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1，责任感为何重要

责任感可以让人相信你
如果一个人没有了责任感，那做什么事情都靠自己的喜好。 而不顾虑别的，那肯定不会有什么事情能完整的完成。 也不会有朋友的。
如果一个没有了责任感 那活着还有意思么 那你值得别人珍惜么

责任感为何重要

2，责任心的重要性 责任心的重要性简述

1、责任心是做好各项工作的前提，有句话说得好，在其位谋其政，任其职尽其责。具备良好的责任心是工作避免差错的重要保证。责任心是强化自身工作能力的体现，是岗位工作执行力的必备条件，是深入工作的根本。 2、人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责仟心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，能做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为:有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步，而是能勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

责任心的重要性 责任心的重要性简述

3，责任重要性

责任能力简单地说就是指一个人对其违法行为承担责任的能力。不同的法律部门对责任能力的定义也是不同的。民事责任能力指民事主体据以独立承担民事责任的法律地位或法律资格。刑事责任能力是指行为人能够正确认识自己的行为性质、意义、作用和后果，并能依据这种认识而自觉地选择和控制自己的行为，从而对自己所实施的刑法所禁止的危害社会行为承担刑事责任的能力。 这样说吧，无论是谁，经历如何，只要活着，身上总是有责任的。正如阎维文所唱：你不站岗，我不占刚，谁来保卫祖国谁来保卫家。。。

责任重要性

4，责任心的重要性

责任心的重要性：责任心是做好各项工作的前提，有句话说得好，在其位谋其政，任其职尽其责。具备良好的责任心是工作避免差错的重要保证。责任心是强化自身工作能力的体现，是岗位工作执行力的必备条件，是深入工作的根本。人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责仟心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，能做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为:有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步，而是能勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

5，联系自身实际谈谈责任心的重要性

责任是一个成熟的人必备的一种品质 做什么事都是有责任的，只是我们不易去发现了 打个比方 比如你往地下扔了一跟烟头 你只会觉得这样又怎么了，不过就是污染环境了，大不了赔点钱么， 可是万一你的烟头使这个地方着了火，你负的责任可就大了啊 所有任何事情都是有责任的，要具备责任心，要学会用责任来约束自己 有了责任心，证明你是一个成熟的人 有了责任心，你会更加热爱生活 土国人人都有了责任心，这个世界会变得更加美好的
做什么事情都要有责任心，就好比做生意，谁都想挣钱，有的人为了挣钱，连自己的合伙人都坑害，又或者在商品的质量上搞小动作，或者克扣工人的工钱，这些都是没有责任心的变现形式。

6，责任心的重要性和意义是什么

责任心的重要性和意义，有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪。有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。承担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助。就是自动自发，最完美地履行你的职责。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任。知荣辱，尽责任，建新功，就没有做不好的工作。我们只有在工作中，清醒、明确地认识到自己的责任，履行好自己的职责,发挥和挖掘自己的能力和潜力，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，就能享受工作的乐趣，享受取得成绩的快乐。如何培养责任心1、让孩子对自己的言行负责，从小要培养孩子说话算话，自己做事自己承担尤为重要。2、自己的事情自己做，不要包办孩子的事。父母要尽早地让孩子做他力所能及的事，千万不能包办代替，自己的事情自己做，让孩子承担适当的家务劳动，这是责任心形成的最有效的方法。

7，责任心很重要

当然那重要了。你发现你身边的人不负责任，也许只是一两次这一两次并不代表一个人的全部，这个人也许会在事后反思自己，知道自己做的不合适了，以后就不会那样了。选择人是要选择负责的人，但我觉得没人有能够做到事事都负责，但对于自己做的事情那是一定要负责的...嗯，说的有点乱了，我估计你也没明白我的意思！谁又让你觉得不负责任了？不是我吧？
只要自己对得起自己就行，别管别人的态度
恩。。。每个人都有，不过并不是每个人都做得到的，有时候会面临很大的困难.
所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心以认识为前提。没有是非标准，责任心就无从谈起。
不是，做任何事情责任心都是最重要的，或许那些朋友的生活是快乐的，但是有责任心的人会更快乐
对所有人都重要。。难道你想跟没有责任心的人在一起生活？

8，责任心的重要性和意义

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。含义：具有责任感的心态责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。 例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。责任心培养一、要求孩子对自己的事情负责从小就严格要求孩子不能依赖父母，凡是自己能做的大大小小的事，如穿衣、吃饭、洗脸、洗手巾等等，都该自己去做。孩子只有从小就养成了对自己的事情负责的良好习惯，才有可能逐步学会对家长、伙伴、老师和家庭、幼儿园等有关的人和事负责。二、让孩子做力所能及的家务劳动在孩子学习、自己吃饭、穿衣等等的同时，就该给他添置些小巧的扫帚、铲子、水壶、抹布等，好让他学习扫地、擦桌椅、浇花、喂小猫等家务事。家长洗脚时，要他去把拖鞋拿来。吃饭时，要他给爷爷奶奶添饭等。孩子在做这些事时，一定要向他讲清楚：爸妈对他的衣食住行等问题要负责，他也有责任做些力所能及的家务事。三、父母的教养态度的重要作用对孩子采取民主的态度，鼓励孩子独立思考，允许他们表达自己的观点和看法，有利于孩子形成责任心。娇惯、过度保护孩子。让孩子从小养尊处优、自私自利、为所欲为，孩子成年后就会缺乏对社会和他人的责任心。让孩子绝对服从的教育方式，也只能培养出惟命是从、毫无主见、不敢负责的人。

9，承担责任的重要性是什么

一是“责任”的概念模糊。一些中学生认为责任只是对成人或职业人员的道德要求，与自己没有关系；一些中学生对责任的范围认定比较狭窄，认为只有法律规定的才是应该承担的责任，法律没有明确规定的就不属于责任范围之内。 二是不能全面认识承担责任所获得的回报与付出的代价之间的关系。一些同学在承担责任后获得回报时兴高采烈，一旦付出代价则垂头丧气；一些同学面对责任采取能躲则躲、能逃则逃的态度，不能清楚地认识到逃避责任的后果，如失去人们的信任，受到谴责，甚至受到法律的惩罚等。 三是对承担责任所获得的回报斤斤计较，一旦不能如愿则怨天尤人。 四是一些中学生不能正确理解自由与责任之间的关系，片面强调个人的自由而忽视或否定自己应该承担的责任。有没有勇于承认错误、自我检讨的勇气，是衡量中学生是否具有责任感的重要标志。中学生独立意识日益增强，希望摆脱成人的管束，获得更多的自由空间。但自由与责任是统一的。在现实社会中，一个人拥有更多的自由，并不意味着他可以随心所欲，而是意味着负有更大的责任。一个人只有在承担责任的基础上，才有可能获得自由。例如，我们在马路上骑自行车，只有遵守交通规则，才能自由地在马路上来往。一些中学生往往只强调个人的自由而否定自己应该承担的责任，在犯了过失或错误时，缺乏承认错误的勇气。因此，引导学生学会对自己所做的事负责，增强他们的责任感和自我反省意识，是十分必要的
在于体现社会公平和正义

10，简述责任心的重要性

责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。 生活在地球每一个角落上的每一个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯曾经说过：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”我们常常认为只要按时上下班，按时完成工作任务，这就是敬业、有责任感，对得起这份工资了。但是，一个有责任感的员工，不仅要完成其分内的工作，还要时时刻刻为企业着想。 或许有人会说，只有高层领导才需要很强的责任感，而我们的一名普通员工，只要把份内的事情做完就可以了，其它事情就留给领导们去考虑吧。事实上，企业是由众多的员工所组成的，“企业兴亡，人人有责”，因此，每个员工都应该树立起强烈的责任感。 责任感不仅影响着企业的发展，也决定了个人的命运。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是敷衍了事，而这又恰恰决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感时，就一定能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就一定会从全身心投入工作的过程中找到快乐；反之就会养成懒散敷衍的坏习惯，降低工作效率，甚至失去原本做事的能力，不仅给公司带来经济损失，也可能阻碍个人的发展。 也许我们都曾满怀激情、带着憧憬来到科达自控，那时候我想大家都对公司充满着责任感。在日复一日、年复一年的不断重复中，要让责任感坚持不变也许并非易事，因为在这坚持的过程中存在很多坎坷。但不管怎样，不管有多难，让我们每个人都坚持下去，让我们在工作的细节中慢慢培养，让它成为我们脑海中的一种强烈意识，并深入到工作中的每一点、每一滴，让责任感成为一种习惯、一种生活态度长存于我们每个人的心中，这样公司的明天才会更加灿烂！

11，责任心的重要性

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:hx资料库责任心的重要性所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任是出色的完成自己的工作，是个人的坚守，是人生的升华，一个人具备了强烈的责任心就会拥有强烈的自信心与使命感，会不断进取，对工作投入极大的热情，会自觉的按时、按质、按量的完成工作任务，会主动处理好分内和分外的一些工作。从事业的角度出发，以工作为重，在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。一个人具有了某些能力时就要对相应的事情负责。显然，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。从某种程度上来说，对角色的饰演的最大成功就是对责任心的完成，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种归根到底都是一个“责任。”可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。首先，责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如，投标人打来电话咨询有关问题，而我们因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因为问题过于简单而表现出不耐烦等态度，这就是缺乏责任心的重要表现，就

12，怎样做一个负责任的好员工责任心的重要性

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障， 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。只有自己尊重自己，才能尊重别人，才有责任心。责任心的缺失来自自尊的缺失，很难想像一个被长期漠视的人有很强的责任心，所以教育首先是让人有自尊。这样才能培养出人的责任心，责任心是成功的基石。
不迟到，不早退。工作积极主动，任劳任怨。听从领导安排，为单位生产，安全等群策群力贡献力量
对于一个企业来说，它的发展不仅仅需要领导者的决策，还取决于它是否有好员工，而好员工的基本条件就是-----有责任心。 责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人；如果你没有了责任心，你将一事无成；如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心！ 是否有责任心体现了一个人的性格，有的人生来就有责任心，不需要别人的督促，只要是交给他的任务，他都会认真努力的去做，丝毫不怠慢，因为他知道自己身上的责任，这就是一个有责任心的人。但是，有的人却没有责任心，无论做什么事，他都是被动的去做，有时甚至还偷工减料，这样的员工是企业最不喜欢的。因此，为了企业更好的发展，也为了自身美好的未来，一定要做一个有责任心的员工。所以，为了增强责任心，一定要做到以下几点： 第一：必须从细节抓起。领导者要制定严格的工作流程和工作标准，用符合工艺科学的严密的流程和科学的标准来保证岗位职责的实现，约束员工的操作行为。而且，工作流程应该在工作过程中不断的优化、细化、强化，以确保增强员工的责任心。 第二：要用严格的制度来监督和管理，要有完善有效的过程控制方法。制度本身就是一种约束，也是一种教育，既是强迫员工尽职尽责的手段，同时也要使员工充分的认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现问题会带给自己和企业的损失，让员工清楚利害得失。 第三：领导要敢于负责、承担责任、以身作则。如果只是要求一般的员工如何按照流程和标准去做，并且严格按照制度办事，然而作为领导者却超越制度，出了问题，领导者率先逃避责任，那么无论怎么教育培训，员工的行为也不会好到哪里去。因此，只有领导者敢负责任，员工才能敢担责任。如果领导者都担负不起责任来，一般员工的肩膀又怎么能肩负责任的重担呢？所以，领导者一定要有对工作、对员工的责任心 第四：就是要靠文化的力量，凝聚人心。用文化的力量来激发员工的积极性和自我驱动力，并且明确员工自己的发展目标，增强员工的自我管理意识和责任意识，这是一种十分有效的方法。要用深入人心的企业精神、先进的企业文化和统一的价值观来引领员工、凝聚员工，形成强大的团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围，这是一个领导者的基本能力，也是一个让员工增强责任心的好办法。 做一个负责任的好员工，就是要做一个有责任心的好员工，只有做到这最基本的，领导者才会看到你，你才会有自身发展的广阔空间。

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