教师正常调动（有商调函），但原单位不放，不给办手续怎么办？
体制内的工作调动，一般情况下单位都会成人之美，很少有不同意或故意阻挠不予调动的情况。一旦发生这种事情，不外乎两个原因：第一，你在单位是挑大梁的角色，或者是单位重点培养的对象，领导爱惜人才不愿意放你走；第二，你在单位得罪了领导，领导故意使坏，想给你点颜色看看。前者还有商量的余地，自己花点心思做做领导工作，说不定还有戏；后者完全就要看领导的态度了，领导如果纯粹是为了找场子，故意让你为难，希望你去求他，那么还有回转的可能，反之领导成心报复，大概率是调不成了。
体制内的调动，基本程序是先找到接收单位，确定接收单位有空编后，开具商调函，原单位同意放人即可办理调动手续。由此可见，原单位的意见是非常关键的一环。原单位同意，万事好说，不同意有接收单位也是白搭。小公有个老乡的爱人也是教师，此前托小公帮她调动到另外一个重点中学，小公联系学校同意接收，结果她回去向单位领导报告，单位领导直接否决了，坚决不同意她调动，理由是学校现在本就缺英语老师，她调走了工作没办法开展，为此还向教育局反映了情况，调动的事情因此不了了之。
她的情况和题主的差不多。那么，碰到这种情况该怎么办？唯一的办法只有死马当活马医，低头去求领导，该说好话的说好话，该那啥的那啥，把领导哄好，让他同意你调走，放低点身段，受点委屈没关系，敬人事听天命，说不准领导正在那等着呢。努力过后，实在没有回旋余地，那就安心工作等单位换领导，再去争取调动的机会。除此之外，别无他法。
除非你愿意放弃编制直接辞职。问题是，你辞职了，没了身份，对方是体制单位也调不了，照样没用。临了多说一句，个人觉得你这次办调动有点不妥。按理，在出商调函之前，你首先应该先跟领导汇报，看领导的反应和意见，领导同意，再让接收单位出具商调函，反之根本没必要把商调函发过来，你这样做只会让领导觉得你不尊重他，这么大的事情，事前都不吱一声，你真当领导好糊弄？不卡你才怪！。
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