办公室搞文字材料工作，是女的，是很不容易的，如果只是日常材料好，如果是大型会议材料，那就让人佩服了。在工作中，有的文字工作者只会闷头写，不会抬头看，结果写一遍不行，写两遍不行，非要写个三五遍才能达到领导的要求，这样，劳心劳力，自信心也被打击得几乎崩溃。
工作中如何写出观点新颖、领导赏识的材料？
工作中想要写出观点新颖、领导赏识的材料，其实有两个大的方面必须要做好：第一方面：找准领导喜欢的风格。说实话，材料好不好，领导说了算，哪怕你的文章和材料写得再是妙笔生花，但是不对领导的胃口，几乎就是白搭。所以，给领导写材料，第一位的反而不是文笔，而是要搞清领导喜欢的风格。在工作中，有的文字工作者只会闷头写，不会抬头看，结果写一遍不行，写两遍不行，非要写个三五遍才能达到领导的要求，这样，劳心劳力，自信心也被打击得几乎崩溃。
所以，作为文字工作者，最重要的是在和领导的接触中搞清楚领导的风格，准确把握住风格之后，你就会少走弯路，争取在领导那里一遍或最多两遍就能过关。那如何把握领导的风格呢？雷哥认为：一是要好好学习领导曾经的讲话或材料，从中借鉴经验；二是要积极与领导沟通，从提纲开始就请示领导的意见，尽可能在沟通中获取更多的信息；三是要学会总结领导喜欢风格的主要特点，例如：虚实结合，数据佐证，引经据典，平实质朴。
第二方面：多听多看多借鉴，多写多练多积累。俗话说：天下文章一大抄，这句话其实从实质上来看，是有其道理的。工作中的材料其实就是文章，想要写出观点新颖的文章，基本上就是一条路：多听多看多借鉴，多写多练多积累。与其闷头闭门造车，不如多听多看多借鉴。对于我们而言，许多的观点和说法多多少少都是前人有所提及的，而我们只不过是新瓶装旧酒，变个包装而已。
所以，在写文时多听多看一些代表整个社会前进方向的观点文章，才能真正让你有所借鉴。例如：在过去的2018年，“撸起袖子加油干”这句话，我们用得多么频繁。而在2019年，我们都是追梦人，已经变得多么耳熟能详。这就是借鉴，这就是方向。最后想说的是，文章需要修改，观点需要提炼，只有多练习多积累，你的文章才能贴合实际、才能紧扣时代脉搏，才能符合领导的风格。
单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？
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