1，桂林人事局在哪里

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桂林人事局在哪里

2，广西桂林市公务员待遇怎么样一个月工资有多少

1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是劳动关系。编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。二、编外人员的工资待遇规定。编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。 三、编外聘用人员的到手工资。根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。 以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是劳动关系。编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。二、编外人员的工资待遇规定。编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。 三、编外聘用人员的到手工资。根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。 以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。公务员的工资主要包括职务工资、级别工资、规范津补贴、其他补贴（车补等）、十三薪、年终绩效奖等。桂林的公务员的待遇也是这样的构成。一、职务工资与级别工资职务工资与级别工资是全国统一的，桂林公务员每月的职务工资与级别工资的具体标准与其他地区是一样的。科员（现在叫一级科员）的职务工资为780元。乡科级副职的职务工资为1010元，乡科级正职的职务工资为1260元。县处级副职的职务工资为1630元，县处级正职的职务工资为2100元。此外，相当于副科级的四级主任科员、三级主任科员的职务工资分别为940元、1050元；相当于正科级的二级主任科员、一级主任科员的职务工资分别为1170元、1330元；相当于副处级的四级调研员、三级调研员的职务工资分别为1510元、1730元；相当于正处级的二级调研员、一级调研员的职务工资分别为1950元、2220元。级别工资一般与工作年限、职务职级及任职时间等有关，每个人都不一样。如刚转正定级一级科员可能为1300多元，工作五六年后的一级科员会有1500元左右，副科一般1800元左右，正科2500元左右，副处3000元左右，正处3500元左右。以上的级别工资只是一个大概的数，是因人而异的，不一定准确。要准确的话，需要知道每个人的具体情况。例如，一个正科任职时间较大的人可能级别工资会超过3000元，一个副处公务员如果很年轻的话，级别工资也可能只有2500元不到。二、规范津补贴规范津补贴各地的标准是不一样的。一般是同城同待遇。桂林市区的公务员的规范津补贴都是一样的，比柳州市的要低，与南宁市相比更低，但比桂林市所辖县的要稍高一些。规范津补贴是与所任职务职级有关的，只要职务职级确定了，每月规范津补贴的具体金额就确定了。一级科员的规范津补贴为1800多元，乡科级副职（含四级主任科员）为2000元多一点，乡科级正职（含二级主任科员）为2300多元，县处级副职（含四级调研员）为2900元多一点，县处级正职（含二级调研员）为3200多元。 三、其他津贴补贴主要是公务用车补贴，这是改革性补贴，是按级别发放的。在桂林的公务员每月的标准为：一级科员为650元，科级（含正科、副科）为750元，处级（含正处、副处）为1200元。此外，还有物业补贴、通讯补贴等补贴，但数额不大，也是按级别发放的。每项每月也就是100多元。如果在乡镇工作的公务员还有乡镇补贴，其标准各乡镇略有差异，但每月标准不低于300元。不在乡镇工作了，乡镇补贴也就没有了。一些特殊岗位的公务员也还岗位津贴，如政法工作津贴、安全生产监管监察津贴、审计工作人员补贴、纪检监察办案人员补贴、保密人员岗位津贴、信访工作人员岗位津贴等。各类津补贴标准不一样，有多的也有少的，在岗就享受，调离岗位了就不享受了。如政法工作津贴每月达1200元，安全生产监管监察津贴一般为220元（从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元）。四、十三薪公务员年底考核称职以上的可以增发一个月工资（有的称之为年终资金），标准只是职务工资与级别工资之和。其他的不在增发的范围内。五、年终绩效奖现在都实行绩效考核，根据绩效考核情况，公务员可以发一定的绩效考核奖金。各单位的绩效考核奖金不一样。考核等次不一样，奖金额也不一样。职务职级不一样，奖金额也不一样。一般来说，可能会达到每年平均2万元左右。综合以上情况，不算年终绩效奖的话，每年的年收入（应发工资）刚入职的一级科员为5万左右，副科级为7万元左右，正科级为8万元左右，副处级为10万元左右，正处级为11万元左右。如果扣除了五险一金和职业年金，到手的工资就没那么多了。以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是劳动关系。编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。二、编外人员的工资待遇规定。编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。 三、编外聘用人员的到手工资。根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。 以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。公务员的工资主要包括职务工资、级别工资、规范津补贴、其他补贴（车补等）、十三薪、年终绩效奖等。桂林的公务员的待遇也是这样的构成。一、职务工资与级别工资职务工资与级别工资是全国统一的，桂林公务员每月的职务工资与级别工资的具体标准与其他地区是一样的。科员（现在叫一级科员）的职务工资为780元。乡科级副职的职务工资为1010元，乡科级正职的职务工资为1260元。县处级副职的职务工资为1630元，县处级正职的职务工资为2100元。此外，相当于副科级的四级主任科员、三级主任科员的职务工资分别为940元、1050元；相当于正科级的二级主任科员、一级主任科员的职务工资分别为1170元、1330元；相当于副处级的四级调研员、三级调研员的职务工资分别为1510元、1730元；相当于正处级的二级调研员、一级调研员的职务工资分别为1950元、2220元。级别工资一般与工作年限、职务职级及任职时间等有关，每个人都不一样。如刚转正定级一级科员可能为1300多元，工作五六年后的一级科员会有1500元左右，副科一般1800元左右，正科2500元左右，副处3000元左右，正处3500元左右。以上的级别工资只是一个大概的数，是因人而异的，不一定准确。要准确的话，需要知道每个人的具体情况。例如，一个正科任职时间较大的人可能级别工资会超过3000元，一个副处公务员如果很年轻的话，级别工资也可能只有2500元不到。二、规范津补贴规范津补贴各地的标准是不一样的。一般是同城同待遇。桂林市区的公务员的规范津补贴都是一样的，比柳州市的要低，与南宁市相比更低，但比桂林市所辖县的要稍高一些。规范津补贴是与所任职务职级有关的，只要职务职级确定了，每月规范津补贴的具体金额就确定了。一级科员的规范津补贴为1800多元，乡科级副职（含四级主任科员）为2000元多一点，乡科级正职（含二级主任科员）为2300多元，县处级副职（含四级调研员）为2900元多一点，县处级正职（含二级调研员）为3200多元。 三、其他津贴补贴主要是公务用车补贴，这是改革性补贴，是按级别发放的。在桂林的公务员每月的标准为：一级科员为650元，科级（含正科、副科）为750元，处级（含正处、副处）为1200元。此外，还有物业补贴、通讯补贴等补贴，但数额不大，也是按级别发放的。每项每月也就是100多元。如果在乡镇工作的公务员还有乡镇补贴，其标准各乡镇略有差异，但每月标准不低于300元。不在乡镇工作了，乡镇补贴也就没有了。一些特殊岗位的公务员也还岗位津贴，如政法工作津贴、安全生产监管监察津贴、审计工作人员补贴、纪检监察办案人员补贴、保密人员岗位津贴、信访工作人员岗位津贴等。各类津补贴标准不一样，有多的也有少的，在岗就享受，调离岗位了就不享受了。如政法工作津贴每月达1200元，安全生产监管监察津贴一般为220元（从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元）。四、十三薪公务员年底考核称职以上的可以增发一个月工资（有的称之为年终资金），标准只是职务工资与级别工资之和。其他的不在增发的范围内。五、年终绩效奖现在都实行绩效考核，根据绩效考核情况，公务员可以发一定的绩效考核奖金。各单位的绩效考核奖金不一样。考核等次不一样，奖金额也不一样。职务职级不一样，奖金额也不一样。一般来说，可能会达到每年平均2万元左右。综合以上情况，不算年终绩效奖的话，每年的年收入（应发工资）刚入职的一级科员为5万左右，副科级为7万元左右，正科级为8万元左右，副处级为10万元左右，正处级为11万元左右。如果扣除了五险一金和职业年金，到手的工资就没那么多了。以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。我对广西桂林市公务员工资待遇比较了解，下面我就详细分享一下广西桂林市公务员的工资待遇怎么样，一个月的工资有多少。桂林市公务员待遇处于广西中上游水平不同地区公务员的工资待遇是有一定偏差的，公务员的工资待遇与各地的财政实力密切相关。一个城市的财政收入越高，当地公务员的工资待遇也可能越高。广西经济实力比较一般，财政收入并不高。因此，广西公务员的工资待遇整体来说也不高，处于全国中下游水平。那么桂林市公务员待遇怎么样，在广西处于什么样的水平？如下图所示，在2020年广西省各市财政收入排名中，桂林市的财政收入达到了将近200多亿，财政实力位列广西第三名。桂林市的财政实力在广西来说处于中上游水平，因此桂林市公务员的工资待遇在广西省处于中等偏上水平，还算可以。桂林市各区县公务员待遇差异桂林市面积非常大，市内有17个区县，各个区县的财政实力差异非常大，因此桂林市各区县公务员待遇也有一定差异。如下图所示，桂林市的临桂区财政收入非常高，达到了30多亿，稳居全市第一名，因此临桂区公务员待遇在桂林市处于第一位，工资待遇非常不错。七星区和灵川县的财政收入也比较高，达到了15亿左右，这两个区县的财政实力在桂林市处于第二档次，因此七星区和灵台县公务员的工资待遇在桂林市也比较高。而龙胜县，灌阳县，资源县和雁山区的财政收入非常少，不到4个亿。所以这几个区县的公务员待遇在桂林市来说是比较低，毕竟当地财政实力非常弱。桂林市公务员待遇究竟有多少？广西桂林市某乡镇公务员，工龄26年，职级为乡镇副科实职，每个月到手工资4500，包含车补，车补每月为750，每个月的乡镇补贴一共400。每个月的双边公积金一共1600，年底还有一个年终绩效奖，副科级公务员一年2万，普通科员干部每年1.4万。广西桂林市东部地区，桂东公务员待遇：每月到手工资2630，车补每月650，通讯补贴每月80，物业补贴每月160，年底十三薪一共2400（折算到月200）。年底的绩效奖金一共28000，招商引资奖一共10000，精神文明奖一年3000，平安社会奖3000，民族团结奖2000，党的建设奖3000，每个月公积金一共1800。广西桂林市某乡镇公务员，坐标临桂区六塘镇，副科级公务员。每个月到手工资为4200，车补每月780，通讯补贴每月300。伙食补贴每月600，下乡补贴每月500，每个月双边公积金一共1600，成效1900。此外每年年终奖大概3万。桂林市房价水平桂林市作为广西一个地级市，由于桂林属于有名的旅游城市，所以当地房价并不低。如下图所示，桂林市市区房价均在9000左右。而桂林市乡镇公务员待遇比较一般，一年的到手工资大概在9万左右，再加上每个月一千多的公积金，一年的全包收入可达10万左右。因此桂林市公务员买房压力并不大，当地公务员一年全包收入大概在10万左右，平均每个月工资大概八九千，一个月工资差不多能买的起一平米房子。桂林市平均工资水平桂林市的平均工资到底高不高呢？如下图所示，桂林市的非私营单位年平均工资大概在8万左右，当然私营单位年平均工资更低，普通大众平均每个月也就四千左右。而桂林市当地公务员除了每个月工资，再加上各项奖金和补贴，平均一个月工资也有七八千，差不多是当地平均工资的2倍左右。因此桂林市公务员待遇还是不错的，高于当地平均工资。总结因此桂林市公务员待遇还可以，在广西处于中上游水平。桂林市临桂区公务员待遇比较高，下面乡镇公务员待遇也不错，临桂区乡镇公务员一年到手工资大概八九万，还是比较高的。但是桂林市其他经济一般的县公务员待遇偏低，由于个别县城财政收入比较低，公务员待遇的年终绩效奖比较少。有条件还是尽量报考桂林市直单位和临桂区公务员，工资待遇有保障。
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是劳动关系。编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。二、编外人员的工资待遇规定。编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。 三、编外聘用人员的到手工资。根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。 以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。公务员的工资主要包括职务工资、级别工资、规范津补贴、其他补贴（车补等）、十三薪、年终绩效奖等。桂林的公务员的待遇也是这样的构成。一、职务工资与级别工资职务工资与级别工资是全国统一的，桂林公务员每月的职务工资与级别工资的具体标准与其他地区是一样的。科员（现在叫一级科员）的职务工资为780元。乡科级副职的职务工资为1010元，乡科级正职的职务工资为1260元。县处级副职的职务工资为1630元，县处级正职的职务工资为2100元。此外，相当于副科级的四级主任科员、三级主任科员的职务工资分别为940元、1050元；相当于正科级的二级主任科员、一级主任科员的职务工资分别为1170元、1330元；相当于副处级的四级调研员、三级调研员的职务工资分别为1510元、1730元；相当于正处级的二级调研员、一级调研员的职务工资分别为1950元、2220元。级别工资一般与工作年限、职务职级及任职时间等有关，每个人都不一样。如刚转正定级一级科员可能为1300多元，工作五六年后的一级科员会有1500元左右，副科一般1800元左右，正科2500元左右，副处3000元左右，正处3500元左右。以上的级别工资只是一个大概的数，是因人而异的，不一定准确。要准确的话，需要知道每个人的具体情况。例如，一个正科任职时间较大的人可能级别工资会超过3000元，一个副处公务员如果很年轻的话，级别工资也可能只有2500元不到。二、规范津补贴规范津补贴各地的标准是不一样的。一般是同城同待遇。桂林市区的公务员的规范津补贴都是一样的，比柳州市的要低，与南宁市相比更低，但比桂林市所辖县的要稍高一些。规范津补贴是与所任职务职级有关的，只要职务职级确定了，每月规范津补贴的具体金额就确定了。一级科员的规范津补贴为1800多元，乡科级副职（含四级主任科员）为2000元多一点，乡科级正职（含二级主任科员）为2300多元，县处级副职（含四级调研员）为2900元多一点，县处级正职（含二级调研员）为3200多元。 三、其他津贴补贴主要是公务用车补贴，这是改革性补贴，是按级别发放的。在桂林的公务员每月的标准为：一级科员为650元，科级（含正科、副科）为750元，处级（含正处、副处）为1200元。此外，还有物业补贴、通讯补贴等补贴，但数额不大，也是按级别发放的。每项每月也就是100多元。如果在乡镇工作的公务员还有乡镇补贴，其标准各乡镇略有差异，但每月标准不低于300元。不在乡镇工作了，乡镇补贴也就没有了。一些特殊岗位的公务员也还岗位津贴，如政法工作津贴、安全生产监管监察津贴、审计工作人员补贴、纪检监察办案人员补贴、保密人员岗位津贴、信访工作人员岗位津贴等。各类津补贴标准不一样，有多的也有少的，在岗就享受，调离岗位了就不享受了。如政法工作津贴每月达1200元，安全生产监管监察津贴一般为220元（从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元）。四、十三薪公务员年底考核称职以上的可以增发一个月工资（有的称之为年终资金），标准只是职务工资与级别工资之和。其他的不在增发的范围内。五、年终绩效奖现在都实行绩效考核，根据绩效考核情况，公务员可以发一定的绩效考核奖金。各单位的绩效考核奖金不一样。考核等次不一样，奖金额也不一样。职务职级不一样，奖金额也不一样。一般来说，可能会达到每年平均2万元左右。综合以上情况，不算年终绩效奖的话，每年的年收入（应发工资）刚入职的一级科员为5万左右，副科级为7万元左右，正科级为8万元左右，副处级为10万元左右，正处级为11万元左右。如果扣除了五险一金和职业年金，到手的工资就没那么多了。以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。我对广西桂林市公务员工资待遇比较了解，下面我就详细分享一下广西桂林市公务员的工资待遇怎么样，一个月的工资有多少。桂林市公务员待遇处于广西中上游水平不同地区公务员的工资待遇是有一定偏差的，公务员的工资待遇与各地的财政实力密切相关。一个城市的财政收入越高，当地公务员的工资待遇也可能越高。广西经济实力比较一般，财政收入并不高。因此，广西公务员的工资待遇整体来说也不高，处于全国中下游水平。那么桂林市公务员待遇怎么样，在广西处于什么样的水平？如下图所示，在2020年广西省各市财政收入排名中，桂林市的财政收入达到了将近200多亿，财政实力位列广西第三名。桂林市的财政实力在广西来说处于中上游水平，因此桂林市公务员的工资待遇在广西省处于中等偏上水平，还算可以。桂林市各区县公务员待遇差异桂林市面积非常大，市内有17个区县，各个区县的财政实力差异非常大，因此桂林市各区县公务员待遇也有一定差异。如下图所示，桂林市的临桂区财政收入非常高，达到了30多亿，稳居全市第一名，因此临桂区公务员待遇在桂林市处于第一位，工资待遇非常不错。七星区和灵川县的财政收入也比较高，达到了15亿左右，这两个区县的财政实力在桂林市处于第二档次，因此七星区和灵台县公务员的工资待遇在桂林市也比较高。而龙胜县，灌阳县，资源县和雁山区的财政收入非常少，不到4个亿。所以这几个区县的公务员待遇在桂林市来说是比较低，毕竟当地财政实力非常弱。桂林市公务员待遇究竟有多少？广西桂林市某乡镇公务员，工龄26年，职级为乡镇副科实职，每个月到手工资4500，包含车补，车补每月为750，每个月的乡镇补贴一共400。每个月的双边公积金一共1600，年底还有一个年终绩效奖，副科级公务员一年2万，普通科员干部每年1.4万。广西桂林市东部地区，桂东公务员待遇：每月到手工资2630，车补每月650，通讯补贴每月80，物业补贴每月160，年底十三薪一共2400（折算到月200）。年底的绩效奖金一共28000，招商引资奖一共10000，精神文明奖一年3000，平安社会奖3000，民族团结奖2000，党的建设奖3000，每个月公积金一共1800。广西桂林市某乡镇公务员，坐标临桂区六塘镇，副科级公务员。每个月到手工资为4200，车补每月780，通讯补贴每月300。伙食补贴每月600，下乡补贴每月500，每个月双边公积金一共1600，成效1900。此外每年年终奖大概3万。桂林市房价水平桂林市作为广西一个地级市，由于桂林属于有名的旅游城市，所以当地房价并不低。如下图所示，桂林市市区房价均在9000左右。而桂林市乡镇公务员待遇比较一般，一年的到手工资大概在9万左右，再加上每个月一千多的公积金，一年的全包收入可达10万左右。因此桂林市公务员买房压力并不大，当地公务员一年全包收入大概在10万左右，平均每个月工资大概八九千，一个月工资差不多能买的起一平米房子。桂林市平均工资水平桂林市的平均工资到底高不高呢？如下图所示，桂林市的非私营单位年平均工资大概在8万左右，当然私营单位年平均工资更低，普通大众平均每个月也就四千左右。而桂林市当地公务员除了每个月工资，再加上各项奖金和补贴，平均一个月工资也有七八千，差不多是当地平均工资的2倍左右。因此桂林市公务员待遇还是不错的，高于当地平均工资。总结因此桂林市公务员待遇还可以，在广西处于中上游水平。桂林市临桂区公务员待遇比较高，下面乡镇公务员待遇也不错，临桂区乡镇公务员一年到手工资大概八九万，还是比较高的。但是桂林市其他经济一般的县公务员待遇偏低，由于个别县城财政收入比较低，公务员待遇的年终绩效奖比较少。有条件还是尽量报考桂林市直单位和临桂区公务员，工资待遇有保障。普通公务员也就是一级科员或者是四级主任科员了。在桂林，他们的月平均应发收入应当会达到或接近6500元。一般来说，大学毕业考进公务员队伍后，经过一年的试用期，转正定级后就是一级科员了，级别就是25级2档。假设这名公务员在转正定级5年后，仍然没有得到晋升职务或职级，仍然是一级科员，按晋级晋档的规定，其级别到了24级3档。这时，其在桂林的收入情况如何呢？ 一、市区普通公务员的月收入一般能达到或超过6500元。公务员的收入一般是由职务工资、级别工资、规范津贴补贴、其他津补贴、十三薪、年终绩效奖等组成。1、一级科员的职务工资为780元。24级3档的级别工资为1470元。这两项工资是全国统一的。2、一级科员的规范津贴补贴为1823元（市区的标准）。 3、 其他津补贴可能略有不同，一般会有公务交通补贴（也就是车补）650元，通讯补贴100元，物业补贴160元。4、 十三薪每年发一次，金额为职务工资+级别工资，共计2250元，平均到每月为187元。5、年终绩效奖，在桂林市区，一般机关单位的年终绩效奖基数在每年3万以上，多的可以达到每年5万元。一级科员一般能领到的年终绩效奖只是基数的水平。取年终绩效奖的中间值（即4万元）来计算，平均每月的绩效奖水平为3333元。以上1-3项基本是按月发放的，每月发放时的应发数相加是4983元。4-5项一般是年底发放的，绩效奖一年发两三次或者平均到每月发放。将1-5项的所有收入相加就是8503元。这就是其每月平均应发的收入。如果年终绩效奖按3万元（平均每月2500元）计算，那么其每月平均应发的收入为7670元。如果年终绩效奖按5万元（平均每月4166元）计算，每月平均应发的收入为9336元。也就是说，这名普通的公务员的平均月收入为7670元至9336元。平均月收入的高低主要取决于其年终绩效奖的多少。年终绩效奖拿到最低的3万元，其月收入可能就只有7670元了。但这样的收入也超过了6500元了。因此，桂林市区的普通公务员的月收入是能够达到6500元的。但是，如果扣除了应当缴纳的五险二金后，公务员到手的月收入可能就达不到6500元了。假如社保缴费基数按7000元计算，缴费比例为26%（养老8%、医疗2%，住房公积金12%，职业年金4%），个人缴费需扣除1820元。如是是较低的月收入7670元的话，减去个人缴费后，实际到手的平均月收入只有5850元了，达不到6500元了（如果加上住房公积金还是达得到的）。如果年终绩效奖达到4万元了，即使扣除五险二金的个人缴费部分2000元，到手的平均收入与还是达得到6500元（加上公积金就不止了）。 二、县里的普通公务员月收入接近或达到6500元。县里普通公务员的收入与城里的普通公务员的差别主要体现在规范津补贴少一点，年终绩效奖少一点。规范津补贴一般每月少三、四百元左右。年终绩效奖根据各县情况不同而不同，有的可能与市区一样，有的可能比市区差一些。如果按每年2万元（平均每月1666元）来计算的话，其平均每月应发的收入也就是6400多元或者6500多元。基本上还是接近6500元的。如果在乡镇工作的话，还会有至少300元的乡镇工作补贴，加起来每应该还是能基本达到或超过6500元的。但是，如果扣除了个人应缴纳的社会保险费（按缴费基数6000元计算）1560元的话，实际到手的平均月收入可能就只有5000元左右了。加上双边住房公积金可能会勉强达到6500元。如果年终绩效奖能达到3万元或4万元的水平，那么县里的公务员的月平均收入达到6500元就没有太大的问题了。综上所述，在桂林，市区的普通公务员的平均月收入一般能达到6500元，但县里的普通公务员不一定能达到6500元，但也接近或达到6500元了。以上如有不妥之处，请批评指正。
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是劳动关系。编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。二、编外人员的工资待遇规定。编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。 三、编外聘用人员的到手工资。根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。 以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是劳动关系。编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。二、编外人员的工资待遇规定。编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。 三、编外聘用人员的到手工资。根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。 以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。公务员的工资主要包括职务工资、级别工资、规范津补贴、其他补贴（车补等）、十三薪、年终绩效奖等。桂林的公务员的待遇也是这样的构成。一、职务工资与级别工资职务工资与级别工资是全国统一的，桂林公务员每月的职务工资与级别工资的具体标准与其他地区是一样的。科员（现在叫一级科员）的职务工资为780元。乡科级副职的职务工资为1010元，乡科级正职的职务工资为1260元。县处级副职的职务工资为1630元，县处级正职的职务工资为2100元。此外，相当于副科级的四级主任科员、三级主任科员的职务工资分别为940元、1050元；相当于正科级的二级主任科员、一级主任科员的职务工资分别为1170元、1330元；相当于副处级的四级调研员、三级调研员的职务工资分别为1510元、1730元；相当于正处级的二级调研员、一级调研员的职务工资分别为1950元、2220元。级别工资一般与工作年限、职务职级及任职时间等有关，每个人都不一样。如刚转正定级一级科员可能为1300多元，工作五六年后的一级科员会有1500元左右，副科一般1800元左右，正科2500元左右，副处3000元左右，正处3500元左右。以上的级别工资只是一个大概的数，是因人而异的，不一定准确。要准确的话，需要知道每个人的具体情况。例如，一个正科任职时间较大的人可能级别工资会超过3000元，一个副处公务员如果很年轻的话，级别工资也可能只有2500元不到。二、规范津补贴规范津补贴各地的标准是不一样的。一般是同城同待遇。桂林市区的公务员的规范津补贴都是一样的，比柳州市的要低，与南宁市相比更低，但比桂林市所辖县的要稍高一些。规范津补贴是与所任职务职级有关的，只要职务职级确定了，每月规范津补贴的具体金额就确定了。一级科员的规范津补贴为1800多元，乡科级副职（含四级主任科员）为2000元多一点，乡科级正职（含二级主任科员）为2300多元，县处级副职（含四级调研员）为2900元多一点，县处级正职（含二级调研员）为3200多元。 三、其他津贴补贴主要是公务用车补贴，这是改革性补贴，是按级别发放的。在桂林的公务员每月的标准为：一级科员为650元，科级（含正科、副科）为750元，处级（含正处、副处）为1200元。此外，还有物业补贴、通讯补贴等补贴，但数额不大，也是按级别发放的。每项每月也就是100多元。如果在乡镇工作的公务员还有乡镇补贴，其标准各乡镇略有差异，但每月标准不低于300元。不在乡镇工作了，乡镇补贴也就没有了。一些特殊岗位的公务员也还岗位津贴，如政法工作津贴、安全生产监管监察津贴、审计工作人员补贴、纪检监察办案人员补贴、保密人员岗位津贴、信访工作人员岗位津贴等。各类津补贴标准不一样，有多的也有少的，在岗就享受，调离岗位了就不享受了。如政法工作津贴每月达1200元，安全生产监管监察津贴一般为220元（从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元）。四、十三薪公务员年底考核称职以上的可以增发一个月工资（有的称之为年终资金），标准只是职务工资与级别工资之和。其他的不在增发的范围内。五、年终绩效奖现在都实行绩效考核，根据绩效考核情况，公务员可以发一定的绩效考核奖金。各单位的绩效考核奖金不一样。考核等次不一样，奖金额也不一样。职务职级不一样，奖金额也不一样。一般来说，可能会达到每年平均2万元左右。综合以上情况，不算年终绩效奖的话，每年的年收入（应发工资）刚入职的一级科员为5万左右，副科级为7万元左右，正科级为8万元左右，副处级为10万元左右，正处级为11万元左右。如果扣除了五险一金和职业年金，到手的工资就没那么多了。以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。
1.事业单位在广西分为三类，桂林事业单位工资待遇在广西属于C类地区，柳州为B类，南宁为A类。相对来说，总体工资待遇平均每月比柳州低200-500元之间。比南宁，，，，，2.事业单位分几种，分为区直，市直，县直等，有些是二层机构（上层是公务员），哥级别参考的工资待遇都不同，例如，区直的工资标准是按照南宁的，，，，3.事业单位分各种行业，大家懂的，就不说了，不同的行业收入差距很大的！总之呢，事业单位总体上跟当地公务员的待遇有着不小的差距，又因为级别不同，地域不同，行业不同拉大了差距，桂林县级公务员到手工资基本上平均3000左右。年终奖金在1-2万之间。以上仅供参考桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。一、编外人员与单位建立的是劳动关系。编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。二、编外人员的工资待遇规定。编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。 三、编外聘用人员的到手工资。根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。 以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。公务员的工资主要包括职务工资、级别工资、规范津补贴、其他补贴（车补等）、十三薪、年终绩效奖等。桂林的公务员的待遇也是这样的构成。一、职务工资与级别工资职务工资与级别工资是全国统一的，桂林公务员每月的职务工资与级别工资的具体标准与其他地区是一样的。科员（现在叫一级科员）的职务工资为780元。乡科级副职的职务工资为1010元，乡科级正职的职务工资为1260元。县处级副职的职务工资为1630元，县处级正职的职务工资为2100元。此外，相当于副科级的四级主任科员、三级主任科员的职务工资分别为940元、1050元；相当于正科级的二级主任科员、一级主任科员的职务工资分别为1170元、1330元；相当于副处级的四级调研员、三级调研员的职务工资分别为1510元、1730元；相当于正处级的二级调研员、一级调研员的职务工资分别为1950元、2220元。级别工资一般与工作年限、职务职级及任职时间等有关，每个人都不一样。如刚转正定级一级科员可能为1300多元，工作五六年后的一级科员会有1500元左右，副科一般1800元左右，正科2500元左右，副处3000元左右，正处3500元左右。以上的级别工资只是一个大概的数，是因人而异的，不一定准确。要准确的话，需要知道每个人的具体情况。例如，一个正科任职时间较大的人可能级别工资会超过3000元，一个副处公务员如果很年轻的话，级别工资也可能只有2500元不到。二、规范津补贴规范津补贴各地的标准是不一样的。一般是同城同待遇。桂林市区的公务员的规范津补贴都是一样的，比柳州市的要低，与南宁市相比更低，但比桂林市所辖县的要稍高一些。规范津补贴是与所任职务职级有关的，只要职务职级确定了，每月规范津补贴的具体金额就确定了。一级科员的规范津补贴为1800多元，乡科级副职（含四级主任科员）为2000元多一点，乡科级正职（含二级主任科员）为2300多元，县处级副职（含四级调研员）为2900元多一点，县处级正职（含二级调研员）为3200多元。 三、其他津贴补贴主要是公务用车补贴，这是改革性补贴，是按级别发放的。在桂林的公务员每月的标准为：一级科员为650元，科级（含正科、副科）为750元，处级（含正处、副处）为1200元。此外，还有物业补贴、通讯补贴等补贴，但数额不大，也是按级别发放的。每项每月也就是100多元。如果在乡镇工作的公务员还有乡镇补贴，其标准各乡镇略有差异，但每月标准不低于300元。不在乡镇工作了，乡镇补贴也就没有了。一些特殊岗位的公务员也还岗位津贴，如政法工作津贴、安全生产监管监察津贴、审计工作人员补贴、纪检监察办案人员补贴、保密人员岗位津贴、信访工作人员岗位津贴等。各类津补贴标准不一样，有多的也有少的，在岗就享受，调离岗位了就不享受了。如政法工作津贴每月达1200元，安全生产监管监察津贴一般为220元（从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元）。四、十三薪公务员年底考核称职以上的可以增发一个月工资（有的称之为年终资金），标准只是职务工资与级别工资之和。其他的不在增发的范围内。五、年终绩效奖现在都实行绩效考核，根据绩效考核情况，公务员可以发一定的绩效考核奖金。各单位的绩效考核奖金不一样。考核等次不一样，奖金额也不一样。职务职级不一样，奖金额也不一样。一般来说，可能会达到每年平均2万元左右。综合以上情况，不算年终绩效奖的话，每年的年收入（应发工资）刚入职的一级科员为5万左右，副科级为7万元左右，正科级为8万元左右，副处级为10万元左右，正处级为11万元左右。如果扣除了五险一金和职业年金，到手的工资就没那么多了。以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。我对广西桂林市公务员工资待遇比较了解，下面我就详细分享一下广西桂林市公务员的工资待遇怎么样，一个月的工资有多少。桂林市公务员待遇处于广西中上游水平不同地区公务员的工资待遇是有一定偏差的，公务员的工资待遇与各地的财政实力密切相关。一个城市的财政收入越高，当地公务员的工资待遇也可能越高。广西经济实力比较一般，财政收入并不高。因此，广西公务员的工资待遇整体来说也不高，处于全国中下游水平。那么桂林市公务员待遇怎么样，在广西处于什么样的水平？如下图所示，在2020年广西省各市财政收入排名中，桂林市的财政收入达到了将近200多亿，财政实力位列广西第三名。桂林市的财政实力在广西来说处于中上游水平，因此桂林市公务员的工资待遇在广西省处于中等偏上水平，还算可以。桂林市各区县公务员待遇差异桂林市面积非常大，市内有17个区县，各个区县的财政实力差异非常大，因此桂林市各区县公务员待遇也有一定差异。如下图所示，桂林市的临桂区财政收入非常高，达到了30多亿，稳居全市第一名，因此临桂区公务员待遇在桂林市处于第一位，工资待遇非常不错。七星区和灵川县的财政收入也比较高，达到了15亿左右，这两个区县的财政实力在桂林市处于第二档次，因此七星区和灵台县公务员的工资待遇在桂林市也比较高。而龙胜县，灌阳县，资源县和雁山区的财政收入非常少，不到4个亿。所以这几个区县的公务员待遇在桂林市来说是比较低，毕竟当地财政实力非常弱。桂林市公务员待遇究竟有多少？广西桂林市某乡镇公务员，工龄26年，职级为乡镇副科实职，每个月到手工资4500，包含车补，车补每月为750，每个月的乡镇补贴一共400。每个月的双边公积金一共1600，年底还有一个年终绩效奖，副科级公务员一年2万，普通科员干部每年1.4万。广西桂林市东部地区，桂东公务员待遇：每月到手工资2630，车补每月650，通讯补贴每月80，物业补贴每月160，年底十三薪一共2400（折算到月200）。年底的绩效奖金一共28000，招商引资奖一共10000，精神文明奖一年3000，平安社会奖3000，民族团结奖2000，党的建设奖3000，每个月公积金一共1800。广西桂林市某乡镇公务员，坐标临桂区六塘镇，副科级公务员。每个月到手工资为4200，车补每月780，通讯补贴每月300。伙食补贴每月600，下乡补贴每月500，每个月双边公积金一共1600，成效1900。此外每年年终奖大概3万。桂林市房价水平桂林市作为广西一个地级市，由于桂林属于有名的旅游城市，所以当地房价并不低。如下图所示，桂林市市区房价均在9000左右。而桂林市乡镇公务员待遇比较一般，一年的到手工资大概在9万左右，再加上每个月一千多的公积金，一年的全包收入可达10万左右。因此桂林市公务员买房压力并不大，当地公务员一年全包收入大概在10万左右，平均每个月工资大概八九千，一个月工资差不多能买的起一平米房子。桂林市平均工资水平桂林市的平均工资到底高不高呢？如下图所示，桂林市的非私营单位年平均工资大概在8万左右，当然私营单位年平均工资更低，普通大众平均每个月也就四千左右。而桂林市当地公务员除了每个月工资，再加上各项奖金和补贴，平均一个月工资也有七八千，差不多是当地平均工资的2倍左右。因此桂林市公务员待遇还是不错的，高于当地平均工资。总结因此桂林市公务员待遇还可以，在广西处于中上游水平。桂林市临桂区公务员待遇比较高，下面乡镇公务员待遇也不错，临桂区乡镇公务员一年到手工资大概八九万，还是比较高的。但是桂林市其他经济一般的县公务员待遇偏低，由于个别县城财政收入比较低，公务员待遇的年终绩效奖比较少。有条件还是尽量报考桂林市直单位和临桂区公务员，工资待遇有保障。

广西桂林市公务员待遇怎么样一个月工资有多少


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