1，天津发往河北青龙县的车从那站出发

早上6点
长途汽车东北角（大胡同)站，上午9点发车，一天一趟。终点站是青龙。长途汽车东北角（大胡同)站，中午12点有到秦皇岛的，你也可以从秦皇岛再倒车去青龙，秦皇岛车站中去青龙的车也很多。

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2，青龙教育局投诉电话

　　青龙县教育局　　地址：青龙县燕山路附近　　电话：0335-7882515

青龙教育局投诉电话

3，青龙县教育局关于绩效工资标准

按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、实施对象 全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式 全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

青龙县教育局关于绩效工资标准

4，县级教育局的主要功能是什么

负责本县的教育教学工作，师生的行政管理工作，行使管理职能。传达上级主管部门的指示精神，执行相关工作等。

5，青龙满族自治县农村教师工资怎么样

我是青龙县农村的一个初三的学生 我觉得我们老师的待遇很好 工资很高 经济可以 不算差 就是学生不好教哦 欢迎您来青龙县 我是楼张子中学的
看你是什么老师了不一样和年限小学中学高中都不一样房子楼房大概500--600左右两室的
俺是青龙县城的，现在在北京打工说起青龙的变化者几年不在家可挺大的，三年大变样高楼林立啊，不知道兄弟报的是那里？，职业中专还是青龙一中和二中呀，这几个我常去离家很近，下面的乡镇我就不知道了，一句话工资应该很好，待遇也行

6，河北青龙满族自治县教师工资怎么样

看你是什么老师了不一样和年限小学中学高中都不一样房子楼房大概500--600左右两室的
青龙就房子挺贵... 呵呵...
刚毕业的老师工资1200到1500之间吧,收入不算高.县城房价不低,2500元/平米以上.如果你想靠工资攒钱买房不太现实.不过,青龙正缺好老师,如果你水平高,会有用武之地.
我是青龙县农村的一个初三的学生 我觉得我们老师的待遇很好 工资很高 经济可以 不算差 就是学生不好教哦 欢迎您来青龙县 我是楼张子中学的

7，秦皇岛市和青龙满族自治县开学时间一样吗

青龙满族自治县隶属秦皇岛市，归秦皇岛市教育体育局主管，所以秦皇岛各区和青龙满族自治县开学一时间是一样的。
这个教育局对全市是统一安排的，个别的需要视情况而定，目前是统一的，谢谢！
066500 河北省 秦皇岛市 青龙满族自治县 066501 河北省 秦皇岛市 青龙满族自治县 祖山镇 066502 河北省 秦皇岛市 青龙满族自治县 官场乡 066505 河北省 秦皇岛市 青龙满族自治县 干沟乡 066507 河北省 秦皇岛市 青龙满族自治县 草碾乡 066503 河北省 秦皇岛市 青龙满族自治县 双山子镇 066504 河北省 秦皇岛市 青龙满族自治县 大石岭乡 ……

8，青龙县教育局关于绩效工资标准

按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。 义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。 借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资发放形式 全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
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