如何开展检察调研工作？
我从事办公室工多年，经常跟随领导去基层开展检查调研，积累了丰富的工作经验。对于如何开展检查调研，我有几点心得体会跟你分享一下。检查调研的基本流程第一，前期准备工作。首先，应该确定此次检查调研的目的，比如说是为了解基层困难，提供针对性的帮扶措施，还是为了制定出台某一项政策制度，亦或是为了检点基层单位的任务完成情况年底冲刺任务。
还有，确定目标，去一家，还是去几家，这几家单位怎么选取？肯定得有一定的标准。还有调研的方式，是全面调研等等。其次，就是要拿出检查调研的提纲和方案，必要的时候，还需要经过高层会议研究讨论。最后，方案确定后，还要准备好相关资料，比如对方的情况介绍，检查打分表等。还有，确定时间和行程安排，随同人员等等。第二，开始检查调研。
就是要按照既定的方案开展，除非特殊情况，轻易不能变。第三，撰写调研检查报告。总结报告一定要根据调研提纲和方案来写，共分四个部分，一是调研检查的整体情况，二是存在的问题及原因分析，三是引发的思考和启发，四是改进措施或工作计划。容易出现的问题及对策一是碍于情面，有失公允。这个主要是指检查，比如涉及到考核打分，有时候下面太过于热情，或者是人情关系，如果你偏袒哪一家，做不到公平公正，不仅形成了不好的风气，同时也会助长检查对象的无所谓，不在乎，导致抓工作不实，热衷于搞关系，最终是会害了他们。
二是节奏要快，注重时效。有时候我们忙，事情繁杂，调研检查回来后，不能够及时汇总分析，第一时间写出报告。因为你调研检查的目的就是要为领导决策安排提供依据，如果拖的时间长了，就会失去调研的价值，也会引起领导的不满。三是把握全局，全面客观。对调研检查情况的总结分析，一定得站在单位的大局高度来看待对待。比如，在总结存在的问题中，可能有部分问题或现象，对单位而言应该引起重视，但是从你自己的角度看，认为那就不是个事，于是出于报告要简明扼要，突出重点的要求来看，你就把它给删掉了，不由得会加入自己的自己的态度和主观想法。
四是准备充分，沟通到位。作为秘书，应提前和被检查调研单位沟通情况，包括对方的准备情况，接待安排等等，尤其对会议材料要提前审核把关，以防准备太差，去了让领导难堪。同时，秘书一定要将调研对象的相关情况准备一套资料，让领导在车上对调研对象可以有一个基本了解。比如，你所在的业务单位，那么下属单位的经营发展情况，包括财务指标等，你必须从上级条线部门拿到最准确的数据，领导在调研听汇报时，心理会有个比较和参考。
基层工作人员如何做好基层工作？
1、工作和生活中的一点一滴的好的变化，都要使我们关注、欣喜、鼓舞，并因之探究前进的道路。如果队伍中发生这样的变化，要及时关注和凝聚，作好引导。2、德本才末，固本培元。3、让大家真正能够得到实惠的事，才会有更多的人自觉的去做。这一点需要政策引导。4、一件事，由接触到了解，由浅入深，随着理解的加深，你会越来越喜欢并为之努力，如果这件事又能有效和价值结合起来，带来经济效益和社会效益，那么，就有了持续发展的动力和源泉。
最终还会不断攀登高峰，亦或是出现一个集大成者，能将这件事推向一个时代的巅峰。5、引忍不发。人的欲望是无止境的，对不同的人要有不同的方法。很多时候还要权宜。6、工作务必重视两点：远拓与深耕；远拓充满创新精神，深耕秉持工匠精神。7、工作方式：先看你们这周的工作计划。先看你们对这事和人的看法。投石问路。 8、还是不要太着急了，天塌不下来。
9、顶层设计不是设计出来的，而是真正一步一步探索出来的。10、静下来慢下来放下来，先理出头绪，让实施的人先讲，让大家自己实施自己的计划，然后再归纳。理清思路是关键。理清然后在具体实施中逐步完善。看不惯的隐忍不发，尤其上面。下面必须讲，不讲不改是要出问题的。11、没有数据分析支撑的言论是站不住脚的。12、涉及到稍微深一点的更加专业化的层面的问题，涉及到啃硬骨头的问题，人们的态度就软了下来，或者绕着走，从内心深处就不想往深里做。
但如果是面上的，一轰而上的，不用费太多心思的工作，一般都会争先恐后，争相表现。13、好的结果是自己得到了真正的理解和提升。14、面上关注，点上突破。关注一线负责人，还要关注具体各环节的执行人的执行力。通过自己亲自干来熟练地掌握流程。15、就如写字、书记，原来感觉挂在墙上的书法作品没有什么，但是在自己实际学习了一点之后，越来越觉得要写好书法是极其不易的事。
基层检察院的工作状态是怎么样的？
基层检察院的工作依所在工作部门的不同而呈现出不同的工作状态，具体而言：一、基层检察院的部门划分及相应职责1，案件管理部门：专门负责案件管理的综合性业务部门，主要承担案件管理、监督、服务、参谋等职能。2，公诉部门：主要职责为①对刑事案件进行审查，决定起诉或不起诉；②对决定起诉的案件，出庭支持公诉；③监督法庭的审判活动；④对确有错误的刑事判决、裁定提出抗诉。
3，侦查监督部门：主要职责为①决定是否对刑事犯罪嫌疑人批准逮捕；②决定是否对职务犯罪嫌疑人实行逮捕；③决定是否延长案件的侦查羁押期限；④监督警方立案；⑤监督警察的侦查活动是否合法等。4，控告申诉部门：主要职责为①受理群众对贪腐渎职案件的举报；②接受犯罪人员的自首；③受理对检察院工作不满意的申诉；④受理对法院裁判不服的申诉等；⑤受理刑事赔偿申请等。
5，民事行政及公益诉讼部门：承办对人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定，发现确有错误或者违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的，依法提出抗诉等工作。另外，该部门也负责新民诉法修改后规定的公益诉讼工作。6，刑事执行检察监督部门：负责对刑事判决、裁定的执行和监管活动进行监督；对刑罚执行和监管改造过程中发生的司法人员贪污贿赂、渎职侵权案件进行立案侦查等。
7，另外，除了上述部门之外，检察院还有办公室、法警队、检察技术科、研究室等部门。由于这些部门从字面意思基本可以理解其职能职责范围，故不再一一赘述。二、不同的部门，其工作状态呈现差异1，业务部门：所谓的业务部门一般来说指的是上述公诉、侦查监督、民事行政检察、刑事执行检察部门。这些部门一般来说是由具备法律职业资格的人任职员额检察官，并为之配上检察官助理和书记员，协助其从事检察工作。
此类工作业务强度较大，案件繁多，很考验办案人员的专业水平和精力，因此，工作压力也较大。2，非业务部门：笔者在此处也可将其称之为“综合部门”，一般来说指的是除上述业务部门之外的案件管理部门、控告申诉部门、办公室等部门。这些部门的工作人员可以不要求检察人员具备法律职业资格证，但也分为员额检察官、检察官助理和书记员，部门虽不需要办案，但琐事较多，尤其是控告申诉部门的接访工作非常考验工作人员的业务能力和耐心。
三、个人建议笔者作为一个曾经在基层检察院任职的工作人员，深感基层检察院的工作状态不能一概而论，而应当对不同的部门具体问题具体分析。总的来说，基层检察院属于我国司法系统里不可或缺的基层检察力量，能够很好地锻炼自己，工资收入水平也高于普通的基层公务员，工作相比较于基层法院而言较为轻松。如果没有对大城市的执念，没有对金钱财富的向往，那么，选一城终老，在基层检察院发光发热，也未尝不是一个好的职业选择。
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