一、行政记大过是什么处分？行政记大过是政务处分的一种。三、记大过实际上影响单位绩效行政记大过虽然不影响个人绩效和工资，但对单位整体绩效是有影响的。事业单位年底有没有绩效奖金事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效 奖励性绩效”两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。
行政记大过处分了，有绩效工资没？
公职人员被处以行政记大过处分，不影响个人绩效工资，但在年底绩效考核算总账的时候会导致单位被扣分，可能拉低单位的评价等级，减少单位绩效奖励总盘，进而影响所有人的绩效实际收入，被单位同事记恨。一、行政记大过是什么处分？行政记大过是政务处分的一种。2020年开始施行的《公职人员政务处分法》规定，公职人员政务处分一共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
记大过倒数第四严重的处分，处分力度已不小。被处以记大过处分，至少出现重大失职违纪行为。记大过的处分影响期为十八个月，在这期间，个人很多方面权益将受到影响。二、记大过处分有什么影响？行政记大过在处分期内，对个人会产生两个方面影响：一是提拔使用。按照党政干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理办法，公务员和事业编制人员受到党纪或政务处分，在处分期内原则上不予提拔，也不能交流使用到其他岗位。
二是晋级晋档。公职人员政务处分法第十九条明确规定，公职人员受到政务处分，在处分期内不得晋升职级、衔级和级别，其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。也就是说，记大过十八个月内，除了不能提拔外，也不能晋升职级和工资等级。由此可见，公职人员在记大过期间只是不能提拔、加工资，正常的工资待遇包括绩效奖励是不受影响的。
真正影响工资待遇的，处分必须在撤职以上，按照规定才降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。三、记大过实际上影响单位绩效行政记大过虽然不影响个人绩效和工资，但对单位整体绩效是有影响的。因为现在各地都有一些专项绩效，比如平安建设、党的建设、精神文明建设等，其中几个专项绩效考核指标中都涉及违规违违法纪问题，只要单位有发生过一例违纪或违法行为，被有关部门处以处罚，百分之百会被扣分，而且分值都不小，直接拉低专项或综合绩效分，影响单位整体绩效评价等级。
2021年事业单位的年终绩效奖金预发了吗？
不少单位都会有绩效奖金，有些劳动者拿到的绩效奖金甚至比基本工资还要高好几倍。在看到别人拿到了绩效奖金之后，很多在事业单位工作的人也特别的羡慕。但是，事业单位年底有绩效奖金吗?小编为你打听到了相关内容如下。事业单位年底有没有绩效奖金事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效 奖励性绩效”两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。
它是自己工资的组成部分，并不是奖金。在事业单位上班的人，因单位所在的地区不同，进入事业单位的人的个人学历文凭不同，工作人员个人的工龄不同，所以工资是不一样的，一月工资(税后)能有多少，是因人而异的。一般情况下，只要没有违纪违法的事情，奖金是有的，半年奖和年终奖是有的。事业编好还是公务员好，这个就很难说的。
从进门的难度看，一般情况下，从报考国家公务员与报考事业单位的人数看，因报考国家公务员比报考事业单位的人多，所以，考取公务员的难度相对要大些。绩效奖金有什么缺陷1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。
当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。事业单位年底有没有绩效奖金?具体工作的单位有没有绩效奖金要看具体的情况，不是所有的单位都会设立绩效奖金。事业单位年底的时候到底会发多少的工资或是对于工资的组成部分很好奇，当事人可以通过找律师进行咨询指导。
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