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1，2019年五一放假调休共4天企业是否一定要按照这个放假安排操作

不能，国家规定今年劳动节放假四天5月1日-4日放假，和4月28日、5月5日调休4月28日、5月5日上班
这次放假不调休。2011年五一：4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班

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2，2019年五月一日劳动节哪位大神能推算出具体放假安排时间

2019年五一劳动节的放假安排，需要在2018年年末才能公布，请您到时候查询了解。如果要提前推测的话，按照惯例，五一劳动节放假一天，加上调休两天，会凑成为期三天的连续假期，但可能前后涉及到和周末调休的问题。
我是来看评论的

3，2019年五一放假四天4月28号和5月5号上班那不就是五一没放假吗

五一放假4天，经国务院批准，现将调整2019年劳动节放假通知安排如下：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。这绝不是诈骗，这就体现了国家政策的灵活性，也是对工薪阶层老百姓的关怀，值得点赞！
三天。
是有放假的，5.1节实际放假是1天，其余三天是属于调休。即4月28日周六上班补休5月2日，5月5日周日上班补休5月3日，5月4日周六正休，这是国家政策的灵活性。

4，2019今年五一假期加班29301号每天都是按三倍工资发放吗

不是的，五一只有一天假。今年的五一刚好卡在星期三，这没法调休，所以今年的五一假期只有1天。五一作为法定节假日，在五一当天加班可以拿到3倍工资。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件： 1、由于生产经营需要2、必须与工会协商3、必须与劳动者协商4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5，2019年几天假

2019年假期安排如下：元旦假期安排2019年元旦放假3天，其中2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，2018年12月29日（周六）正常上班春节假期安排2019年春节是2月5日（星期二），根据规定春节法定放假时间，是除夕到初六，调休7天，2019年2月2日、2月3日需上班调休。清明节假期安排清明节刚好遇上周末，实质等于放一天假，好气哦！每年都搞这种事情！2019年清明节是4月5日，星期五。2019年清明放假安排：4月5日（清明节）-4月7日（星期日），共放假3天。劳动节假期安排这个法定假期就比较惨了，因为放假前一周或要连续工作7天！4月27日和28日（周六日）上班调休！2019年4月29日至5月1日放假共3天！5月1日（星期三）为五一国际劳动节法定节日。端午节假期安排2019年端午节是6月7日星期五，与周末连休，实质上也是多一天嘛！所以2019年端午节放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。中秋节假期安排2019年中秋节放假安排：2019年9月13日-9月15日共放假3天。其中，中秋节为9月13日，星期五中秋节与端午节一样与周末连休，不需要调休国庆节假期安排2019年10月1日至10月7日放假7天！2019年10月8日正常上班。其中，9月29日（周日）和10月12日（节后的周六）需上班调休以上就是2019年放假安排时间表，总共有7个放假节日，如有变动请以最新公布的为准。

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