学而思招聘，济南华清远见不是教育机构吗怎么招聘员工呢

1，济南华清远见不是教育机构吗怎么招聘员工呢

很简单，华清内部需要员工作为技术支持，简单来说作为老师，或者外包出去做项目。

你说呢...

济南华清远见不是教育机构吗怎么招聘员工呢

2，学而思招聘教师条件有哪些

学而思招聘教师条件：普通话标准，口齿清晰；自然大方，具有一定表现力；乐于分享，讲解内容思路清晰，本科或以上学历,应往届毕业生，专业不限，工作地点：杭州。每年3到4所的分校在增加，将优秀的教育理念和先进的教学模式推向全国。学而思所授课程涵盖数学、物理、化学、生物、英语、语文等科目。学而思培优在全国共设立150余个教学中心。在北京、天津、上海、武汉、广州、深圳、西安、成都、杭州、重庆、太原、苏州、南京、郑州、沈阳、石家庄、青岛、济南、长沙等地都设有分校。扩展资料学而思教育致力于为3-18岁的孩子提供课外辅导。学而思在北京、上海、天津、广州、深圳等城市建立分校，分校及教学点均为直营模式，师资统一培训。学而思培优一家中国领先的教育科技企业，以科技驱动、人才亲密、品质领先为发展的核心目标。自创立以来，一直致力于促进科技互联网与教育融合，为孩子创造更美好的学习体验。学而思目前已经发展成为全国范围内最大的中小学培训机构，并于2010年10月于纽交所上市，市值位居全国教育行业第二。参考资料来源：百度百科-学而思网校

学而思招聘教师条件有哪些

3，学而思招聘老师的条件

1热爱教育，对教育行为有一定的认识。2有班级授课有家教经历者优先。3大学往，应届毕业生均可，专业不限。

学而思招聘老师的条件

4，学而思官宣退出学科类培训后家长是怎么想的

猿辅导、学而思、新东方、掌门、学霸君等在线机构的辅导都大同小异，做为一名在职教师我以我的亲身经历谈谈如何成为这些机构的在线辅导教师。我参加过学霸君，就以学霸君为例。一、资格审查查。先下载学霸君软件(教师版）填写个人信息，然后将自己的身份证和教师资格证拍照上传等待审核。二、网上答题，试讲阶段。审核通过后，在其提供的网址上答题，共10道题，30分钟，不是很难但也不是很容易，至少答对8道(80分以上）就算合格，2次机会。通过以后进入试讲阶段，由网络随机派送一道大题(我抽的是一道立体几何），30分钟内将详细解题过程拍照上传，再将讲解音频上传，等待结果。如果解题过程出错，上传音频不清晰或普通话不标准就会过不了关。三、购买工具，进行培训。过关后，学霸君要求你购买他们的书写工具(500元)，与电脑连接后可以将书写过程和声音同步上传到网上，学生就可以看到，听到，简单培训后(会操做）就可以上岗了。四、网上授课。学生将自己对老师的要求及单价发到网上，老师就可以接单了，假期和课余时间较多，小学、初中的单价低，我做的高中每分钟1.5元左右，自己也可以定价，平台还要扣一点。新手刚开始挣不了多少钱，被投诉多次会被要求整改。听说开班(就是给多人讲）可挣到钱，那只有你确实牛，熬到大咖才行。我是在职教师，工作忙，觉得还不如做兼职，干了不久就没干了。我家小男孩目前初二，学习一般吧。月初期中考完，数学物理满分，考试满分650，他的总分是619.5。班级第一，学校本部第四，乐团首席，他的乐器10级。因在学校看《初等数论》上周被老师发掘出加入学校数模班开始训练，孩子整天像打了鸡血，没有空闲时间，很累，也很充实，对学习兴趣很浓。我们对辅导班的态度是呵呵，主要在家学习，有问题家长马上解决。快速解决问题，快速进行下一步，没有时间犹豫彷徨。更高的目标已经确定，快速前进。家长的态度在很大程度上决定了孩子的成绩。孩子在小学五年级下就在家长的陪读下通过了西北大学慕课《逻辑学导论》，成绩优秀。

5，非应届毕业生可否应聘广州学而思全职老师需要教师资格证吗

不需要学而思不错啊我在巨人教育也很想去不过对面试要求很高的

你好！不行，要教师资格证。希望对你有所帮助，望采纳。

6，学而思招招聘在学历上要求严格吗本人是专科学历有经验

学而思要求至少是本科学历，但不是唯一条件，如果你有教学经验，学而思还是会考虑的，能力比学历要重要的多，好多到学而思应聘的硕士和博士学历的，好多都通不过，学历是一方面，最主要是初试的试讲，只要讲的好肯定有希望。另外，如果你想得到学而思的面试机会，你在投递简历时一定要把你的教学经验和教学成果写详细些，适当的夸大些也没关系，这样得到面试的机会会大些，一旦通知你面试，一定要好好准备，只要你试讲时讲的精彩，机会还是很大的。

你好！据了解，985高校通过率4%，211高校通过率0.5%，211以下基本没戏希望对你有所帮助，望采纳。

对学历要求不大，但是尽量本科

7，麻豆招聘网站有哪些

可以到传统的求职招聘网站进行，比如智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。也可以到专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等进行求职。还可以直接寻找商家，主动自荐。麻豆其实就是Model的意思，翻译成中文就是模特。麻豆是MODEL，也就是模特的拟音词。T形台上的女孩被称为模特，而网络上的模特则被网友们亲切地称为“麻豆”。网络上也音译麻豆、毛豆等。模特主要是指担任展示艺术、时尚产品、广告等媒体的人，也代表一种从事相关工作的职业种类。麻豆招聘途经：1、传统的求职招聘网站，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。2、专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等。3、直接寻找商家，主动自荐。身高是T台模特所必须具备的基本条件，通常要求不会低于170cm，对身材比例的要求也较为严苛，长相方面追求“个性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特则最注重相貌颜值，其次是身材比例，对身高基本没什么标准要求。

8，殡仪馆招聘工资多少

其实在很多地区，殡仪馆从业者都能够实现月入过万的标准，尤其是在一些经济发达的地区，比如省会城市。但是普通的县城想要拿到过万的工资确实比较困难，实际工资也是根据当地的财政水平和经济水平相关联的。其实现在殡仪馆工作人员的收入基本由工资岗位津贴和绩效所组成，一些从业者之所以能够在殡仪馆称达到收入较高的水平，也是因为他们在行业中能够从事一些比较复杂而且核心的工作岗位，比如化妆师，这些正式员工的技术还是非常娴熟的，而且还有不少正式员工从事行政管理以及相应的流程，对于他们来说基本上没有太多的业务，总体来说还是非常轻松的。一般殡仪馆是属于民政局的下属单位，性质和政府机构大体相似，所以现在有很多从业者，有的是有编制，有的没有编制，大家在处理任务的时候都是一样的工作内容，但是工资却有一定差别。每个月工资也就6000块左右，包括五险一金，而那些没有编制的合同工年薪也就在四五万左右，现在想要达到月薪两三万，其实任何岗位都需要你具备非常高超的技术。不过有些火化师和化妆师这样的高超技术工作者，月薪相对来说比较高，能够达到月入过万的水平，除此之外还有一定的福利待遇和隐形收入。其实有很多的年轻人，即便是通过考试进入了殡仪馆工作，可是对于类似的岗位有抵触心态，而且往往因为害怕，因为胆子小，选择了放弃，选择了转行，所以其实一些年轻人尤其是一些女大学生或者是一些女性朋友，确实不适合类似的工作，那么还是应该去选择其他行业。

9，上海小糸车灯的招聘及待遇

　　小糸车灯一直是我钟情的一家公司，不为别的，就为她为应届硕士生提供的一室户住房，在上海这种寸土寸金的地方，一室户的房子可是不得驻车灯了了，对于我们这种刚出来的应届毕业生，那可是相当有吸引力的，况且房子在市区，30多平，已经相当可观了，在同样的地段租同样的房子，估计得1500左右了，所以朗逸倒档挤破头也要挤进去，但是小糸像一个害羞的姑重庆小糸车灯娘，2010年小糸车倒车灯灯招聘的招聘拖到很晚才开始，交大投了简历，满怀希望能够去面试，迟迟不来消息，心想这可不行车灯啊，同济又去投了简内藏式节流装置历，终于等了许久，公司抛出了橄榄枝，让我去面试，已经面了几批人了，正好可以问他们小糸车灯有限公司一些经验。　　面试很简单，两位面试官中，一位还很和蔼，一位很刁钻，星宇车灯问的问题很难回答，比如说你刚结完婚生完小孩，公司要派你到东北出差一到两年，你怎么办，当时就晕了，这是所谓的专业面，居然问这种问题，事后打听原来公司确实在东北收购了一家工厂，很有可能出现这种状况。只好硬着头皮回答，当然服从公司安排，顾大家汽车车灯控制舍小家。经过一番的轮番拷问，40多分钟后，面试结束，呵呵，感觉蛮好的。但是听到消息说，今年新进人员很多，公司的住房已经住满了，硕士今藏式花边年可能不提供一室户的住房了，听了心凉了一节，郁闷啊，为何不早出生西安火车票实名制几年骐达倒车灯啊。　　接着是人事测评，而后是实习，据说硕士的待遇跟本科的相差不大，没有了房子的吸引力，最终没去实习，选择了放弃。就这样与自己纠结许久的小糸车灯再见了！

10，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

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