感谢邀请！这个问题很好[呲牙]优秀的人都有一个核心能力，这个核心能力，就是自己职场的核心竞争力！核心能力：核心能力是一个人在市场竞争中有别与其竞争者，并且可以为其取得明显竞争优势并且不容被其竞争者复制的能力，可以是其领导能力，研发能力，财务管理能力，客户关系方面，销售渠道等方面的绝对优势。
你所在的行业或专业里最需要的核心能力是什么？
我的以前工作是做平面设计的，公司主营业务是收藏品，我所在的团队是网络部，我们设计要配合策划部文案做好图片，做有利于推广的图片，而不是做自己认为觉得漂亮的图片。我们设计有时与文案沟通的时候，有时不能正确理解文案的意思，造成经常返工，有时也会出现一些负面情绪，认为文案不懂设计、不懂美感，而文案认为设计没有用户体验思维，只知道自己闷头去想，不懂交流。
不管什么专业，在大学里最需要学的核心技能有哪些？
谢谢邀请！作为一名研究生导师，我来回答一下这个问题。作为当代大学生来说，在大学期间除了应该掌握本专业的技能之外，还应该掌握以下三方面技能：第一：信息处理能力。在当前的信息化社会，信息处理能力对于未来的职场发展还是非常重要的，所以在大学期间应该重点培养一下自己的信息处理能力。信息处理能力的培养取决于两个重要的因素，其一是获取信息的能力，其二是数据分析能力。
信息获取渠道主要有传统信息系统、Web系统和物联网系统，通常信息获取能力与信息获取工具有较为直接的关系。数据分析能力是大学期间应该重点培养的能力，可以从基本的数据分析工具开始学起，比较常见的学习路线是Excel、数据库、程序设计（Python、R等）。第二：外语交流能力。外语交流能力在当前的职场环境下越来越重要，目前不少企业已经初步完成了国际化布局，企业内部的诸多交流也往往需要频繁的使用外语，所以不少大型企业对于应聘者的外语能力都比较关注。
学好外语不仅是未来职场发展的需要，对于有考研计划的大学生来说也比较重要。第三：学习能力。相对于信息处理能力和外语能力来说，学习能力则是大学生综合能力的体现，学习能力的培养一方面要重视知识结构的全面性，另一方面也要注重学习方法的培养，学习方法虽然比较依赖于个人的经验，但是也需要交流和沟通。当前是大数据时代，未来大数据和互联网与传统行业的结合会越来越紧密，所以对于当代大学生来说，掌握一定的互联网技术对未来的职场发展会有较为积极的促进作用，也能够在一定程度上提升自身的发展空间。
“优秀的人都有一个核心能力”。这“核心能力”具体指哪方面？
感谢邀请！这个问题很好[呲牙]优秀的人都有一个核心能力，这个核心能力，就是自己职场的核心竞争力！核心能力：核心能力是一个人在市场竞争中有别与其竞争者，并且可以为其取得明显竞争优势并且不容被其竞争者复制的能力，可以是其领导能力，研发能力，财务管理能力，客户关系方面，销售渠道等方面的绝对优势。一个人的核心能力具体指那方面呢？知识，技能、管理、组织、道德，学习、修养、研发、专业、驾驭等等方方面面的能力。
一个优秀的人，就有一项别人无法比拟的超强能力。一、知识技能是具有相当程度的不可替代性的：1. 专业领域技能。成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。2. 跨领域的技能。解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking（批判性思维），表达沟通能力，Open Mind等等。
3. 学习能力。严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。4. 性格要素。严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的等等。
二、核心能力力就是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优点”（请注意，这里是指“优点”，而非“特点”，那些消极的、属于劣势的特点不属于“核心竞争力”）。而比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的“核心竞争力”了！三、若以“知识，能力，道德，习惯等”来衡量一个人的核心竞争力，我个人认为是：知识 能力 习惯。
个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心能力力主要包括以下内容：1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。
这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。一个优秀的人，在职场上的核心能力，具体指那些方面：一个优秀的职场人必须具备的基本能力至少包括以下十四种：思维能力、判断能力、决策能力、驾驭能力、应变能力、用人能力、组织能力、学习能力、创新能力、理财能力、筹划能力、包容能力、沟通能力、感召能力等。1、要具备独立思考，自我认知的能力 当我们拥有自己独立的思考能力时，才不会轻易的被别人的观念洗脑。
认识自己的长处，同时也清楚自己的短板，知道自己现在需要什么，将来要往什么方向走，这是一件非常重要的事情。具备独立人格，自我认知能力不仅仅涉及到个人兴趣交际，甚至还会影响到一生的职业发展和生活质量。别人的观念建议我们可以参考，学习，但是绝不能脑筋都不动一下，就跟着别人的步伐走，不能丧失自己的个性和初衷。
2、要拥有积极向上的心态，不能负能量负能量真的是一种可怕的东西，它能在无形中就能压垮一个人的意志。秉持着积极向上的心态，从事业中获得成就感，从家庭中获得幸福感，就是人生赢家。3、要能沉住气，不浮躁年轻，资历不深厚经验不丰富又想积攒能力，就一定要沉住气，要虚心请教，要用心学习。切不可浮躁，对于浮躁又无资历的人，现实生活绝不会给他好脸色看。
冷静是一种能力，它能让你遇事临危不惧，头脑清醒，它能让你身上拥有一种稳重的气质，成为更优秀的人。4、要拥有时间观念、规划未来时间观念非常重要，因为时间就是生命，连自己的生命都不重视的人，如何提升自我价值？我们可以大概的规划自己的人生，比如三年之内要完成什么事情，五年之内工作能力和薪资要上升到什么阶层。
5、要具备开拓精神，与时俱进我们平时要关注实事，知道现在流行什么东西，大家都在追崇什么，我们所在的行业又有什么新的科技或发展方向，聪明的人都知道，站在风口上的钱最好赚。千万不要闭关自锁国，等同行都日上三竿了，自己才有危机意识。现代互联网发展竞争激烈，我们不仅要提升自身能力也要跟上时代的步伐，切不可保守老套。
综上所述：一个优秀的人，在管理实践不断证明，优秀、卓越的自己，在以下四个方面是共通的：一是在任何时候、任何情况下都能够把握组织发展方向，确保组织健康有序发展，有独特的眼力；二是控制和驾驭组织的思路清晰，推动工作高效有力，有独特的实力；三是思想解放，视野开阔，敢抓敢管，求新求变，善于开拓，有独特的魄力；四是大局观念强，人品官德正，自身修养好，自我要求严，有独特的魅力。
结束语：个人核心能力的形成有三个重要因素：知识 技能（方法） 兴趣。这个想法原本是一直对与“态度 知识 技能”这个模型的思考所总结出来，推动个人能力提升或促进成功的因素中，兴趣比态度更重要，因为兴趣比态度更具有下意识作用，对于工作的投入热情更具效力。试想一下如果没有兴趣，只靠态度再加知识和技能的集合很难促使能力和事业达到更高的一个水平或者巅峰，然而具备这三个要素的前提一定要有“态度”和“意志”的保证。
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