总之，作为技术部门，你的地位比行政部门低很多。这样的公司能不能留下来，要看情况。如果你的技术部门掌握的技术是其他公司没有的高端前沿技术，那么说实话，如果你的技术部门在公司不被重视，你的技术部门地位还很低，连行政部门都比不上，那么我觉得你的技术部门的人才可以离开这样的公司，另谋高就，去找重视技术的公司。
作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？
客观的说，一直以来，大多数技术人才都屈居行政部门之下，因为行政部门靠文件和制度管理公司，偏向于务虚，且行政部门与技术部门没有太紧密的工作联系，所以行政部门相对来说是独立于技术之外的，加之行政部门具有管理公司的优势职能，所以表象上行政部门的地位要比技术部门高。不过随着时代的发展和科技的进步，现代企业越来越靠技术“吃饭”了，企业也越来越重视技术部门，这使得技术人才在企业里面的地位大为提升。
目前的趋势越来越明朗，那就是谁的企业技术实力雄厚，谁就能在市场上获得快速的发展，而行政工作却一直没有量化的产值，所以越来越被企业边缘化、弱化了。更有一些企业已经确立了技术人才第一的理念，在工资和职权方面全面领先行政部门。因此，现在的趋势就是技术部门和技术人才的地位不断的攀高，技术部门的地位大有超越行政部门的态势，这是技术获得尊重的应有体现。
就问题而言，你们技术部门的地位比行政部门要低，能不能继续待下去我认为需要分情况讨论。如果你们技术部门所掌握的技术并非高科技和前沿技术，那么说实在的，技术部门必然不会受到公司领导的重视，这也会导致行政部门地位高于技术部门，此种情况下，我觉得技术人才最好不要离开，因为普通的技术在市场上没有竞争力，出去了还是一个样，所以还不如待在原地。
如果你的技术部门掌握的技术是其他公司没有的高端前沿技术，那么说实话，如果你的技术部门在公司还被忽视，你的技术部门地位还低，连行政部门都比不上，那么我觉得你的技术部门的人才可以离开这样的公司，另谋高就，去找重视技术的公司。总之，作为技术部门，你的地位比行政部门低很多。这样的公司能不能留下来，要看情况。
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