人才之所以为人才，都是有个性的，某些个性在常人眼里简直就是怪癖。我却愿意在这里提醒大家一条很容易被忽视的留住人才建议：请包容技术人才的个性。现代社会的发展日新月异，国与国之间比较，如果没有适合这个时代的人才就会落后进而挨打，中国近代史已经无数次的证明了这个结论，包括去年的中兴事件，那么，怎么样才能培养适应这个时代的人才呢？首先，要实行精英教育。
为什么中国很难培养出科技型人才？
＃孝感达人＃我国自己培养出的高科技人才多的是不同意题主之见！你是鄙视自己国家，自暴自弃呀！我对这个提问，出自内心的不平而发声。中国古代的4大发明，只不过没有世界性的宣传刊物，所以被埋没。西方的伽利略、牛顿、爱因斯坦等科学家，被神化般地吹上天。我国的郑和下西洋比哥伦布早百来年，西方人大肆鼓吹哥伦布发现新大陆，我国的郑 和，却默默无闻。
华厦子孙的智商，在世界人种中位列前一二位，这个，连美国哈佛大学知名教授都公认的，中国留学生学习刻苦，成绩棒棒哒！首先，中国老一辈世界顶尖科学家，全是中国自己培养出来的（没留过洋）！略举几位世界公认的大科学家：于 敏（氢弹之父）袁隆平（杂交稻之父）吴孟超（肝胆外科之父）户呦呦（获诺奖青蒿素）南仁东（中国天眼）欧阳自远（探月工程）陈 薇（人民英雄）还有世界公认的激光、高铁、量子、航空航天、无人机、桥梁、水利水电、超级计算机等，都是在西方封锁中，超西方的创举，是我国培养的高科技人才创造发明的！我国目前自己培出研究生1000万人！。
如何才能培养世界一流的科技创新人才？
一是足够高的薪水，二是足够好的科研条件，三是足够宽松的环境，总之一句话，给他们他们想要的！但底线是必须爱国必须严守国家秘密。不要谈什么四五十年代国家困难时老科家怎么爱国怎么贡献怎么回国报效祖国，现在的人很现实，没有好的条件没有好的环境，培养不出一流的人才，即使有那么几个也会跑到国外去，看看清华北大的毕业生出国留学后的回囯率，美国排名前十位的材料科学家有六位是华裔，并且是中国科大毕业的，所以光培养出来了留不住也没用啊！。
时代快速变化发展中，中国的教育如何培养时代人才？
现代社会的发展日新月异，国与国之间比较，如果没有适合这个时代的人才就会落后进而挨打，中国近代史已经无数次的证明了这个结论，包括去年的中兴事件，那么，怎么样才能培养适应这个时代的人才呢？首先，要实行精英教育。我们现在的大学有985和211应该算是精英教育，但是，在教育的过程中我们教育的实用性不够，我们的教育和现实的研究和应用距离还是太远。
无论从哪种大学毕业的学生在工作岗位上的适应期太长，有一些基本的技能都要从头开始，这说明我们的教育和实践是脱节的。其次，985和211以下的大学管理太松散，学生进了这些学校，基本的大学生活就是：玩游戏、谈恋爱、考试临时抱佛脚，这些学生是我们这个社会劳动力的中坚力量，有抱负的人很少，都是抱着“混日子”的目的上学，能学到什么东西？所以，这就需要学校严格管理，要逼着他们学，当时可能学生，家长，社会有反对的声音，但是，将来他们会感激校方的。
如何才能提高科学技术人才的待遇？留住人才防止出国？
谁都知道要留住人才，谁都想到要提高待遇。我却愿意在这里提醒大家一条很容易被忽视的留住人才建议：请包容技术人才的个性。人才之所以为人才，都是有个性的，某些个性在常人眼里简直就是怪癖。中规中矩、圆滑世故、人脉良好的人很难是技术人才。随心所欲、自由散漫、不修边幅、我行我素、特立独行等个性往往与技术人才相伴。
你能包容他，你基本能留住他！一个人才发起疯来可能会通宵达旦沉浸于一个专业问题中，第二天上班时间他可能脚搁在办公桌上睡在躺椅上。你如果此时不去干扰他，最好递个毯子盖好他，那基本留住他了。你如果觉得他上班睡觉成何体统，那你可能要失去他了。 如果有个人才还像当年陈景润那样穿着一双不同颜色的袜子，而你如果把它作为个性来欣赏而不是眼露嘲讽之色，那你留住他了。
你作为领导如果进入一技术男的办公室，他没有立即起身点头招呼让座递茶，而是冷冷地扭过头来问一句：有什么事吗？此时你如果觉得他目无领导太过狂妄，那你基本会失去这位人才。 不要轻率认为一个技术男在生活中太不注意细节就说明他工作时也粗枝大叶。只要他是个技术人才，他生活中再丢三落四在做实验时也会与细节较劲，因为这是专业精神。
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