1，新兵役法退役士兵安置条例是什么

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新兵役法退役士兵安置条例是什么

2，新退役军人安置条例

法律分析：《退役士兵安置条例》是为了规范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》制定的法规。法律依据：《退役士兵安置条例》第三条 国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。第四条 全社会应当尊重、优待退役士兵，支持退役士兵安置工作。国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策。第五条 国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作。县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。人民政府有关部门和军队有关部门应当在各自职责范围内做好退役士兵安置工作。第六条 退役士兵应当遵守有关退役士兵安置的法律法规，服从人民政府的安置。

新退役军人安置条例

3，从转业士兵到县处级以上干部有哪些方式

分三个层面来解答你的问题。第一，士兵（士官）转业地方身份不是干部，而是工人。目前士兵只有在部队干满十二年以上的三期以上士官才具备打分安置的资格（《退役军人保障法》实施后这个政策也取消了）。安置单位去向主要是事业单位和国企，且多数安排在工勤岗位。也就是说，士官转业安置地方是以工人身份“落地”的，而不是干部。尽管，现在政策好了允许士官直接安置到管理岗，也不意味着身份从工人改干部了。第二，转业安置士官不能提拔县处级领导。在体制内当领导的先决条件必须是干部。然而士官安置到地方却是工人身份，按照公务员法和事业单位人事管理条例规定，工人身份的工勤人员既不能参公，也无法转公务员，更不能提拔到处级领导岗位。也就是说，现实中工勤人员和领导干部之间是没有通道的。尽管工勤人员可以转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但是转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。而且即便是转岗也有限制，正处级事业单位最高上限是转管理七级，副处级事业单位上限是管理八级，正科级事业单位是管理九级。有的甚至直接限定不能超过中层副职。第三，士兵安置到事业单位要想成为县处级领导，概率非常低。要实现也只有通过三种途径：一是参加公务员考试或事业单位考试，重新上岸转为干部身份的公务员或事业编，而后努力提拔；二是作为五类人员通过换届选举进入乡镇党政班子，登记为公务员；三是利用机构改革等契机，通过过渡考试转为干部，并安排到相应的岗位任职。不管通过什么方式，前提是必须转干，否则提拔晋升都是梦。

从转业士兵到县处级以上干部有哪些方式

4，新退役军人安置条例

法律分析：《退役士兵安置条例》是为了规范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》制定的法规。法律依据：《退役士兵安置条例》第三条 国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。第四条 全社会应当尊重、优待退役士兵，支持退役士兵安置工作。国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策。第五条 国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作。县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。人民政府有关部门和军队有关部门应当在各自职责范围内做好退役士兵安置工作。第六条 退役士兵应当遵守有关退役士兵安置的法律法规，服从人民政府的安置。

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