1，青州人事人才网有人可以跟我说下吗

上面工作很多的 都是经过审核的 放心的 我刚昨天还介绍我朋友去呢 好像是找物流的

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2，福建省毕业生就业公共网是个什么性质的网站注册有何好处

“福建省毕业生就业公共网”是福建省人事厅主办的人事人才服务网站。网站为毕业生及求职人才推出多项免费服务，毕业生只需在网上完成注册，经审核后，就可掌握最新的用人单位的需求信息，获得专业就业指导，个人信息自我管理，进行网上自我推荐，查询政府人事部门的审核结果，审核结果短信通知等服务。“福建省毕业生就业公共网”覆盖福建省毕业生就业工作的主要业务环节和相关部门，向上与国家人事部和教育部连接，向下覆盖省、市、县（区）三级近百个政府人事部门、百所大中专院校、数以十万计毕业生、数万家用人单位及近百家人才中介机构，集毕业生就业指导、双向交流、政府人事服务和宏观管理等功能于一体，实现政府、大中专院校、用人单位、中介机构、毕业生的全面交流互动，为全省广大用户提供快捷便利的人事人才服务，开通了一条网上人才绿色通道。

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3，龙岩人才网和龙岩好工作人才网哪个好

龙岩人才网好些，应为这个是官方网站，但是我发现有的招聘单位不喜欢到龙岩好工作人才网上招聘，所以想找工作，两个都得逛下

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4，福州那里可以报考公务员

中共福建省委组织部 福建省人事厅 为适应我省各级机关录用公务员和机关工作人员的需要，根据公务员录用的有关规定，中共福建省委组织部、福建省人事厅（以下简称省公务员主管部门）将组织实施2006年我省春季录用公务员和机关工作人员考试。现将有关事项公告如下： 一、招考职位 本次招考职位为我省省直和八个设区市（除泉州市外）的中国共产党机关，人大机关，政协机关，行政机关，法院机关，检察院机关，民主党派机关，以及参照公务员制度管理的群团机关和有关单位担任主任科员以下非领导职务的公务员和机关工作人员。全省共计划录用1678名，各招考单位具体的招考人数、职位、类别、资格条件等要求，详见招考单位的《招考简章》。《招考简章》将于12月30日前在福建人事人才网站（www.fjrs.gov.cn）和福建省录用国家公务员考试网站（www.fjkl.gov.cn）（以下简称上述网站）公布，设区市、县（区）的《招考简章》还将通过当地网站或新闻媒体公布。 二、报考条件 1、具有中华人民共和国国籍；2、年龄在18岁至35岁之间（1971年1月1日至1988年1月1日期间出生）。个别特殊职位的按照有关政策规定对年龄要求需要作专门限制的，以招考单位《招考简章》公布的年龄要求为准；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力，报考人员的学历证书必须在2006年9月30日前取得；7、具备拟任职位所需的资格条件，其中，招考职位明确要求有基层工作经历的指：在设区市以下（不含副省级的城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历；8、外省常住户口报考人员应具有本科以上学历或是在福建省内院校就读的2006年应届毕业生；9、公务员主管部门规定的其他条件。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在近三年录用公务员考试中被认定实施了考试作弊行为的人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。 三、报名办法 （一）网上报名 本次考试报名省直机关和福州市、厦门市、漳州市、三明市、莆田市、南平市、龙岩市、宁德市等八个市所属机关采取网上报名的方式进行。报考人员可选择在全省各设区市或省直共10个考点参加考试。 1、网上提交个人信息及缴费。 报考人员在以下时间内登录以下网址，提交个人信息及一张规格200K以下的彩色数码证件照片，并通过网上缴纳报名费用。 时间：2006年1月1日～1月10日。 网址：福建人事人才网站（www.fjrs.gov.cn ） 福建省录用国家公务员考试网站（www.fjkl.gov.cn ）。 2、由招考单位或公务员主管部门对网上报名者进行报考资格条件的初步审查。进入面试时，招考单位或录用主管部门对报考者的资格条件进行复核。 3、查询资格初审结果。报考人员在以下时间内登录以下网址查询是否通过了资格初审。 时间：2006年1月4日～1月11日。 网址：福建人事人才网站（www.fjrs.gov.cn ） 福建省录用国家公务员考试网站（www.fjkl.gov.cn ）。 4、资格初审未通过的，网络银行将退还报名费。 5、注意事项 （1）政策咨询、技术和考务方面的有关问题可查询福建省录用国家公务员考试网站（www.fjkl.gov.cn ）。电话：0591-87822088。 （2）报考人员应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。 （3）网上报名指定招商银行“一卡通”和建设银行龙卡作为网上支付报名费的结算工具(考生在报名前，请事先办理好网上支付卡)，具体可咨询：招商银行24小时客户服务热线95555；建设银行客户服务热线95533。 （4）拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，应先在网上缴纳报名费，参加笔试时在考场指定地点，出示有关证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），办理减免考务费用的手续，退还报名费。 （5）通过网上报名的，取消现场鉴印环节。 （二）网上打印准考证 网上报名的报考人员请自行上网下载并打印准考证。对网络报名、交费、照相及上传照片、下载准考证有困难的考生，由省、市、县人事考试中心或人才中介机构提供交费、照相及上传照片、下载准考证等服务。具体地点在上述网站公布。 （三）现场报名 2006年春季招考漳州市、三明市两个设区市将设立现场报名，有关现场报名的注意事项，详见有关设区市公告或上述设区市的网站通知。全省统一现场报名时间定于1月8日一天。 四、考试内容、时间和地点 考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。 （一）笔试科目：报考综合管理类职位的考生，笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；报考专业技术类和行政执法类职位的考生，笔试科目考《行政职业能力测验》（B）；《招考简章》中各职位将标明A或B类别。 报考法院、检察院书记员或法警职位，以及报考公安警察职位的，还必须进行相应的专业科目笔试。 其他招考单位如果需要进行专业科目笔试的，省直单位报省委组织部或省人事厅批准，设区市单位报设区市委组织部或市人事局批准，并在《招考简章》中公布。 （二）笔试内容：公共科目笔试范围参照《2006年中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲》（见上述网站）。笔试不指定考试复习用书。 书记员或法警职位专业科目笔试，不指定考试复习用书，其考试范围为《2004年国家司法考试大纲》中的法理学、宪法、法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法与仲裁制度、行政法与行政诉讼法等八个部分。公安警察职位专业科目笔试的考试复习用书为《公安基础知识》（中国人民公安大学出版社出版）。 （三）笔试时间：报考综合管理类、专业技术类和行政执法类职位的考生，2006年1月20日上午8:30～10:30分别考《行政职业能力测验》（A、B）试卷；报考综合管理类职位的考生，下午2:30～5:00考《申论》试卷；报考法院、检察院书记员或法警职位以及公安警察职位的考生，1月20日上午11:15~12:15考专业科目。 考生可在2006年2月25日后在上述网站或电信信息台16883888查询成绩。各设区市还可以通过其他方式公布成绩。 五、面试考生的确定 笔试成绩的合格线由省公务员主管部门统一划定，考生可在2006年2月25日后通过上述网站查询。 进入面试的考生，其笔试成绩必须达到笔试成绩的合格线。面试人选按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定。 进入面试的考生名单和面试的时间、地点将按招考单位的隶属关系分别由公务员主管部门在上述网站或各设区市的当地网站上公布或由用人单位另行通知。进入面试的考生因各种原因在面试前两天下午5:00之前正式放弃参加面试的，可经公务员主管部门批准，在报考该职位且成绩达到省定笔试合格线的考生中，由高分到低分依次递补一次。 须进行体能测试的职位，经省公务员主管部门批准并在招考简章中公布，可在笔试成绩达到合格线的考生中，从高分到低分，按录用计划数1:1到1:2以内的比例直接进行体能测试，具体比例由各设区市确定并在当地公告中公布。 六、考试总成绩的计算 （一）考生的总成绩按公共科目（《行政职业能力测验》、《申论》）笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，共100分。 （二）法院、检察院书记员、法警、公安警察职位专业科目笔试成绩达到该科目的合格线后，总成绩按公共科目成绩与面试成绩各占50%计算；通过司法考试的考生可免于法检专业科目考试，视为达到该专业科目笔试合格线。 （三）其他有进行专业科目笔试的职位，其总成绩按公共科目（《行政职业能力测验》、《申论》）的笔试成绩、专业科目笔试成绩和面试成绩分别占40%、30%、30%的比例合计。如果专业笔试成绩或笔试、面试成绩所占的比例需要调整，须报经省公务员主管部门同意。凡有进行专业笔试的职位，其专业笔试的范围及成绩所占比重均须在《招考简章》中公布。 少数民族考生报考少数民族自治乡（镇）机关或各级政府民族事务部门的，其笔试总成绩按照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。 对志愿服务西部和我省欠发达地区服务期满考核合格的高校毕业生（由福建省青年志愿者服务指导中心出具证明），报考省直和各设区市机关的公共科目笔试成绩加3分，报考县乡机关的公共科目笔试成绩加5分。 七、体检 （一）参加体检人员的确定。根据招考职位计划人数和笔、面试总成绩，按1:1的比例从高分到低分确定人选进行体检。总成绩第一名或经体检或考察合格的拟录用人选 ，因故退出或取消录用资格，原则上应递补，由公务员主管部门和招考单位综合考虑其笔试、面试等情况，按规定程序研究后，决定是否递补。在职考生报名时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检时提交所在单位同意其报考或已解除聘用（劳动）合同的证明，否则取消体检资格。 （二）录用体检标准。按照2005年1月17日人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（见上述网站）实行。报考警察职位的体检标准按人事部、公安部人发[2001]74号文件执行。报考法院、检察院职位的体检及相关条件，按《关于2006年春季全省中级法院、基层法院招考录用工作人员条件》和《关于2006年春季全省检察院系统招考录用工作人员条件》执行。 考生对体检结果有疑义的，可当场复检一次，不能当场复检的项目，允许考生或招考单位在得知体检结果后一周内提出，到由公务员主管部门指定的医院复检一次，以复检的结果为准。 八、录用 用人单位按规定的条件和程序、标准，从考试成绩、考察情况和体检结果都合格的人员中择优确定拟录用人员名单，并按招考单位的隶属关系分别在上述网站和各设区市的当地网站上公示5个工作日后，报省或设区市公务员主管部门审批。 被录用为公务员和机关工作人员的，由省或设区市公务员主管部门发给“福建省公务员和机关工作人员录用通知书”。 本公告由省公务员主管部门负责解释。 报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。对此，国外公务员法中都有明确规定。主要包括本国国籍，是否享有公民权，良好的道德品质，相应的文化水平，年龄要求，身体素质等等。 根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定，报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件： 一、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利 这一项要求公务员的报考者必须具有公民的政治权利和必须具有本国国籍。这里所说的“政治权利”，是个法律术语，指公民依法享有的选举权，被选举权，参加国家管理，担任公职和享受荣誉称号的权利。没有这种权利的公民不能报考公务员。因此，因违法犯罪而剥夺公民政治权利的人、因患精神病等疾病而无法行使公民政治权利的人，不能报考国家公务员。非我国的公民，例如外国人、已加入外国国籍的华人，无国籍人，不能报考我国公务员。 二、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义 这一项规定的是报考者必须具备的政治立场。这是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员，必须在政治上与党保持一致，必须拥护社会主义。报考公务员的人也必须符合这一要求。 中国共产党是我国的执政党，共产党的领导是我国各项事业取得成功的根本保证；社会主义是我国社会制度。共产党的领导和社会主义制度都在我国宪法中作了明确规定。因此拥护党的领导和社会主义制度是我国公民报考公务员最基本的政治要求。应当注意，要把反对党的领导的人与批评、抨击党的某些组织及其领导人的错误言行的人严格区分开来；把反对社会主义制度的人与批评、抨击现行体制中的某些弊端的人严格区分开来。在这方面，我们已有过深刻的历史教训。应当防止有人因报考人对党组织和党的干部提过意见，对我国政治、经济体制的弊端进行过批评，就给报考人扣上政治上反对党、反对社会主义制度的帽子、剥夺其参加公务员考试的资格和权利。 三、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神 这一项列举的是报考者必须具备的法纪观念和道德品质。国家公务员掌握着人民赋予的权利，依法执行公务。他们的言行不仅关系到政府的形象，也关系到人民的切身利益和基本权利。因此，报考公务员的人必须具有良好的法纪观念和道德修养。考察报考人的品行方面的情况比较复杂，必要时还应由报考人原来所在单位和基层组织出具证明，提供必要的考察材料。 四、报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市（地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。这一项规定照顾到两方面因素：一是根据我国教育事业发展的现状，报考中央和省级政府的要具有大专以上学历；二是考虑到我国地域间的文化差异，授权省级政府人事部门根据实际情况和工作需要，确保市（地）级以下政府部门录用公务员所需文化程度。 五、报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，不仅要求其工作人员具有基层工作经验。这里所说的基层，一般是指各种类型的企业、事业单位和市（地）以下政府工作部门。但按国家有关规定，某些专业毕业生，如外语、计算机、财会和考古专业的毕业生，可以直接进入中央和省级政府机关工作。 六、身体健康，年龄为三十五岁以下。这一项要求的是报考者的身体善和年龄限制。其中，年龄限制经录用主管机关批准，可适当放宽。报考人的健康状况，需要由医院开具体检验证明。报考人的实际年龄，出示户口登记薄加以证明。这都是正式考试前必须履行的手续。 七、具有录用主管机关批准的其它条件。这一项所规定的情况是指，在上述所列六项基本条件外，还根据拟任职位的要求，规定一些特殊资格条件。如某些经济监督部门要求其录用对象应具备中、高级专业技术职务；或某公安部门要求其录用对象的身高要达到一定高度等等。这些特殊资格条件，必须经录用主管机关批准才能有效。 《国家公务员录用暂行规定》规定了报考公务员的基本条件。在具体工作中，还有一些否定性条件。凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括： 1、曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的； 2、曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的； 3、正在接受审查或受过处分未解除的 4、参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动，存在严重问题的。 我国公务员制度，对报考公务员的条件只作了原则性的规定。规定内容主要侧重于报考者的基本政治素质，这当然与公务员作为国家权力执行者的具体身份和工作特征相联系。在其它方面，有关机关在遵守基本规定的条件下，必要时也采取较灵活的方式，以便选出更加适合所需填补职位要求的合格的公务员。 ·公务员报考程序--申请报名http://www.hongen.com/proedu/gwy/xxp/gb042803.htm ·公务员报考程序--资格审查http://www.hongen.com/proedu/gwy/xxp/gb042804.htm ·公务员报考程序--领取准考证http://www.hongen.com/proedu/gwy/xxp/gb042805.htm ·公务员考试招考公告http://www.hongen.com/proedu/gwy/xxp/gb042806.htm

5，公务员报名确认

你选择的考试地点是浙江，那么你就得去你考试地点所在的人事考试网，也就是浙江省人事考试网去确认，上传数码照片和缴费！因为你报考的是厦门海关，所以笔试通过后，你得去厦门去面试
上福建的人事考试网报名确认，上传照片，缴费等，只上传照片就可以了，照片大上传时有个照片处理工具，你用那个处理下就能用了，然后再上传。
上福建省人事网确认照片传自己的证件照就行了，网上它左边有范例照片修改用ACD SEE，有个调整大小，可以设置成35毫米*45毫米，JPG压缩选项选最佳压缩35就可以了，一定小于20KB的O(∩_∩)O~

6，福建职称英语报名流程

你好。 福建职称英语报名流程详情请查询： http://url.cn/5orWXv考试报名采取网上报名，登录福建省人事考试网，点击报名；阅读网上报名协议；填写注册信息；填写网上报名信息录入表。熟悉职称英语网络报名流程。现在全国大部分省市都是通过网络进行职称英语报名。由于职称英语考试的特殊性，参考人员往往年龄偏大，可能对网络操作不太熟悉，从而导致每年都有部分考生因报名错误而耽误了当年的职称英语报名。请留意上面的网站，祝你考试成功。
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7，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

8，古代是如何进行人才招聘的

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。 九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

9，2019国家公务员考试和福建省漳州市公务员考试有什么区别 问

有志加入公务员队伍的考生，现在可以准备2019国家公务员考试备考工作了，很多考生想明确了解国考和省考到底有什么样的区别，接下来中公教育专家就来说一说这二者的区别 。一、从组织机构来说地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。二、从考试本身来说省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。三、从编制和福利待遇来说通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
我们国家的公务员分为中央国家机关和地方两种，按照过去的说法，就相当于“朝庭”和“地方”的区别，但也有共同点，就是都是国家财政拔款，都吃“皇粮”。但他们也有区别，就招考时间来说，中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在10—11月份，地方国家公务员招考时间比较零散，各个省份的时间不同，从11月到第二年8月都有，当然也有个别省市一年会招两次，但属少数。 中央国家机关国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕十研究生和英语四级、计算机二级。地方国家公务员目前也基本上要求全日制，成人类高等院校毕业的，只有少数省市还在招考，学历上，如果是市直机关的，一般要求本科以上，县级机关的，要求大专以上。 公务员招考相对于户口限制来说，将会越来越小，目前中央国家机关国家公务员已基本上不再要求户口限制，人才不限地域，这是人事工作的一项重大改革。地方国家公务员也基本上在逐渐取消这一限制，近年来，很多地方公务员招考都是面向全国，包括人民警察的招考。 中央国家机关国家公务员的考试基本上分为a类和b类，共同科目都是《行政职业能力测试》，a类侧重于从事文秘工作，要求考《申论》，b类侧重于专业科目，具体科目由各中央国家机关命题。地方国家公务员的考试基本上跟上述考试差不多，但没有详细分类为a和b，事实上，在招考职位已经详细规定了。就目前的专业类别来看，主要分为：英语、计算机、法律、税收、公安业务、医药、技术监督、海关等。各种专业的考试大纲在各地的招考公告中会同步公布。 中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只是在待遇和条件上有区别，这在各省也都有区别，条件好的沿海各省就要比内地公务员工资待遇高。中央国家机关当然就更好了。

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