办公室是一个单位的核心，担任办公室主任既要有出色的业务能力，也要有足够的情商政商，最关键的一点是要忠诚可靠。此时过去当办公室主任，只要对上路，让领导用得顺手，极有可能在领导在位期间更上一层楼。从过往案例来看，不管是从精力，是岗位特性等方面考虑，市直机关一般不太会选超过45周岁以上的同志担任办公室主任。
市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？
我的建议是去。这是你朋友最后的机会，去了工作会累点，付出会多点，不出意外应该会有回报。从过往案例来看，不管是从精力，还是岗位特性等方面考虑，市直机关一般不太会选超过45周岁以上的同志担任办公室主任。你朋友48岁了，仍能被主要领导慧眼看中，至少说明两个问题：第一，这位领导的年龄不算小，估计超过五十岁，或者和你朋友大致相当。
办公室主任相当于主要领导的秘书，以领导的用人习惯和人之常情分析，一般来说领导不太可能会把比自己年龄大很多的干部放到身边来使用，一老同志不好张口，二出了问题批评不好，不批评也不好。此为一。第二，你朋友的人品和能力得到了领导认可。办公室是一个单位的核心，担任办公室主任既要有出色的业务能力，也要有足够的情商政商，最关键的一点是要忠诚可靠。
而在体制内，能够走上单位中层正职岗位，无一例外都是深谙人情世故的厉害角色，你朋友能够以48岁的年龄从一众人物中杀出被主要领导选中，身上肯定有过人之处。反向思维导图，也可以揣测你朋友的单位出现了人才断层，矮个子中挑高个子，你朋友作为其中的佼佼者，成为了领导的不二选择。话不好听，不排除有这种可能。不管是哪种情况，可以肯定对你朋友都是利好。
第一种，极有可能是你领导在主要领导岗位的最后一站，提拔不太可能，退休又还早，说明他在这个岗位至少要干上好几年。此时过去当办公室主任，只要对上路，让领导用得顺手，极有可能在领导在位期间更上一层楼。从年龄来讲，这样的领导对你朋友的认同感会更高，本着赠人玫瑰手有余香的心理，能够在退休前帮老同志一把，为自己留个香火情，日后退休行事方便，也是领导乐见其成的事情。
第二种，从业务科长转岗办公室主任已然说明能力和水平，再结合你朋友的年龄分析，说明领导极需一位稳得住拿得起的得力干将帮他一把，此时你朋友过去，助其快速掌控局面干出实绩，待到论功行赏时，还能少了你朋友？即便是不得已而为之，矮个子选高个子，你朋友也是最突出的，如果领导要通过人事洗牌、提拔干部打开局面，你朋友作为办公室主任也是首上之选。
可见的未来，又有什么好犹豫的？没错，你朋友已经是一级主任科员，任正科也十多年了，即便不提拔副处实职，离四级调研员近在咫尺，似乎也不远了。然而熟悉体制的人都清楚，看起来的这一小步，很多人不见得就能跨过去。因为职级晋升，除了资历，还需要很多附加条件，年轻人凭借人脉等条件后来居上在体制内早已司空见惯。这意味着，很大可能到退休时你朋友还是一级主任科员，如果不去，彼时你朋友是否会后悔今天的选择？退一万步说，你朋友也有可能时来运转，但是如果这次你拒绝了，我敢肯定在这个领导任上，你朋友不会再有提拔晋升的机会，你朋友48岁了，又能蹉跎几年？办公室主任是公认的提拔后备人选。
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