点。（十）考后30天内，省人社厅考试中心完成阅卷。（十一）考后45天内，省人社厅考试中心将笔试成绩下发到各州市、省直各单位，并开放考生个人成绩查询。四、特别强调事项（一）考点城市考点原则上只设置到州市政府所在地，确需在县级政府所在地设置考点的，需报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处审批。（二）考试类别事业单位公开招聘考试笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。综合应用能力(C类)科目作答时可能需要使用直尺，各州市、省直各单位在发布招聘公告、制作考生准考证、公布考场规则和考生须知、培训监巡考人员时均应强调:“参加《综合应用能力(C类)》一科考试时，须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2B铅笔、橡皮”。务必使参加综合应用能力C类的考生，以及负责该科目的监考老师在开考前明确直尺为必须的作答工具。公开招聘考试对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管单位确定。各州市，省直单位在发布招聘公告时必须明确不同岗位所对应的考试类别，报考人员依据报考职位标定的考试类别参加笔试，同时自行确定公共科目笔试成绩使用的方式方法，提前做好与分类考试相关的其他准备工作。不同类别考生原则上应分别安排考点，不得将不同类别的考生混排在同一考场内。（三）考试管理事业单位公开招聘考试涉及面广、社会关注度高，试卷安全管理难度大，各州市人社局要高度重视考试安全工作，加强考务人员配备，加大安全管理教育力度，整个考试考务工作要参照公务员考试的安全标准完成。主要负责人为考试的第一责任人，分管领导为直接责任人，考试机构负责人要认真检查各项安全措施落实情况，加大巡视、监管力度，严格按公务员考试的要求执行试卷和答卷的交接、保管、发放等各步骤工作，对管理不严、落实不到位的要追究相关责任。工作中遇到的问题或建议，请及时与省人力资源和社会保障厅考试中心联系。注意：改革趋势目前仅体现在笔试科目的统考上；至于面试，各地应该会延续以往的政策及方式。

文章TAG：事业单位改革方案