但在实际过程中，默认的规则是这样的：劳动者承担最大责任，一般情况下就是主动离职，以退出单位作为结束。用人单位承担的最大责任，一般就是违法开除赔偿2n的经济补偿金。这是常见的职场游戏规则范围内会这样处理。但一旦一方要追究另一方造成的重大损失，甚至涉及刑事经济等方面的赔偿和责任时，这就是在法律的范畴内，跳出默认的游戏规则来处理问题，这时候千万不要留情面，不管是劳动者还是用人单位都是这样。
否则承担的后果很严重。（7）职场中的劳动者，法律保护的了一时，保护不了一世，关键还是要提升自己的职场竞争力提升自己才是根本，劳动法虽然是在保护着自己的合法权益，但是，企业为什么会逼迫你离职？一定是你没有产生足够的价值。否则，正常情况下无论是国企还是私企，都不会逼迫一个能带给它足够价值的员工的。提升职业竞争力是一个相当大的话题，但小良有着一些自己的实际经验，这里分享给你，希望能够有所帮助。
目标确认：明确自己的缺点和要提升的目标，找出最核心的一点，对于这一点，进行有计划的强化。现状分析：分析自己的目前的现状，从主观和客观原因梳理出自己目前你的现状。方针拟定：根据自己的现状，结合要实现的一点目标，指定改进的方针策略。目标设定：将确认的一点目标分化，形成几点具体可执行的三个小目标。障碍因应：列具体小目标的障碍因应，列出问题，分析原因，提供对策。
策略规划：结合小目标和障碍因应指定自己的策略规划。执行计划：执行具体的计划，最终实现目标。五、结语面对企业用竞争上岗的办法调整人员，逼迫人员辞职，我们要明白竞聘上岗的意义，提升自己的法制意识，深刻认识到主动离职和公司辞退的区别，用好劳动法保护自己。长远来看，还是要提升自己的职业竞争力，让自己蕴含巨大价值，成为公司中的核心骨干，自然会远离这种纠纷。
如果取消物业公司，由业委会负责给小区业主提供服务，你觉得靠谱吗？
当然可以。中国没有任何一部法律法规、没有任何一个部门、也没有任何一级政府，有过任何一种说法说不准业委会自管小区的。不过，绝大部分业委会至少在目前的情况下，都是义务无偿为小区服务的。业委会自管小区后，必然要投入大量时间和精力去管理小区，有的大型小区甚至需要多个岗位的24小时值班。有时甚至将直接面临着法律的追究。
在这样的情况下，如果题主是业委会成员，不知道还会不会是这样的想法？认为业委会自管可以降低成本的想法，说直白一点，就是希望业委会的那些成员以无偿投入大量劳动的行为，来给自己的物业服务费下降买单，而且不满意的时候，情绪不好的时候，不高兴的时候，还可以骂骂业委会的那些人。可是，话又说回来了，这样的事情有多少人愿意去干呢？就是题主这样有迫切要求的人，让你去干，你愿意吗？。
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