所以辅导员队伍中女老师的比例明显高于男老师，就在于这项职业本身的特点决定的。前段时间武汉大学发布招聘应届毕业生当辅导员的公告，税前年薪18万元，引起了不少高校辅导员的羡慕，说明很多高校辅导员的工资水平是达不到的，但这个工资水平高校的其他老师来说，又显得低了些。辅导员岗位更喜欢应届毕业生，但随着年龄的增长，做这份工作有很多局限，比如有的高校要求辅导员驻楼，24小时开机待命，随时处理学生问题等，当成家立业，拖家带口后对此就难免有些力不从心，但是如果学校没有好的政策，转岗或者转行的难度是非常大的。
和大学辅导员搞好关系，有什么用？
因为辅导员掌管了很多权力，比如奖金、助学金、助学贷款等。 这个世界本来就不公平，大学入学的时候，几乎大家都是不认识辅导员的，靠自己努力喽。 不善于表达的也有机会，只是少一些。人际交往三大法则：一，黄金法则：你想让他人如何对你，你就先如何对他。二，白金法则：他想让你如何对他，你就如何对他。（有点不太理解吧，当你以后是领导、经理、或为人父母是你就会懂了）三、钻石法则：做一件事感动她。
（好想谈恋爱用得到，嘿）这是方法，但一定要有本质做基础，要不然就是虚伪了。本质，做人：真心、善心 、良心做事：大气、正气、勇气相信你，是最棒的。在大学，辅导员就像是你的全职家长，权利都掌握在他的手中，只要你想在大学有所获得和顺利拿到一些什么，就一定要和她搞好关系，其实，和老师搞好关系并不困难，无非就是笑着遇见了打个招呼，聊一些天，有很多同学在大学选择的方式是尽可能遇到元避免接触，这是错误的做法。
因为，当你和导员关系生疏了，那说明你与你在大学想要的一切也就没什么关系了，那么多学生就一个辅导员，就好像一群孩子就一个母亲，你不表现他怎么就知道你是最听他话他可以信任的最得意的那一个的呢？所以，在大学和辅导员搞好关系对你的大学于今后的人生是很有帮助的，关系好了，你偶尔的小错误他也会自然而然睁一只眼闭一只眼的，今后毕业写的档案评语证明都是要靠他的，奖学金评定等等，所以辅导员很重要！。
大学里面的辅导员要博士学历，辅导员的岗位职责和晋升渠道有什么？
现在大部分的高校的辅导员都没有明确说需要博士学位，可能是某一些高校需要，但是一般情况下博士是不可能到高校去当辅导员的。因为博士毕业之后一般会选择当专职老师，如果是在专职老师在兼职做辅导员，这个还可以考虑。但是如果博士毕业之后专门去做辅导员，这种概率可能不高，因为现在博士毕业虽然不能在好的大学担任教师，但是在一般的大学当个老师还是非常的，正常的也是有可能的。
当前国家对于辅导员的政策还是比较好的，不知道别的地方的情况，至少在我们学校辅导员目前来讲可以在职称和职务晋升上面都是有双重渠道的。第1个方面是职务晋升辅导员可以走行政系列，也就是说正常两年可以上副科，5年左右正科，如果有可能可以竞聘各处室的副处级岗位，也就是往行政上面靠。第2种出路就是可以走辅导员教师系列也就说他们走的是辅导员的职称。
相对于教师来讲，他们在职称评定方面，对于教学科研方面的要求要低一些，目前最少是可以晋升到副高级职称的辅导员。这是对辅导员这样岗位的优待。辅导员这个岗位非常之辛苦，所以国家给予他们这样一些行政和专业技术双腿走路应该还是比较好的。以上就是我个人的看法。您有什么看法欢迎在下方留言。我是义哥说教育，一位从事教育理论研究20多年的大学教师。
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