35岁的常委副县长有前途吗？搞清楚县政府领导结构和常委副县长正常的发展轨迹，已然了解常委副县长的个人前途。换言之，35岁的常委副县长前途肯定错不了，不能重用或提拔，到退休前解决一个一级调研员不是问题，这已经是90%的公务员无法企及的高度。至于最后能走到哪一步，35岁的年龄是一大优势，但这不足以保证前途，后期还需要看个人能力、际遇和人脉关系，缺一不可。
挂职干部和正式任职干部有哪些区别？
挂职和任职有相同的地方，也有不同的地方。 一、挂职和任职的相同点①组织关系都在工作单位。无论是挂职干部，还是正式任职干部，组织关系都必须转移到工作单位，都必须按规定参加工作单位的组织生活，都必须按时缴纳党费。②都有具体的工作分工。正式任职干部，肯定有具体的工作分工，不再赘述。挂职，同样有工作分工。
比如：某市挂职的金融副市长，分管市金融工作局、市商务局、市商业银行等。③都有具体的工作待遇。无论是挂职干部，还是正式任职干部，只要是个人分管的工作领域，都有决定权、建议权、决策权、知晓权和参与权。 二、挂职和任职的不同点①工资关系不同。正式任职干部的工资关系在工作本地，挂职干部的工资关系不在挂职本地，而是在原单位。
②工作期限不同。正式任职干部，没有任职期限，只要组织不进行调整，可以在一个岗位干到退休。挂职干部，一般都有任职期限，任职期限满后，一般就会返回到原单位（也有留下来正式任职的情况）。比如，任务式挂职干部，任务一完成，挂职干部就返回原单位；普通式挂职干部，一般挂职期限为2年。③提拔晋升不同。正式任职干部，可以在工作期间提拔晋升。
而挂职干部，一般不会在挂职期间提拔晋升。当然，挂职结束后，挂职干部可能会得到提拔晋升。④管理权限不同。正式任职干部，属于工作单位管理。而挂职干部，虽然挂职单位也可以管理，但更多的属于挂职单位管理。 ⑤工作心态不同。正式任职干部，对其分工分管工作，组织都会对其进行跟踪考核，并作为提拔晋升的重要依据，工作上出了差错，肯定要承担领导责任。
省直机关处级干部，有机会到县里挂职常委副县长到底去不去？
挂职这种事，有两种情况：一是单位有政治任务，必须有一个人去挂职，这时，单位就派一个闲散人员或者是单位里准备被边缘化的人去了，去顶个数。去了之后，单位资源没有跟上，由你单打独斗，自生自灭。所去挂职的县，看到没有带什么油水来，于是也不鸟你，你就自生自灭、自娱自乐吧！二是政治任务也是政治锻炼。省级单位领导极端重视，你是后备干部，要提拔你到更重要的岗位，但是必须有基层工作经验，所以，你去挂职，是去镀金啊！你去了，单位政治资源、经济资源紧跟在后，确保你做出成绩，做出优秀，茁壮成长。
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