人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。针对你这个问题，我通过几个关键词来进行定位分析问题需求：1、“大学生、职业规划书”：明确了问题针对的对象：大学生（尚未踏入职场的人）、职业规划（对未来的规划）；2、“写、侧重”：写，可能是为自己写，可能是为交作业；侧重则是对写的要求，要写的好，写的好有两个层面，一个层面是一份规划书看起来好；一个层面是真的有用。
怎样写个人职业规划？
1、总体来说，就是针对所拟任的职务，写出任职后的工作计划。2、任职规划的内容主要有三方面：岗位职责、岗位权利、岗位涉及公司的利益利益。（1）首先要明确岗位职责，要承担哪些责任，如何去承担这样的责任。（2）明确岗位权利，需要哪些权利，如何利用权利来管好工作。（3）工作利益利益，以公司利益为主，公司利益永远大于个人利益。
写大学生职业规划书时应侧重哪几点，有什么建议吗？
作为一个关注职场的人，首先很开心看到这样的问题。我回答问题的方式是需要先对问题做定位，对提问的人做画像，这样才能明确问题的真正需求，才能提供有效的回答，帮助到提问的人。针对你这个问题，我通过几个关键词来进行定位分析问题需求：1、“大学生、职业规划书”：明确了问题针对的对象：大学生（尚未踏入职场的人）、职业规划（对未来的规划）；2、“写、侧重”：写，可能是为自己写，可能是为交作业；侧重则是对写的要求，要写的好，写的好有两个层面，一个层面是一份规划书看起来好；一个层面是真的有用。
两个层面的侧重点其实不一样，看起来好，更侧重写的方法、结构、逻辑性；真的有用更侧重写的内容、针对性、实践性。3、“建议”：建议是针对“侧重点”的建议，即一份“好的”大学生职业规划书，从我们所有回答者的经验值上提供参考，应该“侧重哪几点”。这个问题总结起来，就是：一份好的大学生职业规划书应该怎么写？哪些地方应该是注意的重点？而问者的需求，可能会有两个层面，一个是方法的问题，一个是实用性的问题。
方法论一般都是共性问题，实用性一般都是个性问题，共性问题讲逻辑，实用性问题讲实践。虽然我们一般都要求共性问题的逻辑应该是贴合实践的，但两者的层次还是不一样的。第一个层面问题的建议：方法论问题1、合理且清晰的结构一份好的规划书或者说功能性的计划书，一定是有着清晰的结构的计划书，大学生职业规划书，一般而言的机构是由前言（为什么要写）、调研数据、自我分析、目标设定、时间规划、实践规划、调整与修正等结构。
2、有足够清晰的数据和图表我们一眼看过去，有很多详实的数据的东西，就会感觉它很科学，很严谨，所以在你的计划书里，多一些调研的数据（可以是相关新闻给出的数据都可以）会是很大的一个加分项。比如大学生就业率、大学生专业与就业匹配数据、某某行业人均工资之类的数据等。3、多套用一些专业的工具比如一些分析工具，如swot分析，比如测评类的工具，九型人格；再比如一些职业规划类的测评工具，什么360度测评等等，这些通过百度都可以查到相关的案例，不嫌麻烦就多看看，嫌麻烦就直接套用。
4、逻辑相对缜密的规划对于规划上来讲，从时间安排、先后顺序角度，进行相对缜密的规划设置，这样会让人看起来你的规划是可行的，有序的。5、表述信心一份规划书只是规划书，表述信心，是对这份规划书的重视，也是对布置这项作业的人的重视，让他觉得给你这份布置是有意义的，也是加分项。坦白说，我不是很赞成上面的做法，但是，对于大学生来讲，做职业规划，即使只是一个尝试，我都认为是一个好的开始。
所以给出以上建议。从我本心来讲，我支持大学生在校期间，就认认真真的思考，给自己做一份真正实用的职业生涯规划书。虽然因为社会经验不足，可能会做的不够准确，虽然因为是在大学期间，并没有那么紧迫性，可能做得不是那么重视。但是，却有两个最最最最重要的好处：1、没有紧迫性，没有生存压力，没有足够的社会经验，更能够遵循本心，更能够从自己喜欢的角度出发。
而只有人到中年，才知道，本心喜欢的事情对于一个人的一辈子而言，是多么重要的一件事。2、正因为不是那么紧迫，还有时间，人这一辈子，没有哪一刻会说自己做的决定就一定对，如果有时间可以去验证或调整，我相信没有人会拒绝。对于所有的成年人来说，最宝贵的财富就是时间，这个世界上，只有它流逝掉了，就永远没有了。我们能在有宝贵的时间的时候，去寻找本心，并遵循本心为未来做规划，做准备，是多么幸福的事情！所以，我支持所有的大学生，从在校期间就开始，学会做好一份对自己真正有用的职业生涯规划书。
从这个角度上讲，我从内心里，从实际角度，给出第二个层面的个人建议，如何做好一份真正对自己有用的职业生涯规划书。第二个层面问题的建议：实用性问题1、针对性的分析：①、分析自我喜欢的领域、行业、职业机会，找准方向——此处只问心（即先不要考虑做不做的到，市场上机会大不大的事情，只单纯考虑喜欢、最喜欢）。大学时期，是非常易于从本心出发的，也是兴趣相对广泛，没有受到太多干扰的时候，这个时候从本心出发是好事，但是也有着兴趣过渡泛滥，容易导致不聚焦、不集中的分散精力的现象。
比如，没有大学生把踢足球当成未来职业，但兴致高的几乎每天要踢上一个小时（比如大学时代的我，从大一到大四都是如此）；比如没有大学生把恋爱当未来职业，但几乎大学生时代都会去谈恋爱或是尝试谈恋爱。在头条给我推荐的内容里面，有位朋友写了一篇16个顶级思维的内容，其中有说股神巴菲特指导一个朋友做职业生涯规划的故事，在这里分享给你。
巴菲特让他去做这么一件事：首先，巴菲特让Flint写下他职业生涯最重要的25个目标来。于是Flint花了一些时间把这些目标写了下来。然后，巴菲特让他审视一下这个清单，然后圈出他认为最重要的5个。Flint也照做了。Flint现在有了两个清单。一个是他认为自己职业生涯最重要的5个目标，另一个是另外20个他也觉得比较重要的目标。
巴菲特问 Flint：你现在知道该怎么做了么？Flint回答道：知道了。我现在会马上开始着手实现这5个目标。至于另外20个，并没有那么紧急，所以可以放在闲暇的时间去做，然后慢慢把它们实现。巴菲特听完后说到：不，Flint，你搞错了。那些你并没有圈出来的目标，不是你应该在闲暇时间慢慢完成的事，而是你应该尽全力避免去做的事，你应该像躲避瘟疫一样躲避它们，不去花任何的时间和注意力在它们上面。
作者总结的三个点非常好：（1）有目标是非常重要的。当有了具体的目标，你才能反复地推演实现这个目标的方法和路径，才能在每天早上睁眼之后明白自己应该围绕什么东西优化和努力。（2）专注很有力量。在一个人的认知资源有限的情况下，一段时间如果有太多目标，那么很可能哪个都无法完成。尽管「专注」和「聚焦」的概念已经被现代人提及的太多，但真正能做到准确地辨识自己的欲念，去除自己不真正需要的东西的人，还是少数的。
（3）比起「有所为」，「有所而不为」可能更关键。这可能和芒格说的「Invert, always invert」 有相通之处。没有被选中的那20个目标，其实也是你感兴趣的或者有意义的，所以就很容易找到各种合理的理由去在那些目标上花时间。但它们才是默默消耗掉时间，转移你的注意力，又不能真正产出成果的事情，这种目标比看起来明显就很愚蠢的东西更加危险。
②、分析市场、社会状况、机遇竞争，找到机会（此处只问现实，不要考虑自己真正是否合适、能否做到的问题）大学生常规来看，会有四种相对比较特别的机会，一种就是考研，推迟自己走向职场的路；一种就是考公务员，走上另外一条特殊的职业路，一种就是就业，像很多的人一样去从普通的找工作、就业、升职做起，最后一种就是近两年才红火起来，列成大学生职业生涯规划中一项常列项的创业。
针对每一项出路，去搜调研数据，去看成功率，去看竞争压力。然后再看自己的现实情况，即在每一项出路当中和参与的人去做相对比较客观的对比，自己会在一个什么样的位置，用上中下来评判。2、把第一项唯心的喜欢与第二项唯现实论的机会进行匹配，看看最终剩下了什么——从而找到自己的目标。这些相互匹配下来指数都比较高的，应该是自己的第一选择，是自己喜欢的，又是有机会的。
再返回头去看看，那些匹配指数不高的，不考虑机会的情况下，有哪些是无论如何都不愿意放弃的？再添加上来。因为当喜欢达到宁愿死也不要放弃的时候，可以迸发出惊人的力量，这种力量面前，再微小的机会，也许都可以成功。然后按照第一点说的巴菲特的办法，从中间选择3个出来，对于未踏入职场的你来说，用不了5个，更聚焦也许是好事。
3、论证：我能否的问题，从可行的角度再进一步确认自己的目标目标出来了，真实的就自己的现实能力、性格特征、剩余的准备时间等等去考量，我能否做到，我能否相信自己可以做得到？也许有人会说，我觉得我做不到，但我还是不能放弃怎么办？那就不放弃，写上不放弃的理由，时刻告诉自己，努力吧，做不到我也不后悔，也许就会趟出一条不一样的人生路。
有人说我认为自己做的到，可实际上做不到怎么办？这个时候不需要考虑那么多，我只能跟你说不用去想还没有行动的事情，毕竟还没有去做。这个世界上没有人会对你的未来做保证，能够给足够的保证的只能是你自己，是你为之付出的努力。4、规划：为目标的实现去努力准备。规划是要可行的、有时间节点的、有阶段目标的。很多大学生只在时间上去做规划，在大的节点上去做规划，比如我今年怎么样，明年怎么样，或者我4级考试的时候怎么样，我什么时候6级考试。
这种规划不能说不对，但可能可执行性就不强，尤其是针对职业生涯规划上。最好的方法是分块、分目标、限时。比如，我可能会分成几类：必须的能力、必备的知识、必须的尝试实践等等，然后把其中自己比较薄弱的环节拿出来，针对性的进行一步一步的完善计划，并匹配小目标和时间来对照。如果觉得自己的语言表达能力不够，那么就针对自己的语言表达从学习、课余生活、社团活动等等多个环节去突破练习，去网上学语言表达的网课，看相关的文章书籍等等。
5、充分的实践与不定期的修正这里的实践与修正，不只是指我们确定了哪些职业生涯职业规划的目标是不可行的结果出现时的实践和修正，或者去实习了发现自己不适合的时候的修正（当然有实习的机会，还是建议去尝试）。这里的实践是指多争取相关的实践机会。相关的实践机会不仅包括直接的目标实践，也包括职业相关的工作的实践、关键能力的实践等等。
实践不仅是对你准备过程的努力的一种很好的成功验证，也是对你之前选择目标评估目标的时候的验证。在这个过程中，我们一方面可以修正自己对目标的认知，另一方面也可以修正自己的准备方向和内容。为什么要充分的实践和不定期的修正？再科学的方法，都不能保障目标的正确性，再客观的评价都不能保障对自身的评估没有偏差。实践是最好的检验标尺，而不定期的修正可以让你少走弯路。
这只是我的一家之言，谈不上专业，但我觉得很实用，里面并没有去写自我分析这一项，我的优点、缺点、能力欠缺等等，为什么不写？是因为我认为的事实是什么？对于大学生来讲，有些东西还可以改变，有些东西还可以补强，只要意愿足够强，能够认清自己的本心，这些都不是问题，至少在这个时期，还不是那么重要。最后，给4点我认为非常关键的，在做职业生涯规划的时候，对于大学生来讲，比较重要的建议：1、不要人云亦云，随大流别人都去考研，你也去；别人都去考公务员你也去；别人都去创业，你也去；人云亦云，随大流，是大学生常犯的最大的错误之一。
2、积极去实践与不断的验证自己的目标多争取实践的机会，不能只埋头学一些理论和方法，要能够充分与实践联系起来，只有足够多的实践，才能验证你的目标实现的几率到底有多大，也只有实践才能让你把有可能实现的目标成功几率提高到最大。3、坚持，不断重构自己的内心驱动力遵循自己本心，认真分析得到的结论，不能轻易的被推翻。
一定要坚持，不管遇到多大的困难和问题，只要有路，就坚定的走下去。为了坚持，要不断的重构自己内心的驱动力，我当初为什么选择这个方向，为什么认为自己可以做得到，为什么不愿意放弃？相信自己，付出足够的努力，一定可以在目标实现的道路上不断的开花结果。4、生存与发展要均衡考虑在快要到真正开始的时候，要考虑生存和发展的问题，适当的生存得到保障的前提下，才能有最好的姿态去求发展。
如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？
人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也没有见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。
作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：第一，现代职场人要注重在“慢变量”中寻找“小趋势”。什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。举一个例子：天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。
天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。
比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。
第二，现代职场人要清醒地认知未来社会是一个智慧大爆炸的时代，技术创新会横扫一切，慢变量会越来越加快。我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多时间休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。
那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。举一个例子：新疆是棉花大省，产量占全国74%。以前是人工采摘，人工费越来越贵，而且棉花的刺会扎破手指，影响棉花品质。后来就用机器采摘，第二产业上去，机器化就会碾压棉花造成损失。人工智能就提供服务业，用无人机喷洒落叶剂，然后用专门的采摘机器人去摘棉花。这个技术创新，就能造就一批成功企业和成功人士。
所以，我们职场人士，不但要关注人工智能，更要关注人工智能技术创新，对全领域的跨界、升级、换代，带来无限商机。你只要抓住一个小变量，中国人口庞大的基数，就让你成功了。这一点警示我们职场人，在规划未来职业发展的时候，一定要注重底层逻辑和底层技术创新带来的巨大变量。如果讲得再浅显一点，举一个例子：哪怕你是写文字的文员，你都要思考技术创新的变量对你未来工作有什么影响？你输出文字内容就可以了吗？那是过去的陈旧理念。
你如果会把文字内容转化为短视频，在5G到来的时候，你就比别人先行一步。那么，从现在起，你就要学习短视频技术。这一点技术创新，早晚都会覆盖你的工作领域的。第三，现代职场人不要过分焦虑，职业规划要摆正三个认知。人工智能是未来的大趋势，这一点是得到所有人认同的。人工智能有好的一面，也有让人担忧的一面，比如让通用职业产生失业的担忧。
所以，具体的职业规划，不写了，这里写一些基本认知：一是，我们会不会被时代抛弃？我们怎么化解这些焦虑？我们不必担心自己会被时代抛弃，不懂技术的，不懂人工智能的人，会被压在底层。因为，中国五千年文明发展史，也没有说什么基层能够从底层直接蹦到最高层次的。大多数人都是普通命运，既不会一下子越级，也不会一下跌落深渊。
比如，流水线上的工人，不会梦想自己成为乔布斯。他们想的是，哪一天能当上车间主任就很满足了。讲得再透彻一点，人工智能取代基本劳动后，不是造成劳动力便宜了，而是造成劳动力价格上涨了。你发现没有？很多工厂找不到工人？就是因为工资低了，没人愿意去干。相反，很多临时工的单位时间人工费大幅上涨。一些工地日薪300招不到熟练工。
人工智能不一定会分化贫富，相反还促进社会阶层的流动性。也就是说，白领与蓝领的差距会缩小。因为劳动力供求发生了变化，我们现在从事技术性劳动、体力劳动的人，不必担心人工智能取代，以后挣钱的机会越来越多。比如说，外卖小哥的月薪比普通白领还高。二是，我们会不会迷茫？我们的职业规划全部失灵了吗？我们以前的职业规划很简单，考入名校，进入大公司，升职加薪，买房娶妻生娃，周而复始。
在大家眼里，这就是最好的职业规划，这就是最好的工作。那么，人工智能时代，什么是好工作？好工作，越来越难定义了。我们感到迷茫了，好像什么都可以被取代？如果连写代码，也被机器人取代；如果连写新闻稿，也被写作机器人取代，简直没有不能被取代的工作。谁都开始迷茫、焦虑。这个焦虑感和危机感，不一定是坏事啊。比如，以前，我只要写好稿子就可以，拿到月薪2万，生活得很美满。
以后，不行了。一技之长不够用了。我们以后都要成为“特种兵”，一专多能的时代已经到来。比如，我写稿子，还要会美工，更要会传播，懂得运营。从现在开始，我们的职业规划，就要向这个方向转变，未来一定是这样的。三是，我们需要跨界吗？我们如何应对跨界竞争？未来时代，一定是跨界的。你不跨界，别人也会跨界过来抢你的饭碗。
这是必然的趋势。我们的职业规划，要早一点做打算。未来的许多新事物，一定是跨界杂交出来的新职业。比如，人工智能 云计算 区块链 大数据 现代金融，造成未来的金融业态不知道出现什么新鲜事物呢？你不早点有思想准备，到时候就是抓瞎。所以，我们职场人从现在开始，就要跳出目前的舒适区，让自己去跨界，学习不同领域的知识和技能，让自己成为跨界“新人类”，你未来的胜算就比别人大。
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