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1，产假工资怎么算的

产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。 如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。 1.建议产前的检查费用不要使用市民卡; 2.生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元(含)以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴;4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付; 3.产假期间的工资按照社保交纳基数支付，由社险办直接支付给公司，再由公司转付给员工。

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2，产假工资怎么发啊正常发吗

产假工资的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育保险的。对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的规定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。对于没有参加生育保险的员工，产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
如果公司参加了生育保险的话，就直接由保险公司报销（大概是你的社保缴费基数每月),如果公司没有参加生育保险的话，这个钱就由公司出，按你工资的基本工资吧！]
正规的大型厂家都会有正常的基本工资和特殊补贴的
产假工资一般是按正常工作发放，产假结束后需按职工生育保险报销，将产假工资归还企业。生育保险的产假工资是是按上一年度工资总额的平均数发放。

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3，产假工资该怎么算

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。如果你还有什么疑问，可以到问问堂来找法律方面的专家为你解答。
生育保险条例第十一条规定，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准(即3000元）支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
这个首先要看你们公司是什么样的制度，我们公司员工什么福利都没有，我请了三个月的产假，到现在工资都没有发给我，说是年底一起给，谁知道到时候给不给，私人企业都是这样的。

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4，如何计算产假及薪金

如果你的预产期是 6 月 22 日及打算放前 2 的话, 6 月 8 日将会是你产假的首天. 10 星期后, 8 月 16 日将会是你产假的最后一天, 8 月 17 日就要如常上班.按僱佣条例, 如果你开始放产假前已经为僱主服务满 40 星期, 即在 6 月 7 已为僱主服务满 40 星期, 你可以享有有薪分娩假, 薪金的计算方法就是你月薪的 4/5. 换句话说, 你由 6 月 8 日至 8 月 16 日期间的产假, 可获支相等于 $10000 x 4/5 = $8000 的月薪.即是, 6 月 1 至 6 月 7 日, 你可获百分百的薪金, 即相等于 $10000 的月薪. 6 月 8 日至 8 月 16 日, 你可获 4/5 支薪, 即相等于 $8000 的月薪. 8 月 17 日至 8 月 31 日, 你可获百分百的薪金, 即相等于 $10000 的月薪.不过, 有些慷慨的僱主, 包括本人的僱主, 不会向怀孕的女同事只支薪 4/5, 会百分百地支薪. 这做法并没问题, 因为比法例的要求更为慷慨, 并没有抵触僱佣条例.

5，产假期间工资应该是多少

依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。所以，公司的答复是不对的。
产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6，产假期间工资如何计算

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。”另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

7，国家劳动法中关于请产假的工资怎么算

【女工 产假】《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。【产假 医疗费】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第六条、第七条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定医疗服务费和药费（含自费药费和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
法律法规规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”；“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。　　根据上述规定，可做如下两方面理解：　　第一种，用人单位为女职工缴纳生育保险的，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法不同存在差异性，故该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工平均工资的，个人认为根据上述规定应由用人单位补足差额。　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资平均标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。　　综上，基本可理解为：单位交纳生育保险的，生育津贴即为工资，单位可不再另行支付工资。当然，这种理解只是从上述法律法规推导出来，毕竟法律法规没有一个十分明确的规定。同时我们也会看到很多实践中的差异。有些地方，无论国企还是私企，单位既给工资，生育津贴也能得到。但也有的地方确实按上述规定操作的。所以在没有十分明确的规定前，可理解为上述标准应是最低标准。　　如果觉得有所帮助，请及时采纳打赏哟^_^，谢谢先

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