不少县市区市直单位主要领导，都有过政研部门工作的经历。四是在党委政研部门工作，有利于提高政治素质，强化党性锻炼，提高理论政策水平。由于政研室是个清水御门，干部整体素质高，贪污腐败免疫力强，发病率低，没有半夜敲门之惊，也没有东窗事发之忧，是当今社会一片清廉的绿洲。五是各地实际情况不同，市委政研室的地位和发挥作用也不同。
就领导来说，市委主要负责人领导水平越高，越重视发挥政研部门的参谋智库外脑作用。就政研部门来说，有作为才能有地位，有成果才能有影响，有人才才能有实力。可以看到有的政研部门工作水平高，写作能力强，调研成果优，成了市委领导的得力助手，须叟不可离开，高看一眼，厚爱一份，干部提拔进步又多又快。有的政研部门工作水平一般，为领导提供不出有价值的参考意见，甚至跟不上领导的思路，久而久之，领导也弃之不用，避其远之，政研室也成了空有虚名，没有职能的空架子。
伟人曾经说过，“政策和策略是党的生命，各级领导同志必须千万注意，万万不可粗心大意”。又说“没有调查研究，就设有发言权”。由此可见，党委政策研究部门工作的重要性。当今己进入信息社会，名种媒体资讯繁多，信息传播速度快，但是要获取真实准确的第一手材料，仍然离不开政研部门的深入调查，及去伪存真，去粗取精的研究加工。
今年“两会”之会，确定的新一轮党政机构改革方案中，明确要求原来的森林、黄金、水电、消防等武警部队，随着所承担职能的转换，由现役改为地方。对于这些武警部队中的官兵来说，就面临着一个职业选择的问题，是随部队整体转制到地方，还是提前退役安置或者自主择业。1、随部队整体转制到地方：以分布最为普遍的公安消防武警部门来讲，消防武警改革方案基本明确，消防队隶属应急救援部门，是省管事业单位，实行三类人员管理制度，分别是管理干部、专业技术干部和消防员。
就目前的消防现役人员分布来讲，队长、参谋等领导干部为管理干部，工程师及其他有专业技术职称的为专业技术干部，其中包括一部分服役期限较长、在管理岗位或者专业技术岗位的士官，服役时间较短、没有专业技术等级的士官和义务兵，是消防员。消防武警整体转制之后，符合条件的士官可以以专业技术干部身份随同安置，这和士官退役有着明显的区别。
士官退役到地方安置，其身份是工勤人员，哪怕是大学学历，或者具备一定的专业技术职称，都是一刀切按工勤人员安置。消防武警改革之后，虽然规定为了解决异地安置问题，可以有条件地调整部分人员工作地点，使其回原籍任职，或者靠近原籍任职，但由于武警官兵人员情况复杂、地区分布不平衡、安置意愿不统一，这一政策很难实际操作和履行。
城市的不愿回县区，条件好的不愿意回条件差的地方，北上广一线城市需要应急救援力量最多，但参军在消防武警部门服役的人却最少。这些矛盾不解决，回原籍安置，就是一句空话。2、提前退役回地方安置：提前退役有两种选择，一种是领安置费自主择业或者创业，一种是由地方进行安置。自主择业和创业的，按个人条件，有利有弊，不去详说。
回地方安置的，目前都是以工勤人员身份，安置到事业单位就业。能安置到行政部门的工勤岗位，使用工勤编制的都非常少。事业单位实行聘用制的省份还好点，凭自己的能力，可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的工资待遇。其他不实行聘用制管理和行政部门的工勤岗位，按工勤人员对行，工资待遇都非常低，晋升前途有限。因此，如果对回原籍意愿不是非常强烈，建议随部队整建制转制到地方安置，其资历、学历、专业技术职称等都可以很好地对接，个人利益能够最到最大限度的满足。
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