领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量。不同分量的领导，其秘书进步空间差距是非常大的。因为工作原因我接触过很多领导的秘书，小到副县长的联络员，大到副省长的专职大秘。总体来说，领导的秘书前途一般差不了。
如何处理好与领导秘书的关系？
在普通公司，领导秘书被称为“总助”，当然，她（他）是最贴近老板的人，其职权大小看其是否有实领部门的职位；如果有实领的职位，那么她的级别甚至要超出副总裁或各事业部的负责人的；如果没有，那么也需要认真对待，她可能帮不上你什么，但要是“使坏”你就悲剧了！一般来说，对于总助这个级别的人，普通的员工是够不到的，充其量也就是点头之交；但对于公司中高层管理者，则是一个“利益攸关”的问题。
一般会有几种应对方法：1）理智型：能做到中高级管理职位，能力自不用说，待人接物的基本准则是有的。但怎么样把自己更优秀的一面展示给领导，则需要多条渠道让BOSS了解到，记住，是主动创造渠道，或者也叫打通渠道。那么，总助就是其中份量比较重的一条渠道，聪明的做法，是支持她的工作，特别是一起搭班做项目或完成某个任务时，一定要确保成功并且谦虚的让出主要功劳，这不是虚假，这是技巧，她收到好意后也会回馈给你的。
而老板也会在你们完成的同时，认为你很识趣，毕竟，她一定程度上代表了老板！一箭三雕，何乐之而不为！2）谄媚型：这种情况下，你就比较悲剧了，会出现“近亦忧、远亦忧”的状况！无论是工作中还是私下间，你的付出和收获必定不成正比，并且委屈了你自己并不见得你就能有好的回报！一般来说，自视甚高或比较自大的人，都会有他们敬重的某些人或某些行径，万一你选了这个，那么，就烧香吧，期待着你的马匹都拍准了，别拍到马蹄子上！毕竟，你是把控制权交给了别人，不是自己。
给领导当秘书是一种怎样的体验？
因为工作原因我接触过很多领导的秘书，小到副县长的联络员，大到副省长的专职大秘。必须肯定，秘书工作是一项非常考验人的综合能力的工作。秘书是万金油，要会写、会看、会做，应变能力优秀，原则性强，还要随传随到，机动灵活，既能主外又能主内，总之就是任何工作环节有人缺位，秘书都能随时补位。给领导当秘书的感觉，无非以下几点：1.风光有个成语叫狐假虎威，秘书的情况大概也是如此，领导到哪里去都是前呼后拥，马屁拍得响当当，因为你是跟在领导身后的人，所有别人自然而然也会附带着尊敬你。
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