锐捷校园招聘，做华为锐捷思科等网络设备销售前景如何望业内懂行人士说道
来源：整理 编辑：教育管理 2022-08-11 16:33:09
1，做华为锐捷思科等网络设备销售前景如何望业内懂行人士说道
这类销售主技术，侧销售，如果这两点你都OK 就前途大大的 至少技术上要没问题，前期要努力才有前景一说这类销售还是不错的 就是全国各地的跑 挺累的 但是挣得很多能进原厂当然是最好的，如果只是进代理商就要靠自己了再看看别人怎么说的。
2，请问锐捷2012校园招聘天津站笔试什么时候开始是不是已经结
已经结束了，今天下午天津科技大学最后一站。笔试是50道选择题，考的很细致。
3，怎么准备校园招聘
校园招聘一般分为两次：秋季校园招聘、春季校园招聘。（也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘）先给大家说一下一个常见的错误认识：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答：并不是的。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的。所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商（中国移动、中国联通、只中国电信）、大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦。多说一句，秋季招聘是规模比较大的一次，招聘人数多，招聘岗位多，专业选择多，并且主要看的是大家的能力。有的企业秋招招满需要的人后，是不在进行春招的，所以说，很多情况下，春招是秋招的一次补招，招聘人数相对较少，岗位也较少。以上就是中国国企小编的回答，希望对您有所帮助~校园招聘一般分为两次：秋季校园招聘、春季校园招聘。（也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘）先给大家说一下一个常见的错误认识：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答：并不是的。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的。所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商（中国移动、中国联通、只中国电信）、大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦。多说一句，秋季招聘是规模比较大的一次，招聘人数多，招聘岗位多，专业选择多，并且主要看的是大家的能力。有的企业秋招招满需要的人后，是不在进行春招的，所以说，很多情况下，春招是秋招的一次补招，招聘人数相对较少，岗位也较少。以上就是中国国企小编的回答，希望对您有所帮助~对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。校园招聘一般分为两次：秋季校园招聘、春季校园招聘。（也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘）先给大家说一下一个常见的错误认识：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答：并不是的。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的。所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商（中国移动、中国联通、只中国电信）、大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦。多说一句，秋季招聘是规模比较大的一次，招聘人数多，招聘岗位多，专业选择多，并且主要看的是大家的能力。有的企业秋招招满需要的人后，是不在进行春招的，所以说，很多情况下，春招是秋招的一次补招，招聘人数相对较少，岗位也较少。以上就是中国国企小编的回答，希望对您有所帮助~对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。这个问题提的特别好:有限时间，预算，结果。我的建议如下:1.成立校园招聘工作小组，明确任务目标，时间周期，承担的责任，权利。2.开通招聘渠道，比如:盘点对口学校+专业，开通网络招聘（智联，58等），开通校园招聘渠道。核心是做好财务预算，不超标！3.对接高校就业中心，了解校园招聘时间，专业，毕业人数等信息，同时提交招聘简章。最好可以召开校园专场宣讲会。4.招聘简章是亮点，一定要把企业品牌介绍到位，岗位描写清楚，所给予的薪酬和职业发展具有吸引力。5.准备好招聘前的具体工作，最好把流程模拟到位。万事俱备，一定会有好的结果的！加油～校园招聘一般分为两次：秋季校园招聘、春季校园招聘。（也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘）先给大家说一下一个常见的错误认识：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答：并不是的。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的。所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商（中国移动、中国联通、只中国电信）、大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦。多说一句，秋季招聘是规模比较大的一次，招聘人数多，招聘岗位多，专业选择多，并且主要看的是大家的能力。有的企业秋招招满需要的人后，是不在进行春招的，所以说，很多情况下，春招是秋招的一次补招，招聘人数相对较少，岗位也较少。以上就是中国国企小编的回答，希望对您有所帮助~对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。这个问题提的特别好:有限时间，预算，结果。我的建议如下:1.成立校园招聘工作小组，明确任务目标，时间周期，承担的责任，权利。2.开通招聘渠道，比如:盘点对口学校+专业，开通网络招聘（智联，58等），开通校园招聘渠道。核心是做好财务预算，不超标！3.对接高校就业中心，了解校园招聘时间，专业，毕业人数等信息，同时提交招聘简章。最好可以召开校园专场宣讲会。4.招聘简章是亮点，一定要把企业品牌介绍到位，岗位描写清楚，所给予的薪酬和职业发展具有吸引力。5.准备好招聘前的具体工作，最好把流程模拟到位。万事俱备，一定会有好的结果的！加油～首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！
4，现在学计算机网络好还是计算机通信好
通信吧，我是学通信的，通信也学网络，可以了解更多的知识如果你毕业出来要从事计算机相关设备的研发或者是售后~
那学通信比较好~
很多设备例如SDH,PCM等等的基础知识就是通信技术~你去看看，招聘的报纸，华为，锐捷，3com等网站的招聘信息，可以发现现在就没有找数据通信职位的，不是销售就是开发！
5，投递简历给星网锐捷怎么从来都没有回复真是的
很多公司都这样，我爸就是星网锐捷的，的确很多一般的基层职位都是员工内部推荐的，一般推荐自己的亲戚朋友。高层的职位基本靠挖别人公司的墙角。。。找工作也看缘分的，加油，你会找到更好的。你好！像这种公司一般都需要内部人员推荐，除了校园招聘，或者是特定的职位打字不易，采纳哦！
6，请问校招进锐捷相比社招是否有优势
是否有优势还是要聊一下校招和社招进锐捷的差异性，其实可以参考下之前认识的一个学长的经历。他是01年加入锐捷，在过往的十七年时间里面，他先后经历了售后、售前、技术咨询、解决方案开发、行业营销等一个又一个岗位，在公司为他提供的一个又一个新的领域里边，他快速的学习、迅速的成长，今天他已经成为一位产品事业部的总经理。据他讲，在锐捷这样的例子还很多的。当然，从下面的几组数字也能了解到应届生对锐捷网络人才体系的重要性，比如：锐捷网络的管理者中，应届毕业生的占比达到40%，高层管理者中应届生占比更是高达60%。你好朋友现在360已经暂停对win10的升级了，因为部分计算机对windows 10的兼容支持还不完善，部分用户升级后出现了升级失败，不能正常启动，等过段时间再升级比较好。
7，考Cisco认证现在还有用么
Cisco的认证一般在操作性以及实际动手上面会要求多一些，相对实用一些,楼主可以去一些招聘网站去看看，到底是哪个认证认可度高。不过我是有发现的招聘信息里面有写“拥有CCNP证书者优先”“拥有CCIE认证者优先”的字样cisco是做网络做的比较早，所以他的认证成为网络行业里面一个做标准的认证，适用的范围比较广。学习了CISCO的知识等于是在学习网络行业里面的标准。同样也能够去调试和配置，H3C啊，锐捷啊....其他厂商的设备在配置上也是八九不离十。
所以 现在考一个思科的认证还是比较实用的， 有认证的人员一般都在系统集成公司上班，主要做的就是设备维护，或者是做设备选型，考这个认证是需要一定的英语基础，因为它的试卷都是英文的，现在it行业里比较缺的就是有经验的网络工程师 和网络安全工程师
以上都是我的个人见解，仅供参考
8，rhce和ccnp哪个更重要些
CCNP十年前就到中国了，而且现在所有的学校都在培训CCNP,先不说质量咋样，价格可是一个比一个低,我就是考过CCNP的，结果工资根本不像人说的那样高，我在北京这边，CCNP可以说太多了，根本不当回事，反而现在linux的招聘需求很多很多，而且待遇都比较好，第一位朋友说的对，linux是服务器方向，CCNP是网络方向，建议你如果高效的考虑的话，其实CCNA就够了，不一定学CCNP，RHCE肯定是一个一个好的方向！思科CCNP 你去看下招聘单位的要求就可以知道了
很多单位都是要NP的 即使是RHCE 学了思科的技术 其他华为锐捷什么的配置基本上都一样都可以会了
我自己也在SPOTO学习CCNP还有项目实战课程的 我们出去做项目的话 碰到的也会很多华为或者锐捷的 学的是思科 也照配的 更何况 思科在网络界还是算最有权威的
rhce是服务器方面的，CCNP是网络方面的，服务器和网络是密不可分的，网络是架构在服务器上面的，同样的服务器也不能离开网络，所以说两者都很重要啊！都有很大的发展空间；
个人建议你可以先去学CCNP，等熟悉了网络这一块了，然后再去往红帽那边深造；
9，应届生在锐捷的发展如何求过来人解答
作为一个行业里的老兵，我想先说说应届生的职业发展，毕竟这属于练内功。据了解，应届毕业生刚到锐捷会接受为期半个月的公司企业文化和职业素质技能培训。部分岗位（销售、技术岗）还会有岗技能培训。同时在入职第一年（基本是学习的一年），每位学员还配备一名导师进行业务、职业指导。公司和部门会提供职业发展体系来帮助员工看清楚自己的职业发展方向和目标，并且提供通用技能、专业技能的培训机会来帮助提升，当然，最主要还是需要员工有自学的意识和能力。因为有完备的职业培训体系，所以加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。应届生应该说是今年才到学校报到的学生，而应届毕业生则是今年从学校毕业出去的学生。2011年6月份毕业的现在算是应届毕业生，可以参加当地人事局组织的各类招聘会，主要看你想往哪个行业发展，一般的招聘会都有一个主题，比如营销、技术人员、外语、服务等等。公司前景很不错，分三个产品线：1.终端，也就是瘦客户机2.epos，也就是电话pos3.这个涉及到商业机密，不给你说了。前景真的挺好，和华为、vmware等都是战略合作伙伴。工资待遇在本行业内只能算是中等偏上。公司很人性化，如果你真的有能力，那么你提升会很快。 升腾资讯属于星网锐捷集团第二大子公司，第一为锐捷网络。星网锐捷共有八个子公司或事业部。集团属于国家占相对大股的公司，资本结构比较合理。
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