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1，什么是重要岗位信息安全和保密责任制度

主要从管理方面考虑下面的东西吧：岗位描述，上级，下属，管理权限，主要职责（信息安全方面）比如说人力资源的主要负责人力资源信息安全里面的背景调查啊，培训啊，签信息安全协议啊之类的最好做成一个表格的形式个人意见哈你都没有悬赏分的哦。。。

什么是重要岗位信息安全和保密责任制度

2，保密认证工作领导小组和保密机构的职责已列出还需要细化职责

可以搞一个检查列表，详细列出所需检查的项目与内容，然后进行分工，这个不好具体说的，理解下吧
要细化的，你说的机构的职责，细化就是把机构的职责细分给机构的人员，再具体描述就ok了再看看别人怎么说的。

保密认证工作领导小组和保密机构的职责已列出还需要细化职责

3，从事涉及秘密的工种是否有为单位保密的责任

1.劳动法第二十二条有规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中，约定保守用人单位商业秘密的有关事项。2.一般企业在与新入职员工签订合同的时候，会另签一份保密合同，要求员工对企业的技术、知识内容保密。
也许是的。

从事涉及秘密的工种是否有为单位保密的责任

4，如何履行好保密责任

严格按照保密制度办事，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该听的不听。
严格执行保密制度.
银行从业人员应树立保密观念,增强保密意识,严格遵守保密法规,自觉履行保密责任,这体现了银行从业人员的什么行为

5，保密责任人的保密职责是什么

1）不该说的不说；2）不该知道的不问；3）不该看的不看；4）不在私人信息往来中涉及秘密；5）不在非保密场所谈论秘密；6）不私自录制、复印、打印、拷贝、拍摄、摘抄、收藏秘密；7）不向无关人员泄露秘密；8）不带秘密载体游览公共场所或探亲访友；9）不在普通电话、手机、传真机、邮件、快递中涉及秘密；10）不将工作带回家，不在家用计算机中处理工作信息。
保密工作岗位职责1、严格遵守国家《保密法》，加强保密观念、熟悉保密范围、保密项目和等级。2、严格执行文件收发、传阅、阅读制度。严格执行"三密"文件的清理，移交和销毁制度。3、对下发的文件资料、人民来信等，及时分门别类立卷归档，对中央、省、市、主管局下发文件，分别存入保密室、避免丢失、杜绝失密。4、办进各级领导交办的其他工作。

6，经济保密工作必须坚持什么原则

经济保密工作,必须坚持“既确保国家秘密安全,又便利各项工作”的原则。
坚持“谁上网谁负责”的原则。法律依据：　　根据《计算机信息系统国际联网保密管理规定》 上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须经过保密审查批准。　　保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。　　凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其它新闻媒体上已公开发表的，组织者在上网发布前，应当征得提供信息单位的同意；凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。　　凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位和用户，应由相应的保密工作机构审批，明确保密要求和责任。任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传播国家秘密信息。　　面向社会开放的电子公告系统、聊天室、网络新闻组，开办人或其上级主管部门应认真履行保密义务，建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告当地保密工作部门。

7，保密责任如何在日常工作体现出来

党政机关和涉密单位应重视对工作人员保密行为习惯的培育，积极通过教育引导、制度约束、环境熏陶等手段，在潜移默化中将保密意识、保密纪律融入机关单位工作人员的血液，使“学法守法”成为自觉行动，使保密行为成为职业习惯，以此减少甚至杜绝违法违规行为的发生。一、发挥教育引导作用。保密工作必须从思想源头抓起，通过保密教育进行正确引导，建立知法守法行为准则，促进保密习惯的养成。一方面，要通过组织观看泄密典型案例展览、保密警示教育影视片，组织保密承诺集体宣誓、签订保密承诺书等方式，广泛深入地开展保密警示教育，以典型案例和身边发生的违法违规事例教育人、警醒人，使机关单位工作人员充分认识到保密这根“弦”松不得，进一步增强做好保密工作的自觉性。另一方面，通过领导干部学习班、涉密人员专题培训、公务员初任培训和年度培训、保密干部专业教育等方式，开展分层次、分类型的保密培训教育，把保密工作形势任务讲清，把保密知识技能讲明，把依法追究违规责任讲透，教育引导机关单位工作人员真正做到懂保密、会保密、善保密。二、发挥制度约束作用。保密行为习惯的养成离不开保密规章制度的约束。一要不断强化保密制度建设。深入学习、吃透新《保密法》的相关规定，按照“最小化、全程化、精准化、自主化、法制化”原则，对涉密文件、计算机信息系统和信息设备、涉密人员、保密要害部门部位等各个环节进行制度的梳理、修改和完善，确保每个环节都有章可循、有据可依。二要坚持抓好保密制度落实。始终秉持“执行第一、落实为重”的理念，将具体保密要求落实到各个环节，突出抓好重点涉密人员、保密要害部门部位、涉密文件资料和计算机网络信息安全的保密管理，使违规行为无隙可乘。三要从严开展督查惩治。通过日常化的保密管理和经常化的保密检查，及时发现失泄密隐患，纠正违规行为，抓好整改落实，用强制纠错方式，塑造良好的行为习惯。三、发挥环境熏陶作用。良好的保密环境亦能够积极促进保密行为习惯的养成。一要善于营造保密法制宣传氛围。可通过开辟保密文化宣传栏，办好保密宣传图文橱窗、保密知识板报，布置保密法制宣传标语、口号，设置网站保密宣传页面，发送保密法制短信，举办主题演讲、答辩活动，集中开展保密法制宣传月、宣传周活动等方式，大力营造“保守国家秘密人人有责”的浓厚氛围。二要认真打造以密为重的工作环境。比如，在工作场所，将保密规章制度、保密行为准则上墙；在桌面案头，放置泄密违规行为警示卡；在保密要害部门部位、涉密会议和活动场所，张贴保密警示标语，配备保密防范设施设备等措施。做到“时时有保密要求，处处有保密提醒”，促使机关单位工作人员把保密要求转化为保密行为习惯。三要注重单位保密文化建设。对保密工作优良传统的传承、对保密工作的认知感悟、对保密工作先进人物事迹的宣扬，采用曲艺、小说、诗歌、散文、书法、摄影等文艺形式表现出来，通过文艺作品的表现力和文化精神的感染力，激发机关单位工作人员做好保密工作的使命感和自豪感，最终形成自觉的保密行为习惯。
责任如何体现，取决于你是否在所有有关工作流程中明确了每个参与者的责任是什么，也取决于你们日常保密管理工作中是否在制度层面明确了各类人员应该定期做哪些保密工作并认真执行。
保密文员会副主任是主管保密工作的，可以是你们单位的二把手或者是三把手。保密委员会的成员包括你们的一把手、二把手还有各个处长——不知道你们单位性质，反正就这个级别的），各处的处长当然管自己处的保密工作了；保密办主任一级单位必须是专职，2、3的可以是综合处或者你们管综合的部门部长兼职，具体负责单位的保密工作，就是干活的，下面可配备2个保密员，也是干活的。涉密部门负责人就是你们各部部长。

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