中国13个新职业，想知道现在最新的职业是什么

1，想知道现在最新的职业是什么

环保监督

色彩搭配师

具诱惑力的职业－色彩搭配师热度指数：★★★★ 上榜理由：源于日本的这一职业，国内目前还没有相应的认证。它的神秘感及明亮的前景是对人们的最大吸引力。业内人士认为，中国现在还是一个尚未正式大规模开展色彩营销的国家，全国需求市场极其庞大，色彩咨询业在中国是一种非常有前景的朝阳行业，也可以说是21世纪一个耀眼的商机。从需求来看，仅个人色彩咨询这一新颖产业，就面临着千载难逢的机遇。一方面13亿人口中对色彩顾问的需求量极大，另一方面任何产品都面临着外包装的问题，和谐且美丽的外观会让商品销售额大增。最受尊敬的职业－医务人员热度指数：★★★★ 上榜理由：今年是医务人员受关注程度最高的一年，曾经几个月的时间，媒体上、人们之间每时每刻谈论的都是他们。一场突如其来的SARS战役，把他们推向了一线，推到了人们的面前。也因为他们在关键时刻的出色表现，为整个白衣天使的队伍赢得了一片喝彩，医务人员的社会地位及美誉度得到大幅提升。最时尚的职业－星探热度指数：★★★ 上榜理由：今年是星探比较活跃的一年，随着第一家外资专业星探公司的成立，星探行业开始逐步为人们所接受。我国的影视娱乐商业化起步晚，需要一个发展的过程。正规星探公司的出现，对规范影视娱乐中介市场有很好的示范作用。同时，也确实让不少素质不错的普通人能走进这个行业，促进了行业的发展和繁荣。而这一与娱乐圈亲密接触的职业，吸引着越来越多的时尚年轻人

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2，凡尔赛新职业名单来袭你知道里面包含哪几个吗

“三百六十行，行行出状元。”每个不同的领域都有不同的能力者担任，只有找到适合的职业才能将这份职业做到极致。新兴职业的兴起是因为我们不断的发展所诞生的产物，这些新职业需要这些从业者拥有更专业的职业技能，并也因此，他们有了更专业的职业名称。此次中华人民共和国人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局联合发布了最新的18个新职业，这些职业或许在大家听来都感到非常的陌生，但是却是具有严格的专业性，意味着以后的职业缺口将得到填补，并解决了很多人找不到专业对口工作的困扰。此次曝光的最新职业信息中，这些职业从字面理解就能感受到比起以往的职业，更富有挑战性。这18个职业分别包括了碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员、集成电路工程技术人员、企业合规师、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人等等。这是自颁布了《中华人民共和国职业分类大典》以来，第四批发布的最新职业。此次不仅对新职业信息进行了调整，对于社区工作者的职业公众也有了相对更严谨的调整。我们对于这些新职业的发布还存在不少的疑问，它们的出现是为了适应什么样的岗位呢？举个例子，当下社会是信息化时代的社会，随着科技技术的高度发展，大量数字化技术的人才大量产生。目前我国已经将电子数据座位了今后刑法中的有力证据，为了使其更加严谨，“电子数据取证分析师”便在这个情况下诞生了，这个职业主要在于进行更专业化的科技技术工作，造福社会。因此我们不难看出，这些新职业的出现是为了填补一些社会中人才的空白，能更好的将我们的社会组件的更加完善。

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3，2019中国13个新职业最新公布 13个新职业薪酬待遇如何

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:天涯教育 2019中国13个新职业最新公布13个新职业薪酬待遇如何2019中国13个新职业已经公布，那幺，哪个职业薪酬比较高呢，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！??中国13个新职业都有哪些数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员13个新职业。?AI岗平均薪酬一骑绝尘?事实上，人工智能领域是一个快速增长的领域，整个市场对人才的需求激增，但人才的供应还没有跟上，与此相对应的是人工智能人才薪资水涨船高。此前曾有媒体报道人工智能应届博士生年薪50万起步，引发行业轰动。?值得注意的是，人工智能相关岗位的薪资水平持续且明显地超出互联网行业平均水平，在工作时间5-8年这个人才梯度上，人工智能人才平均年薪高出20万元。?薪资方面，物联网相关职业嵌入式工程师平均招聘薪酬达到18132元，5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元，同比增长12.2%。电竞运营师平均薪酬为8237元。?目前这些新职业整体上处于人才供不应求的状态，特别是人才需求增速很快。但薪酬水平不仅仅是由供需关系决定的，还是要跟创造的价值相匹配。例如电竞运营师，薪酬水平和其他运营类岗位基本一致，暂时还没观察到急剧上涨的趋势。?目前整体而言，人工智能岗的

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4，怎么成为新时代的新职业人才

市场完全错误的估值了这方面的发展前景，应该很大资本市场运作所致，目前行业门槛不一，框架不完善，缺少质管

市场完全错误的估值了这方面的发展前景，应该很大资本市场运作所致，目前行业门槛不一，框架不完善，缺少质管谢谢邀请！作为一名IT行业的从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。首先，从近些年人工智能和物联网相关方向研究生的就业情况来看，一方面大部分毕业生都能获得级别相对较高的工作岗位（研发级岗位居多），另一方面薪资待遇也比较可观，而且呈现出逐年上升的发展趋势。从就业市场的表现来看，人工智能领域的人才争夺还是相对比较激烈的。由于人工智能方向的人才培养一直以研究生教育为主，所以在当前大型科技公司（互联网公司）陆续布局人工智能领域的大背景下，人才缺口就比较明显了，所以目前人工智能相关人才的就业前景还是比较不错的。虽然目前一小部分教育资源相对丰富的高校（以双一流高校为主）在本科开设了人工智能专业，但是目前由于人工智能依然处在行业发展的初期，所以人才的需求也依然以中高端研发级人才为主，而由于研发型人才的培养周期普遍比较长，这也会进一步助推相关人才的薪资待遇。人工智能与物联网领域的热度将随着5G的落地应用和产业结构升级的双重推动而得到进一步的提升，具体有以下三方面因素：第一：5G全面推动物联网的发展。5G的通信标准从根本上说就是满足了物联网对于基础通信的要求，无论是速度的提升，还是容量和可靠性的提升，都为物联网的大面积落地应用铺平了道路，所以物联网相关领域必然会释放出大量的人才需求。第二：智能化是产业结构升级的核心诉求之一。物联网发展的结果必然会带来大数据，而大数据的发展必然会需要人工智能，这就是万物互联的背后必然是万物智能。只有不断提升智能化程度，才能从根本上提升传统产业的生产效率，进一步释放人力资源。第三：产业互联网的发展诉求。产业互联网的核心技术就包括物联网、人工智能和大数据，当然整个解决方案还离不开云计算和边缘计算等技术。产业互联网是互联网发展的新阶段，也承载了互联网行业继续保持高速发展的期望，所以目前不少大型互联网公司正在努力构建自己的产业互联网方案。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！在现代这个充满竞争，知识、信息迅速更替的商业社会里，企业已成为很多人工作的场所、事业发展的平台。而作为企业里的员工，对企业的忠诚、敬业程度如何，直接决定了你在企业里的发展和前途。因此，要想成功，就必须了解职场中的规则；要想成功，就必须符合企业和老板对人才的要求，成为老板喜欢的人、不可缺少的人；要想成功，就必须使自己的利益与企业的利益紧密相连，在企业获利的同时，自己也就获得了相应的报酬。作为一名优秀的新时代工作人：需要积极主动的态度，自动自发地做好自己的工作；需要对企业、对老板的无限忠诚，只有忠诚才能让你获得老板的信任，才会得到更多担当重任的机会，才有更多成功的机遇；需要敬业的精神，对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬钻研精神和创新精神，勇于奉献自我，精益求精地把工作做到最好。每一个人都希望获得事业的成功，实现自己的价值。企业和员工是一个利益共同体，在商业竞争中，企业的发展需要全体员工在各自的岗位上尽职尽力；同时，员工发展又必须以企业的发展为前提，只有企业在商业竞争中获得了胜利，才能实现员工的利益。在当今日新月异的社会中，知识发展如此之快，信息变化如此迅速，固步自封、停滞不前就意味着倒退，意味着失败。只有不断地追求最高新的产品、最合理的资源利用，才能跟上时代的步伐，在竞争中获胜；只有不断地超越平庸，追求卓越，追求完美，才能创造成功。(谢谢大家关注﹗)

5，是不是考取景观设计师证就业机会更多点呢

景观设计师有证就业不愁 http://ln.sina.com.cn/fs/economy/2015-05-13/143413966.html “景观设计师”被国家劳动与社会保障部正式认定为新职业已有一段时日，但发现，身边名正言顺的“景观设计师”实际上屈指可数，提及自己的职业，景观设计师也远没有注册建筑师、规划师那般理直气壮，造成此种现象的原因就在于，中国的许多景观设计师还未能拥有一张适合的“身份证”。长期以来，我国的国有企业实行的是专业技术职务专门化的制度，即“职称”评定，但对于景观设计行业却没有相应的“职称”可挂。据了解，一些国企的景观设计师为此不得不通过建筑师或规划师的职称评定来作为在求职、工资晋升等方面的凭证与保障。而更多的民营和外资设计企业，很少会要求其设计师持有政府的职称，而是自身有一套严密的技术人员的等级评核制度，但这种各自为阵的评核制度对于今后越来越多的人才流动却很不利。由于世界上许多国家并没有职称的概念，根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称将是一种必然趋势。特别是入世后的中国，为更好地与国际接轨，淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，势在必行。同时，职业资格证也是唯一能在国际上通用的从业资格证明。 2009年“景观设计师”被国家劳动与社会保障部正式认定为新职业，中国景观设计师已能拥有一张适合的“身份证”。根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称将是一种必然趋势。特别是入世后的中国，为更好地与国际接轨，淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，势在必行。同时，职业资格证也是唯一能在国际上通用的从业资格证明。景观设计师是目前景观设计师唯一可以认证“身份”的通行证。上海市景观学会秘书长顾勤指出，景观设计师作为新职业，属于国家急需的高级技能人才，经考评合格由国家劳动部和社会保障部门颁发全国通用的景观设计师职业资格证书是最具权威的政府认证，全国编号唯一，终生有效，全国通用，是从事景观设计的资格凭证，也是就业上岗和用人单位招录员工的主要依据。景观设计师国家职业资格包括景观设计师初级、景观设计师中级和景观设计师高级等职业等级。据悉，上海市景观学会开设的景观设计师就业培训班的数期学员被会员单位一抢而空。

6，三部门官宣13个新职业新职业都有哪些

近日，人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业信息。　　近日，人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业信息。　　智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点。对从业人员的需求大幅增长，形成相对稳定的从业人群。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生。这些新职业属高新技术产业，以较高的专业技术知识和能力为支撑，从业人员普遍具有较高学历。　　二是科技提升引发传统职业变迁。随着新兴技术的采用，传统的第一、第二产业越来越智能化。工业机器人替代生产流水线上简单劳动力的做法在部分地区得到推广，与机器人相关的生产、服务和培训企业蓬勃发展。工业机器人的大量使用，对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增，使其成为现代工业生产一线的新兴职业。随着无人机技术的成熟，利用无人机完成一些人类难以完成的高难险和有毒有害工作成为可能，通过无人机可以进行植保、测绘、摄影、高压线缆和农林巡视，无人机在物流等领域也拥有广阔的应用空间。

7，中国最新十种职业

根据我国社会经济发展和职业结构的变化，2006年4月29日，劳动保障部向社会发布了第六批14个新职业信息。这些职业是数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。这些新职业是劳动保障部根据社会各方申报的新职业建议，组织专家分析、论证，并向社会公示，广泛征求意见后确立的。本批发布的新职业，主要有以下几方面特点：一、设计和工艺类职业居多。这批新职业中照明设计师、安全防范设计评估师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师等8个职业与设计和工艺相关，这反映出我国当前劳动力市场的需求方向。从国际市场来看，目前我国充分发挥出了人力资源丰富和劳动力成本低的比较优势，劳动力密集型行业产品的竞争力较强，如本批新职业相关的陶瓷、皮具、糖果、地毯等行业的产品在国际市场上总量都占有一定的优势，但是总值优势不太明显，主要原因是我国产品的附加值太低。其根源在于我国在设计和工艺等创新方面不足，缺乏自主知识产权的产品，没有打造出自己的品牌，产品的质量还不够高。从国内市场来看，随着我国经济的快速发展，广大人民群众可支配收入有了较大的提高，人们不仅对产品质量要求更高，而且对产品功能、外形要求也趋于多样化、个性化，这为设计和工艺类职业的发展提供了广阔的发展空间。国际国内市场的需求都要求提高产品的设计和工艺水平，市场对设计和工艺类从业人员的质和量都提出了新的要求，这也印证了劳动力市场需求是由产品市场需求派生而来。确立这些新职业并对其进行规范，将有利于提升相关行业产品的国际竞争力，促进我国尽快从"世界的加工厂"向真正的"世界工厂"转变，同时满足人民群众日益增长的需要。二、服务业职业占一定比例。这批发布的新职业中，体育经纪人、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调查分析师、调香师等6个职业属服务业。改革开放以来，我国在生产制造业方面取得了长足的发展，但是服务业增长速度相对较慢，其发展水平不能够满足制造业的发展需要。另一方面，随着生活水平的提高，人们的消费更趋于多元化，消费结构也发生了相应的变化，其中商品消费所占比例在下降，服务消费比例在上升。三、农林类职业体现科技进步。近几年，生产四大要素之一的土地和资源已明显成为制约我国经济发展的瓶颈，其中部分战略资源的匮乏已经成为经济社会稳定的隐患。随着工业化进程的加速，我国可耕地面积难以避免要有所减少，粮食问题对于我们这样一个拥有13亿人口的大国来说无疑是重大事情，科学施肥应该是实现粮食稳产增产的有效举措。肥料配方师这一新职业的确立对于促进社会主义新农村建设有一定的意义。与此相同，我国为了保护自然环境，木材的砍伐必然受到限制，由于我国人均可耕地面积很少，使得森林面积不会有大的增长，从而影响木材供给量，为了满足木材的需求，提高木材的利用率应该是个有效方法。四、复合技能型职业凸显产业发展和技术技能要求。近几年，数控加工技术在我国得到了广泛的普及，以此为核心的现代制造业发展很快，数控机床装调维修人员需求量逐年上升，为此，数控机床装调维修工从传统的机床维修人员中独立出来成为一个新职业的条件正日趋成熟。这些新职业的产生和确立反映了我国劳动力市场的需求，有利于引领职业教育和职业培训的方向，规范这些新职业从业者的从业行为并提高其职业能力，是贯彻落实中央加强高技能人才队伍建设精神的具体体现，对于促进就业和保障我国经济社会协调稳定发展有着一定的意义。

8，法国队有哪些传奇足球球星

方丹亨利(应该算吧) 齐祖普拉帝尼我估计将来本泽马和纳斯里也能

没有什么

齐达内亨利

齐达内亨利普拉帝尼图拉母毅加拉祖

齐达内亨利

普拉蒂尼。

法国队传奇足球球星包括：齐内丁·齐达内、朱斯特·方丹、米歇尔·普拉蒂尼、蒂埃里·亨利、雷蒙德·科帕。1、齐达内齐内丁·齐达内是法国的传奇中场运动员，齐内丁·齐达内拥有非常高的人气，这都是由无数的成就堆积起来的，齐内丁·齐达内堪称中场大师，看他踢球好像一种艺术，非常的让人赏心悦目，而且齐内丁·齐达内做主教练之后同样出色，率领皇家马德里多次获得欧冠冠军奖杯。2、方丹12年职业生涯，先后效力于卡萨布兰卡、尼斯、兰斯三家法国俱乐部，出场248次，打入227球。在1958年和1960年，方丹率领尼斯两度夺下法甲冠军。1959年，方丹率领尼斯打入欧冠决赛，正是输给了老队友科帕坐镇的皇马，无缘欧冠。7年国家队生涯，出场21次，打入30球。在1958年世界杯上，方丹狂入13球。至今仍没有任何球员可以在单届表现上逼近这尊法国的上古真神。可以说，法国足球最早的辉煌期得以开启，方丹的功劳最大。3、普拉蒂尼米歇尔·普拉蒂尼是之一，也是法国最有名的一位足球运动员了，米歇尔·普拉蒂尼曾经连续三年获得了欧洲足球先生，虽然在国家队没有获得过世界杯的冠军，但米歇尔·普拉蒂尼无疑是非常伟大的球员，帮助法国队首次赢得了国际大赛的冠军。4、亨利埃里·亨利可以说是法国国家队最伟大的前锋之一，要知道法国队的前锋线一直不是最强的，直到蒂埃里·亨利出现改变了这种情况，出色的跑位意识还有爆发力，让蒂埃里·亨利在球门前非常具有威慑力。5、科帕雷蒙德·科帕的国家队战绩稍微要差一点，但是他的俱乐部成就是非常让人瞩目的，皇家马德里连续三年获得欧冠冠军，就有雷蒙德·科帕的一份功劳，同时在他的母队兰斯也表现非常出色，多次获得联赛冠军。

这是世界杯法国队大名单和他们当时的俱乐部前锋：亨利(阿森纳)12、特雷泽盖(尤文)20、西塞(利物浦)、萨哈(曼联)9、里贝里(马赛)、维尔托德(里昂)11 中场：齐达内(皇马)10、维埃拉(尤文图斯)4、马克莱莱(切尔西)6、迪亚拉(朗斯)、多拉苏(巴黎-圣日尔曼)、马卢达(里昂) 后卫：图拉姆(尤文图斯)15、加拉斯(切尔西)5、萨尼奥尔(拜仁)19、阿比达尔(里昂)、布姆松(纽卡斯尔)2、吉维(摩纳哥)、西尔维斯特(曼联)13、奇姆邦达(维冈) 门将：巴特兹(马赛)、库佩(里昂23)、朗德罗(南特)1 现在他们的归宿前锋：亨利(阿森纳)12、特雷泽盖(尤文)20、西塞(租借到马赛)、萨哈(曼联)9、里贝里(马赛)、维尔托德(里昂)11 中场：齐达内(退役)10、维埃拉(国际米兰)4、马克莱莱(切尔西)6、迪亚拉(里昂)、多拉苏(失业)、马卢达(里昂) 后卫：图拉姆(巴塞罗纳)15、加拉斯(阿森纳)5、萨尼奥尔(拜仁)19、阿比达尔(里昂)、布姆松(尤文图斯)2、吉维(摩纳哥)、西尔维斯特(曼联)13、奇姆邦达(热刺) 门将：巴特兹(退役)、库佩(里昂23)、朗德罗(巴黎圣日尔曼 ) 上面都标明了最新的俱乐部.. 转会的球员有:维埃拉--国际米兰迪亚拉--里昂图拉姆--巴塞罗纳加拉斯--阿森纳布姆松--尤文图斯奇姆邦达--热刺朗德罗巴黎圣日尔曼退役的球员是:齐达内巴特兹另外西塞租借到马赛多拉苏失业

9，今年什么职业最吃香

告诉你一些现在吃香的职业，你可以选择自己喜欢的职业：商务策划师：才智时代的“职场新贵” 职业定义：从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动或某一方面活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的人员。素质要求：有良好的策划专业知识和市场运作知识，同时必须掌握经济学、管理学、系统工程等知识，具备包括判断力、创意力和执行力为主体的策划力以及集智慧、研究、策划三位一体的综合能力。需求指数：据劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用企划人员，但在这些求贤若渴的企业中，90%招聘不到优秀的企业策划人才。策划人才短缺成为影响企业发展的瓶颈之一。中国企业在国际化竞争中，需要数百万的策划人才，更需要熟知中国国情的高级策划师。职业“钱”景：目前国内的商务策划师年薪约为15万元至20万元。相关专业：市场营销、财务管理、广告学、工商管理、人力资源管理等专业。会展策划师：“撒钱产业”的人才掣肘职业定义：从事会展的市场调研、方案策划、销售和营销管理等相关活动的人员。素质要求：掌握基本展位布置、展架设计能力，熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法，对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。需求指数：会展经济逐步攀升，以年均近20%的速度递增。但高级会展策划人才数量很少，会展人才培养和发展的滞后，已成为制约我国会展业务开展，以及会展组织水平和服务质量提高的瓶颈，专业人才发展前景看好。职业“钱”景：据悉，有5年以上工作经验者月薪可达5000元至上万元。相关专业：室内设计专业、现代服务技术会展专业、会展策划与管理专业、会展管理专业景观设计师：城市设计的黄金职业职业定义：运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。素质要求：首先，需要一定的美术功底；其次，具备专业知识，其中包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等等。另外，团队合作精神和创新理念也是一名景观设计师必不可少的。需求指数：目前已有数以千万计的设计人员从事景观设计工作，但是在中国城市化快速发展人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。职业“钱”景：刚毕业的大学生一般能拿到2000—3000元；随着经验的积累，能够组织一个项目，这时月薪就可达到1万。如果成为高级主管，一年能拿到20到30万左右。当然，景观设计师的收入还与他设计的项目息息相关。相关专业：景观设计、城市规划与设计、艺术设计、资源环境与城市规划管理、风景园林、环境艺术、室内装潢、园林艺术、建筑类等专业。信用管理师：诚信交易的秘密武器职业定义：运用现代信用经济、信用管理及相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。素质要求：最重要的是诚实守信。其次，必须掌握财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等多门学科的丰富知识，甚至还要掌握心理学。第三，实践力、观察力、分析力、洞察力和判断力是信用管理师必备的五“力”。第四，要有过硬的心理素质。需求指数：随着我国企业信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速成长，预计5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。人才缺口大，就业前景看好。职业“钱”景：杰出的信用管理工作人员，年薪可以达到三十万、五十万甚至上百万。相关专业：信用管理专业公共营养师：指导你健康地“吃” 职业定义：从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。素质要求：身体健康，具有较好的语言与文字表达能力、综合分析能力和人际沟通能力；具备熟练、准确的计算能力；具备正常的色、味、嗅辨别能力。需求情况：在发达国家，平均每300人拥有一位专业营养师。如果按此标准，我国13亿人口，需要约400万名营养师，但是，我国现有营养师不足4000人。职业“钱”景：在台湾，医院营养师的月薪可以达到10万新台币，甚至更高。据人力资源机构透露，这些营养师每服务一个对象，收入平均2000元至3000元，若在保健品公司讲课，月薪可超万元。相关专业：医学、药学、卫生学、护理学、营养学、食品科学等专业。企业文化师：打造企业的核心竞争力职业定义：在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员。素质要求：首先具备良好的语言表达能力，其次要有亲和力，再次要有一定的策划能力以及善于应变的处事能力。需求情况：有专家预言，21世纪企业的竞争从某种程度上说是企业文化的竞争，甚至决定着企业的成败。而当前企业文化师在人才市场奇缺，仅在上海地区的缺口就达5万人。职业“钱”景：很多企业重金聘请咨询公司的咨询师当企业文化咨询顾问，年薪一般在10—50万元之间。。。。。。

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