怎么提升自己思维和提高自己能力？
我以自己的工作经历和切身感受，从两个方面谈:一，新入职，要想引起领导的关注和重视，得到同事们的认可和尊重，自我表白没有用，要靠业绩来证明。我是1984年为解决我与爱人的两地(北京一永城)分居，由北京破格(有成果，没职称)特聘到河南商丘的。开始进的是商丘市委党校，1年后，调入商丘地区行暑经济研究中心经济研究室。
未经副科职级过渡，直接被任命为经研室主任(正科级)。新入职，一无来历，二无资历，三无靠山?靠什么才能证明:自己是个人才?领导调入并委以重任的决策是值得的、是正确的?我当时的思维和态度是:表白没有用，业绩来证明。俗语称:是骡子?是马?拉出来遛遛。因为研究室的职能是:在配合行署的中心工作搞好服务的同时，就要多出研究成果。
刚到研究室的第二天，我就承担了为行署分管工业的副专员写大会讲话稿，虽然我是第一次为领导写讲话稿，但是，在了解了领导的意图和特点后，我用1天时间就完成了长达万言的大会讲话稿，领导很满意，自己很开心。首项任务，实际起到了入职考试的标志。合格的答卷，证明了自己，取得了大家的认可。为扩大单位的对外影响，我还经常积极关注并参加全国性、全省性的学术交流活动，认真撰写论文，多次代表河南省应邀参加全国性学术大会发表，并被大会评为优秀论文。
一个时期以来，自己的名字，成了单位和地区的宣传名片。由此，连年被评为先进工作者。二，有为才有位。职场即是竞技场，自己的地位和价值，不是靠非正常手段向领导索取的，也不是不顾情面与同事们硬争来的。而是靠自己踏踏实实的实干而理直气壮的得来的。我刚进经研室时，本室有1位郑大本科毕业，又有几年工作资历的同事任副主任。
另外，还有2位50多岁的老同志，也是副主任。开始，他们有的学历高，有的资历老，对我不服气，是很正常的。但我要服众，要胜任本职工作，就必须虚心向他们学习，尊重他们。但仅有这些是远远不够的。我必须谦虚，谨慎，拼搏，自强。用行动和实力证明自己。为此，平时我7年如1日，没有节暇日，没有星期天，春节不休息剪贴资料，每天三上班。
如何快速提升自己，利用好碎片化时间，形成自己独立的思想体系？
感谢邀请。碎片化的参与，碎片化的来学习，碎片化的提升某方面能力，是没问题的。当下很多短视频平台，很多知识付费平台其实都在抢占人们碎片化时间，碎片化的流量。但要形成独立的思想体系，靠碎片化就行不通了，这个必须得专注了。专注什么呢？专注研究先古的，前人的思想体系，专注研究同行的思想体系，在真正形成自己思想体系前，自己风格前，哪怕抄袭也好，模仿也好，杂交也好这个过程是必须走的，想着去优化，想着去提升之前的体系，这个过程你才会更好悟懂前人的思想体系，进而才有可能形成自己独立的思想体系。
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