个人工作业绩怎么写,给领导下业绩保证 怎么保证

业绩不好只有向老板请罪或请辞啦。请罪时，要深刻总结业绩不好的原因，客观的主观的都要讲，然后对来年的工作提出建设性意见和建议，最后拍着胸脯向老板起誓，来年要怎么干，达成什么目标。首先老板吩咐的任务你要完成的好，有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资。

如何让领导给自己加工资？

首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资。

业绩不好时如何向老板交代？

端人饭碗，受人管。业绩不好只有向老板请罪或请辞啦。请罪，就表明你还想继续干。请罪时，要深刻总结业绩不好的原因，客观的主观的都要讲，然后对来年的工作提出建设性意见和建议，最后拍着胸脯向老板起誓，来年要怎么干，达成什么目标。相信老板会惜才爱才，鼓励你好好干。请辞，那就结清工资，卷铺盖走人。最好跟老板道个别，这是礼节，说个不得不走的原因。

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