和hr谈薪资时应该要注意哪些问题？
世人慌张，不过图碎银几两。许多人觉得和HR谈钱是一件尴尬的事情。谈，有些不好意思。不谈，又心有不甘。在讨论如何光明正大地和HR掰扯钱这件事之前，我们首先要明白职场的本质：即公司出钱购买你的【核心竞争力】，最近流行的地摊经济，摆个摊卖东西还讨价还价一番呢，更何况这是“卖自己”呢。谈钱为何要不自然呢？赚钱又有什么不对的呢？和HR掰扯钱的过程，其实就是一个心理博弈的过程，谁能抓住技巧，并且真诚，谁就赢了！青铜级别：社畜：什么都谈完了，为什么还不谈工资。
能不能比上份工作工资高一点。HR：小样，终于憋不住了。王者级别：社畜：凭我的能力和经历，工资不能太低，至少要比上份工资上涨20%,不过我就笑笑不说话，等你先说。HR：您这边预期的工资是多少？在谈到工资之前，HR心中其实有一个大概的估计，将面试者分为了几等：应聘者条件一般，工资能给多低就多低；应聘者条件及格，工资与期望相匹配；应聘者很优秀，工资可以超预算。
王者和青铜的级别就在于王者更有底气，知道自己的期望工资和能力，对自己在职场上的价位有一个初步的估计。职业的本质是交换，想要高工资，想想用什么来换在谈工资的环节，HR更多考虑的是学历、能力、工作年限。应聘者不要被“能力决定工资”蒙蔽了双眼，以下这几点助你工资更上一层楼。1. 列出职业清单，谈薪才有“本钱”面试中避免不了的就是谈工资阶段。
HR通常会问：你的期望薪资是多少？这个问题简单来看是在问期望工资，实则是在考察你对自己能力认知，对薪水的态度以及对自己的职业生涯规划的认识。知乎上有个高分答案：职场价值=你的核心优势 内在需求 他人的期待在面试之前，要深度挖掘自己的职场价值。核心优势：让HR知道你的与众不同，比如与工作相关的技能证书，取得的成就。
内在需求:即公司的发展与个人的职业规划相匹配，比如：公司在品牌宣传这一块比较欠缺，而这方面正是你擅长的。他人期待：表达你对这个岗位的认知，对岗位未来的规划，体现出自己的职业素质。2. 有合理的预期区间谈工资既不能漫天要价，也不能委曲求全。一般来说，如果跳槽，应该比上一份工作工资高30%—50%。在应聘之前，需要对整个行业、市场的工资水平做一个了解。
同时，在面试的时候，可以旁敲侧击打听一下本公司该岗位的薪酬是多少。比如可以直截了当地问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知道贵公司的薪酬标准是多少?或者可以采用切香肠式的询问方法，如果说出1W的月薪，HR言语中透露出为难的样子，那就再试一下8k是不是可以。在谈工资时，不能显得急功近利，让HR觉得你比较的轻浮，尽量表现出自己的专业和职业素养。
文章TAG：写谈 时要 面谈 细节 销售 销售面谈需要注意的细节 写谈时要注意什么问题
