本文目录一览

1，工伤赔偿标准

支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。 此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级是赔偿你八个月的工资，及伤残就业费！

工伤赔偿标准

2，普通工伤赔偿标准一览表

工伤事故赔偿计算标准：一级至十级伤残补助金=本人工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤残津贴=本人工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

普通工伤赔偿标准一览表

3，工伤赔偿的内容及计算方法

如果对方有工商注册的话，建议去申请工伤认定。治疗结束后，可以视情况去进行伤残鉴定，如果评上伤残的，可以要求用人单位支付医疗费，误工工资，住院伙食费和伤残补助费用等。如果没有评上伤残的，只是不能要求伤残补助费用，其它的费用也可以要求的。
根据《劳动法》、《工伤保险条例》具体赔偿项目和计算方法如下：一、医疗费（包括康复性治疗费用）：（29条）二、住院伙食费：本单位出差伙食补助标准的百分之七十（29条）三、交通费、住宿费：（29条） 四、残疾用具费：（30条）五、工资福利待遇（停薪留职期间）。 停薪留职期间：12月经市级劳动能力鉴委会批准可延长12个月。（31条）六、护理费：（31、32条）（1、停薪留职期内；2、定残之后。）a、生活完全不能自理百分之五十；b、生活大部分不能自理百分之四十；c、生活部分不能自理百分之三十；(平均工资)七、残疾。1、（33条）1至4级：a、一次性伤残补助金：24至 18个月（本人工资） b、伤残津贴：按月发给百分之九十至百分之七十五（本人工资） c、由单位缴纳医疗保险费：标准同伤残津贴。 2、（34条）5、6级： a、一次性伤残补助金：16、14个月（本人工资） b、伤残津贴：按月发给百分之七十、百分之六十（本人工资） c、单位缴纳各项社会保险费 如解除合同 b、一次性工伤医疗补助金：16、14个月（平均工资） c、一次性伤残就业补助金：56、46个月（平均工资） d、失业保险金、解除合同经济补偿金。 3、（35条）7至10级：a、一次性伤残补助金：12至6个月（本人工资） 如解除合同b、一次性工伤医疗补助金：12、9、8、6个月（平均工资） c、一次性伤残就业补助金：36、26、16、6个月（平均工资） d、失业保险金、解除合同经济补偿金。

工伤赔偿的内容及计算方法

4，工伤赔偿标准计算表工伤赔偿

工伤赔偿标准如下：1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。

5，工伤事故赔偿标准

嗨！大家好，我想问一下高危行业例如煤矿等企事业单位是否有义务为职工买意外保险或者其它种类的保险
　 《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6，工伤赔款金额

1、治疗费。2、误工费。3、伤残一次性赔偿金（7个月乘以3000=21000元左右）。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
工伤赔偿标准计算表 一、一般伤情 1、医疗费：【30条3款】 【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4、 食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、 康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、 工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、 护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 二、造成残疾 1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】 2、【A】一至四级伤残待遇【35条】 【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】 【2】一次性伤残补助金 【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】 【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】 【4】工伤职工退休 【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】 【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】 【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】 【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】 【基金支出】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月 以本人工资为基数】【单位支付】 【C】七级至十级【37条】 【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】 【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】 三、工亡 1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 2、丧葬补助金 【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】 3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】 四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤) 因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金 赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月

7，工伤赔偿标准计算表

内容比较多。 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 主要参考法规、规章 行政法规：工伤保险条例。 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。[编辑本段]标准 具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 （四）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （五）辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 （六） 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）护理费 1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 （八）一级至四级伤残[2]待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 （九）五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的7

8，工伤赔偿标准

请问九级工伤伤残应赔赏多少？
要鉴定后才能定为几级工伤，然后才能谈到赔偿！
1. 建议先申请工伤认定，以确保可以享受工伤待遇。申请工伤认定，单位提出的，应在一个月内；个人提出的，应在一年内。工伤待遇包括：治疗费全部报销；住院治疗期间可以享受公差伙食补助70%的住院伙食补助；住院治疗及后续治疗期间，工资待遇不变；需要护理的，可以享受护理费。 2. 至于属于几级工伤，那是需要工伤鉴定的。伤情稳定之后，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定的残级结论，是享受伤残补偿的法律依据。
1、你这个连伤情都没有，更不要提残情了。无法判断几级工伤。请将医院诊断证明的内容发上来。 2、工伤认定了？如果没有抓紧认定工伤，有一年的时效期，如果超过了，那么没有办法补救。 3、你如果想看赔偿标准我可以发你一个表格。对照着计算一下。 工伤待遇 项目 计发基数及标准 支付方式 医疗费 定点医疗机构内、三大目录规定范围内的医疗费总额。 社保支付 康复费 定点康复机构内、符合规定范围内的医疗费总额。 社保支付 工资 停工留薪期间，按原福利待遇标准。 单位支付 福利 护理 停工留薪期间，需要护理的。 单位支付 费用 伙食 停工留薪住院期间，按因公出差伙食补助标准的70%。 单位支付 补助 交通 经批准到市外就医的，按因公出差标准支付。 单位支付 食宿 假肢辅助器具 经劳动能力鉴定委员会确认，安装国家规定标准的产品。 社保支付 工伤医疗终结后一次性发放待遇 项目 计发基数 计发标准 支付方 一次性伤残补助金 本人工资 一级 24个月 社保支付 二级 22个月 三级 20个月 四级 18个月 五级 16个月 六级 14个月 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月 一次性工伤医疗补助金 本人工资 一级 15个月 社保支付（一次性领取待遇才有） 二级 14个月 三级 13个月 四级 12个月 五级 10个月 职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。 六级 8个月 七级 6个月 八级 4个月 九级 2个月 十级 1个月 一次性伤残就业补助金 本人工资 五级 50个月 职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。 六级 40个月 七级 25个月 八级 15个月 九级 8个月 十级 4个月 丧葬补助金 本市上年度职工月平均工资 6个月 社保支付 一次性工亡补助金 本市上年度职工月平均工资 60个月 社保支付 工伤医疗终结后定期发放待遇 （定期待遇可按有关规定一次性计发） 项目 计发标准 支付方式 伤残津贴 本人工资 一级 90% 社保支付（如一次性支付，支付10年） 二级 85% 三级 80% 四级 75% 本人工资 五级 70% 劳动关系未终止又无法安排就业，单位支付。 六级 60% 生活护理费 本市上年度职工月平均工资 生活护理一级 60% 社保支付（如一次性支付，支付10年） 生活护理二级 50% 生活护理三级 40% 生活护理四级 30% 抚恤金 职工本人工资 配偶 40% 社保支付（如一次性支付，配偶和父母支付到70岁，子女支付到18岁）
需要先治疗，然后进行工伤认定，治疗稳定后在申请工伤鉴定。 工伤保险条例有关规定： 第四条第二款：职工发生伤害事故后，用人单位应当采取措施使受到事故伤害的职工得到及时救治，对死亡职工进行善后处理，并应当在24小时内以书面形式向统筹地区人力资源和社会保障行政部门报告；受到事故伤害的职工或者其近亲属、工会组织也可以以书面形式向统筹地区人力资源和社会保障行政部门报告。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，或者有本条例第十四条、第十五条规定的其他情形的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日或者其他情形发生之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日或者其他情形发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 　　按照本条第一款规定应当由省级人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级人力资源和社会保障行政部门办理。 　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

9，工伤赔偿标准计算

我是2014年11月工伤，2015年鉴定为九级，2015年5月自己离职。整个工伤过程都是自己跑的，吃了亏，现在说一下我自己的经历和赔付。（成都） 建议，如果你的公司一开始就赖皮，请直接请律师。因为这里面如果你后来才请律师，时间会拖的相当长。而且费用和你中途请他是一样的或者一次性付清账款5000元，但是合同上一定要写清楚你和他的代理关系必须维持到你拿清所有赔偿款为止。第二种是他收你赔偿款的10%的佣金，当然这是你拿了赔偿款后付。这里的佣金都是你自己去谈的，多少都是以当地的标准来的。 首先，工伤后如果是你自己离职的，那么会比公司辞去你拿的更少。所以，如果可能的话就在那里呆着，申请换到一个比较轻松的工作岗位或者直至他主动提出辞去你。 其次，一切与公司协商解决工伤赔偿的时候都暗中将谈话录制下来，如果你请律师的话，也请将与律师的谈话录制下来，毕竟小心谨慎才更符合你的利益。如果你是自己跑，那么首先你要到当地劳动局去申请一次性伤残补助，这里是需要到劳动局去拿表的，同时你向他要一份工伤赔偿流程及标准类的宣传资料，里面有你要申请的补偿项及需要的准备的资料，同时提醒你，这里面很多资料是需要公司签字盖章的，所以不要把关系闹太僵。 要准备的资料我就不细说了，再说一次性伤残补助。这个千万要注意，因为这里一不注意你就要少拿很多钱的。在这里你如果能证明你每个月的工资实际是多少，那么你的赔偿标准就是按照你的实际工资乘以你九级对应的一次性伤残补助月数，比如你一个月5000那么就是9*5000但是如果你不能出示证明你实际收入的材料，就只能按照当地的最低工资标准赔偿你对应的补偿月数，比如1600*9，所以这里是相差很多的。你自己一定要准备好，比如到银行打印工资卡的详细记录并盖章，或者你每个月自己做的账或者日记，只要是能证明你实际收入的都可以（时间限定在半年内）。你到劳动局后要主动出示并讲明，那些个工作人员根本不会提醒你的。切记！！！ 然后是一次性就业补助，这个是公司出钱。所以很可能会为难你，做好心理准备。这个一定是按照你离职时间来算赔偿的。2015年6月后的离职补偿国家标准是4360元/月。6月前，最新的补偿标准还没有出来，所以具体是按照2014年还是2015年的标准来赔偿也是不太清楚，不过你这时候问，肯定是按照4360来赔偿的。具体几个月参考你拿的赔偿资料。大概是9个月。（ 这里如果是你被辞职就可以多拿什么工龄什么的补偿，如果你主动辞职是没有工龄补偿的） 最后，就是社保基金赔偿你的一次性医疗补助了。申请这个说麻烦也很麻烦，说简单也简单。麻烦是这里劳动局他需要你出示公司赔偿你的一次性就业补助金的公司流水票据和你和公司解除劳动关系的证明。是需要公司盖章的，而且这里也是要到劳动局重新领取一张新的表格或者你到劳动保障局网站自己打印也可以。公司签字盖章必不可少，如果资料齐全，直接到劳动局然后他会把钱打到你指定的银行账户，不会给现金。当然如果无法搞定就请律师。我当时就是中途请的律师，一次性伤残补助少拿一半以上。后来，请的律师也把我害的少拿了几千元。就是我问他按照什么时间赔偿，他说的按照受伤时的时间。后来我找他理论，他喊我出示当时他明确告诉我是他对我说按照受伤时间来赔偿的证据，我没有。所以只有认栽，所以忠告你，所有的谈话最好都录音，反正现在的智能机也录音方便。 最后我想说的是，所有这一切都是需要你有完备的资料。比如劳动合同，各种表格上公司签字盖章。如果这一切你都有，那么就算一次性伤残补助是按照当地最低标准来赔偿你，你也是可以拿到80000多元的。如果公司耍赖，就请律师然后强制执行，这样的话时间会拖长，但是这也是没有办法的事情。其中有不详细的地方实在是抱歉了，因为过去了，也就不再注意，本来想找当初自己申请赔偿的资料给你更详细一点的答案，但是找不到了。 一定要请你老爸休息好！因为九级类的伤现在不养好，以后很恼火。我的伤医生说即使现在没有问题老后也会很不好过。如果现在不休息好，以后更加的不会好过。所有，一定要注意修养。祝你家人，安康！！！
工伤停工留薪期(医疗期间)待遇 项目 计发基数及标准 支付方式 医疗费 定点医疗机构内、三大目录规定范围内的医疗费总额。 社保支付 康复费 定点康复机构内、符合规定范围内的医疗费总额。 社保支付 工资 停工留薪期间,按原福利待遇标准。 单位支付 福利 护理 停工留薪期间,需要护理的。 单位支付 费用 伙食 停工留薪住院期间,按因公出差伙食补助标准的70%。 单位支付 补助 交通 经批准到市外就医的,按因公出差标准支付。 单位支付 食宿 假肢辅助器具 经劳动能力鉴定委员会确认,安装国家规定标准的产品。 社保支付 工伤医疗终结后一次性发放待遇 项目 计发基数 计发标准 支付方 一次性伤残补助金 本人工资 一级 24个月 社保支付 二级 22个月 三级 20个月 四级 18个月 五级 16个月 六级 14个月 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月 一次性工伤医疗补助金 本人工资 一级 15个月 社保支付(一次性领取待遇才有) 二级 14个月 三级 13个月 四级 12个月 五级 10个月 职工与单位终止劳动关系时,由单位支付。 六级 8个月 七级 6个月 八级 4个月 九级 2个月 十级 1个月 一次性伤残就业补助金 本人工资 五级 50个月 职工与单位终止劳动关系时,由单位支付。 六级 40个月 七级 25个月 八级 15个月 九级 8个月 十级 4个月 丧葬补助金 本市上年度职工月平均工资 6个月 社保支付 一次性工亡补助金 本市上年度职工月平均工资 60个月 社保支付 工伤医疗终结后定期发放待遇 (定期待遇可按有关规定一次性计发) 项目 计发标准 支付方式 伤残津贴 本人工资 一级 90% 社保支付(如一次性支付,支付10年) 二级 85% 三级 80% 四级 75% 本人工资 五级 70% 劳动关系未终止又无法安排就业,单位支付。 六级 60% 生活护理费 本市上年度职工月平均工资 生活护理一级 60% 社保支付(如一次性支付,支付10年) 生活护理二级 50% 生活护理三级 40% 生活护理四级 30% 抚恤金 职工本人工资 配偶 40% 社保支付(如一次性支付,配偶和父母支付到70岁,子女支付到18岁) 其他亲属 30% 孤儿、孤老在上述基础上增加10%,但总和不得高于职工本人工资。

文章TAG：工伤赔偿标准计算表工伤  工伤赔偿  赔偿  
下一篇