如何理解有人说当科长要做事？
有人说当抖长就该做事，不知说这话的人站在哪角度看问题，但现实中确确实实是这样的。科长政府的中高级行政编制中确实职位不高，但到了县一级政府中，科长仅次于县四套(或五套)班子成员职位的次席。省地市设什么厅局，县一级相应设什么局(科级局)，业务上隶属上一级，工作上直接为县政府负责。另外乡镇政府行政编制为科级，他们为县政府负责，工作量非常的宠杂。
刚工作，科室三个人，科长和另一个人总背着我谈事，怎么办？
【木子职说观点】刚工作，科室三个人，科长和另一个人总背着我谈事，怎么办？个人建议此事不必放在心上，习惯就好，该知道的必然会知道，不该知道的还是少知道为妙，何必在意这些呢？刚参加工作，可能很在意办公室其他同志的感受，对这样的事情比较敏感:科长和另一个人背着我谈事，是不是我有什么地方没有做好？还是说有什么秘密不该我知道？亦或者说科长难道不信任我？以上种种，都有可能是职场新人的感受。
但要我说，其实没必要这样想。科长背着自己和另一个谈事，无非就两个原因，第一，事关重大，只能让极少数人知道，不便于大范围通知，科长选择和另一个人说，第二，科长不信任新人，或者对自己有什么不满，故意选择不和自己说。不管是以上两个原因中的哪一个，我觉得都没必要太过担心。作为职场新人，本来就有很多坎坷，遇到挫折也是正常的事情，科长选择不和自己谈事，背着自己和别人说事情，总有自己的理由，个中原因我们不必猜测，也不用猜忌，以免引起不必要的误会。
当然，出现这样的问题，我们还是可以从自己角度思考一下，比如看看自己是否有什么问题，是否在工作不算太积极，是否有得罪科长。同时，个人建议，在工作中我们可以通过工作接触的方法，了解科长的心态，有时候甚至可以半开玩笑的和科长说起这个事情，看看科长的反应，这些都是可以做的。总而言之，随着自己对工作的熟悉，慢慢适应工作，相信这样的事情会越来越少。
市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？
我的建议是去。这是你朋友最后的机会，去了工作会累点，付出会多点，不出意外应该会有回报。从过往案例来看，不管是从精力，还是岗位特性等方面考虑，市直机关一般不太会选超过45周岁以上的同志担任办公室主任。你朋友48岁了，仍能被主要领导慧眼看中，至少说明两个问题：第一，这位领导的年龄不算小，估计超过五十岁，或者和你朋友大致相当。
办公室主任相当于主要领导的秘书，以领导的用人习惯和人之常情分析，一般来说领导不太可能会把比自己年龄大很多的干部放到身边来使用，一老同志不好张口，二出了问题批评不好，不批评也不好。此为一。第二，你朋友的人品和能力得到了领导认可。办公室是一个单位的核心，担任办公室主任既要有出色的业务能力，也要有足够的情商政商，最关键的一点是要忠诚可靠。
而在体制内，能够走上单位中层正职岗位，无一例外都是深谙人情世故的厉害角色，你朋友能够以48岁的年龄从一众人物中杀出被主要领导选中，身上肯定有过人之处。反向思维导图，也可以揣测你朋友的单位出现了人才断层，矮个子中挑高个子，你朋友作为其中的佼佼者，成为了领导的不二选择。话不好听，不排除有这种可能。不管是哪种情况，可以肯定对你朋友都是利好。
第一种，极有可能是你领导在主要领导岗位的最后一站，提拔不太可能，退休又还早，说明他在这个岗位至少要干上好几年。此时过去当办公室主任，只要对上路，让领导用得顺手，极有可能在领导在位期间更上一层楼。从年龄来讲，这样的领导对你朋友的认同感会更高，本着赠人玫瑰手有余香的心理，能够在退休前帮老同志一把，为自己留个香火情，日后退休行事方便，也是领导乐见其成的事情。
第二种，从业务科长转岗办公室主任已然说明能力和水平，再结合你朋友的年龄分析，说明领导极需一位稳得住拿得起的得力干将帮他一把，此时你朋友过去，助其快速掌控局面干出实绩，待到论功行赏时，还能少了你朋友？即便是不得已而为之，矮个子选高个子，你朋友也是最突出的，如果领导要通过人事洗牌、提拔干部打开局面，你朋友作为办公室主任也是首上之选。
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