这是区域QQ群学校之间资源共享的有效方式。在第一个暑假或者寒假的时候，各个学校会把自己的招聘信息发到相关的工作群，请有资源的老师帮忙推荐。通过一些招聘网站发布相关招聘信息。有的私立学校每年都要考一些老师，还要招新老师。比如58同城的求职网百度，应该有大量的校招信息。最好能把要求说的具体一点，不然报名的人会很多，你根本应付不了有的学校曾经招一个数学老师，70多人报名。
现在想招聘一个教师，到哪个平台发布招聘信息效果好？
我以我们本地区学校的操作模式谈一谈1通过一些招聘网站发布相关招聘信息。比如58同城，求职网百度应该有一大把，发布关于学校招聘信息，最好是把要求具体一些，不然到时候来了很多人应聘，你根本无暇应付有学校曾经就招一个数学老师，来了70多人左右应聘。具体可以登陆相关网站查看。2通过地区QQ群学校之间资源共享这是一种比较有效的方式，第一期暑假或者寒假，各学校都会把学校的招聘信息发到相关工作群里面，请有资源的老师帮忙推荐。
或者有些老师或者学校手中有资源的，也可以把个人信息发到群里面，供个别需要的学校选择。一方面解决了学校的需求，同时也为老师自己的朋友或者亲戚求职教育行业提供了信息，而且这种因为有老师或者学校介绍，相对还要可靠一些。3每一年的实习老师中，也会有你需要的资源。像我们这儿，每年都会有大量的实习老师，如果遇到某个老师突然原因不能来上课比如产假，病假。
对于私立学校的招聘信息，大家怎么看？是真缺老师吗？
私立学校的招聘信息，一般来看是真的缺老师，以此为噱头的情况有，但比较少。私立学校经常缺老师，这是和它本身的特点有很大关系的。今天我们就详细分析一下，为什么私立学校会经常缺老师。私立学校的老师流动性比较大。私立学校和公立学校相比，区别之一就是师资流动性比较大，教学队伍不稳定。造成私立学校老师流动性大的原因有以下几种有一部分考进了公立学校。
很多年轻的师范毕业生把私立学校当成一个跳板，一边教学，一边参加事业单位教育系统的招聘考试，一旦被聘用，就会离开私立学校。有些私立学校每年都会考走一部分老师，学校不得不进行新的招聘。承受的压力太大选择辞职。私立的学校虽然待遇比较高，但是对学生成绩的要求也很好，日常的工作压力很。有些老师炫承受不住过大的压力选择了主动辞职。
和自己预期的相差太远，所以选择辞职。有些私立学校对老师承诺的待遇不能及时兑现，从待遇以及各方面的福利方面让老师心理上产生巨大的落差，有些也会辞职。教学质量差，管理水平低，被学校辞退。私立学校是靠分数和管理吸引学生报考的，如果招聘的老师教学能力太差，管理水平低，对学校的形象造成了影响，学校综合各方面的原因考虑，也会将该老师辞退。
出现师德方面的问题，遭到家长的投诉，被学校辞退。和公立学校的老师相比，私立学校的聘用和辞退都比较简单。家长的评价对私立老师的影响更大。如果真的出现例如体罚学生收受贿赂等师德问题就有可能面临着辞退。综合以上原因，就是私立学校老师流动性比较大的原因。但是也不排除这两年报考私立学校的人数逐年攀升，导致私立学校的师资力量不足，这几乎是不争的事实。
私立学校迅速发展的原因。管理严格，成绩突出。在我们当地成绩最好的初中，几乎都被私立学校接手了，好的公立初中少之又少。民办学校招生不受划片影响。只要学籍没有变化，就可以享受民办学校的指标生待遇。但很多家长选择私立学校，是因为担心受公立学校招生的影响，无法享受更好的教育。先进的教学设备和优美的校园环境。
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