这属于企业的一种人力资源高消费，支出相同或者相近的情况下，愿意消费更高学历的劳动力。带来的问题，显而易见，按照学历划分的人员等级成为企业的一个标签，朦朦胧胧的代表了企业的实力、形象、理念和未来，这种朦胧细想之下，可笑却又可悲。解读企业的要求1、企业要求高学历的目的，是通过学历来进行初步的筛选本科与大专是通过高考这种机制，赛马赛出来的，在极大程度上代表了一个人的学习能力、学习成绩，代表了努力，这才是企业真正看重的。
传统企业要如何破局校园营销？
我认为破局校园营销最核心的有三点需要解决。第一：如何进入？校园是一个相对封闭的环境，因为学校主要还是一个教学场所，那么就决定了在进入这个市场的时候需要花费一些成本，我认为首先需要做的是如何进入的问题，我们可以通过如下方式进入校园市场，第一是跟校方合作，以赞助各类校园活动的形式进入，例如赞助类似于篮球比赛，商务谈判大赛等，通过这种形式，一方面增加在校园的曝光度，第二方面建立与学校的联系，打通进入市场的机会。
第二：如何卖出产品？既然需要卖出产品，我们就需要知道，我们的校园客户有哪些特点？我认为有如下几点：消费冲动性强，攀比心理严重，单次消费金额小，但是频率大。既然有这种的缺点，我们就需要结合自己产品的价格有针对性的把销售策略修改一下，比如如果我们的产品是价格高的，我们就提供分期付款，以旧换新等降低学生购买的压力；另外一个就是增加小赠品的赠送力度，学生对于这些小赠品喜好度较高；如果我们的产品价格较低，那么可以采用买一送一等方式，提高出货量。
第三：如何建立口碑营销？学生群体的社交性很强，不同于社会上的群体，好的事情很容易传播起来，一个班里有一个人说你的产品好，那么就会有许多人想去尝试，加之学生攀比心理强，就会起到多米诺骨牌的效果，所以我们可以通过微博转发，微信转发，朋友圈点赞的形式让学生传播，然后再选择其中一些人免费试用产品，逐步建立口碑，当然这个要求自己的产品质量要过硬。
为什么大学生校园市场在企业和商家眼中如此备受亲眯？
大学校园真的是一个宝藏，我有一段时间经常接触大学校园里面的从业者，从食堂、超市，到智能洗衣机，还有产品推广都有了解。我自己也差点在大学里面做共享洗衣机的生意。接触大学商业让我意识到大学校园生意好做，是从共享洗衣机这件事开始的。当时有一个朋友问我，有没有认识的大学资源，可以做一下智能洗衣机。如果自己不想做，给他们介绍成功一个大学，就给我40万的介绍费用。
我当时一听吓一跳，这是怎么一个生意，介绍成功都给40万的佣金，这生意有这么挣钱吗？怀着疑问我， 我专门跑到一个有交往的大学去了解这个事情，才知道已经有人开始做了，而且大学还得招标。看了下朋友的后台数据，一个标准的2万人大学，100台洗衣机的产出一个月净利润是10万。维修也不用自己管，找洗衣机生产商，他们都包安装包修的，过了质保期就出点费用。
通过这件事后，就刻意去了解了一下大学校园的商业生态。只能说赚钱确实也很多人容易赚到，但是想挤进一个学校的圈子，也没有那么容易。通过这些了解后，我梳理了一下，为什么大学校园市场比较受青睐。1、人群集中我以前公司也做过一些地推活动，主要是在一些小区里面，推广自己的APP或者公众号。小区物业会收一点费用，推广效果也还不错，每个小区都可以带来100多原始粉丝，然后通过一波裂变，基本上可以达到400精准粉丝。
获客成本基本上也就两元作用。但是对比大学校园，这个速度真的是太慢了。如果在大学里面做一个推广活动，只需要在宿舍的必经路口设个摊位，招几个拖在旁边，一会就呼啦啦几百人过来看。我问过之前做推广的，每次在大学校园里面做推广，效果好的话，一天推广几千人都有过。而且大学生对于社交的需求比社会上的人更强烈。所以基本每个大学生，都会有一大票网友或者朋友，所以裂变速度非常快。
2、更容易被“利诱”大学生毕竟没有收入来源，对于钱也是比较关注的。平时在社区里面做活动，一点点小利益根本没人关注，大家都习惯了。但是大学不同，有时候送个便宜的小挂件，都非常多人来领。而且大学生比较热情一点，走到社会上后，人都会比较冷漠。这种热情就会表现在对于产品更加上心，真的会试用或者评测。3、潜力更大大学生大概率以后在社会上后，收入都会超过平均水平的，特别是大四的学生。
一些精准的产品，更容易做出转化。就比如说职前培训，专业技能培训等。很多公司都会在大学做阶梯布局的，比如针对大四的学生提供什么服务，进行怎么样的宣传。对于新生，又是什么产品，什么服务。有的大学生从大一就开始对某个产品种下一定的印象，每天接受一次洗脑，消费的可能性就大大增加了。总的来说，大学生最直接的优势就是获客成本低，传播速度快，所以大学是很多初创公司首选推广的场景，饿了么最早就是从大学校园开始推广的。
在这个本科大学生众多，企业单位要求学历高的前提下，大专生该如何选择？
纠正一个说法本科大学生并不是众多。截至2019年，按照人数比例，大专及其以上学历的人数占我国总人口的比例不超过10%，本科学历以上人员的比例在7%左右。解读企业的要求1、企业要求高学历的目的，是通过学历来进行初步的筛选本科与大专是通过高考这种机制，赛马赛出来的，在极大程度上代表了一个人的学习能力、学习成绩，代表了努力，这才是企业真正看重的。
作为人口大国，劳动力市场存在着大量的竞争：（1）社会能够提供的优质工作岗位相对于人口基数来说，是有限和稀缺的；（2）区域发展不平衡，导致劳动力大量向发达地区集中，使高学历劳动力人群与企业需求矛盾更加突出，这种竞争形成劳动力的买方市场；（3）产业结构现实，让占据人口较小比例的高学历人群，不断向新兴产业流动，占据产业链顶端及其附近的优质岗位资源，这种占据也是金字塔式的，客观上是对低学历或者无学历人群的一种挤压；（4）企业是竞争性经营实体，以盈利为目标，需要解决的主要问题是市场和效率，而这两者的核心在于人，人能够通过主管能动性获取更好的市场机会，人也能够通过理念到动作的执行获得高的效率。
（5）选人、用人本身就是这种市场和效率机制的一个应用场景，大量的人海选，是娱乐产业获取关注度的法门，而经营实体，需要的是高效的选人、用人，学历就被企业当成了一次预选，可能有误伤，但是这种误伤相对于效率而言，是值得的。2、高学历与能力之间有交集，但不是完全重合通过死读书、读死书获得高学历的情况不少，没有获得高学历，但是具备较强的为人处事能力的也不少。
但是，应该承认，高等教育的机制和模式也是在不断创新和演进的，保证了大部分接受过高等教育的人，对于工作的理解力、接受度、完成度是高于没有接受过高等教育的人群的。这也是企业要求学历的一种重要原因，就是说，我通过学历筛选获得有能力者的概率高于企业人群，因为高考的筛选已经证明了这些高学历者的一些特质，比如努力、比如聪明，等等。
3、要求高学历，是学历通货膨胀的结果扩招，加上整个国家处于快速发展期，大学毕业上就像流水线的产品一样大量供应，而社会工资水平有一个既定的比较慢的增长速率，同等条件下，当然选择学历更高的。这属于企业的一种人力资源高消费，支出相同或者相近的情况下，愿意消费更高学历的劳动力。4、等级层级之类的观念深入人心题主提到的大专和本科，然后本科中又有双一流、985、211和普通高校的区分。
有一段时间网上非常流行鄙视链的说法，以戏谑的方式客观的反映了这一情况。事实上，整个社会到一个企业内部，金字塔式的管理结构是组织化运营最重要的模式之一，也就是说，这是体制机制的需要。带来的问题，显而易见，按照学历划分的人员等级成为企业的一个标签，朦朦胧胧的代表了企业的实力、形象、理念和未来，这种朦胧细想之下，可笑却又可悲。
比如，有些二三线城市，普通文员也需要本科学历。那么，问题来了，既然企业有这么充分理由选用高学历的人员，大专存在的价值和意义又在哪里？1、提供出路从社会资源角度，高中毕业之后，庞大的人员分流走向主要是直接就业和继续深造两条，但是，即使在扩招的情况下，仍然无法提供大量的本科学位来满足人民群众提升学历以期获得更好工作机会的美好愿望。
大专其实是一种衔接和过渡，为大量高中毕业，但是直接考入本科存在一点问题的学生提供了接受高等教育的机会。2、侧重技能与实践大专和本科的课程设置和培养目标是有差别的，大专更注重技能和实践能力的培养。这也是大专在就业中差异化竞争需要重点考虑的一个方向。3、承上启下衔接，进可攻退可守正因为处于衔接和过渡的位置，大专毕业生拥有更大的腾挪空间，因为接受高等教育的原因，他们比高中生更能够融入社会和职场，拥有更大的适应性和拓展性，同时，也比本科生更具有使用技能和实践能力，容易成为企业基层管理人员，并通过扎实的实践工作，获得提拔，猛将必起于卒伍。
大专生如何选择？1、先就业，后择业就学历而言，大专确实低于本科，但是各有各的适应性。特快列车比高铁慢，不能说特快列车就没用啊。没有优势怎么办？找一个能养活自己的工作先干起来，养活自己是一种尊严。在干的过程中发挥技能和实践优势，表现能力和特性，获得认可和肯定，吸引关注和机会，争取舞台和未来。2、做本科及以上学历门口的野蛮人本科和大专的发展路径是有差异的，但是路径也是在发展过程中形成的，既定就会固化，固化就会僵化。
所有发展，尤其跨越式发展，都是超过常规的，对原有路径和规则的一种突破和创新。做门口的野蛮人，就是去敲门，跟随、替代甚至超越，社会、职场、企业需要的不是学历本身，而是学历代表的能力。用什么去敲门？“砖”专升本的证书、各种资格证书、各种水平考试，证书的价值与高考类似，用证书证明你在学、你能学、你有认证、你能干。
能力所有以大专身份进行工作获得的业绩、锻炼的口才、连接的人脉、扎实的努力，这些都是才华，才华就像怀孕，时间久了人家就会看出来，你有这样的耐心和毅力？3、起步晚，就拼命赢在转折点相对于本科，大专在学历上吃亏了。认命，就随便找个事儿干。但是人生是接力赛，大学只是一段，所以还有机会，拼命追赶，弯道超车，毕竟三年和四年，差的并不远。
转折点在哪里？本科干不了、不愿干的时候，本科骄傲的时候，本科懈怠的时候，本科拖延的时候，本科停滞的时候，本科迷茫的时候，本科被诱惑的时候......4、差异化竞争，学历之外的多元能力如果企业的选人用人是唯学历论，那是注定失败的，因为学历不代表能力，更不代表结果和业绩。假如学历是轨道，能力就是航线，航线比轨道更有价值和速度。
差异化，就是学历之外，在更大的层面，更大的维度上去系统化的提升职场的竞争力，五维图的流行说明系统论比单一化更有价值和说服力。比如情商、比如个人特长、比如口才，除了学历之外，还有很多的方面，可能并没有证书去背书，但的的确确是个人能力体系的重要组成部分，并对于工作和为人处事本身有着无可替代的作用。5、个性化因素就像长尾一样，每个人都有他非常有趣、非常有料的一些东西，异于常人、优于常人，充分的挖掘、提升、展示和利用它们，或许这就是你弯道超车或者突破创新的利剑。
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