1，上海市公务员局网站是什么可以查询到什么

上海市公务员考试是一场大型的考试，不仅涉及的考试人数非常多，而且涉及的流程也比较繁杂。因此关于上海市公务员考试的信息也就比较多，需要专门的渠道进行发布，上海市公务员局就是上海市公务员考试的官方网站之一，下面就跟着上岸鸭小编一起了解上海市公务员局的相关内容。上海市公务员局负责上海市公务员相关工作事宜，它又专门的上海市公务员局网站，可以查询到所有与上海市公务员相关的内容，也包括上海市公务员考试的信息。在上海市公务员局网站会发布包括招考公告和录用公示在内的所有通知信息。以招考公告为例：上海市公务员官网每年都会发布招考公告，发布时间不定，想要报考上海市公务员考试的人员必须紧密关注官方消息来源。除此之外，还要仔细阅读公告中的公务员考试报名条件，判断自己是否具有报考资格，否则将不能报名。尤其要注意的是，在招考公告中，会通知上海市公务员考试的报名时间、准考证打印时间，以及考试时间，报名通道开通时间也会在公告中说明，想要报考的人员需遵照公告中通知的报名时间为准进行网上报名。所以参加上海市公务员考试的各位考生，需要随时关注上海市公务员局网站发布的最新内容，及时获取准确的信息。公务员考试资料领取：上海市考资料领取

上海市公务员局网站是什么可以查询到什么

2，上海市公务员局官网

回答 【上海市公务员局 】http://m.shacs.gov.cn/www/app/index?share_token=2b3d5664-514a-4b11-8e64-b6768d46ecbc&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=toutiao_android&utm_campaign=client_share

上海市公务员局官网

3，上海招警考试和上海公务员警察考试有什么区别

毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。
毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。在上海xx监狱工作，13年参加工作，从山东考到上海， 15年买房，19年提副科，月工资打卡11000+，公积金4000+，年底考核奖金3万+，一年全包21 万左右。不过上海公务员有个最大的实惠，工作满五年可以申请一次性房补，18.2万，还是很不错的。2015年硕士Top5毕业，做了某区储备干部，2016年七月考入上海市某强势委办下属参公事业单位（由于当时没有两年基层经验，也只能考此类单位，泪目( ? ^ ? )），定级科员。试用期工资非常非常低，进入体制内时，只有一年工作经验，每月到手4300。房子跟人家合租，每月2500，挣扎在贫困线下，靠家里接济。。。当年七月入职，年终奖8000。还好上家也是体制内单位，人走了，奖金还可以拿。年中+年终给了20000多，才勉强度日。。。转正后日子立马好过了很多，每月工资9000（因为公积金按照上年工资平均数缴，比较低），年中重大赛事奖10000，年终奖20000+，一年到头算算也有15万。上海市公务员工资调整后的工资条，职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80元 粮油补贴6 其他特殊津贴187一 其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计6649元。坐标上海，工资待遇具体组成如下：5500基本工资+2700房贴+800饭贴+650车贴。这是能打到卡上到手的（科员级别的，往上更高）另外公积金医保养老其他的没仔细算过，还有就是工作5年后的18万（科员级别，往上更高）还有就是隐形福利了……比如食堂0.2元一个的馄饨，0.3元一两的面、饭菜等等……魔都刚拿转正工资公务员路过，到手9600/月，其他年中奖、年终奖、重大赛事奖、年假应休未休奖金、绩效等七七八八的东西都没算在里面。坐标上海，19年上岸某GDP和财政收入均倒数的某区机关，转正后，职数不够，硕士定级为科员，到手月7000每月，饭贴800，交通补贴650，重大事项奖励2万，应休未休年假奖4000左右，奖金今年还没发，估计也就1万多一点吧，公积金2100每月，明年会多几百块，其他福利，就是发点扶贫产品，蛋糕卡，电影卡等，几百块钱吧。听说有孩子以后会有点补贴（一年几百块，不超过1000），折合成人民币，到手14W左右，公积金2.5W左右。帮忙做过工资表，纯凭记忆，与实际略有出入（均为税前总数，不清楚是否包含奖金补贴）：同单位工作几年的四级主任科员18-20万左右，30多岁的科级实职干部22万，40多岁的科级实职25万，处级局长书记30-35万，均在45岁以上，看个人提拔早晚了。我在上海某单位，第一个月工资5800。。。说出来没人信。他们还说我有灰色收入。。。我他妈的就一个助理，天天负责打电话，我哪来什么灰色收入。。。然后他们说，我肯定是打电话管人家要灰色收入。。。上海某区级委办局的科员一年到手大概全部是十五万左右，副科略高，正科级别17-18万左右。公检法部门高，同样一个科员大概17-18万左右。市级的反而好像一般，具体也不清楚，听同事说市级委办局性价比没有区级层面高。说实话，在上海，现在公务员这个职业来说，收入肯定不算高的，我觉得适合本地人，而且要房子已经买好的，靠这点工资还有房贴，买房子根本不现实。如果是外地的话，最好有点家底能在上海买得起房子的，郊区房价3-5万一个平方，市区6-12万一个平方，自己考量一下。而且公务员系统里面说实话蛮多既得利益者，基本上做公务员早的家里条件都不会差，真的没什么家底的凤凰男女什么的我不建议做公务员，落差很大。
毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。在上海xx监狱工作，13年参加工作，从山东考到上海， 15年买房，19年提副科，月工资打卡11000+，公积金4000+，年底考核奖金3万+，一年全包21 万左右。不过上海公务员有个最大的实惠，工作满五年可以申请一次性房补，18.2万，还是很不错的。2015年硕士Top5毕业，做了某区储备干部，2016年七月考入上海市某强势委办下属参公事业单位（由于当时没有两年基层经验，也只能考此类单位，泪目( ? ^ ? )），定级科员。试用期工资非常非常低，进入体制内时，只有一年工作经验，每月到手4300。房子跟人家合租，每月2500，挣扎在贫困线下，靠家里接济。。。当年七月入职，年终奖8000。还好上家也是体制内单位，人走了，奖金还可以拿。年中+年终给了20000多，才勉强度日。。。转正后日子立马好过了很多，每月工资9000（因为公积金按照上年工资平均数缴，比较低），年中重大赛事奖10000，年终奖20000+，一年到头算算也有15万。上海市公务员工资调整后的工资条，职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80元 粮油补贴6 其他特殊津贴187一 其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计6649元。坐标上海，工资待遇具体组成如下：5500基本工资+2700房贴+800饭贴+650车贴。这是能打到卡上到手的（科员级别的，往上更高）另外公积金医保养老其他的没仔细算过，还有就是工作5年后的18万（科员级别，往上更高）还有就是隐形福利了……比如食堂0.2元一个的馄饨，0.3元一两的面、饭菜等等……魔都刚拿转正工资公务员路过，到手9600/月，其他年中奖、年终奖、重大赛事奖、年假应休未休奖金、绩效等七七八八的东西都没算在里面。坐标上海，19年上岸某GDP和财政收入均倒数的某区机关，转正后，职数不够，硕士定级为科员，到手月7000每月，饭贴800，交通补贴650，重大事项奖励2万，应休未休年假奖4000左右，奖金今年还没发，估计也就1万多一点吧，公积金2100每月，明年会多几百块，其他福利，就是发点扶贫产品，蛋糕卡，电影卡等，几百块钱吧。听说有孩子以后会有点补贴（一年几百块，不超过1000），折合成人民币，到手14W左右，公积金2.5W左右。帮忙做过工资表，纯凭记忆，与实际略有出入（均为税前总数，不清楚是否包含奖金补贴）：同单位工作几年的四级主任科员18-20万左右，30多岁的科级实职干部22万，40多岁的科级实职25万，处级局长书记30-35万，均在45岁以上，看个人提拔早晚了。我在上海某单位，第一个月工资5800。。。说出来没人信。他们还说我有灰色收入。。。我他妈的就一个助理，天天负责打电话，我哪来什么灰色收入。。。然后他们说，我肯定是打电话管人家要灰色收入。。。上海某区级委办局的科员一年到手大概全部是十五万左右，副科略高，正科级别17-18万左右。公检法部门高，同样一个科员大概17-18万左右。市级的反而好像一般，具体也不清楚，听同事说市级委办局性价比没有区级层面高。说实话，在上海，现在公务员这个职业来说，收入肯定不算高的，我觉得适合本地人，而且要房子已经买好的，靠这点工资还有房贴，买房子根本不现实。如果是外地的话，最好有点家底能在上海买得起房子的，郊区房价3-5万一个平方，市区6-12万一个平方，自己考量一下。而且公务员系统里面说实话蛮多既得利益者，基本上做公务员早的家里条件都不会差，真的没什么家底的凤凰男女什么的我不建议做公务员，落差很大。个人认为公务员待遇比较稳定，且有一定的社会地位。对于有政治抱负的人，考上公务员将来可以在政治的舞台上走得更高更远。上海公务员考试相对来说比较容易上岸。第一，他考试形式不同，先报名考试，公务员局根据招聘岗位人数按照1：3比例确定分数线，然后组织第一轮报名，对有些没有通过审核的人再进行第二轮调剂报名，这样相对来说考上概率大。不像其他省份，一个岗位几千人报名，结果出现因报考岗位原因高分被刷。第二，上海公务员待遇在魔都属于性价比不高的，一般的外地学子主要考虑上海落户或者因为其他岗位比较辛苦才会考虑考公务员，所以每年竞争激烈程度比不上其他省份，尤其是江浙。
毫无疑问选上海铁路局公司。铁路系统虽然在2013年机构改革中从行政机构改为了企业，但作为国企实际上还是按行政化模式进行管理，总部机关是设有级别的。中国铁路集团总公司是正部，其下属的18个铁路局分公司为正厅，中国铁路上海局集团有限公司就是其中之一。因此，仍可把中国铁路上海局集团有限公司视为体制内单位。既然都是体制内单位，在乡镇公务员和中国铁路上海局集团有限公司如何选择，可以从三个维度考虑。第一，看单位级别。级别越看提拔越快，对个人越有利。乡镇是科级机构，就算是直辖市的乡镇，最多也是正处级，而中国铁路上海局集团有限公司是正厅级，一个科处级机构和一个正厅级机构相比，没有可比性，正常情况都应该选后者。第二，看工资待遇。乡镇公务员的工资待遇普遍不高。中西部地区年入一般在10万以内（算上公积金及年终绩效），东部地区相对较高，普遍可以到20万+。由于乡镇公务员的平台有限，晋升相对较慢，而公务员的工资待遇又直接与职务与职级挂钩，乡镇公务员的收入成长空间实际上非常有限。中国铁路上海局集团有限公司总部机关就不一样了，其工资待遇是依据上海公务员标准核发，除此之外还有一部分绩效，各项收入算起来比上海同级的公务员要高10-20%以上，年入30万不是问题。一个10万，一个30万，怎么选不言而喻。第三，看工作环境。乡镇公务员的优势是体制身份，旱涝保收，比较稳定，缺陷也很明显，总结起来就一个字：累。不停地加班写材料、做表格、开会、迎检、驻村包村、应急抢险、信访维稳等，乡镇公务员除了不干农活，其他涉及到老百姓的事项基本上都要干，既要发展经济，也要维持稳定，各项目标考核指标如大山一样压在身上，压得乡镇公务员喘不过气。在乡镇干工作，太难。相比乡镇公务员，上海铁路局集团公司总部应该要轻松得多，至少不用直面基层成天面对琐碎的事。第四，看生活便利。乡镇公务员的工作地在乡镇，教育、医疗、生活等方面的配套肯定不如上海这样的大城市，从工作、家庭和子女教育等方面因素长远考虑，选择上铁显然更明智，未来的收获会更多。在上海xx监狱工作，13年参加工作，从山东考到上海， 15年买房，19年提副科，月工资打卡11000+，公积金4000+，年底考核奖金3万+，一年全包21 万左右。不过上海公务员有个最大的实惠，工作满五年可以申请一次性房补，18.2万，还是很不错的。2015年硕士Top5毕业，做了某区储备干部，2016年七月考入上海市某强势委办下属参公事业单位（由于当时没有两年基层经验，也只能考此类单位，泪目( ? ^ ? )），定级科员。试用期工资非常非常低，进入体制内时，只有一年工作经验，每月到手4300。房子跟人家合租，每月2500，挣扎在贫困线下，靠家里接济。。。当年七月入职，年终奖8000。还好上家也是体制内单位，人走了，奖金还可以拿。年中+年终给了20000多，才勉强度日。。。转正后日子立马好过了很多，每月工资9000（因为公积金按照上年工资平均数缴，比较低），年中重大赛事奖10000，年终奖20000+，一年到头算算也有15万。上海市公务员工资调整后的工资条，职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80元 粮油补贴6 其他特殊津贴187一 其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计6649元。坐标上海，工资待遇具体组成如下：5500基本工资+2700房贴+800饭贴+650车贴。这是能打到卡上到手的（科员级别的，往上更高）另外公积金医保养老其他的没仔细算过，还有就是工作5年后的18万（科员级别，往上更高）还有就是隐形福利了……比如食堂0.2元一个的馄饨，0.3元一两的面、饭菜等等……魔都刚拿转正工资公务员路过，到手9600/月，其他年中奖、年终奖、重大赛事奖、年假应休未休奖金、绩效等七七八八的东西都没算在里面。坐标上海，19年上岸某GDP和财政收入均倒数的某区机关，转正后，职数不够，硕士定级为科员，到手月7000每月，饭贴800，交通补贴650，重大事项奖励2万，应休未休年假奖4000左右，奖金今年还没发，估计也就1万多一点吧，公积金2100每月，明年会多几百块，其他福利，就是发点扶贫产品，蛋糕卡，电影卡等，几百块钱吧。听说有孩子以后会有点补贴（一年几百块，不超过1000），折合成人民币，到手14W左右，公积金2.5W左右。帮忙做过工资表，纯凭记忆，与实际略有出入（均为税前总数，不清楚是否包含奖金补贴）：同单位工作几年的四级主任科员18-20万左右，30多岁的科级实职干部22万，40多岁的科级实职25万，处级局长书记30-35万，均在45岁以上，看个人提拔早晚了。我在上海某单位，第一个月工资5800。。。说出来没人信。他们还说我有灰色收入。。。我他妈的就一个助理，天天负责打电话，我哪来什么灰色收入。。。然后他们说，我肯定是打电话管人家要灰色收入。。。上海某区级委办局的科员一年到手大概全部是十五万左右，副科略高，正科级别17-18万左右。公检法部门高，同样一个科员大概17-18万左右。市级的反而好像一般，具体也不清楚，听同事说市级委办局性价比没有区级层面高。说实话，在上海，现在公务员这个职业来说，收入肯定不算高的，我觉得适合本地人，而且要房子已经买好的，靠这点工资还有房贴，买房子根本不现实。如果是外地的话，最好有点家底能在上海买得起房子的，郊区房价3-5万一个平方，市区6-12万一个平方，自己考量一下。而且公务员系统里面说实话蛮多既得利益者，基本上做公务员早的家里条件都不会差，真的没什么家底的凤凰男女什么的我不建议做公务员，落差很大。个人认为公务员待遇比较稳定，且有一定的社会地位。对于有政治抱负的人，考上公务员将来可以在政治的舞台上走得更高更远。上海公务员考试相对来说比较容易上岸。第一，他考试形式不同，先报名考试，公务员局根据招聘岗位人数按照1：3比例确定分数线，然后组织第一轮报名，对有些没有通过审核的人再进行第二轮调剂报名，这样相对来说考上概率大。不像其他省份，一个岗位几千人报名，结果出现因报考岗位原因高分被刷。第二，上海公务员待遇在魔都属于性价比不高的，一般的外地学子主要考虑上海落户或者因为其他岗位比较辛苦才会考虑考公务员，所以每年竞争激烈程度比不上其他省份，尤其是江浙。作为一名上海的基层民警，我来回答一下这个问题想进入上海公安队伍有如下几个途径：1、上海公务员招考。也就是你说的公务员警察考试，每年12月份发公告，招生条件都在公告上，详情关注上海公务员局网页。这是进入上海公安队伍最直接的办法了，我就是通过这个方式进入的上海公安。上海公务员招考警察也称社招，因为范围比较宽泛，本地户籍、外地户籍都可以报考，所以很热门，但是限制条件也很多，比如你是外地户籍的本科生，那么你进入上海公安队伍的机会一生只有一次，也就是只有在你应届毕业那一年有条件报考，如果在应届毕业这一年你没有通过考试，那么外地户口＋本科生身份将永远无法报考上海公安。如果你是外地户口的研究生，在应届毕业这一年没考过，那么你需要在上海工作两年之后才有资格报考。2、上海招警考试。也称二专科考试，就是面向专科生以上学历的上海本地户籍人口招生的专门考试，考取后，需要在上海公安第二专科学校（2019年已经升格为上海公安学院）学习一年半，毕业分配后自然成为一名警察，每年招生一次。3、高考招收。2019年起，上海公安学院开设本科专业，高考生可作为高校进行选择，考取本科后，学制四年，包分配成为警察，考取专科后，学制一年半，毕业后成为警察。4、公安联考。每年毕业季，全国公安院校都会进行公安联考，全国所有公安机关都会进行选聘，达到条件进行双向选择，达不到条件的可以选择回原籍公安基层工作。希望对你有用，期待和你成为队友。加油。

上海招警考试和上海公务员警察考试有什么区别

4，上海市公务员局的内设机构

· 研究起草有关公务员管理的地方性法规、规章草案和政策。· 承担重大政策问题调研和重要文稿起草工作。· 承担有关公务员管理新闻发布工作。· 负责政务公开、信息公开和门户网站管理工作。· 负责文电、会务、机要、档案等工作。· 承办市政府提请市人大任免人员及市政府任免人员的具体事宜。· 拟定本市公务员职位分类标准和管理办法的实施细则并组织实施。· 组织协调信访和两会意见和提案的办理工作。· 负责聘任制公务员管理工作。· 协助市人力资源和社会保障局有关部门做好机关财务后勤、国际交流与合作事务。· 拟定公务员能力素质标准和能力建设规划。· 拟定本市公务员培训规划、计划和标准。· 拟定本市公务员行为规范、职业道德建设政策，依法对公务员法律法规实施情况监督。· 负责组织本市公务员以及公务员对口培训工作。· 指导组织新录用公务员基层实习，拟定基层实习锻炼实习基地考核评估办法。· 拟定出国（境）培训的政策和规划并编制计划。· 指导公务员培训机构的培训工作，规划、审定公务员培训教材。· 建设公务员培训师资库。· 负责公务员培训质量评估。· 拟定各类培训指导方案，组织培训示范活动。· 承办领导交办的其他工作。 · 完善本市公务员考试录用制度。· 拟定本市公务员录用实施办法。· 负责组织公务员、参照公务员法管理单位以及拟参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用工作。· 负责机关内合同聘用（聘任）人员的招考工作。· 拟定新录用人员试用期管理办法。· 负责特殊职位公务员录用。· 负责公务员公开选调遴选、调任、转任、挂职锻炼工作。· 承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。· 负责事业单位参照公务员法管理的审批和人员过渡工作。· 负责公务员考试专家队伍建设，建立面试考官资格制度。· 制定录用考试质量标准、质量评价办法和试题审定办法，指导试题命制和科研工作。· 承办领导交办的其他工作。 · 拟定本市考核实施细则，指导协调公务员考核工作。· 负责政府奖励工作，研究制定公务员的奖励政策并指导实施，初步审核以市政府名义奖励、表彰的项目及人员和集体。· 承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜。· 完善本市公务员惩戒制度，初步审核报请市政府批准的处分。· 完善本市公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，受理有关申诉、仲裁案件。· 负责公务员管理信息系统建设，公务员登记、辞职辞退工作，指导并监督公务员竞争上岗、公开选拔工作。· 配合相关部门拟定政府绩效考核管理办法，承担市绩效办日常管理工作。· 承办领导交办的其他工作。

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