现在工资的计算不再是手工按计算器算，而是由专门的工资计算软件算，从基础数据的抓取，到最终结果的生成，全程自动化，无人为干扰。讲道理，工资不该是财务算的，而应该是公司人力资源部门的事儿。所以有时候心里期待的工资金额与实际发放金额，存在接受不了的差异，不一定是算错了，而是没有搞明白公司的薪酬制度。
公司财务老给算错工资怎么办？一到发工资就担心。会计也入股了？
哈哈！不知道是你想太多了，还是我太单纯了，算错工资这事不能怪财务，而且很少发生，会计入股这事就更加少见。讲道理，工资不该是财务算的，而应该是公司人力资源部门的事儿。现在员工的工资都不会每个月固定不变，基本上都是“基本工资＋月度绩效”的搭配。人力资源不能凭空自己造数据，大概的一个总额来源于你的顶头上司，根据你的月度表现提供一个总额给人力资源，但是这个总额不一定是完全跟你这个月创造的业务收入相匹配，可能还要扣除掉项目的费用，考虑项目回款的情况以及预留一部分作为年终奖或是日后发放等等。
所以有时候心里期待的工资金额与实际发放金额，存在接受不了的差异，不一定是算错了，而是没有搞明白公司的薪酬制度。薪酬制度本该是入职时候就要搞的明明白白的，然而往往就是三言两语的你与人力资源的对话就说完了，导致了每个月发工资的时候，期待越大，失望越大。现在工资的计算不再是手工按计算器算，而是由专门的工资计算软件算，从基础数据的抓取，到最终结果的生成，全程自动化，无人为干扰。
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