尊老，是因为他年老体弱需要座位。最主要的是老年人退休金不足，然后是劳动力缺乏的需要；有一部分是出于保持身体身心健康的需要。第一个原因是因为养老金不足，需要继续工作保证生活质量。日本国民如果有这部分加成的话，老年生活基本不用发愁。在某些行业，老年劳动力成为日本劳动人口的重要组成部分。
在日本，为什么老人要出来工作？
前段时间，在日本麦当劳工作的一位93岁的老爷爷火了，他一天工作4个小时，可以拿到20万日元左右的收入。其实，日本老人要出来工作的原因有三个，其中最主要的原因是养老金不足以维持基本的生活开支。一位93岁的老人成为日本麦当劳最年长的员工先来了解一下日本的养老金设计制度日本的养老金设计制度，包含有三个层面：1.国民年金，这是最基本的养老金制度，凡是超过20岁的日本国民都要参加，包括没有工作的家庭主妇。
但家庭主妇不需要缴纳任何费用，满65岁后大概可以拿到5万日元左右。在日本，像家庭主妇类单靠国民年金生活是不足以抵消生活开支的。2.“厚生年金”和“共济年金”，前面是针对公司企业职员的，缴费比例是职员月薪的18%，公司缴纳同等金额；后面的共济年金是针对公务员的，也是各自承担一半的费用。这个是日本退休金制度中的主要构成部分。
这是日本国民退休后最基本的生活保障，但只能维持基本生活需要。3.“企业年金”和公务员的“岗位加算”，是养老金的补充部分，是在原来年金的基础上增加的补贴，一般只有效益比较好的企业或者高级公务员才会有。日本国民如果有这部分加成的话，老年生活基本不用发愁。所以，从日本的养老金设计制度来看，大部分人退休之后是依靠“厚生年金”或者“共济年金”生活的。
有企业年金加成的人毕竟还是少数。第一个原因是因为养老金不足，需要继续工作保证生活质量。据日本金融厅发布的研究报告，假设一对退休的老年夫妇，如果不参加工作，仅仅依靠养老金生活，每月将产生5万日元的生活费缺口，一年就是60万。假如这对老年夫妇再活20年，缺口将达到1200万。实际上，日本人的平均寿命已经达到84岁左右，大概有25%的人活到95岁以上。
我所知道的一个日本老人，在企业上班，60岁之前的工资为月薪40万日元，过了60岁企业继续聘用，但工资只有25万日元；到了快退休的65岁节点，企业又把工资继续降到20万日元；退休之后，只能拿到退休金17万日元。他妻子原来是家庭主妇，没有缴纳过任何养老费用，退休后可以拿到近5万日元。这样，两位老人退休后一共有22万日元。
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