员工投诉，怎么管理？
，我知道骨干员工爱抱怨是因为工作不好办，工作压力大，一个是任务指标难完成，别一个与人之间管理有问题，这些问题不处理好工作就难开展，难办，所为骨干是起带头作用，以自己好的壮态影响其它人，也许是自己遇到一些困难报怨一下，发发小皮气也是很正常的事，但作为骨干应跟领导多沟通，提出自己的问题，这样也就应认而解了，作为骨干应为单位着想，也应为领导分忧搞好自己的骨干作用，因为大家都是一个整体。
在部队怎样当好一名基层预防犯罪工作骨干？
基层思想工作骨干应当积极参与预防犯罪工作，做到熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。一、教育所属人员严格遵守下列政治纪律：（“十不准”）（一）不准发表反对和违背党的路线、方针、政策和党中央、中央军委决策指示精神的言论；（二）不擅自与国外、境外人员交往或者与社会上的非法组织、非法刊物、非法网站及有政治性问题的人员发生联系；（三）不围观和参与社会上的游行、示威、静坐活动或者组织和参与串联、集体上访等活动；（四）不擅自收听收看国外、境外的广播、电视节目；（五）不传看、抄写、张贴、私藏非法印刷品；（六）不制造、听信、传播政治谣言和小道消息；（七）不擅自成立和参加军队条令条例规定之外的组织；（八）不参加宗教、迷信活动；（九）不参加邪教以及对社会有危害的气功组织的活动；（十）不违反上级规定的其他政治纪律。
二、重视做好下列个别人员的教育疏导和转化工作：（个别人员的范围，共9种类型）（一）对党和国家的方针、政策有不满言论和情绪的；（二）思想道德不健康，个人主义严重，贪图金钱和享乐，追求低级趣味，有不良行为的；（三）法纪观念淡薄，作风纪律散漫，有违纪问题的；（四）不能正确对待组织决定、组织处理，有抵触情绪的；（五）婚恋受挫、身体病残、家庭变故，以及亲属受到刑事处罚、党纪政纪处分或者不法侵害，本人不能正确对待、思想负担较重的；（六）与领导或者他人关系紧张，矛盾突出、隔阂较深的；（七）社会交往和消费开支不正常，热衷于攀拉各种关系，经济来源不明的；（八）有严重心理问题的；（九）其他思想基础差、自控能力弱、遇到实际问题不能正确对待和处理，或者有违法犯罪迹象、具有现实危险的人员。
3.要求下属人员做到:(“十不”)(一)不购买、收藏、传递、复制色情、暴力、迷信、低俗的书籍、软件和音像制品；(二)禁止在互联网上浏览、下载、复制、保存或者传播违法有害信息；(三)不得参加不健康的娱乐活动；(四)不得擅自离队、外出、饮酒、赌博、寻衅滋事和打架斗殴；(5)不得持有或携带违禁物品；(六)不得从事本职工作以外的业务和其他专业及有偿中介活动；(七)不得为地方单位和个人提供不正当的服务和保护，不得干预地方经济纠纷；(八)不得从事不正当的对外交往；(九)不得参加地方广播电台、电视台、报纸、网站等大众传媒交友；(十)不得违反上级的其他行政法规。
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