1，贵州省公务员局官网

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贵州省公务员局官网

2，海南省国税局公务员待遇

海南国税局相比全国的税务系统，待遇很不好，省局的科员4K多一点，除了海口、三亚、洋浦，先行试验区的待遇高一点，其他的市县都很差，工资低的拿到手只有1千多一点。海南的物价相当的高，低收入高物价，海南畸形发展的产物。越边远越穷的地方，物价越高。当然物价最高的还是三亚，房价的话有高的也有低的，房价最高的也是三亚。不过国税局一般都有宿舍住，有饭堂吃，吃住的话还是不用花多少钱的。如果是外地的，就不用来海南了，在这语言习惯不一样，生活习惯不一样，饮食习惯不一样。如果是在小县城，没什么娱乐活动，闷死你！还有生活用品不是很齐全。想买什么都要在网上买。在海南工作 优点就是工作比较清闲，生活节奏慢，空气好，人少，不拥挤！！！

海南省国税局公务员待遇

3，在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样是公务员吗

毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。
毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。你好，要前途选县府办，要收入选县公安局，要轻松选县委编办，不建议选县保密局。首先，谈一下这四个单位的基本情况。1、县府办是县政府的工作部门，是中枢机构，机构规格为正科级，下设综合股、秘书股、研究股等股室。2、县公安局也是县政府的工作部门，机构规格也是正科级，下设交警、刑警等执法大队，以及多个乡镇街道派出所。但是，由于公安工作的重要性，目前全国各地的公安部门都采取了高配的现象，局长由副县长兼任，政委高配副处级，交警、刑警大队、派出所也都高配副科级。3、县委编办是县委的工作部门，归口县委组织部管理，由组织部副部长担任主任一职。其机构规格也为正科级，下设综合股、政策法规股、机构编制股等股室。4、县保密局是县委的工作部门，但是，由于机构限额的原因，县保密局基本都不是单设的，而是在县委办挂牌，专门设置一个股室负责机要保密工作，其规格相对最低。其次，谈一下这四个单位公务员的收入情况。如果是同一个县，县府办、县委编办、县保密局的收入是基本相同的，个人的级别、工龄以及单位的目标考核成绩不同，年收入会有稍许差异。但是，县公安局完全不同，其正式公务员为人民警察，除了公务员的正常福利待遇外，还有警察独有的津补贴，主要包括警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴这三类。其中，本科生转正后授三级警司，警衔津贴为660/月；加班补贴为人均710元的标准；县公安局执法勤务岗位，值勤岗位津贴的标准为50/天，每月最高22天，最高金额为1100。所以，公安民警的月工资比普通公务员起码高出2000多元，加上目标考核奖金、公积金等的差异，起码比普通公务员高20%以上。若是在经济条件较差的地区，公安民警的收入可能高出50%，优势巨大。再次，谈一下这四个单位的发展前途。一般情况下，其排序应该县府办>县公安局>县委编办>县保密局。1、县府办作为服务县政府领导的工作机构，在县政府领导的眼皮底下工作，与县领导的接触密切，受到关注的概率很高。通常来说，只要用心工作，在县府办奋斗五年，成为副科级领导的概率很大。这从县府办的人员流动率就可以看出，每年会有很多干部到乡镇担任副职，也有很多新生血液补充进来。2、县公安局最大的优点就是副科级职数多。像是派出所、交警大队、刑警大队等等，两位主官都会高配副科级，整个局内的副科级职数起码有数十个，这是县内首屈一指的。但是，县公安局也有明显的缺点，就是正式民警数量太多，往往会有数百个，僧多粥少，竞争压力太大。不过，现在公安系统有执法勤务职务序列和警务技术职务序列，还能走警衔晋升的路线，发展途径较多。3、县委编办算是半个组织系统，解决股级的难度不算大。但是，想要解决副科，难度较高。4、县保密局只是县委办的挂牌机构，具体职能只是由一个股室承担，职业天花板明显。最后，谈一下这四个单位的工作强度。一般情况下，其排序应该是县公安局=县府办>县委编办>县保密局。1、县委编办除了此次机构改革会比较忙碌外，平时的工作强度都不算大；而县保密局的职能更虚，更加轻松。所以，在这两个单位，正常上下班是无压力的。但是，在县保密局工作时有可能会借调到县委办的其他股室，工作强度会增加不少。2、县公安局和县府办都很忙碌，但两种累法完全不同。县府办以材料工作为主，容易让人心累，劳心劳神。而县公安局则是身体累，尤其是执法勤务岗位，加班加点是常态。并且，公安民警常年不着家，对家庭的亏欠也会比较大。综上所述，你要前途的话，建议选县府办；要收入的话，建议选县公安局；要轻松的话，建议选县委编办，发展前途也不差。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。你好，要前途选县府办，要收入选县公安局，要轻松选县委编办，不建议选县保密局。首先，谈一下这四个单位的基本情况。1、县府办是县政府的工作部门，是中枢机构，机构规格为正科级，下设综合股、秘书股、研究股等股室。2、县公安局也是县政府的工作部门，机构规格也是正科级，下设交警、刑警等执法大队，以及多个乡镇街道派出所。但是，由于公安工作的重要性，目前全国各地的公安部门都采取了高配的现象，局长由副县长兼任，政委高配副处级，交警、刑警大队、派出所也都高配副科级。3、县委编办是县委的工作部门，归口县委组织部管理，由组织部副部长担任主任一职。其机构规格也为正科级，下设综合股、政策法规股、机构编制股等股室。4、县保密局是县委的工作部门，但是，由于机构限额的原因，县保密局基本都不是单设的，而是在县委办挂牌，专门设置一个股室负责机要保密工作，其规格相对最低。其次，谈一下这四个单位公务员的收入情况。如果是同一个县，县府办、县委编办、县保密局的收入是基本相同的，个人的级别、工龄以及单位的目标考核成绩不同，年收入会有稍许差异。但是，县公安局完全不同，其正式公务员为人民警察，除了公务员的正常福利待遇外，还有警察独有的津补贴，主要包括警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴这三类。其中，本科生转正后授三级警司，警衔津贴为660/月；加班补贴为人均710元的标准；县公安局执法勤务岗位，值勤岗位津贴的标准为50/天，每月最高22天，最高金额为1100。所以，公安民警的月工资比普通公务员起码高出2000多元，加上目标考核奖金、公积金等的差异，起码比普通公务员高20%以上。若是在经济条件较差的地区，公安民警的收入可能高出50%，优势巨大。再次，谈一下这四个单位的发展前途。一般情况下，其排序应该县府办>县公安局>县委编办>县保密局。1、县府办作为服务县政府领导的工作机构，在县政府领导的眼皮底下工作，与县领导的接触密切，受到关注的概率很高。通常来说，只要用心工作，在县府办奋斗五年，成为副科级领导的概率很大。这从县府办的人员流动率就可以看出，每年会有很多干部到乡镇担任副职，也有很多新生血液补充进来。2、县公安局最大的优点就是副科级职数多。像是派出所、交警大队、刑警大队等等，两位主官都会高配副科级，整个局内的副科级职数起码有数十个，这是县内首屈一指的。但是，县公安局也有明显的缺点，就是正式民警数量太多，往往会有数百个，僧多粥少，竞争压力太大。不过，现在公安系统有执法勤务职务序列和警务技术职务序列，还能走警衔晋升的路线，发展途径较多。3、县委编办算是半个组织系统，解决股级的难度不算大。但是，想要解决副科，难度较高。4、县保密局只是县委办的挂牌机构，具体职能只是由一个股室承担，职业天花板明显。最后，谈一下这四个单位的工作强度。一般情况下，其排序应该是县公安局=县府办>县委编办>县保密局。1、县委编办除了此次机构改革会比较忙碌外，平时的工作强度都不算大；而县保密局的职能更虚，更加轻松。所以，在这两个单位，正常上下班是无压力的。但是，在县保密局工作时有可能会借调到县委办的其他股室，工作强度会增加不少。2、县公安局和县府办都很忙碌，但两种累法完全不同。县府办以材料工作为主，容易让人心累，劳心劳神。而县公安局则是身体累，尤其是执法勤务岗位，加班加点是常态。并且，公安民警常年不着家，对家庭的亏欠也会比较大。综上所述，你要前途的话，建议选县府办；要收入的话，建议选县公安局；要轻松的话，建议选县委编办，发展前途也不差。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。你好，国考和省考还是有很大区别的。首先，招录单位不同，国考招录的基本是国家垂直管理单位，即中央、国家及其直属机构，如国家税务、海关、铁路等等。而省考是省市县乡四级招录公务员。国考一般面向全国招录，基本没有户籍限制，而省考有许多岗是限制当地户籍的。其次，考试不同。1、考试时间不同。国考一般在10月报名，11月底考试，一般时间较为固定，而省考是各地根据自己实际选择招录时间，一般有固定统考的时间是比较固定的，如黑龙江一般都参加各省联考，也有的省份是自己确定时间，自己命题的。2、考试内容不同。虽然都考《行政职业能力测试》和《申论》，但还是有所不同的。国考分为副省级和地市管理级。大部分省份不分类，有小部分会分类，如浙江，行测ABC，申论AB，山东也是需要分类的，这可以关注各省的公告。3、专业考试。国考根据报考要求，有的是需要加试专业考试的，如外交部会加试外语，公安会加试公安知识。各省的基本没有外语加试，有小部分的法检加试，如法律专业知识，检察专业知识和微机打字录入加试，但听说也在逐步取消。4、难易度。一般国考有专门的命题机构，总体难度比各省省考要难一些，也更专业一些，也较具有参考性，一般不管参加国考还是省考的学生，都会做国考真题卷的。第三、编制待遇不同。国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。二者基本都按照统一的规定和薪酬体系管理，一般因为地域、分类、分工都有所不同，这个不可一概而论。总之，不管国考和省考，考上哪个都是比较幸运的，祝你成功！
毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。你好，要前途选县府办，要收入选县公安局，要轻松选县委编办，不建议选县保密局。首先，谈一下这四个单位的基本情况。1、县府办是县政府的工作部门，是中枢机构，机构规格为正科级，下设综合股、秘书股、研究股等股室。2、县公安局也是县政府的工作部门，机构规格也是正科级，下设交警、刑警等执法大队，以及多个乡镇街道派出所。但是，由于公安工作的重要性，目前全国各地的公安部门都采取了高配的现象，局长由副县长兼任，政委高配副处级，交警、刑警大队、派出所也都高配副科级。3、县委编办是县委的工作部门，归口县委组织部管理，由组织部副部长担任主任一职。其机构规格也为正科级，下设综合股、政策法规股、机构编制股等股室。4、县保密局是县委的工作部门，但是，由于机构限额的原因，县保密局基本都不是单设的，而是在县委办挂牌，专门设置一个股室负责机要保密工作，其规格相对最低。其次，谈一下这四个单位公务员的收入情况。如果是同一个县，县府办、县委编办、县保密局的收入是基本相同的，个人的级别、工龄以及单位的目标考核成绩不同，年收入会有稍许差异。但是，县公安局完全不同，其正式公务员为人民警察，除了公务员的正常福利待遇外，还有警察独有的津补贴，主要包括警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴这三类。其中，本科生转正后授三级警司，警衔津贴为660/月；加班补贴为人均710元的标准；县公安局执法勤务岗位，值勤岗位津贴的标准为50/天，每月最高22天，最高金额为1100。所以，公安民警的月工资比普通公务员起码高出2000多元，加上目标考核奖金、公积金等的差异，起码比普通公务员高20%以上。若是在经济条件较差的地区，公安民警的收入可能高出50%，优势巨大。再次，谈一下这四个单位的发展前途。一般情况下，其排序应该县府办>县公安局>县委编办>县保密局。1、县府办作为服务县政府领导的工作机构，在县政府领导的眼皮底下工作，与县领导的接触密切，受到关注的概率很高。通常来说，只要用心工作，在县府办奋斗五年，成为副科级领导的概率很大。这从县府办的人员流动率就可以看出，每年会有很多干部到乡镇担任副职，也有很多新生血液补充进来。2、县公安局最大的优点就是副科级职数多。像是派出所、交警大队、刑警大队等等，两位主官都会高配副科级，整个局内的副科级职数起码有数十个，这是县内首屈一指的。但是，县公安局也有明显的缺点，就是正式民警数量太多，往往会有数百个，僧多粥少，竞争压力太大。不过，现在公安系统有执法勤务职务序列和警务技术职务序列，还能走警衔晋升的路线，发展途径较多。3、县委编办算是半个组织系统，解决股级的难度不算大。但是，想要解决副科，难度较高。4、县保密局只是县委办的挂牌机构，具体职能只是由一个股室承担，职业天花板明显。最后，谈一下这四个单位的工作强度。一般情况下，其排序应该是县公安局=县府办>县委编办>县保密局。1、县委编办除了此次机构改革会比较忙碌外，平时的工作强度都不算大；而县保密局的职能更虚，更加轻松。所以，在这两个单位，正常上下班是无压力的。但是，在县保密局工作时有可能会借调到县委办的其他股室，工作强度会增加不少。2、县公安局和县府办都很忙碌，但两种累法完全不同。县府办以材料工作为主，容易让人心累，劳心劳神。而县公安局则是身体累，尤其是执法勤务岗位，加班加点是常态。并且，公安民警常年不着家，对家庭的亏欠也会比较大。综上所述，你要前途的话，建议选县府办；要收入的话，建议选县公安局；要轻松的话，建议选县委编办，发展前途也不差。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。你好，国考和省考还是有很大区别的。首先，招录单位不同，国考招录的基本是国家垂直管理单位，即中央、国家及其直属机构，如国家税务、海关、铁路等等。而省考是省市县乡四级招录公务员。国考一般面向全国招录，基本没有户籍限制，而省考有许多岗是限制当地户籍的。其次，考试不同。1、考试时间不同。国考一般在10月报名，11月底考试，一般时间较为固定，而省考是各地根据自己实际选择招录时间，一般有固定统考的时间是比较固定的，如黑龙江一般都参加各省联考，也有的省份是自己确定时间，自己命题的。2、考试内容不同。虽然都考《行政职业能力测试》和《申论》，但还是有所不同的。国考分为副省级和地市管理级。大部分省份不分类，有小部分会分类，如浙江，行测ABC，申论AB，山东也是需要分类的，这可以关注各省的公告。3、专业考试。国考根据报考要求，有的是需要加试专业考试的，如外交部会加试外语，公安会加试公安知识。各省的基本没有外语加试，有小部分的法检加试，如法律专业知识，检察专业知识和微机打字录入加试，但听说也在逐步取消。4、难易度。一般国考有专门的命题机构，总体难度比各省省考要难一些，也更专业一些，也较具有参考性，一般不管参加国考还是省考的学生，都会做国考真题卷的。第三、编制待遇不同。国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。二者基本都按照统一的规定和薪酬体系管理，一般因为地域、分类、分工都有所不同，这个不可一概而论。总之，不管国考和省考，考上哪个都是比较幸运的，祝你成功！县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门。由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员。这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一千元上下，加上年终考核绩效的落差，年收入要比前面两种人员少一到两万元。除了上述三种在编人员，县市场监管局还有部分合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员，这些都是非编的“临时工”，属于机关和二层的补充力量，不过实际上承担着大量工作，作用并不小。他们因为身份问题，在待遇方面就比上述在编人员少多了。
毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。
毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。你好，要前途选县府办，要收入选县公安局，要轻松选县委编办，不建议选县保密局。首先，谈一下这四个单位的基本情况。1、县府办是县政府的工作部门，是中枢机构，机构规格为正科级，下设综合股、秘书股、研究股等股室。2、县公安局也是县政府的工作部门，机构规格也是正科级，下设交警、刑警等执法大队，以及多个乡镇街道派出所。但是，由于公安工作的重要性，目前全国各地的公安部门都采取了高配的现象，局长由副县长兼任，政委高配副处级，交警、刑警大队、派出所也都高配副科级。3、县委编办是县委的工作部门，归口县委组织部管理，由组织部副部长担任主任一职。其机构规格也为正科级，下设综合股、政策法规股、机构编制股等股室。4、县保密局是县委的工作部门，但是，由于机构限额的原因，县保密局基本都不是单设的，而是在县委办挂牌，专门设置一个股室负责机要保密工作，其规格相对最低。其次，谈一下这四个单位公务员的收入情况。如果是同一个县，县府办、县委编办、县保密局的收入是基本相同的，个人的级别、工龄以及单位的目标考核成绩不同，年收入会有稍许差异。但是，县公安局完全不同，其正式公务员为人民警察，除了公务员的正常福利待遇外，还有警察独有的津补贴，主要包括警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴这三类。其中，本科生转正后授三级警司，警衔津贴为660/月；加班补贴为人均710元的标准；县公安局执法勤务岗位，值勤岗位津贴的标准为50/天，每月最高22天，最高金额为1100。所以，公安民警的月工资比普通公务员起码高出2000多元，加上目标考核奖金、公积金等的差异，起码比普通公务员高20%以上。若是在经济条件较差的地区，公安民警的收入可能高出50%，优势巨大。再次，谈一下这四个单位的发展前途。一般情况下，其排序应该县府办>县公安局>县委编办>县保密局。1、县府办作为服务县政府领导的工作机构，在县政府领导的眼皮底下工作，与县领导的接触密切，受到关注的概率很高。通常来说，只要用心工作，在县府办奋斗五年，成为副科级领导的概率很大。这从县府办的人员流动率就可以看出，每年会有很多干部到乡镇担任副职，也有很多新生血液补充进来。2、县公安局最大的优点就是副科级职数多。像是派出所、交警大队、刑警大队等等，两位主官都会高配副科级，整个局内的副科级职数起码有数十个，这是县内首屈一指的。但是，县公安局也有明显的缺点，就是正式民警数量太多，往往会有数百个，僧多粥少，竞争压力太大。不过，现在公安系统有执法勤务职务序列和警务技术职务序列，还能走警衔晋升的路线，发展途径较多。3、县委编办算是半个组织系统，解决股级的难度不算大。但是，想要解决副科，难度较高。4、县保密局只是县委办的挂牌机构，具体职能只是由一个股室承担，职业天花板明显。最后，谈一下这四个单位的工作强度。一般情况下，其排序应该是县公安局=县府办>县委编办>县保密局。1、县委编办除了此次机构改革会比较忙碌外，平时的工作强度都不算大；而县保密局的职能更虚，更加轻松。所以，在这两个单位，正常上下班是无压力的。但是，在县保密局工作时有可能会借调到县委办的其他股室，工作强度会增加不少。2、县公安局和县府办都很忙碌，但两种累法完全不同。县府办以材料工作为主，容易让人心累，劳心劳神。而县公安局则是身体累，尤其是执法勤务岗位，加班加点是常态。并且，公安民警常年不着家，对家庭的亏欠也会比较大。综上所述，你要前途的话，建议选县府办；要收入的话，建议选县公安局；要轻松的话，建议选县委编办，发展前途也不差。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。你好，要前途选县府办，要收入选县公安局，要轻松选县委编办，不建议选县保密局。首先，谈一下这四个单位的基本情况。1、县府办是县政府的工作部门，是中枢机构，机构规格为正科级，下设综合股、秘书股、研究股等股室。2、县公安局也是县政府的工作部门，机构规格也是正科级，下设交警、刑警等执法大队，以及多个乡镇街道派出所。但是，由于公安工作的重要性，目前全国各地的公安部门都采取了高配的现象，局长由副县长兼任，政委高配副处级，交警、刑警大队、派出所也都高配副科级。3、县委编办是县委的工作部门，归口县委组织部管理，由组织部副部长担任主任一职。其机构规格也为正科级，下设综合股、政策法规股、机构编制股等股室。4、县保密局是县委的工作部门，但是，由于机构限额的原因，县保密局基本都不是单设的，而是在县委办挂牌，专门设置一个股室负责机要保密工作，其规格相对最低。其次，谈一下这四个单位公务员的收入情况。如果是同一个县，县府办、县委编办、县保密局的收入是基本相同的，个人的级别、工龄以及单位的目标考核成绩不同，年收入会有稍许差异。但是，县公安局完全不同，其正式公务员为人民警察，除了公务员的正常福利待遇外，还有警察独有的津补贴，主要包括警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴这三类。其中，本科生转正后授三级警司，警衔津贴为660/月；加班补贴为人均710元的标准；县公安局执法勤务岗位，值勤岗位津贴的标准为50/天，每月最高22天，最高金额为1100。所以，公安民警的月工资比普通公务员起码高出2000多元，加上目标考核奖金、公积金等的差异，起码比普通公务员高20%以上。若是在经济条件较差的地区，公安民警的收入可能高出50%，优势巨大。再次，谈一下这四个单位的发展前途。一般情况下，其排序应该县府办>县公安局>县委编办>县保密局。1、县府办作为服务县政府领导的工作机构，在县政府领导的眼皮底下工作，与县领导的接触密切，受到关注的概率很高。通常来说，只要用心工作，在县府办奋斗五年，成为副科级领导的概率很大。这从县府办的人员流动率就可以看出，每年会有很多干部到乡镇担任副职，也有很多新生血液补充进来。2、县公安局最大的优点就是副科级职数多。像是派出所、交警大队、刑警大队等等，两位主官都会高配副科级，整个局内的副科级职数起码有数十个，这是县内首屈一指的。但是，县公安局也有明显的缺点，就是正式民警数量太多，往往会有数百个，僧多粥少，竞争压力太大。不过，现在公安系统有执法勤务职务序列和警务技术职务序列，还能走警衔晋升的路线，发展途径较多。3、县委编办算是半个组织系统，解决股级的难度不算大。但是，想要解决副科，难度较高。4、县保密局只是县委办的挂牌机构，具体职能只是由一个股室承担，职业天花板明显。最后，谈一下这四个单位的工作强度。一般情况下，其排序应该是县公安局=县府办>县委编办>县保密局。1、县委编办除了此次机构改革会比较忙碌外，平时的工作强度都不算大；而县保密局的职能更虚，更加轻松。所以，在这两个单位，正常上下班是无压力的。但是，在县保密局工作时有可能会借调到县委办的其他股室，工作强度会增加不少。2、县公安局和县府办都很忙碌，但两种累法完全不同。县府办以材料工作为主，容易让人心累，劳心劳神。而县公安局则是身体累，尤其是执法勤务岗位，加班加点是常态。并且，公安民警常年不着家，对家庭的亏欠也会比较大。综上所述，你要前途的话，建议选县府办；要收入的话，建议选县公安局；要轻松的话，建议选县委编办，发展前途也不差。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。你好，国考和省考还是有很大区别的。首先，招录单位不同，国考招录的基本是国家垂直管理单位，即中央、国家及其直属机构，如国家税务、海关、铁路等等。而省考是省市县乡四级招录公务员。国考一般面向全国招录，基本没有户籍限制，而省考有许多岗是限制当地户籍的。其次，考试不同。1、考试时间不同。国考一般在10月报名，11月底考试，一般时间较为固定，而省考是各地根据自己实际选择招录时间，一般有固定统考的时间是比较固定的，如黑龙江一般都参加各省联考，也有的省份是自己确定时间，自己命题的。2、考试内容不同。虽然都考《行政职业能力测试》和《申论》，但还是有所不同的。国考分为副省级和地市管理级。大部分省份不分类，有小部分会分类，如浙江，行测ABC，申论AB，山东也是需要分类的，这可以关注各省的公告。3、专业考试。国考根据报考要求，有的是需要加试专业考试的，如外交部会加试外语，公安会加试公安知识。各省的基本没有外语加试，有小部分的法检加试，如法律专业知识，检察专业知识和微机打字录入加试，但听说也在逐步取消。4、难易度。一般国考有专门的命题机构，总体难度比各省省考要难一些，也更专业一些，也较具有参考性，一般不管参加国考还是省考的学生，都会做国考真题卷的。第三、编制待遇不同。国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。二者基本都按照统一的规定和薪酬体系管理，一般因为地域、分类、分工都有所不同，这个不可一概而论。总之，不管国考和省考，考上哪个都是比较幸运的，祝你成功！
毫无疑问，选省局下属的事业单位。其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。你好，要前途选县府办，要收入选县公安局，要轻松选县委编办，不建议选县保密局。首先，谈一下这四个单位的基本情况。1、县府办是县政府的工作部门，是中枢机构，机构规格为正科级，下设综合股、秘书股、研究股等股室。2、县公安局也是县政府的工作部门，机构规格也是正科级，下设交警、刑警等执法大队，以及多个乡镇街道派出所。但是，由于公安工作的重要性，目前全国各地的公安部门都采取了高配的现象，局长由副县长兼任，政委高配副处级，交警、刑警大队、派出所也都高配副科级。3、县委编办是县委的工作部门，归口县委组织部管理，由组织部副部长担任主任一职。其机构规格也为正科级，下设综合股、政策法规股、机构编制股等股室。4、县保密局是县委的工作部门，但是，由于机构限额的原因，县保密局基本都不是单设的，而是在县委办挂牌，专门设置一个股室负责机要保密工作，其规格相对最低。其次，谈一下这四个单位公务员的收入情况。如果是同一个县，县府办、县委编办、县保密局的收入是基本相同的，个人的级别、工龄以及单位的目标考核成绩不同，年收入会有稍许差异。但是，县公安局完全不同，其正式公务员为人民警察，除了公务员的正常福利待遇外，还有警察独有的津补贴，主要包括警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴这三类。其中，本科生转正后授三级警司，警衔津贴为660/月；加班补贴为人均710元的标准；县公安局执法勤务岗位，值勤岗位津贴的标准为50/天，每月最高22天，最高金额为1100。所以，公安民警的月工资比普通公务员起码高出2000多元，加上目标考核奖金、公积金等的差异，起码比普通公务员高20%以上。若是在经济条件较差的地区，公安民警的收入可能高出50%，优势巨大。再次，谈一下这四个单位的发展前途。一般情况下，其排序应该县府办>县公安局>县委编办>县保密局。1、县府办作为服务县政府领导的工作机构，在县政府领导的眼皮底下工作，与县领导的接触密切，受到关注的概率很高。通常来说，只要用心工作，在县府办奋斗五年，成为副科级领导的概率很大。这从县府办的人员流动率就可以看出，每年会有很多干部到乡镇担任副职，也有很多新生血液补充进来。2、县公安局最大的优点就是副科级职数多。像是派出所、交警大队、刑警大队等等，两位主官都会高配副科级，整个局内的副科级职数起码有数十个，这是县内首屈一指的。但是，县公安局也有明显的缺点，就是正式民警数量太多，往往会有数百个，僧多粥少，竞争压力太大。不过，现在公安系统有执法勤务职务序列和警务技术职务序列，还能走警衔晋升的路线，发展途径较多。3、县委编办算是半个组织系统，解决股级的难度不算大。但是，想要解决副科，难度较高。4、县保密局只是县委办的挂牌机构，具体职能只是由一个股室承担，职业天花板明显。最后，谈一下这四个单位的工作强度。一般情况下，其排序应该是县公安局=县府办>县委编办>县保密局。1、县委编办除了此次机构改革会比较忙碌外，平时的工作强度都不算大；而县保密局的职能更虚，更加轻松。所以，在这两个单位，正常上下班是无压力的。但是，在县保密局工作时有可能会借调到县委办的其他股室，工作强度会增加不少。2、县公安局和县府办都很忙碌，但两种累法完全不同。县府办以材料工作为主，容易让人心累，劳心劳神。而县公安局则是身体累，尤其是执法勤务岗位，加班加点是常态。并且，公安民警常年不着家，对家庭的亏欠也会比较大。综上所述，你要前途的话，建议选县府办；要收入的话，建议选县公安局；要轻松的话，建议选县委编办，发展前途也不差。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。你好，国考和省考还是有很大区别的。首先，招录单位不同，国考招录的基本是国家垂直管理单位，即中央、国家及其直属机构，如国家税务、海关、铁路等等。而省考是省市县乡四级招录公务员。国考一般面向全国招录，基本没有户籍限制，而省考有许多岗是限制当地户籍的。其次，考试不同。1、考试时间不同。国考一般在10月报名，11月底考试，一般时间较为固定，而省考是各地根据自己实际选择招录时间，一般有固定统考的时间是比较固定的，如黑龙江一般都参加各省联考，也有的省份是自己确定时间，自己命题的。2、考试内容不同。虽然都考《行政职业能力测试》和《申论》，但还是有所不同的。国考分为副省级和地市管理级。大部分省份不分类，有小部分会分类，如浙江，行测ABC，申论AB，山东也是需要分类的，这可以关注各省的公告。3、专业考试。国考根据报考要求，有的是需要加试专业考试的，如外交部会加试外语，公安会加试公安知识。各省的基本没有外语加试，有小部分的法检加试，如法律专业知识，检察专业知识和微机打字录入加试，但听说也在逐步取消。4、难易度。一般国考有专门的命题机构，总体难度比各省省考要难一些，也更专业一些，也较具有参考性，一般不管参加国考还是省考的学生，都会做国考真题卷的。第三、编制待遇不同。国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。二者基本都按照统一的规定和薪酬体系管理，一般因为地域、分类、分工都有所不同，这个不可一概而论。总之，不管国考和省考，考上哪个都是比较幸运的，祝你成功！县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门。由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员。这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一千元上下，加上年终考核绩效的落差，年收入要比前面两种人员少一到两万元。除了上述三种在编人员，县市场监管局还有部分合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员，这些都是非编的“临时工”，属于机关和二层的补充力量，不过实际上承担着大量工作，作用并不小。他们因为身份问题，在待遇方面就比上述在编人员少多了。

在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样是公务员吗

4，江苏公务员局有官网吗

每个省市的公务员考试都有官方的网站，在这些官方网站上可以发布所有关于公务员考试的相关内容，也方便考生和有需要的人查询考试内容。公务员局就是其中一种官方网站，那么江苏省公务员局在哪里呢？和上岸鸭一起来看看吧。各个省市的公务员官方网站都是不一样的，江苏省公务员官网有江苏省人事考试网、江苏网上报名系统网、江苏省人力资源和社会保障厅以及江苏先锋网，而没有公务员局网站。参加江苏省公务员考试的小伙伴要认准江苏省公务员官网，获取最准确的信息。在这些公务员官方网站上，考生可以查询与公务员考试有关的所有内容，例如招考公告、职位表、录用公示等。以招考公告为例，招考公告中还有更多的考试信息，包括报考条件、招考对象，以及报名时间、报名程序、考试时间等。所以在江苏省公务员官网上有关于考试的重要信息，需要考生自行查看并了解。江苏省考资料领取

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