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考事业编备考是一个长期坚持的过程，打算明年考事业单位的话，备考时间还是挺充足的，可以好好准备。首先要去找下意向单位的历年招聘公告，了解它历年的招聘时间、报名时间、考试时间、考试内容等，重点关注这个单位的考试内容也就是考试科目。先明确了自己的目标，再有目的有方向地去备考就有头绪了。确定好考试内容后，可以购买相应的备考教材，备考时间比较长的，建议先过一遍教材，也就是过知识点，这是一个有点枯燥并且非常需要耐心的过程，特别是如果在家自己复习的话，感觉力不从心可以考虑报培训班跟着老师听课或者网上学习。还有就是做题，模拟题及历年真题一定要做，多做题，多总结自己的错误。有一个建议是后期在做试卷的时候给自己规定时间，按照正常考试规定来要求自己，检测自己的复习水平，以此来调整自己的复习计划。平时备考过程中可以在网上搜下相关考试的论坛、QQ群等，多和同类考生进行交流，及时获取相关的招考信息。
考事业编备考是一个长期坚持的过程，打算明年考事业单位的话，备考时间还是挺充足的，可以好好准备。首先要去找下意向单位的历年招聘公告，了解它历年的招聘时间、报名时间、考试时间、考试内容等，重点关注这个单位的考试内容也就是考试科目。先明确了自己的目标，再有目的有方向地去备考就有头绪了。确定好考试内容后，可以购买相应的备考教材，备考时间比较长的，建议先过一遍教材，也就是过知识点，这是一个有点枯燥并且非常需要耐心的过程，特别是如果在家自己复习的话，感觉力不从心可以考虑报培训班跟着老师听课或者网上学习。还有就是做题，模拟题及历年真题一定要做，多做题，多总结自己的错误。有一个建议是后期在做试卷的时候给自己规定时间，按照正常考试规定来要求自己，检测自己的复习水平，以此来调整自己的复习计划。平时备考过程中可以在网上搜下相关考试的论坛、QQ群等，多和同类考生进行交流，及时获取相关的招考信息。江苏公务员考试每年举行两次，一次是省考，一次是国考。省考笔试时间一般在3月中下旬，国考时间是11月底笔试（最后一个周六）。根据近年来江苏省考时间安排，考录时间并不是很固定，2012-2015年省考公告发布时间在2月中上旬，报名时间为2月上旬至下旬，笔试3月中下旬左右；2016-2018年时间相差大，2018江苏省考公告1月26日发布，笔试3月24日举行。2018年江苏公务员考试时间安排2019年国家公务员考试时间安排从表中可以看出，历年国考报名时间相对稳定，考试公告一般在报名前两三天发布，笔试时间主要集中在11月最后一个周末或12月第一个周末，请参加2019国考的考生做好复习准备。注：省考和国考笔试科目为两科，分别是《申论》和《行政职业能力测验》，报考执法类、外语、银监类等还需加试《专业科目考试》。以上回答希望能帮助到你，更多公考资讯，欢迎关注我们。
考事业编备考是一个长期坚持的过程，打算明年考事业单位的话，备考时间还是挺充足的，可以好好准备。首先要去找下意向单位的历年招聘公告，了解它历年的招聘时间、报名时间、考试时间、考试内容等，重点关注这个单位的考试内容也就是考试科目。先明确了自己的目标，再有目的有方向地去备考就有头绪了。确定好考试内容后，可以购买相应的备考教材，备考时间比较长的，建议先过一遍教材，也就是过知识点，这是一个有点枯燥并且非常需要耐心的过程，特别是如果在家自己复习的话，感觉力不从心可以考虑报培训班跟着老师听课或者网上学习。还有就是做题，模拟题及历年真题一定要做，多做题，多总结自己的错误。有一个建议是后期在做试卷的时候给自己规定时间，按照正常考试规定来要求自己，检测自己的复习水平，以此来调整自己的复习计划。平时备考过程中可以在网上搜下相关考试的论坛、QQ群等，多和同类考生进行交流，及时获取相关的招考信息。江苏公务员考试每年举行两次，一次是省考，一次是国考。省考笔试时间一般在3月中下旬，国考时间是11月底笔试（最后一个周六）。根据近年来江苏省考时间安排，考录时间并不是很固定，2012-2015年省考公告发布时间在2月中上旬，报名时间为2月上旬至下旬，笔试3月中下旬左右；2016-2018年时间相差大，2018江苏省考公告1月26日发布，笔试3月24日举行。2018年江苏公务员考试时间安排2019年国家公务员考试时间安排从表中可以看出，历年国考报名时间相对稳定，考试公告一般在报名前两三天发布，笔试时间主要集中在11月最后一个周末或12月第一个周末，请参加2019国考的考生做好复习准备。注：省考和国考笔试科目为两科，分别是《申论》和《行政职业能力测验》，报考执法类、外语、银监类等还需加试《专业科目考试》。以上回答希望能帮助到你，更多公考资讯，欢迎关注我们。事业单位考试考什么，事业单位考试科目及考试内容是每位参加事业单位考试考生关注的问题，这里小编也特地为广大考生做了信息汇总希望能够帮助参加事业单位考试的童鞋们。各地事业单位考试包含：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试，各地会根据招聘的岗位不同而不一样。一：公共基础知识介绍1.什么是公共基础知识考试?公共基础知识考试是公务员、村干部、事业单位、军转干等考试中常考、必学知识，内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作等。2.公共基础知识考试科目有哪些?目前来说事业单位公共基础知识考核的科目主要包含政治知识，经济知识，科技知识，法律知识等。3.公共基础知识答题技巧：1：客观排除法在解答公共基础知识的客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便能将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。2：去同存异法这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。3：互相比较法在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。4.事业单位公共基础知识重点1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5、机关工作人员的职业道德：机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。10、其他知识：的时政知识。5.事业单位公共基础知识题型一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像湖北、江苏、河北等地的考试中，公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式，比如案例分析、简答、简析等题型。6.事业单位公共基础知识怎么复习在备考公共基础知识的过程中，由于考试科目很多，建议考生提前拟定一个详细的复习计划，计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个具体学科复习过程中，首先是分析历年真题，其次是从头到尾梳理理论框架，再次是在历年真题和框架的基础上找出重点和难点，进行重点复习，最后是习题训练。习题训练建议先按照每个模块进行专项练习，临考前一周再做模拟卷，体验真实的考试状态。推荐：点击进入 》》公共基础知识题库二：行政职业能力测试介绍1.什么是行测?行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者进入事业单位必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。同时也是其中难度较大的一项。2.行测考试题型有哪些?行测考试的题型主要包含言语理解，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断这五个方面：1：言语理解每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。2：数量关系第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。3：判断推理第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。4：资料分析针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。5：常识判断常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。3.行测试题答题技巧：第一招：不会做的题别空着虽然不是最重要的，但是临场经验也能捞到不少分数。尤其是在公务员考试中，有时一个小数点后的数字都能决定你是否能进面试。比如，没时间看和不会的题绝对不能空着。如果是双选或者多选，就要把选项的数儿凑够了。第二招：先做自己擅长的题型介绍一种全新的做题顺序，从心理学角度出发，结合实际进行操作的答题顺序：首先，做类比推理。类比推理是仅次于常识判断难度的题目，而且可以说，除非是常识性的类比推理，一般智商的人，都可以很快做出并且做对。4.行测备考方法1.掌握方法比多做题重要，日常积累比临时突击要重要的多。2.心态的锻炼对考试成绩有举足轻重的作用。3.做题不在多而在精。4.避免南辕北辙。5.考生要与时俱进，按照年度考试大纲的要求进行准备。推荐：点击进入 》》行测题库三：申论介绍1.什么是申论?申论是事业单位、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。2.申论考试题型有哪些?申论题型包含以下几个方面1：写文章反映的问题或背景，分两点或三点，或根据材料;2：根据反映出的问题找到原因，要和上题一一对应;3：根据上题原因提出相应对策，也要和原因顺序一致;(要提到贯彻科学发展观，以人为本，执政为民，统筹全局，维护社会的和谐稳定等国家相关政策。)4：给定题目写文章或自拟题目写文章《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为180分钟。3.申论考试答题技巧：1：确立中心议题应考者在下笔写之前，大脑里一定有个清晰的主线，也就是中心议题。2：确立论点由于时间的限制，论点不宜过多，安排也应有主次之分，尽可能得将重要的论点前置，次要的内容放在文章的后面，以免把时间耗费在意义较小的内容上面。3：论据的选择论据的选择是此类题目中一项非常关键的内容。针对性是论据选择的首要准则或要求。应考者应从说明或证明论点的需要出发，选出那些能够强化所提论点或对论点进行解释和论证的材料作为论据，使这些论据能够有效地为论点服务。4：注意逻辑内容之间不能相互矛盾和冲突。切记应避免层次不清、语无伦次的现象。5：理论联系实际将所属理论同现实生活中的某些实事结合起来，并运用这些理论来对现实事物作出解释。6：回应主题这不但证明自己的逻辑清楚，同时还能使全文论点更加突出。4.申论考试注意事项(1)申论考试的限制性，主要通过给定的资料和“申论”各题题干的指令性要求来体现。(2)对材料提问题时往往给考生“虚拟身份”，要求考生站在“虚拟身份”的角色上来扬长避短，提出解决问题的对策。(3)申论题目中对字数有较为严格的规定。这其实是对考生归纳概括能力和文字表述能力的要求;一般情况下，概括问题在200字左右，解决方案在350字左右，论证分析在1 200字左右。(4)申论写作完全以实用为目的，文章的表达方式应以说明、陈述、议论等为主，以充分表现自己概括、分析的能力和提出问题、解决问题的能力，文风力求质朴。(5)申论写作要求论点正确，论据充实，论述深刻。通常，文章的结构应开门见山直截了当地点明论点，运用概念、判断、推理的逻辑形式，结合给定材料，揭示事物的内在联系、本质与规律，阐明主张。论证过程，应层次分明，条理清楚，结构严谨。(6)申论写作的语言要朴实简明，遣词造句应当准确、规范，戒除一切套话、空话。文章应当条理清晰，理据相谐，时间、地点、人员、范围、性质、程度等必须表达明确，范围应限定;用语应肯定，避免出现歧义，含糊不清，剔除一切冗余信息;使用的词语也要符合身份，语出有据，做到庄重得体;语句、段落和篇章结构都要体现合理的逻辑关系。(7)阅读资料和作答时间要合理分配。测试中所给定的参考阅读时间一般不低于40分钟，考生应认真阅读资料，抓住中心，不要盲目下笔，急于写作。(8)对标题的拟定也很重要。申论文的标题和大多数议论文标题一样，一般围绕着自己的论题或论点设题，可以用一句话，可以用一个短语形式，也可以用一个或几个词组，但作为标题的要求是基本一致的，要简洁，要与内容切合，要新颖、醒目。(9)材料的引述问题在申论文中也很值得一提。前面说过，申论文的写作虽然与传统的给材料作文相似，但在材料的利用上是有区别的。传统的给材料作文，材料往往只是作者借用的一个由头，文章由此生发开去。申论文给定的材料对作者的限定更加严格，写作过程中必须时时照应着材料，甚至照抄照录。但引述篇幅不宜过长，否则会占用自己的论述篇幅。引述材料时要选择典型，要准确。(10)对策要有针对性与可操作性。(11)对重点对策要进行充分论证。要对所提出的对策进行科学论证，如果提出了多项对策，则要把论证的重点放在最关键的、最熟悉的对策上，多花笔墨，切不可视各项对策为“半斤八两”、均衡对待。要明白，千字左右的论述文是不可能做到面面俱到的。推荐：点击进入》》 申论题库四：综合能力应用介绍1.什么是综合应用能力测试?《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。2.综合应用能力(A类)《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力综合应用能力(A类)考试内容和测评要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。综合应用能力(A类)试卷结构试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。综合应用能力(A类)考试时间及分值考试时限为120分钟，满分为150分。2.综合应用能力(B类)《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。综合应用能力(B类)试卷结构试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。3.综合应用能力(C类)考试性质和目标《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。综合应用能力(C类)考试内容和测评要素主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对自然科学领域的现象、数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。数据加工能力：能够运用科学的方法，对信息和数据进行识别、收集、分析和评价，并将数据处理结果用于解决实际问题。文字表达能力：能够运用文字、数据、图表等准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。综合应用能力(C类)试卷结构试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。综合应用能力(C类)考试时间上午9:30—11:30《综合应用能力(C类)》下午14:00—15:30《职业能力倾向测验(C类)文/安徽中公事业单位
考事业编备考是一个长期坚持的过程，打算明年考事业单位的话，备考时间还是挺充足的，可以好好准备。首先要去找下意向单位的历年招聘公告，了解它历年的招聘时间、报名时间、考试时间、考试内容等，重点关注这个单位的考试内容也就是考试科目。先明确了自己的目标，再有目的有方向地去备考就有头绪了。确定好考试内容后，可以购买相应的备考教材，备考时间比较长的，建议先过一遍教材，也就是过知识点，这是一个有点枯燥并且非常需要耐心的过程，特别是如果在家自己复习的话，感觉力不从心可以考虑报培训班跟着老师听课或者网上学习。还有就是做题，模拟题及历年真题一定要做，多做题，多总结自己的错误。有一个建议是后期在做试卷的时候给自己规定时间，按照正常考试规定来要求自己，检测自己的复习水平，以此来调整自己的复习计划。平时备考过程中可以在网上搜下相关考试的论坛、QQ群等，多和同类考生进行交流，及时获取相关的招考信息。江苏公务员考试每年举行两次，一次是省考，一次是国考。省考笔试时间一般在3月中下旬，国考时间是11月底笔试（最后一个周六）。根据近年来江苏省考时间安排，考录时间并不是很固定，2012-2015年省考公告发布时间在2月中上旬，报名时间为2月上旬至下旬，笔试3月中下旬左右；2016-2018年时间相差大，2018江苏省考公告1月26日发布，笔试3月24日举行。2018年江苏公务员考试时间安排2019年国家公务员考试时间安排从表中可以看出，历年国考报名时间相对稳定，考试公告一般在报名前两三天发布，笔试时间主要集中在11月最后一个周末或12月第一个周末，请参加2019国考的考生做好复习准备。注：省考和国考笔试科目为两科，分别是《申论》和《行政职业能力测验》，报考执法类、外语、银监类等还需加试《专业科目考试》。以上回答希望能帮助到你，更多公考资讯，欢迎关注我们。事业单位考试考什么，事业单位考试科目及考试内容是每位参加事业单位考试考生关注的问题，这里小编也特地为广大考生做了信息汇总希望能够帮助参加事业单位考试的童鞋们。各地事业单位考试包含：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试，各地会根据招聘的岗位不同而不一样。一：公共基础知识介绍1.什么是公共基础知识考试?公共基础知识考试是公务员、村干部、事业单位、军转干等考试中常考、必学知识，内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作等。2.公共基础知识考试科目有哪些?目前来说事业单位公共基础知识考核的科目主要包含政治知识，经济知识，科技知识，法律知识等。3.公共基础知识答题技巧：1：客观排除法在解答公共基础知识的客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便能将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。2：去同存异法这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。3：互相比较法在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。4.事业单位公共基础知识重点1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5、机关工作人员的职业道德：机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。10、其他知识：的时政知识。5.事业单位公共基础知识题型一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像湖北、江苏、河北等地的考试中，公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式，比如案例分析、简答、简析等题型。6.事业单位公共基础知识怎么复习在备考公共基础知识的过程中，由于考试科目很多，建议考生提前拟定一个详细的复习计划，计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个具体学科复习过程中，首先是分析历年真题，其次是从头到尾梳理理论框架，再次是在历年真题和框架的基础上找出重点和难点，进行重点复习，最后是习题训练。习题训练建议先按照每个模块进行专项练习，临考前一周再做模拟卷，体验真实的考试状态。推荐：点击进入 》》公共基础知识题库二：行政职业能力测试介绍1.什么是行测?行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者进入事业单位必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。同时也是其中难度较大的一项。2.行测考试题型有哪些?行测考试的题型主要包含言语理解，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断这五个方面：1：言语理解每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。2：数量关系第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。3：判断推理第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。4：资料分析针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。5：常识判断常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。3.行测试题答题技巧：第一招：不会做的题别空着虽然不是最重要的，但是临场经验也能捞到不少分数。尤其是在公务员考试中，有时一个小数点后的数字都能决定你是否能进面试。比如，没时间看和不会的题绝对不能空着。如果是双选或者多选，就要把选项的数儿凑够了。第二招：先做自己擅长的题型介绍一种全新的做题顺序，从心理学角度出发，结合实际进行操作的答题顺序：首先，做类比推理。类比推理是仅次于常识判断难度的题目，而且可以说，除非是常识性的类比推理，一般智商的人，都可以很快做出并且做对。4.行测备考方法1.掌握方法比多做题重要，日常积累比临时突击要重要的多。2.心态的锻炼对考试成绩有举足轻重的作用。3.做题不在多而在精。4.避免南辕北辙。5.考生要与时俱进，按照年度考试大纲的要求进行准备。推荐：点击进入 》》行测题库三：申论介绍1.什么是申论?申论是事业单位、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。2.申论考试题型有哪些?申论题型包含以下几个方面1：写文章反映的问题或背景，分两点或三点，或根据材料;2：根据反映出的问题找到原因，要和上题一一对应;3：根据上题原因提出相应对策，也要和原因顺序一致;(要提到贯彻科学发展观，以人为本，执政为民，统筹全局，维护社会的和谐稳定等国家相关政策。)4：给定题目写文章或自拟题目写文章《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为180分钟。3.申论考试答题技巧：1：确立中心议题应考者在下笔写之前，大脑里一定有个清晰的主线，也就是中心议题。2：确立论点由于时间的限制，论点不宜过多，安排也应有主次之分，尽可能得将重要的论点前置，次要的内容放在文章的后面，以免把时间耗费在意义较小的内容上面。3：论据的选择论据的选择是此类题目中一项非常关键的内容。针对性是论据选择的首要准则或要求。应考者应从说明或证明论点的需要出发，选出那些能够强化所提论点或对论点进行解释和论证的材料作为论据，使这些论据能够有效地为论点服务。4：注意逻辑内容之间不能相互矛盾和冲突。切记应避免层次不清、语无伦次的现象。5：理论联系实际将所属理论同现实生活中的某些实事结合起来，并运用这些理论来对现实事物作出解释。6：回应主题这不但证明自己的逻辑清楚，同时还能使全文论点更加突出。4.申论考试注意事项(1)申论考试的限制性，主要通过给定的资料和“申论”各题题干的指令性要求来体现。(2)对材料提问题时往往给考生“虚拟身份”，要求考生站在“虚拟身份”的角色上来扬长避短，提出解决问题的对策。(3)申论题目中对字数有较为严格的规定。这其实是对考生归纳概括能力和文字表述能力的要求;一般情况下，概括问题在200字左右，解决方案在350字左右，论证分析在1 200字左右。(4)申论写作完全以实用为目的，文章的表达方式应以说明、陈述、议论等为主，以充分表现自己概括、分析的能力和提出问题、解决问题的能力，文风力求质朴。(5)申论写作要求论点正确，论据充实，论述深刻。通常，文章的结构应开门见山直截了当地点明论点，运用概念、判断、推理的逻辑形式，结合给定材料，揭示事物的内在联系、本质与规律，阐明主张。论证过程，应层次分明，条理清楚，结构严谨。(6)申论写作的语言要朴实简明，遣词造句应当准确、规范，戒除一切套话、空话。文章应当条理清晰，理据相谐，时间、地点、人员、范围、性质、程度等必须表达明确，范围应限定;用语应肯定，避免出现歧义，含糊不清，剔除一切冗余信息;使用的词语也要符合身份，语出有据，做到庄重得体;语句、段落和篇章结构都要体现合理的逻辑关系。(7)阅读资料和作答时间要合理分配。测试中所给定的参考阅读时间一般不低于40分钟，考生应认真阅读资料，抓住中心，不要盲目下笔，急于写作。(8)对标题的拟定也很重要。申论文的标题和大多数议论文标题一样，一般围绕着自己的论题或论点设题，可以用一句话，可以用一个短语形式，也可以用一个或几个词组，但作为标题的要求是基本一致的，要简洁，要与内容切合，要新颖、醒目。(9)材料的引述问题在申论文中也很值得一提。前面说过，申论文的写作虽然与传统的给材料作文相似，但在材料的利用上是有区别的。传统的给材料作文，材料往往只是作者借用的一个由头，文章由此生发开去。申论文给定的材料对作者的限定更加严格，写作过程中必须时时照应着材料，甚至照抄照录。但引述篇幅不宜过长，否则会占用自己的论述篇幅。引述材料时要选择典型，要准确。(10)对策要有针对性与可操作性。(11)对重点对策要进行充分论证。要对所提出的对策进行科学论证，如果提出了多项对策，则要把论证的重点放在最关键的、最熟悉的对策上，多花笔墨，切不可视各项对策为“半斤八两”、均衡对待。要明白，千字左右的论述文是不可能做到面面俱到的。推荐：点击进入》》 申论题库四：综合能力应用介绍1.什么是综合应用能力测试?《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。2.综合应用能力(A类)《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力综合应用能力(A类)考试内容和测评要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。综合应用能力(A类)试卷结构试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。综合应用能力(A类)考试时间及分值考试时限为120分钟，满分为150分。2.综合应用能力(B类)《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。综合应用能力(B类)试卷结构试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。3.综合应用能力(C类)考试性质和目标《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。综合应用能力(C类)考试内容和测评要素主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对自然科学领域的现象、数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。数据加工能力：能够运用科学的方法，对信息和数据进行识别、收集、分析和评价，并将数据处理结果用于解决实际问题。文字表达能力：能够运用文字、数据、图表等准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。综合应用能力(C类)试卷结构试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。综合应用能力(C类)考试时间上午9:30—11:30《综合应用能力(C类)》下午14:00—15:30《职业能力倾向测验(C类)文/安徽中公事业单位江苏2019年二级建造师考后资格审核工作正有序进行中。而近日，优路教育了解到，在资格审核期间，有考生准备更换工作单位，那么，更换单位对于二建资格审核会否产生影响？为了解详情，优路教育对相关信息进行了搜集整理，希望可以为考生带来帮助。　　问：现在换单位影响二建审核吗？　　答：文件没有规定不可以更换工作单位，报考信息如实填写即可。（来源：南通市人事考试网）
你好。事业单位考试流程具体有以下几点：1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 注：部分地区采取现场报名。2、单位初审　招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。3、网上缴费　报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。4、资格审查　事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。5、笔试　笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。6、面试　面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。7、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。8、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。9、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
你好。事业单位考试流程具体有以下几点：1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 注：部分地区采取现场报名。2、单位初审　招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。3、网上缴费　报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。4、资格审查　事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。5、笔试　笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。6、面试　面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。7、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。8、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。9、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。江苏公务员考试每年举行两次，一次是省考，一次是国考。省考笔试时间一般在3月中下旬，国考时间是11月底笔试（最后一个周六）。根据近年来江苏省考时间安排，考录时间并不是很固定，2012-2015年省考公告发布时间在2月中上旬，报名时间为2月上旬至下旬，笔试3月中下旬左右；2016-2018年时间相差大，2018江苏省考公告1月26日发布，笔试3月24日举行。2018年江苏公务员考试时间安排2019年国家公务员考试时间安排从表中可以看出，历年国考报名时间相对稳定，考试公告一般在报名前两三天发布，笔试时间主要集中在11月最后一个周末或12月第一个周末，请参加2019国考的考生做好复习准备。注：省考和国考笔试科目为两科，分别是《申论》和《行政职业能力测验》，报考执法类、外语、银监类等还需加试《专业科目考试》。以上回答希望能帮助到你，更多公考资讯，欢迎关注我们。

5，厦门人力资源师考试地点是在学校吗还是在人才中心考试严格吗

您好，我来回答您的提问：　　（1）2015年人力资源师考试在哪里可以报名？　　首先通过到本地技能鉴定中心网上报名，然后到现场审核，目前上半年的报名已经结束了。　　（2）费用多少？　　二级330元，三级230元左右；　　（3）需要考几门？　　二级考三科，5月17日考试，上午两科，下午一科（考论文，有的地方另安排时间统一答辩）　　（4）一年几次？　　每年两次报名，两次考试　　我的百度空间里有2015年人力师考试的相关资料：http://wenku.baidu.com/p/lishoubin2008
在人才中心，那有专门培训的教室，考试也在上课的那间教室。教试是闭卷的，但是老师都会睁支眼闭支眼，抄的时候小心些，动作别太过就行啦。很好考的。

6，南通二级建造师的报名网址是什么 是不是南通人事考试网 有没有

恩！报名为南通人事考试官方网站。具体时间官方公布为2月，为公布具体时间！请及时关注南通人事考试网！预祝你顺利通过！

7，南通人才网如何删除简历

很多求职者因为各种原因，都希望自己的简历不再被单位查阅到，或者不再公开，这个里面是有2种方法进行简历的删除和不公开状态。第一种：你在人才网里注册的简历一般可以写三份，多余的两份可以进行删除，但必须保留一份，所以多余的简历是可以删除，如果你只有填写一份简历，那么无法进行删除。第二种：就是很多人只有一份个人简历，但是没有功能进行删除，所以很多求职者都比较纳闷，为什么无法删除，其实我们根本不需要担心这个，因为简历还有一个功能，就是状态设置，或者叫做公开设置，也有三个状态：公开 只对人才网会员公开 不公开三个模式。你可以选择不公开，也就是保密模式，那么无论是谁，都不可以看到你的简历信息，也就如同消失一样，不必担心信息被公开了。所以，简历一旦被保密或者不公开，那么就如同删除这份简历一样，可以放心了。
登录南通人才网，然后进入会员管理中心，最后将当前简历处于 公开 状态后面的 隐藏简历点击一下就OK了。
你没有屏蔽掉啊，点击屏蔽后要保存好
南通人才网-去求职http://www.7qiuzhi.com
你点击你简历前面的那个小方框，然后下面会有删除键，当你点击完之后，系统会提醒你是否删除，你可以阅读完系统提醒你注意的东西，一般情况下，我们点击删除，确定即可

8，2021年国考公务员考试时间是何时

2021国考笔试时间是2020年11月29日。成绩查询时间是2021年1月10日。2022国家公务员考试公告发布时间预计在2021年10月中旬，笔试时间预计在2021年11月底。成绩查询时间预计在2022年1月初。2021国家公务员考试公告已于2020年10月14日发布。2021国考招录25726人，共13172个职位。2021国考笔试时间是2020年11月29日。成绩查询时间是2021年1月10日。考生可以实时关注国家公务员考试录用系统专题网站了解国考信息。2022国家公务员考试公告发布时间预计在2021年10月中旬，笔试时间预计在2021年11月底。成绩查询时间预计在2022年1月初。报考公务员条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；以上基层工作经历的截止时间为2011年10月15日。招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

9，护师考试成绩多久出来

护师职称考试成绩一般在考后2个月左右公布，每年并不固定，但一般集中在7月份以后。由于2020年护师资格证考试延期到9月举行，所以2020年初级护师证考试成绩公布时间预计在11月左右。护师考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，自2001年全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，作为单位聘任相应技术职务的必要依据。护师是护理人员的初级技术职称，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五/三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。护师职称考试成绩一般在考后2个月左右公布，每年并不固定，但一般集中在7月份以后。由于2020年护师资格证考试延期到9月举行，所以2020年初级护师证考试成绩公布时间预计在11月左右。2020年护师资格证考试成绩查询网站为中国卫生人才网，初级护师考试成绩查询入口开通之后，考生登录中国卫生人才网，凭本人准考证号和报名时填写的证件号码(身份证、军官证、护照等)进行成绩查询。报考条件如下：（一）获得省级教育行政部门、卫生行政部门护理专业设置评审合格的中等卫生护士学校护理专业毕业证书；（二）获得国务院教育行政部门批准的护理专业专科毕业证书；（三）国务院教育行政部门认可的境外中等或高等医学院校护理专业毕业证书和护士执业执照，其中外国人应当获得中华人民共和国规定的汉语水平考试HSK合格证明，并在卫生行政部门指定的医疗机构中见习3个月以上。报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：参加护师资格考试：1、取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；2、取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

10，人力资源证好考吗

人力资源的工作比较偏文科，做起来还可以！但是你要会处理琐事和交流比较好！人力资源证书一览—— 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。 2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。 3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。 6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。 9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。 相对来说，第一、二种较为普遍，认可度高点
首先请认识到一点,人力资源证在我国目前的人力资源岗位没有太大的实际用处,充其量只能算作参考,所以并不是考了人力资源证就一定能从事hr岗位,也不是从事hr就一定有人力资源证。 我是hrm专业的,花了不到200元报名考试,顺利通过拿到伫立人力资源师三级证书,可找工作的时候还是看我的社会实践和学校组织的活动。 针对你的个人情况,我建议你的自学人力资源教材,先找人力资源相关工作,在参加考试提升自己的实际含金量,再跳槽找更好的hr工作岗位。 关于人力资源师证书考试 一、考试简介 1、考试级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 2、证 书 凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。 3、培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》(上、下册)、《常用法律》(中国劳动和社会保障出版社出版)和《职业道德》。 4、报考资料 (1)填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份; (2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张; (3)学历证、身份证复印件各两份; (4)人力资源管理师(国家职业资格二级)考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文(格式)一篇,《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。 二、申报条件 (高级人力资源师报考条件请登录中国职业资格考试网查询) 1、助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可) (1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。 (2)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。 (3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。 (4)取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。 (5)具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。 2、人力资源管理师 (以下条件具备其中之一即可) (1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 (2)具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 (3)具有大学本科学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 (4)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 (5)具有博士学位(含同等学历),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 (6)从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 分4级,人力资源管理员; 助理人力资源师; 人力资源管理师; 高级人力资源管理师

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