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1，谁知道事业单位绩效工资改革是怎么回事

按照国务院规定,只要是事业单位正式在编人员都可以享受,退休人员也在内,只是幅度会略小,工资肯定是增加,如果财政效益好,2010年会实行的.

谁知道事业单位绩效工资改革是怎么回事

2，事业单位工资改革最新消息2022

一、公务员工资调整：1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高。二、事业单位工作人员从2018年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。三、调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

事业单位工资改革最新消息2022

3， 试点事业单位绩效工资自主分配改革

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试点事业单位绩效工资自主分配改革

4，在机关上班但不是公务员属于事业编制请问绩效工资改革有份吗

事业单位的绩效工资改革不是马上就开始了么~~肯定有你的份的~~祝好运
给你个简洁的回答，有再看看别人怎么说的。
看你是不是参照公务员管理了是 没有不是 就有

5，事业单位绩效工资管理办法是什么

事业单位绩效工资管理办法是《事业单位岗位绩效工资制度》。《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定，于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。相关信息：在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。根据国务院2009年出台的事业单位改革时间表，此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。以上内容参考：百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

6，专业技术十级在事业单位绩效工资改革中应如何确定绩效系数

一、绩效工资什么是绩效工资呢？绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩效工资算法绩效工资怎么算呢？首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。三、绩效工资标准确定第一，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

7，2022年绩效工资改革有什么变化机关事业单位工勤岗的收入如何

从相关新闻上我们可以看到的是今年的一个绩效的一个工资改革的话，它是有着很大的一个变化的，踏实，会让我们的工资变得更加的一个公平，这对于机关单位的一些呃收入来说的话，他肯定是啊发放是不一样的啊。接下来小编就带大家一起具体的来了解一下吧。首先从相关的一个政策上来看的话，绩效工资的改革的话，它是有着非常大的一个变化的，它可以使得每一个单位的一个工资的话变得更加的一个公平，变得更加的合理，这是啊为了能够让啊绩效工资这种啊情况来说的话啊，变得更加的一个公平合理化，这种情况下来说的话，它具体的实施单位的话，不规范的话，它就会呃停止，如果说相对符合规范以及符合相关法律法文规定的话，那么他肯定是保持原有的基础不变的。这在一系列的一个编制的一个公司上面来说的话，方案的话它是确定需要一定的时间，总的来说的话就是大概是这个意思。机关单位的一个工勤岗的一个收入的话，那么它在很大程度上来说的话啊，是按照贡献的一个大小啊来进行一个发放，这种情况下来说的话，做的事情多的话，那么肯定是能有这一定的一个好的收入，如果说你相对来说的话，那么贡献以及的出力的程度呃很少的话，那么就没有太多的一个收入，这是根据个人的一个能力来进行的一个收入情况。我们大家在遇到这种情况下的话，那么很大程度上来说的话。是为了能够让啊一个工资的一个改革啊。发生变化，不要让很多一些不干活导致发工资的一些事情发生，我们大家在遇到这种事情的时候，一定要积极的正面的提训队，首先我们要知道的是啊，在工作单位中的话，我们一定要努力的去干好自己的工作。那千万不要拖拖拉拉，或者说出现一些不该出现的一些失误这种情况啊，否则的话在绩效改革方面的话，那么很多人就会没有一个正常的一个收入了啊，就是全部按照个人的能力来进行一个收入。

8，事业单位绩效工资终于启动了你工资涨了没

1. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。2. 我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距，但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。3. 事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，发放的工资是不能自己确定的。在一定程度上也影响了不合理的收入差距，近段时间，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。4. 工资开始有内部分配自主权，在一定程度上提升了员工的积极性。
绩效工资就是将你的工资挂靠上指标，达到指标，就能拿到钱，举个例子吧你的工资是2000，其中800考核重点工作甲，700考核重点重点工作乙，500考核重点工作丙，一个月结束以后，首先你对自己工作进行自评，然后由上级领导评，同事之间还要互评，如果评价结果是重点工作甲的评价是a，重点工作乙的评价是b,重点工作丙的评价是c，综合评价是b，那你的工资就分别乘评价等级，比如说a的等级是1.2，b是1，c是0.9，d是0.6，这样你的工资就是2000*1。明白了吗？

9，我国事业单位的绩效工资制度是怎么回事

事业单位实行绩效工资制度就是像企业一样按照主要以工作绩效来评价个人的工作，以此作为工资收入的主要决定要素。因为原来我国的事业单位基本都是“铁饭碗”，实行的是跟公务员类似的“职级工资制度”，这种工资制度基本是以个人的职务等级为主要评价要素的，也就是说到了什么职务级别才能拿什么样的工资。这种工资制度下，基本工资较低，更多的是花样繁多的津贴和补贴，由于事业单位类型复杂、人员繁多，其人员成本支出已经占到财政支出的相当大的比重。要通过这次工资制度改革把原来的“死工资”变活，保证公平的基础上，引入“鲶鱼”效应。　　事业单位实行工资制度改革是整个事业单位改革其中的一个环节。　　首先，财政投入体制改革：通过事业单位的准确界定和分类，分别对待。原来实行的全额拨款、差额拨款和自收自支三种模式实际对应的是不同类型事业单位。有一部分事业单位实际在从事行政执行功能，它应该算作公务员或者参照公务员管理，基本上是行政机关的执行单位；有一批事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，实际上是企业性质，根据市场经济的发展规则，它应该纳入到企业一类；真正的事业单位是从事公益性服务的单位，如卫生、教育等等。通过改革，只有真正的事业单位才能实行特定的财政投入模式。　　其次，是事业单位人事制度的改革：变原来的“铁饭碗”为聘用制，通过评聘结合的办法实行人员的有序竞争上岗。　　再次，就是工资制度的改革，变原来是职级工资制为绩效工资制，规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平。　　最后，养老保险改革：养老保险制度改革是在科学分类基础上和以上的改革配套进行的。这几种改革都是相互联系、互为体系的，必须综合考虑配套改革才能成功。　　按照这次国务院的决定，事业单位实行绩效工资制度分三个步骤进行：　　第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，已经开始做了。　　第二步，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施　　第三步，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。　　事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴　　北京华恒智信咨询师回答
我们厂的绩效是根据工种的不同来实施的，工种有难度；有危险性；绩效会高点。按绩效点数来实施底薪加班费外的工资便是绩效奖。

10，有谁知道陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见全文

陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要内容。实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，在国家关于事业单位绩效工资政策出台之前，我省事业单位绩效工资暂按以下意见实施。一、发放标准（一）义务教育学校义务教育学校教师年人均绩效工资水平，按工作人员上年度十二月份人均基本工资和年人均规范后的津贴补贴水平确定。年人均规范后的津贴补贴水平，按照不低于学校所在地公务员规范后的年人均津贴补贴水平确定。（二）其他事业单位经费来源主要由财政拨款的事业单位年人均绩效工资水平，参考义务教育学校确定办法，按工作人员上年度十二月份人均基本工资和年人均规范后的津贴补贴水平确定。其单位发放的津贴补贴年人均水平低于同级机关公务员规范后津贴补贴年人均水平的，可参照同级机关公务员规范后的津贴补贴水平补足差额部分。经费来源部分由财政支持或经费自理的事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定。实施绩效工资后，取消事业单位现行年终一次性奖金。二、分配办法事业单位在绩效工资总量内，自主决定本单位内部绩效工资分配办法。绩效工资可分为基础补贴和奖励津贴两部分，基础补贴总额和奖励津贴总额原则上分别占单位绩效工资总量的60%和40%。基础补贴由单位按照岗位层次确定标准，最高岗位等级与最低岗位等级标准之比原则上不超过2：l；奖励津贴由单位根据个人实绩贡献情况确定。事业单位内部绩效工资分配办法，须经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，报单位主管部门批准后实施。分配办法应在本单位公开。事业单位在其内部绩效工资分配办法出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位可参照同级机关公务员规范后的津贴补贴标准发放；其他事业单位有条件的，也可参照执行。三、相关政策（一）事业单位要建立工资专户。绩效工资纳入工资专户管理，通过绩效工资专门科目发放，不得在其他科目核算发放。绩效工资支付应以银行卡形式发放，原则上不得发放现金。（二）在国家统一的事业单位养老保险制度建立之前，在实施绩效工资时，对离退休人员发放一定的补贴。离休人员补贴发放办法仍按原有关规定执行。经费来源主要由财政拨款或部分由财政支持的事业单位退休人员补贴标准，由单位参照同级机关退休人员补贴水平执行。经费自理的事业单位由单位根据自身情况自行确定。按国发〔1978〕104号文件规定办理了退职手续的人员，其补贴标准按照本单位同职务退休人员补贴标准的80%确定。（三）实施绩效工资后，除国务院或人力资源和社会保障部、财政部及原人事部批准设立的津贴补贴项目继续执行外，我省和各市制定的非改革性津贴补贴项目不再执行。原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分及单位自行发放的津贴补贴、奖金纳入单位绩效工资总量。四、经费来源事业单位实行绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，由同级财政负担。五、实施时间事业单位绩效工资实施时间，由各级人民政府确定。省属事业单位绩效工资从2007年10月1日起实施。本意见由省人事厅、省财政厅负责解释。

11，事业单位实行绩效工资

教育和卫生已经实行，可以侧面打听，将来其他事业单位也是这样，近了中级职称对你非常有利，绩效对于年轻人来说就是多劳多得，对于老干部来说就是少劳少得啊
目前，安徽省正在开展事业单位清理，下一步设区市及以下事业单位要先完成岗位设置，并推行聘用制，最后再实行岗位绩效工资制度。据悉，实施岗位设置管理，有利于促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，有利于初步解决事业单位人事管理方式行政化、用人机制不灵活等问题，打破事业单位实际上的身份终身制。　　实施岗位设置管理，还是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。此后，事业单位实行岗位绩效工资制度，工资待遇根据具体岗位确定，被认定完成规范的岗位设置和岗位聘用之后，才能根据所聘岗位确定相应的岗位工资待遇。　　实施对象有哪些　　从单位看，除经批准参照公务员法进行管理的以外，政府所属事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由政府支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。不纳入岗位设置实施范围的单位包括：企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位。从人员看，事业单位在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。由于编制外用的情况比较复杂，这个问题最终要靠深化事业单位机构编制改革来解决，因此编外人员这次不纳入岗位设置管理范围。　　具体岗位怎么设　　事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。其中，管理岗位设３—１０级，依次分别为对应现行的厅级正职到办事员８个级别；专业技术岗位分为１３级，其中正高级岗位为１—４级，副高级岗位５—７级，中级岗位８—１０级，初级岗位１１—１３级；工勤技能岗位设１—５级，依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。　　专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，我省的总体控制目标是１：３：６。　　根据分类指导和分级管理的原则，针对不同地区、行业、部门和单位不同现状，规定专业技术队伍分层次的高级、中级、初级岗位之间的结构比例控制目标分别为：省属３：４：３；设区市属单位２：４：４；县（市、区）属０．８：３．５：５．７。　批准的转项聘任指标不再实行单列，今后也不再审批此类指标。　　对工勤技能一、二、三级岗位总量和一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例分别控制在２５％和５％左右。另外，根据各层次工勤人员的结构比例现状，各层次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤总人数的比例控制目标分别为省属４５％，设区市属单位３５％，县（市、区）属２５％。　要求根据单位自身事业发展的需要和人员现实的状况自主设岗，确定本单位的岗位条件，自行组织竞聘上岗，按岗聘用，随岗定酬，合同管理。这些规定都进一步落实了事业单位的用人自主权。　　特别需要指出的是，现行专业技术职务体系中没有对高级、中级、初级职务进行内部细分，因而没有现成的细分等级的任职条件。但是这项工作由事业单位自己来完成，将体现单位用人导向，事关人才成长，也涉及现有人员竞聘上岗顺利实施和今后的岗位动态管理，会议要求事业单位要切合实际制定各类等级岗位任职条件。　　首次聘用怎么操作　　据悉，岗位设置完成之后，就要开展全员聘用工作，签订聘用合同。首次进行岗位聘用时，不得突破已经核准的人员结构比例。　　如果现有人员的结构比例已经超过的，超过部分人员可以按照现聘职务进入相应等级的岗位，保证现有在册的正式工作人员都能上岗，但超比例的部分人员，只能进入相应职务岗位等级中最低级的细分级别，以后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。　　尚未达到核准的结构比例的，要注意控制岗位聘用数量，留有余地，根据事业单位发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。　　“双肩挑”人员怎么办　　由于国家的实施意见规定了事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。但实际情况是，“双肩挑”在事业单位比较普遍，尤其是在主要的管理岗位上都是由学有所长的专业技术人员担任。　　据悉，履行“双肩挑”职责的人员，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应的岗位所需要的职责任务，其岗位待遇可以选择其中之一。这类岗位是过渡性岗位，今后随着职员制度的完善，视情况变化逐步予以核销。
就是为了缩短老少职工之间的工资差距，达到多劳多得，不劳不得的目的吧。跟职称没有关系的

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